Постановление Мэрии г. Магадана от 05.07.2017 № 1997
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения города Магадана "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта", его заместителя и главного бухгалтера"
Постановление Мэрии городаМагадана от 5 июля 2017 г. N 1997
"Об утверждении Положения обоплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения города Магадана"Центральная диспетчерская служба городского пассажирскоготранспорта", его заместителя и главного бухгалтера"
Всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, а также Программой поэтапного совершенствования системыоплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р,руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 г.N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", статьями 35.1 и 45 Уставамуниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магаданапостановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трударуководителя муниципального бюджетного учреждения города Магадана"Центральная диспетчерская служба городского пассажирскоготранспорта", его заместителя и главного бухгалтера.
2. Установить предельную долю оплаты труда работниковадминистративно - управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальногобюджетного учреждения города Магадана "Центральная диспетчерская службагородского пассажирского транспорта" в размере 22%.
3. Установить предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя муниципального бюджетного учреждения городаМагадана "Центральная диспетчерская служба городского пассажирскоготранспорта" и среднемесячной заработной платы работников учреждения (безучета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главногобухгалтера) в кратности до 3.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Магадана В.Ю. Троицкого.
Глава муниципального образования "ГородМагадан",
мэр города Магадана Ю. Гришан
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 05.07.2017 N 1997
Положение
об оплате труда руководителя муниципальногобюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городскогопассажирского транспорта", его заместителя и главного бухгалтера
1. Оплата трударуководителя муниципального бюджетного учреждения "Центральнаядиспетчерская служба городского пассажирского транспорта"
1.1. Оплата труда руководителя муниципальногобюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городскогопассажирского транспорта" (далее - Учреждение) состоит из:
-должностного оклада;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера;
-иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.
1.2. Условия оплаты труда руководителя Учрежденияустанавливаются в трудовом договоре.
1.3. Размер должностного оклада руководителяУчреждения составляет 22 000 рублей.
Кдолжностному окладу руководителя Учреждения применяется поправочныйкоэффициент, учитывающий сложность труда, особенности деятельности и значимостиучреждения, масштаб управления учреждением в размере 1,15.
1.4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характерав процентах к должностному окладу руководителя Учреждения или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, согласно приложению N 1к настоящему Положению об оплате труда руководителя муниципального бюджетногоучреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирскоготранспорта" (далее - Положение).
1.5. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характерав процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах согласно приложениюN 2 к настоящему Положению.
Условиявыплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществленияустанавливаются для руководителя Учреждения Положением о премированииработников муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерскаяслужба городского пассажирского транспорта", с учетом показателей икритериев оценки деятельности руководителя, в пределах средств на оплату трудав текущем финансовом году.
1.6. К должностному окладу руководителя Учрежденияпри наличии ученой степени может быть установлен повышающий коэффициент вразмере 0,1.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за наличие ученойстепени определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающийкоэффициент.
Повышающийкоэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
РуководителюУчреждения при наличии звания "Почетный работник города Магадана" поосновному профилю профессиональной деятельности может быть установлена доплатав размере 3 500 рублей в месяц согласно постановлению мэрии городаМагадана от 30.03.2016 N 823 "О поощрениях от имени мэрии городаМагадана".
Коэффициентза наличие ученой степени, доплата за наличие почетного звания устанавливаетсяпо одному из оснований по выбору руководителя Учреждения.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платыработников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности до 3.
Определениеразмера среднемесячной заработной платы руководителя осуществляется всоответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы".
2. Оплата трудазаместителя руководителя
муниципального бюджетногоучреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирскоготранспорта" и главного бухгалтера
2.1. Оплата труда заместителя руководителя муниципальногоУчреждения и главного бухгалтера состоит из:
-должностного оклада;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера;
-иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.
2.2. Условия оплаты труда заместителя руководителяУчреждения и главного бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре.
2.3. Должностные оклады заместителя руководителяУчреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже должностногооклада руководителя Учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характерав процентах к должностному окладу заместителя руководителя Учреждения, главногобухгалтера или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, согласно приложениюN 1 к настоящему Положению.
