Постановление Мэрии г. Магадана от 03.07.2017 № 1960
Об утверждении Положения об оплате труда работников структурных подразделений департамента образования мэрии города Магадана
Постановление Мэрии городаМагадана от 3 июля 2017 г. N 1960
"Об утверждении Положения обоплате труда работников структурных подразделений департамента образованиямэрии города Магадана"
Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, пункта4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также Программойпоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, постановлениеммэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 574 "О системахоплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Магадан", руководствуясь Федеральным закономот 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", статьями 35.1и 45Устава муниципального образования "Город Магадан",мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудаработников структурных подразделений департамента образования мэрии городаМагадана.
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением обоплате труда работников структурных подразделений департамента образованиямэрии города Магадана, утверждаемым настоящим постановлением, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Департаменту образования мэрии города Магадана привести нормативныеправовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие снастоящим постановлением.
4. Контроль за соблюдением требований, установленных настоящимпостановлением, возложить на департамент образования мэрии города Магадана, введении которых находятся соответствующие структурные подразделения.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Магадана Ю.М. Казетова .
Глава муниципального образования "ГородМагадан",
мэр города Магадана Ю. Гришан
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 03.07.2017 N 1960
Положение
об оплате труда работников структурных подразделенийдепартамента образования мэрии города Магадана
I. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников структурныхподразделений департамента образования мэрии города Магадана (далее -Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации в целях формирования единых условий оплаты трудаработников муниципальных учреждений, повышения эффективности труда, улучшениякачества предоставляемых муниципальных услуг.
НастоящееПоложение распространяется на работников структурных подразделений департаментаобразования мэрии города Магадана (далее - структурные подразделения).
Системыоплаты труда работников структурных подразделений, которые включают в себяразмеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области,решениями Магаданской городской Думы и иными нормативными правовыми актамимуниципального образования "Город Магадан", а также настоящимПоложением.
1.2. Положение включает в себя:
-размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
-размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы и иные выплаты стимулирующего характера;
-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера;
-условия оплаты труда.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются трудовым договором на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностивыполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп(квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп),утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается.
1.6. Размер заработной платы, установленной в соответствии снастоящим Положением, должен быть не ниже минимального размера заработнойплаты, установленной на территории Магаданской области.
1.7. Фонд оплаты труда работников структурных подразделенийформируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполненияфункций структурных подразделений и лимитов бюджетных обязательств в частиоплаты труда работников структурных подразделений.
II. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников структурныхподразделений департамента образования мэрии города Магадана
2.1. Работникам структурных подразделений устанавливаются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы:
-работников, осуществляющих деятельность по должностям служащих, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, в зависимости от сложности труда:
| Наименование должностей | Размер базового оклада (должностного оклада), рублей |
| Контрактный управляющий | 9 480 |
| Руководитель группы, главный инженер-строитель | 10 090 |
| Начальник отдела хозяйственного обеспечения, начальник транспортного отдела, заведующий городским методическим кабинетом, заведующий городской психолого-медико-педагогической комиссии | 10 690 |
-работников по профессиональным квалификационным группам должностейобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Уровни профессиональных квалификационных групп | Размер базового оклада (должностного оклада), рублей |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень - архивариус - секретарь | 4 430 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень - диспетчер | 5 180 |
| 2 квалификационный уровень - заведующий архивом - заведующий хозяйством | 5 680 |
| 4 квалификационный уровень - механик | 6 670 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень - программист - документовед | 7 670 |
| 2 квалификационный уровень - экономист II категории - бухгалтер II категории | 8 270 |
| 3 квалификационный уровень - экономист I категории - бухгалтер I категории | 8 880 |
| 4 квалификационный уровень - ведущий экономист - ведущий бухгалтер - ведущий инженер по охране труда | 9 480 |
| 5 квалификационный уровень - главный технолог - заместитель главного бухгалтера | 10 090 |
-работников по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих":
| Уровни профессиональных квалификационных групп, квалификационные разряды | Размер базового оклада (должностного оклада), рублей |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень - уборщик служебных помещений - дворник - сторож | 4 100 |
| 1 квалификационный уровень, 2 разряд - оператор копировальных и множительных машин | 4 275 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень, 4 разряд - оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 4 800 |
| 1 квалификационный уровень, 5 разряд - водитель автомобиля | 5 190 |
-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов:
| Квалификационные разряды | Размер базового оклада (должностного оклада), рублей |
| 2 разряд - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - слесарь-электрик по ремонту электрооборудования - мойщик-уборщик подвижного состава | 4 275 |
| 4 разряд - слесарь по ремонту автомобилей | 4 800 |
-работников по профессиональным квалификационным группам должностейработников образования, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования"):
| Квалификационные уровни, наименование должностей | Размер базового оклада (должностного оклада), рублей |
| 2 квалификационный уровень - социальный педагог | 8 970 |
| 3 квалификационный уровень - педагог-психолог, методист | 9 775 |
| 4 квалификационный уровень - учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог | 10 580 |
-работников по профессиональным квалификационным группам должностеймедицинских работников, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников":
| Квалификационные уровни, наименование должностей | Размер базового оклада (должностного оклада), рублей |
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень - врач-психиатр | 9 120 |
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 3 квалификационный уровень - медицинская сестра | 6 920 |
III. Размерыповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты и иные выплаты стимулирующего характера работников структурныхподразделений департамента образования мэрии города Магадана
3.1. Работникам структурных подразделений могут быть установленыповышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты:
-коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношенииконкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении конкретного работника);
-коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам (в отношенииконкретного работника).
3.2. Решение об установлении соответствующих повышающихкоэффициентов принимается руководителем департамента образования городаМагадана с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами иутверждается приказом руководителя департамента образования города Магадана.
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы носятстимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени втечение текущего календарного года локальным нормативным актом департаментаобразования мэрии города Магадана.
3.3. Работникам структурных подразделений устанавливаютсявыплаты за наличие почетного звания, ученой степени в следующих размерах:
-лицам, которым присвоено почетное звание, ученая степень по основному профилюпрофессиональной деятельности ("Заслуженный", "Народный","Отличник", "Почетный работник Российской Федерации") -ежемесячная денежная выплата - 2000 рублей (с учетом районных коэффициентов инадбавок, установленных законодательством Российской Федерации);
-лицам, удостоенным почетного звания города Магадана в соответствии с постановлениеммэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утверждениипорядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядкаустановления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиямгорода Магадана";
-лицам, удостоенным почетного звания "Почетный работник образованияМагаданской области" в соответствии со статьей 8Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Обобразовании в Магаданской области".
Приналичии у работника двух и более почетных званий, ученой степени выплаты заналичие почетного звания устанавливаются по одному из оснований на выборработника и только по основной работе.
3.4. Работникам структурных подразделений могут устанавливатьсяповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыза стаж работы с учетом общего количества лет, проработанных по аналогичнымдолжностям, специальностям в размере:
-за стаж работы от 1 года до 2 лет - 0,05;
-за стаж работы от 2 лет до 5 лет - 0,10;
-за стаж работы от 5 лет до 8 лет - 0,15;
-за стаж работы от 8 лет до 10 лет - 0,20;
-за стаж работы 10 лет и более - 0,25.
3.5. Работникам структурных подразделений могут быть установленыповышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты по структурному подразделению в следующих размерах:
| Структурное подразделение | Размер повышающего коэффициента |
| Централизованная бухгалтерия | до 0,20 |
| Городская психолого-медико-педагогических комиссия | до 0,50 |
| Городской методический кабинет | до 0,20 |
| Хозяйственный отдел | до 0,40 |
| Объединенный архив | до 0,60 |
| Транспортный отдел: - водитель 1 класса, - водитель 2 класса, - прочие работники | до 1,80 до 1,65 до 0,70 |
Размерповышающего коэффициента по структурному подразделению (в отношении конкретногоработника) устанавливается приказом департамента образования мэрии городаМагадана на определенный период времени и в пределах утвержденного фонда оплатытруда структурного подразделения.
IV. Порядок иусловия
установления выплаткомпенсационного характера
4.1. Работникам структурных подразделений устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях);
-оплата труда в повышенном размере работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-оплата сверхурочной работы;
-доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковпо соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено федеральными законами или указами ПрезидентаРоссийской Федерации.
Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающихкоэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями, порядок применения которых устанавливаетсяПравительством Российской Федерации.
4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствиисо статьей315 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам организации при совмещении ими профессий(должностей).
Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работникам структурногоподразделения при расширении зон обслуживания.
Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникаморганизации за каждый час работы в ночное время.
Всоответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размереповышения оплаты труда в ночное время" минимальный размер повышения оплатытруда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет неменее 20% часовой тарифной ставки (базового оклада (должностного оклада)рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
4.9. Доплаты при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных производятся в соответствии со статьей 149Трудового кодекса Российской Федерации.
V. Порядок иусловия
установлениявыплат стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вструктурном подразделении устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год),
-премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Выплатыстимулирующего характера осуществляются по решению руководителя департаментаобразования мэрии города Магадана, на основании представлений начальников,заведующих, руководителей структурных подразделений в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников структурных подразделений всоответствии с Положением о премировании работников структурных подразделений,утверждаемым приказом департамента образования мэрии города Магадана.
5.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитываются:
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;
-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса илиуставной деятельностью структурного подразделения;
-достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
-участие в инновационной деятельности;
-участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
5.3. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственныхработ осуществляется по итогам выполнения работ. Особо важными и ответственнымиработами могут считаться работы:
-подготовка объектов к учебному году;
-устранение последствий аварий;
-качественное выполнение отдельных поручений.
5.4. Размеры премий может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальнымразмером премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных иответственных работ не ограничены.
5.5. Выплата премий руководителям и работникам структурныхподразделений производится в пределах утвержденного фонда оплаты трудаработников структурных подразделений департамента образования мэрии городаМагадана.
VI. Другиевопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам структурных подразделений,оказавшимся в трудной жизненной ситуации, может быть оказана материальнаяпомощь в соответствии с Положением о материальной помощи работникам структурныхподразделений, утверждаемым приказом департамента образования мэрии городаМагадана.
6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором.
Приустановлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда,нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам зафактически выполненный объем работ.
Определениеразмеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), не включеннымв профессиональные квалификационные группы размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы устанавливаются по решению руководителядепартамента образования мэрии города Магадана в зависимости от сложноститруда, но не выше чем оклад (должностной оклад) по профессиональнойквалификационной группе руководителей структурных подразделений.