Постановление Мэрии г. Магадана от 11.07.2017 № 2095
Об утверждении примерного Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана
Постановление Мэрии городаМагадана от 11 июля 2017 г. N 2095
"Об утверждении примерногоПоложения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений иструктурных подразделений, подведомственных комитету по физической культуре,спорту и туризму мэрии города Магадана"
Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Программойпоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р,приказом Министерства спорта России от 27 декабря 2013 г. N 1125"Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной,тренировочной и методической деятельности в области физической культуры испорта", постановлениеммэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 574 "О системахоплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Магадан", руководствуясь статьей 16Федерального Закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 35.1и 45Устава муниципального образования "Город Магадан",мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить примерное Положение о системах оплаты трудаработников муниципальных учреждений и структурных подразделений,подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии городаМагадана, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить размеры базовых окладов работников муниципальныхучреждений и структурных подразделений, подведомственных комитету по физическойкультуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, согласно приложению N 2к настоящему постановлению.
3. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера,применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризмумэрии города Магадана, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
4. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера,применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту итуризму мэрии города Магадана, согласно приложению N 4 к настоящемупостановлению.
5. Утвердить условия оплаты труда тренеров-преподавателей,тренеров по спорту согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.
6. Установить, что заработная плата работников (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с примернымПоложением о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений иструктурных подразделений, подведомственных комитету по физической культуре,спорту и туризму мэрии города Магадана, утверждаемым настоящим постановлением,не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполненияфункций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, атакже на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениямсубсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания илиоказания муниципальных услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическимлицам.
8. Муниципальным учреждениям, подведомственным комитету пофизической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, в двухмесячныйсрок со дня вступления в силу настоящего постановления:
8.1. Подготовить Положения об оплате труда работников по видамэкономической деятельности с учетом настоящего постановления.
8.2. Согласовать Положения по оплате труда работников в порядке,установленном трудовым законодательством.
8.3. Привести локальные нормативные правовые акты по вопросам,отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
9. Признать утратившим силу постановлениемэрии города Магадана от 10 марта 2016 г. N 596 "Об утверждении Положенияо системах оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных,казенных) учреждений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэриигорода Магадана".
10. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи вступает в силу с момента опубликования.
11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя мэра города Магадана Казетова Ю.М.
Глава муниципального образования "ГородМагадан",
мэр города Магадана Ю. Гришан
ПриложениеN 1
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 11.07.2017 N 2095
Примерное положение
о системах оплаты труда работниковмуниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных комитетупо физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана
1. Примерное Положение о системах оплаты труда работниковмуниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных комитетупо физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана (далее -Положение), разработано на основании статьи 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации в целях формирования единых условий оплаты трудаработников муниципальных учреждений, повышения эффективности труда, улучшениякачества предоставляемых муниципальных услуг.
НастоящееПоложение распространяется на работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту итуризму мэрии города Магадана (далее - Комитет).
Системыоплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделенийКомитета (далее - работников), которые включают в себя размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области, решениямиМагаданской городской Думы и иными нормативными правовыми актами муниципальногообразования "Город Магадан", а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников, устанавливаются и изменяютсяс учетом:
-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих иЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов;
-обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
-профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
-перечня видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате трудаработников в муниципальных учреждениях и структурных подразделениях Комитета,утвержденного настоящим постановлением мэрии города Магадана;
-перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате трудаработников в муниципальных учреждениях и структурных подразделениях Комитета,утвержденного настоящим постановлением мэрии города Магадана;
-действующего в муниципальном учреждении, структурном подразделении Положения обоплате труда работников, разработанного с учетом настоящего постановления;
-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;
-мнения представительного органа работников соответствующего муниципальногоучреждения.
3. Положения об оплате труда работников носят для муниципальныхказенных учреждений обязательный характер, для муниципальных бюджетных имуниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.
4. Положение об оплате труда работников, разрабатываемоеучреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учетомобеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основепрофессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут бытьниже базовых окладов, утвержденных настоящим постановлением мэрии городаМагадана.
6. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы могутбыть установлены повышающие коэффициенты:
-коэффициент за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);
-коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношенииконкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).
6.1. Коэффициент за квалификационную категориюустанавливается педагогическим и медицинским работникам с целью ихстимулирования к качественному результату труда путем повышенияпрофессиональной квалификации и компетентности.