2.5. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характерав процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах согласно приложениюN 2 к настоящему Положению.
2.6. К должностному окладу заместителя руководителяУчреждения и главного бухгалтера Учреждения может быть установлен повышающийкоэффициент за наличие почетного звания.
Доплатаза наличие звания "Почетный работник города Магадана" устанавливаетсязаместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру, которым присвоенопочетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере 3500 рублей в месяц согласно постановлению мэрии города Магадана от30.03.2016 N 823 "О поощрениях от имени мэрии города Магадана".
2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера исреднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения)устанавливается в кратности до 2,1.
Определениеразмера среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главногобухгалтера осуществляется в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
3. Иные выплаты
3.1. При наличии экономии фонда оплаты трудаадминистративно-управленческого персонала руководителю Учреждения, егозаместителю и главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь вразмере 5 000 рублей по следующим основаниям:
-при чрезвычайных ситуациях (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.);
-смерть близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, брат, сестра);
-рождение ребенка.
3.2. Материальная помощь выплачивается пописьменному заявлению с приложением подтверждающих документов и оформляетсяприказом руководителя Учреждения.
4. Контрольсоотношений среднемесячной заработной платы
руководителя муниципальногобюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городскогопассажирского транспорта", его заместителя и главного бухгалтера, исреднемесячной заработной платы работников Учреждения
4.1. Мэрия города Магадана осуществляет контроль запредельной долей оплаты труда работников административно- управленческогоперсонала в фонде оплаты труда Учреждения и предельным размером соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения(без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главногобухгалтера).
4.2. К работникам административно-управленческогоперсонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаУчреждения, относятся руководитель Учреждения, его заместитель и главныйбухгалтер.
4.3. Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платыработников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителя, главного бухгалтера), рассчитывается ежегодно и устанавливается накалендарный год.
ПриложениеN 1
к Положению об оплате
труда руководителя
муниципального
учреждения города
Магадана "Центральная
диспетчерская служба
городского пассажирского
транспорта ", его
заместителя и главного
бухгалтера
Перечень
видов выплат компенсационного характера,применяемых при оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения"Центральная диспетчерская служба городского пассажирскоготранспорта", его заместителя и главного бухгалтера
1. Руководителю Учреждения, его заместителю и главномубухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях);
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к должностным окладам руководителя Учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.
Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кдолжностному окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляютвыплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядокприменения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствиисо статьей315 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсязаместителю руководителя Учреждения, и главному бухгалтеру при совмещении имипрофессий (должностей).
Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается заместителю руководителяУчреждения и главному бухгалтеру при расширении зон обслуживания.
Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромзаместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
ПриложениеN 2
к Положению об оплате
труда руководителя
муниципального
учреждения города
Магадана "Центральная
диспетчерская служба
городского пассажирского
транспорта ", его
заместителя и главного
бухгалтера
Перечень
видов выплат стимулирующего характера, применяемыхпри оплате труда заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципальногобюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городскогопассажирского транспорта"
Вцелях повышения материальной заинтересованности работников Учреждения ввыполнении государственного задания, повышения качества предоставлениямуниципальных услуг, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу, работникам могут бытьустановлены следующие выплаты стимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
1. В целях мотивации работников на достижение показателей оценкиэффективности деятельности, а также заинтересованности в эффективномфункционировании структурных подразделений и Учреждения в целом устанавливаетсяпремия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается:
-за выполнение особо важного, специального разового задания (предполагаетпоощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполненииважных и срочных работ, мероприятий; за организацию и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; закачественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной дляУчреждения работы); на основании приказа по Учреждению, изданного всоответствии с докладной (ходатайством) руководителей структурных подразделенийУчреждения, заявлением работников, в пределах имеющихся средств, направляемыхна оплату труда в текущем финансовом году.
3. Размеры и условия осуществления выплат устанавливаются всоответствии с Положением о премировании работников муниципального бюджетногоучреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирскоготранспорта" в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в текущемфинансовом году.
4. Премия устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях.