Постановление Мэрии г. Магадана от 14.07.2017 № 2134
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, их заместителей и главных бухгалтеров
Постановление Мэрия городаМагадана от 14 июля 2017 г. N 2134
"Об утверждении Положения обоплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитетупо физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, их заместителейи главных бухгалтеров"
Всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Программойпоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, постановлениеммэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 573 "Об оплатетруда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования"Город Магадан", их заместителей и главных бухгалтеров",руководствуясь статьей 16 Федерального Закона от 06 октября2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", статьями 35.1и 45Устава муниципального образования "Город Магадан",мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трударуководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физическойкультуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, их заместителей и главныхбухгалтеров.
2. Установить, что в случае, если до вступления в силунастоящего постановления размер должностного оклада, установленный трудовымдоговором с руководителем муниципального учреждения, превышает размердолжностного оклада, определяемый в соответствии с настоящим постановлением, тоустановленный трудовым договором размер должностного оклада не меняется, неиндексируется и сохраняется до того момента, пока размер должностного оклада,определяемый в соответствии с настоящим постановлением, не превыситустановленный трудовым договором размер должностного оклада.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных в установленном порядке муниципальным бюджетным иавтономным учреждениям в виде субсидий на выполнение ими муниципального заданияили оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или)юридическим лицам.
4. Муниципальным учреждениям, подведомственным комитету пофизической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, в двухмесячныйсрок со дня вступления в силу настоящего постановления:
4.1. Подготовить положения об оплате труда руководителейсоответствующих муниципальных учреждений, подведомственных комитету пофизической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, их заместителей иглавных бухгалтеров.
4.2. Обеспечить согласование положений по оплате трударуководителей соответствующих муниципальных учреждений, подведомственныхкомитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, ихзаместителей и главных бухгалтеров с представительными органами работников впорядке, установленном трудовым законодательством.
4.3. Привести в соответствие с настоящим постановлениемлокальные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Магадана Казетова Ю.М.
Глава муниципального образования "ГородМагадан",
мэр города Магадана Ю. Гришан
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 14.07.2017 N 2134
Положение
об оплате труда руководителей муниципальныхучреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризмумэрии города Магадана, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Оплата трударуководителей
1.1. Оплата труда руководителя муниципальногоучреждения, подведомственного комитету по физической культуре, спорту и туризмумэрии города Магадана (далее - Комитет) состоит из:
-должностного оклада;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера;
-иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.
1.2. Условия оплаты труда руководителямуниципального учреждения (далее - учреждение) устанавливаются в трудовомдоговоре.
1.3. Размер должностного оклада руководителяконкретного учреждения определяется в зависимости от масштаба управленияучреждением, сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждениякак произведение размера должностного оклада, установленного в зависимости отмасштаба управления согласно приложению N 1 к настоящему Положению ипоправочного коэффициента, учитывающего сложность труда, особенностидеятельности и значимость учреждения согласно приложению N 2к настоящему Положению.
Размерпоправочного коэффициента устанавливается в соответствии с показателямиотнесения соответствующего муниципального учреждения к группе по оплате трударуководителей согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
1.4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в процентах к должностным окладам руководителей учреждений или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации согласно приложению N 4к настоящему Положению.
1.5. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характерав процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах согласно приложениюN 5 к настоящему Положению.
Условиявыплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий ихосуществления устанавливаются для руководителя учреждения локальным нормативнымактом Комитета с учетом показателей и критериев оценки деятельностируководителя в пределах фонда оплаты труда.
Показателии критерии оценки деятельности руководителей утверждаются локальным нормативнымактом Комитета.
1.6. К должностному окладу руководителя учрежденияможет быть установлен повышающий коэффициент или ежемесячная денежная выплатаза наличие почетного звания, ученой степени.
Повышающийкоэффициент или ежемесячная денежная выплата за наличие почетного звания,ученой степени устанавливается по одному из оснований по выбору работника:
-за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации" - 1,0;
-за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР- 1,0;
-за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России","Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спортаРоссии", "Заслуженный мастер спорта СССР" - 1,0;
-за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"- 0,5;
-за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 0,2;
-за почетное звание "Почетный работник физической культуры и спорта городаМагадана" - ежемесячная денежная выплата в соответствии с постановлениеммэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утверждениипорядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядкаустановления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиямгорода Магадана".
Размервыплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностногооклада руководителя на повышающий коэффициент.
Повышающийкоэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат.
Всевыплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся наосновании приказа Комитета.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платыработников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в соответствии с приложениемN 6 настоящего Положения.
2. Оплата трудазаместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров
2.1. Оплата труда заместителей руководителейучреждений и главных бухгалтеров состоит из:
-должностного оклада;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера;
-иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.
2.2. Условия оплаты труда заместителей руководителейучреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителейучреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностныхокладов руководителей этих учреждений.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяв соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
2.5. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характерав процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах согласно приложениюN 5 к настоящему Положению.
Условиявыплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий ихосуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актомучреждения.
Премированиеосуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности трудазаместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и деятельностиучреждения в целом.
2.6. К должностному окладу заместителейруководителей учреждений, главных бухгалтеров может быть установлен повышающийкоэффициент или ежемесячная денежная выплата за наличие почетного звания,ученой степени.
Повышающийкоэффициент или ежемесячная денежная выплата за наличие почетного звания,ученой степени устанавливается по одному из оснований по выбору работника:
-за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации" - 1,0;
-за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР- 1,0;
-за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России","Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спортаРоссии", "Заслуженный мастер спорта СССР" - 1,0;
-за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"- 0,5;
-за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 0,2;
-за почетное звание "Почетный работник физической культуры и спорта городаМагадана" - ежемесячная денежная выплата в соответствии с постановлениеммэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утверждениипорядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядкаустановления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиямгорода Магадана".
Размервыплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностногооклада на повышающий коэффициент.
Повышающийкоэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат.
2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров исреднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учетазаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтерасоответствующего учреждения) устанавливается в соответствии с приложением N 6настоящего Положения.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителейучреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работниковэтих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей,главного бухгалтера соответствующего учреждения) устанавливается на 10-30% нижеустановленного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителяи среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения.
Определениеразмера среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений,главных бухгалтеров осуществляется в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
3. Иные выплаты
Приналичии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персоналаруководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может бытьоказана материальная помощь.
Порядоки условия оказания материальной помощи руководителям учреждений устанавливаетсяв соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
Заместителямруководителей учреждений и главным бухгалтерам материальная помощь оказываетсяв порядке и на условиях, установленных для работников учреждения.
4. Контрольсоотношений среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работниковучреждений
4.1. Комитет осуществляет контроль за предельнойдолей оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фондеоплаты труда учреждения и предельным размером соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (безучета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров).
4.2. Конкретный размер доли оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учрежденияустанавливается приказом Комитета.
4.3. К работникам административно-управленческогоперсонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждений, относятся руководитель учреждения, его заместители и главныйбухгалтер.
4.4. Соотношение среднемесячной заработной платыруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платыработников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя,его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается ежегодно иустанавливается на календарный год.
ПриложениеN 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по физической
культуре , спорту и туризму мэрии города
Магадана, их заместителей и главных
бухгалтеров
Размеры должностных окладовруководителей учреждений
| Диапазон штатной численности, единиц | Размеры должностных окладов, рублей |
| до 30 | 20 000 |
| 31-50 | 22 000 |
| 51-100 | 23 500 |
| 101-200 | 25 500 |
ПриложениеN 2
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по физической
культуре , спорту и туризму мэрии города
Магадана, их заместителей и главных
бухгалтеров
Размер поправочных коэффициентов
для определения должностных окладовруководителей учреждений
| Группа учреждений по особенности деятельности учреждения | Сумма баллов для определения группы по оплате труда, к которой относится учреждение | Размер коэффициента |
| I | Свыше 500 | 1,4 |
| II | До 500 | 1,3 |
| III | До 350 | 1,2 |
| IV | До 200 | 1,0 |
ПриложениеN 3
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по физической
культуре , спорту и туризму мэрии города
Магадана, их заместителей и главных
бухгалтеров
Показатели и Порядок
отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей
Показателиотнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштабруководства учреждением: численность работников учреждения, количествозанимающихся, сменность работы и другие показатели, значительно осложняющиеработу по руководству учреждением.
Отнесениек группам по оплате труда руководителей учреждений производится по 4 группам взависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указаннымиучреждениями по следующим показателям:
| Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Количество занимающихся | За каждого учащегося | 0,5 |
| 2. Количество работников | За каждого работника | 1 |
| Дополнительно за каждого работника имеющего: | | |
| - первую квалификационную категорию | 0,5 | |
| - высшую квалификационную категорию | 1 | |
| 3. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: | | |
| - спортивно-оздоровительных групп | За каждую группу | 0,5 |
| - групп начальной подготовки | За каждую группу | 3 |
| - тренировочных групп | За каждого занимающегося | 0,5 |
| - групп совершенствования спортивного мастерства | За каждого занимающегося | 2,5 |
| 1 | 2 | 3 |
| 4. Наличие оборудованных и используемых в занятиях: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений | За каждый вид | 15 |
| | Дополнительно за наличие зрительских мест | |
| | до 500 зрительских мест открытого спортсооружения | 5 |
| | до 500 зрительских мест крытого спортсооружения | 10 |
| 5. Наличие оборудованного медицинского кабинета, столовой | За каждый вид | 15 |
| 6. Наличие на балансе учреждения: | | |
| - автотранспортных средств | За каждую единицу | 3, но не более 20 |
| - учебного оборудования | За каждую единицу | 3, но не более 50 |
| - спортивных объектов (зданий, помещений), отдельно стоящих и расположенных в удаленности от основного здания | За каждый объект | 15 |
| 7. Наличие платных услуг | За каждый вид платной услуги | 5 |
ПриложениеN 4
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по физической
культуре , спорту и туризму мэрии города
Магадана, их заместителей и главных
бухгалтеров
Перечень
видов выплат компенсационного характера,применяемых при оплате труда
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях).
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работыопределенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.
ПриложениеN 5
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по физической
культуре , спорту и туризму мэрии города
Магадана, их заместителей и главных
бухгалтеров
Перечень
видов выплат стимулирующего характера, применяемыхпри оплате труда
1. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ.
ПриложениеN 6
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по физической
культуре , спорту и туризму мэрии города
Магадана, их заместителей и главных
бухгалтеров
Предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платыруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров исреднемесячной заработной платы работников этих учреждений
1.1. Установить для муниципального бюджетного учреждения"Спортивный комплекс "Металлист" предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителя) в размере:
| Предельный размер соотношения средней заработной платы | |
| руководителя и работников учреждения | заместителя руководителя и работников учреждения |
| 3,0 | 2,7 |
1.2. Установить для остальных муниципальных учреждений,подведомственных комитету, предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтерови среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) в размере:
| Диапазон штатной численности, единиц | Предельный размер соотношения средней заработной платы | |
| руководителей и работников учреждений | заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений | |
| до 50 | 2 | 1,8 |
| 51-100 | 2,5 | 2,3 |
ПриложениеN 7
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по физической
культуре , спорту и туризму мэрии города
Магадана, их заместителей и главных
бухгалтеров
Порядок и условия
оказания материальной помощируководителям учреждений
1.1. Руководителям учреждений в случае смерти мужа, жены, детей,родителей из экономии фонда оплаты труда административно-управленческогоперсонала выплачивается единовременная материальная помощь на основании приказаКомитета, в случае если обращение последовало не позднее шести месяцев со днясмерти и при предоставлении следующих документов:
-заявление о выплате единовременной материальной помощи;
-копия свидетельства о смерти члена семьи (подлинник для ознакомления);
-копии документов подтверждающих родственные отношения с умершим - свидетельствоо рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака(подлинники для ознакомления).
1.2. В случае смерти работника учреждения единовременнаяматериальная помощь выплачивается близким родственникам работника.
Единовременнаяматериальная помощь выплачивается на основании приказа Комитета, в случае еслиобращение последовало не позднее шести месяцев со дня смерти и припредоставлении близкими родственниками следующих документов:
-заявление о выплате единовременной материальной помощи;
-копии свидетельства о смерти работника (подлинник для ознакомления);
-копии документов подтверждающих родственные отношения с умершим - свидетельствоо рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака(подлинники для ознакомления).
1.3. Представленные документы и заявление о выплатеединовременной материальной помощи рассматриваются руководителем Комитета втечение 14 календарных дней с момента их поступления. По результатамрассмотрения документов Комитет в течение трех календарных дней издает приказ.
1.4. Размер единовременной материальной помощи определяется изсложившейся экономии фонда оплаты труда административно-управленческогоперсонала соответствующего учреждения, но не может превышать предельную выплату20000 рублей.
1.5. Единовременная материальная помощь в размер среднегозаработка работника не включается.