Работникаммуниципальных учреждений дополнительного образования устанавливаютсядополнительные меры социальной поддержки в соответствии с закономМагаданской области от 30 декабря 2004 г. N 542-ОЗ "Одополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников".
6.2. К должностному окладу работника может бытьустановлен повышающий коэффициент или ежемесячная денежная выплата за наличиепочетного звания, ученой степени.
Повышающийкоэффициент или ежемесячная денежная выплата за наличие почетного звания,ученой степени устанавливается по одному из оснований по выбору работника:
-за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации" - 1,0;
-за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР- 1,0;
-за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России","Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спортаРоссии", "Заслуженный мастер спорта СССР" - 1,0;
-за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"- 0,5;
-за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 0,2;
-за почетное звание "Почетный работник физической культуры и спорта городаМагадана" - ежемесячная денежная выплата в соответствии с постановлениеммэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утверждениипорядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядкаустановления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиямгорода Магадана".
6.3. Коэффициент за стаж работы устанавливаетсяработникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждениях, подведомственных Комитету:
-от 1 года до 5 лет - 0,1;
-от 5 лет до 10 лет - 0,15;
-от 10 лет до 15 лет - 0,2;
-свыше 15 лет - 0,25.
6.4. Коэффициент по учреждению устанавливаетсяработникам за особые условия работы в учреждении (работа с детьми-инвалидами,работа на открытом воздухе в зимний период, разбросанность объектов,находящихся на балансе учреждения и др.)
6.5. Коэффициент по структурному подразделениюустанавливается работникам централизованной бухгалтерии за особые условияработы структурного подразделения.
Выплатыпо повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты носят стимулирующий характер.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы определяется путем умножения размера оклада на повышающийкоэффициент.
Повышающиекоэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты.
Перечниповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам и их предельные размерыустанавливаются положением об оплате труда работников муниципальных учрежденийи структурных подразделений Комитета.
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года в отношенииконкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актомучреждения.
Порядок,условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, локальнымнормативным актом Комитета.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах, если иное не установленофедеральными законами или указами Президента Российской Федерации, всоответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемыхпри оплате труда работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений в соответствии с положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственныхКомитету.
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютныхразмерах, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера,применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений в соответствии с положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственныхКомитету.
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а так же поощренияза выполненную работу.
Размерыи условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются впределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых вмуниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности трудаработников этих учреждений, с учетом разрабатываемых Комитетом показателей икритериев оценки деятельности муниципального учреждения в целом.
9. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовых договорах всоответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальныхучреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризмумэрии города Магадана, их заместителей и главных бухгалтеров, утверждаемымпостановлением мэрии города Магадана.
10. Штатное расписание муниципального учреждения,структурного подразделения утверждается руководителем этого учреждения ивключает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников автономного ибюджетного муниципального учреждения формируется исходя из объема субсидий,поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и муниципальномубюджетному учреждению из средств муниципального образования "ГородМагадан" на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального заданияили оказания услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицам,субвенций из областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.
Фондоплаты труда работников муниципального казенного учреждения, структурногоподразделения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований наобеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения,структурного подразделения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств вчасти оплаты труда работников указанного муниципального учреждения,структурного подразделения.
12. Месячная заработная плата работникамуниципального учреждения, структурного подразделения не может быть нижеразмера минимальной заработной платы в Магаданской области, установленнойрегиональным соглашением, при условии, что указанным работником полностьюотработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда(трудовые обязанности).
13. Из фонда оплаты труда работникам может бытьоказана материальная помощь.
Условияи размеры выплат материальной помощи работникам муниципальных учреждений,структурных подразделений устанавливаются локальными нормативными актамиучреждений.
14. Рекомендуемое соотношение обеспечения лиц,проходящих спортивную подготовку, за счет государственного (муниципального)задания и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доходдеятельности:
Минимальный объем годовогофинансирования учреждения за счет муниципального задания в % к необходимомуобъему финансирования для выполнения программы спортивной подготовки
| Этапы спортивной подготовки | По видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, базовым видам спорта, развиваемым в городе Магадане | По другим видам спорта |
| Спортивно-оздоровительный этап | 20-30 | 10-20 |
| Этап начальной подготовки | 30-50 | 20-40 |
| Учебно-тренировочный этап | 50-70 | 40-60 |
| Этап совершенствования спортивного мастерства | 70-90 | 60-70 |
ПриложениеN 2
Утверждены
постановлением мэрии
города Магадана
от 11.07.2017 N 2095
Размеры базовых окладов
работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту итуризму мэрии города Магадана
1. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений,осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
-по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248Н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих":
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей): | |
| первый уровень | второй уровень | |
| 1 квалификационный уровень | 4100 | 4800 |
| 2 квалификационный уровень | 4625 | 5580 |
| 3 квалификационный уровень | - | 6360 |
| 4 квалификационный уровень | - | 6750 |
-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов:
| Размер базового оклада по квалификационным разрядам (рублей) | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 4100 | 4275 | 4450 | 4800 | 5190 | 5580 | 5970 | 6360 |
2. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений иструктурных подразделений по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 247Н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих":
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей): | |||
| первый уровень | второй уровень | третий уровень | четвертый уровень | |
| 1 квалификационный уровень | 4430 | 5180 | 7670 | 10690 |
| 2 квалификационный уровень | 4805 | 5680 | 8270 | 11490 |
| 3 квалификационный уровень | - | 6180 | 8880 | 12290 |
| 4 квалификационный уровень | - | 6670 | 9480 | - |
| 5 квалификационный уровень | - | 7170 | 10090 | - |
3. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группамдолжностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27февраля 2012 г. N 165Н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников физической культуры испорта":
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (рублей): | |||
| первый уровень | второй уровень | третий уровень | четвертый уровень | |
| 1 квалификационный уровень | 5820 | 7400 | - | - |
| 2 квалификационный уровень | 6140 | 8150 | - | - |
| 3 квалификационный уровень | | 8950 | - | - |
4. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группамдолжностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников":
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада (рублей): | |
| По ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | По ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 1 квалификационный уровень | 5620 | 8420 |
| 2 квалификационный уровень | 6420 | 9120 |
| 3 квалификационный уровень | 6920 | 9850 |
| 4 квалификационный уровень | 7420 | 10600 |
| 5 квалификационный уровень | 7920 | |
5. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений иструктурных подразделений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих идолжностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы,устанавливаются в зависимости от сложности труда в положениях об оплате трудаработников учреждений по согласованию с Учредителем.
ПриложениеN 3
Утвержден
постановлением мэрии
города Магадана
от 11.07.2017 N 2095
Перечень
видов выплат компенсационного характера,применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту итуризму мэрии города Магадана
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях).
2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работыопределенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.
ПриложениеN 4
Утвержден
постановлением мэрии
города Магадана
от 11.07.2017 N 2095
Перечень
видов выплат стимулирующего характера, применяемыхпри оплате труда работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту итуризму мэрии города Магадана
1. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ.
ПриложениеN 5
Утверждены
постановлением мэрии
города Магадана
от 11.07.2017 N 2095
Условия оплаты труда
тренеров - преподавателей,тренеров по спорту
Подусловиями оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров по спорту учреждений,осуществляющих спортивную подготовку, понимается установление соотношениязатрат труда к заработной плате работников (тарифицирование),которое проводится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений сучетом следующих особенностей:
- тарифицирование работников составляется ежегодно, непозднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона;
-нормирование труда производится по количеству занимающихся по каждому этапу(периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником всоответствии с тарификацией ("подушевой"метод).
1. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочнойнагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии сдополнительными общеобразовательными программами по видам спорта.
Наполняемость групп и объемнедельной учебно-тренировочной нагрузки
| N пп | Этапы спортивной подготовки | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки в академических часах |
| 1 | Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 10 | 30 | до 6 |
| 2 | Этап начальной подготовки | До одного года | устанавливается учреждением | 25 | 6 |
| Свыше одного года | 20 | 8 | |||
| 3 | Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | Начальной специализации | устанавливается учреждением | 14 | 12 |
| Углубленной специализации | 12 | 18 | |||
| 4 | Этап совершенствования спортивного мастерства | Весь период | 1 | 10 | 24 |
Всоответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательскойработы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается вобъеме 18 часов в неделю.
2. Оплата труда тренеров-преподавателей, тренеров по спортупроизводится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапахспортивной подготовки.
