Постановление Мэрии г. Магадана от 05.07.2017 № 1998
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Магадана "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта"
Постановление Мэрии городаМагадана от 5 июля 2017 г. N 1998
"Об утверждении Положения обоплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Магадана"Центральная диспетчерская служба городского пассажирскоготранспорта"
Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлениеммэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 574 "О системахоплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Магадан", статьями 35.1 и 45 Уставамуниципального образования "Город Магадан" мэрия города Магаданапостановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудаработников муниципального бюджетного учреждения города Магадана"Центральная диспетчерская служба городского пассажирскоготранспорта".
2. Признать утратившим силу постановление мэрии города Магадана от28.09.2012 за N 4045 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального бюджетного учреждения города Магадана "Центральнаядиспетчерская служба городского пассажирского транспорта" в связи спереходом на новую систему оплаты труда".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Магадана Троицкого В.Ю.
Глава муниципального образования "ГородМагадан",
мэр города Магадана Ю. Гришан
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 05.07.2017 N 1998
Положение
об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения города Магадана "Центральная диспетчерская службагородского пассажирского транспорта"
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковМуниципального бюджетного учреждения города Магадана "Центральнаядиспетчерская служба городского пассажирского транспорта" (далее -Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, постановления мэрии города Магадана от28.02.2017 N 574 "О системах оплаты труда работников муниципальныхучреждений муниципального образования "Город Магадан".
1.2. Положение разработано в целях повышения уровня доходовработников Учреждения, установления зависимости величины заработной платы отсложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников,усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности трудаработников, расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников ирезультатов их труда.
1.3. Положение об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения города Магадана "Центральная диспетчерская службагородского пассажирского транспорта" (далее - Учреждение) предусматриваетфиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы сучетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ,на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политикии нормативно-правовому регулированию в сфере труда в соответствии с разделом 2настоящего Положения.
1.4. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платымогут быть установлены повышающие коэффициенты или доплаты в порядке иусловиях, установленных разделом 3 настоящего Положения.
1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетомусловий труда работников Учреждения, предусмотренные разделом 4настоящего Положения.
1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются всоответствии с разделом 5 настоящего Положения.
1.7. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителемэтого Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)данного Учреждения.
1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядкеиз местного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной,приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается.
1.10. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо надругих условиях, определенных трудовым договором.
2. Размеры окладов работниковмуниципального бюджетного учреждения города Магадана "Центральнаядиспетчерская служба городского пассажирского транспорта"
2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих ксоответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ),утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Квалификационный уровень/разряд | Наименование должности | Оклад, руб. |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| Первый уровень | Парковщик, дворник, сторож, уборщик служебных помещений | 4256 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| Первый уровень | Водитель автомобиля | 5818 |
| Должности по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||
| 3-й разряд | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 4256 |
2.2. Размеры окладов работников Учреждения по ПКГ общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих":
| Квалификационный уровень/разряд | Наименование должности | Оклад, руб. |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| Первый уровень | Кассир, контролер пассажирского транспорта | 5818 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| Первый уровень | Диспетчер, техник | 6454 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| Первый уровень | Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер | 8649 |
2.3. Размер часовой тарифной ставки определяется исходя изоклада по занимаемой должности и нормы рабочего времени в соответствии спроизводственным календарем.
3. Порядок иусловия применения повышающих коэффициентов и доплаты за наличие почетногозвания
3.1. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платыработников Учреждения на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года может быть установлен повышающий коэффициент по структурномуподразделению (в отношении конкретного работника), который устанавливаетсяработникам, замещающим должности:
| Наименование должности | Размер доплаты, коэффициент |
| Водитель | 0,35 |
| Техник | 0,10 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию | 0,25 |
| Инженер | 0,10 |
| Парковщик | 0,30 |
| Кассир | 0,35 |
3.2. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и устанавливаютсяс учетом обеспечения финансовыми средствами.
3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умноженияразмера оклада (должностного оклада), ставки заработной на повышающийкоэффициент.
3.4. Повышающий коэффициент не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к окладу, за исключением выплат за работу в местностях сособыми климатическими условиями, применяемыми в порядке, установленномПравительством Российской Федерации.
3.5. Доплата за наличие почетного звания устанавливаетсяработникам Учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности в размере 3 500 рублей в месяц согласно постановлениюмэрии города Магадана от 30.03.2016 N 823 "О поощрениях от именимэрии города Магадана".
4. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях);
-оплата труда в повышенном размере работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-оплата сверхурочной работы;
-доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных всоответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковпо соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами ПрезидентаРоссийской Федерации.
Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключениесоставляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствиисо статьей315 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам Учреждения при совмещении ими профессий(должностей).
Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работникам Учреждения прирасширении зон обслуживания.
Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объемаработы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникамУчреждения за каждый час работы в ночное время в размере 40% часовой тарифнойставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждыйчас работы в ночное время.
4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской.
5. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера
5.1. В целях повышения материальной заинтересованностиработников Учреждения в выполнении государственного задания, повышения качествапредоставления государственных услуг, повышения эффективности осуществленияпрофессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу, работникаммогут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)устанавливается в целях мотивации работников на достижение показателей оценкиэффективности деятельности, а также заинтересованности в эффективномфункционировании структурных подразделений и Учреждения в целом.
5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается за выполнение особо важного, специального разового задания(предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периодав выполнении важных и срочных работ, мероприятий; за организацию и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения срединаселения; за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия(важной для Учреждения работы) на основании приказа по Учреждению, изданного всоответствии с ходатайством руководителей структурных подразделений Учреждения,заявления работника.
5.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работниковУчреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в текущемфинансовом году.
6. Другиевопросы оплаты труда
6.1. В пределах экономии средств, предусмотренных на оплатутруда в текущем финансовом году, работникам Учреждения может быть оказанаматериальная помощь в размере 5 000 рублей по следующим основаниям:
-при чрезвычайных ситуациях (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.);
-смерть близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, брат, сестра);
-рождение ребенка.
6.2. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения пописьменному заявлению с предоставлением подтверждающих документов и оформляетсяприказом руководителя Учреждения.
6.3. В пределах экономии средств, предусмотренных на оплатутруда в текущем финансовом году, работникам Учреждения может быть выплаченаединовременная поощрительная выплата в размере 5 000 рублей:
- кпрофессиональному празднику Дню работника автомобильного транспорта;
- кюбилейным датам работников (юбилейной датой считается 50 лет, 55 лет, 60 лет,65 лет);
-при увольнении в связи с выходом на пенсию.