Размеры нормативов оплаты трудаза подготовку одного занимающегося
| N | Этапы спортивной подготовки | Период обучения (лет) | Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера - преподавателя, тренера по спорту Группы видов спорта | |
| I | II | |||
| 1 | Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 2,2 | 2,2 |
| 2 | Этап начальной подготовки | До одного года | 3 | 3 |
| Свыше года | 6 | 5 | ||
| 3 | Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | Начальной специализации | 9 | 8 |
| Углубленной специализации | 15 | 13 | ||
| 4 | Этап совершенствования спортивного мастерства | Весь период | 24 | 21 |
Приприменении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится пофактической численности спортсменов в группе в пределах установленногомаксимального количества.
Группыпо видам спорта:
а )к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные впрограмму Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б )ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные впрограмму Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программуОлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета ивключенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Перечень базовых видов спортаМагаданской области, утвержденный приказом Минспорта Россииот 14 февраля 2014 г. N 83 "Об утверждении перечня базовых видовспорта на 2014 - 2018 годы"
| Летние | Зимние |
| Бокс Плавание | Горнолыжный спорт Прыжки на лыжах с трамплина Сноуборд |
Расчетныйкоэффициент для базовых видов спорта - 1,1
Повидам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видовспорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты трудатренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25-50% ниже норматива,установленного для первой группы видов спорта.
Кромеосновного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могутпривлекаться тренеры-преподаватели, тренеры по смежным видам спорта(акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок ихпривлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию сКомитетом.
3. При объединении в одну группу занимающихся, разных повозрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а )разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двухспортивных разрядов или спортивных званий;
б )количественный состав не должен превышать на этапе совершенствованияспортивного мастерства и на тренировочном этапе - 10 человек, тренировочномэтапе углубленной специализации и на этапе начальной подготовки - 12 человек;
в )в командных игровых видах спорта количественный состав не должен превышать двухигровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности натренировочных занятиях;
4. Перевод занимающегося на последующий этап спортивнойподготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов,принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной учреждением.
5. Занимающиеся зачисляются на этап совершенствованияспортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом(званием), либо по показанному результату.
6. Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя,тренера по спорту действует в отношении спортсмена показавшего высокийрезультат.
Размер выплаты к должностномуокладу за высокий результат
| N | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер выплаты в % к должностному окладу тренера- преподавателя, тренера по спорту за подготовку спортсмена высокого класса | Размер выплаты в % к должностному окладу работника за подготовку одного спортсмена высокого класса |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | ||||
| 1.1. | Олимпийские игры Чемпионат мира | 1 2-3 4-6 участие | до 200 до 150 до 100 до 80 | до 15 до 10 до 8 до 5 |
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал) Чемпионат Европы | 1 2-3 4-6 участие | до 150 до 100 до 80 до 60 | до 10 до 8 до 5 до 3 |
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал) Первенство мира | 1 2-3 4-6 | до 100 до 80 до 60 | до 8 до 5 до 3 |
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 2-3 4-6 | до 80 до 60 до 40 | до 5 до 3 до 2 |
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 2-3 4-6 | до 60 до 40 до 20 | до 3 до 2 до 1 |
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно | ||||
| 2.1. | Чемпионат России Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 2-3 4-6 участие | до 100 до 80 до 60 до 40 | до 8 до 5 до 3 до 2 |
| 2.2. | Первенство России (среди молодежи) Спартакиада молодежи (финалы) | 1 2-3 4-6 | до 80 до 60 до 40 | до 5 до 3 до 2 |
| 2.3. | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | до 40 | до 2 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | ||||
| 3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России - на кубке России | 1 2-3 4-6 участие | до 100 до 80 до 60 до 40 | до 8 до 5 до 3 до 2 |
| 3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на Первенстве России (среди молодежи) - на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 2-3 4-6 | до 80 до 60 до 40 | до 5 до 3 до 2 |
| 3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) - на Спартакиаде спортивных школ (финалы) - на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 2-3 4-6 | до 60 до 40 до 20 | до 3 до 2 до 1 |
| 3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях | 1 | до 40 | до 2 |
Повидам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видовспорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, выплаты к должностномуокладу работника устанавливаются в размере на 25-50% ниже размера,установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программуОлимпийских игр.
Повышенныйнорматив оплаты труда тренера-преподавателя, тренера по спорту, работника заподготовку и (или) участие в подготовке учащегося-спортсмена высокого классаустанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований наосновании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований идействует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течениеодного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - допроведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (заисключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показанспортивный результат).
Еслив период действия установленной выплаты к должностному окладу работника,спортсмен улучшил спортивный результат, то размер выплаты увеличивается иустанавливается новое исчисление срока его действия.