Постановление Мэрии г. Магадана от 03.07.2017 № 1959
Об утверждении Примерного положения об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, подведомственных...
Постановление Мэрии городаМагадана от 3 июля 2017 г. N 1959
"Об утверждении Примерногоположения об оплате труда руководителей муниципальных дошкольныхобразовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений,муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования,подведомственных департаменту образования мэрии города Магадана, ихзаместителей и главных бухгалтеров"
Всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, а также Программой поэтапного совершенствования системыоплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, постановлениеммэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 573 "Об оплатетруда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования"Город Магадан", руководствуясь Федеральным закономот 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", статьями 35.1и 45Устава муниципального образования "Город Магадан",мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда руководителеймуниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальныхобщеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования, подведомственных департаменту образования мэриигорода Магадана, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению N 1к настоящему постановлению.
2. Утвердить Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей муниципальных дошкольных образовательныхучреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования, подведомственныхдепартаменту образования мэрии города Магадана, их заместителей и главныхбухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учрежденийсогласно приложениюN 2 к настоящему постановлению.
3. Установить, что в случае, если до вступления в силунастоящего постановления размер должностного оклада, установленный трудовымдоговором с руководителем муниципального дошкольного образовательногоучреждения, муниципального общеобразовательного учреждения, муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования, подведомственногодепартаменту образования мэрии города Магадана, превышает размер должностногооклада, определяемый в соответствии с настоящим постановлением, тоустановленный трудовым договором размер должностного оклада не меняется, неиндексируется и сохраняется до того момента, пока размер должностного оклада,определяемый в соответствии с настоящим постановлением, не превыситустановленный трудовым договором размер должностного оклада.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципальногообразования "Город Магадан", связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функциймуниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также напредоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям субсидии нафинансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания или оказаниямуниципальных услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицам.
5. Муниципальным дошкольным образовательным учреждениям,муниципальным общеобразовательным учреждениям, муниципальным образовательнымучреждениям дополнительного образования, подведомственным департаментуобразования мэрии города Магадана, в двухмесячный срок со дня вступления в силунастоящего постановления:
5.1. Подготовить проекты положений по оплате труда руководителейсоответствующих муниципальных дошкольных образовательных учреждений,муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования, подведомственных департаментуобразования мэрии города Магадана, их заместителей и главных бухгалтеров с учетомнастоящего постановления.
5.2. Обеспечить согласование положений по оплате трударуководителей соответствующих муниципальных дошкольных образовательныхучреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования, подведомственныхдепартаменту образования мэрии города Магадана, их заместителей и главныхбухгалтеров с представительными органами работников, в порядке установленномтрудовым законодательством.
5.3. Привести в соответствие с настоящим постановлениемнормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения.
6. Контроль за соблюдением требований, установленных настоящимпостановлением, возложить на департамент образования мэрии города Магадана.
7. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Магадана Ю.М. Казетова .
Глава муниципального образования "ГородМагадан",
мэр города Магадана Ю. Гришан
ПриложениеN 1
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 03.07.2017 N 1959
Примерное положение
об оплате труда руководителей муниципальныхдошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательныхучреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования,подведомственных департаменту образования мэрии города Магадана, ихзаместителей и главных бухгалтеров
1. Оплата трударуководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений,муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования, подведомственных департаментуобразования мэрии города Магадана
1.1. Оплата труда руководителя муниципальногодошкольного образовательного учреждения, муниципального общеобразовательногоучреждения, муниципального образовательного учреждения дополнительногообразования, подведомственного департаменту образования мэрии города Магадана,(далее по тексту - муниципальное образовательное учреждение) состоит из:
-должностного оклада;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера;
-иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.
1.2. Условия оплаты труда руководителямуниципального образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре.
1.3. Размер должностного оклада руководителяконкретного муниципального образовательного учреждения определяется всоответствии с приложением N 1 к настоящему Примерномуположению об оплате труда руководителей муниципальных дошкольныхобразовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений,муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственныхдепартаменту образования мэрии города Магадана, их заместителей и главныхбухгалтеров (далее по тексту - Примерное положение).
Кдолжностному окладу руководителя в соответствии с приложением N 1к настоящему Примерному положению может быть применен поправочный коэффициент,учитывающий сложность труда, особенности деятельности и значимостимуниципального образовательного учреждения, масштаб управления муниципальнымобразовательным учреждением в размере от 1 до 1,4.
Размерпоправочного коэффициента для определения должностных окладов руководителеймуниципальных образовательных учреждений устанавливается в соответствии сПорядком отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений,муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учрежденийдополнительного образования, подведомственных департаменту образования мэриигорода Магадана, к группам по оплате труда руководителей согласно приложениямN 2, 3 к настоящему Примерному положению.
1.4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в процентах к должностным окладам руководителей муниципальныхобразовательных учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, согласно приложению N 4 к настоящему Примерномуположению.
1.5. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характерав процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах согласно приложениюN 5 к настоящему Примерному положению.
Условиявыплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий ихосуществления устанавливаются для руководителя муниципального образовательногоучреждения локальным нормативным актом департамента образования мэрии городаМагадана, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующейорганизации.
Премированиеруководителя муниципального образовательного учреждения осуществляется с учетомразрабатываемых и утверждаемых департаментом образования мэрии города Магаданапоказателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителямуниципального образовательного учреждения и учреждения в целом в пределахфонда оплаты труда административно-управленческого персонала, с учетомпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителямуниципального образовательного учреждения и среднемесячной заработной платыработников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения).
1.6. Выплаты за наличие почетного звания, ученойстепени носят стимулирующий характер и могут устанавливаться руководителюмуниципальной образовательной организации в следующих размерах:
-лицу, которому присвоено почетное звание, ученая степень по основному профилюпрофессиональной деятельности ("Заслуженный", "Народный","Отличник", "Почетный работник Российской Федерации",) -ежемесячная денежная выплата 2000 рублей (с учетом районного коэффициентаи процентных надбавок к заработной плате, установленных ПравительствомРоссийской Федерации);
-лицу, удостоенному почетного звания города Магадана в соответствии с постановлениеммэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утверждении порядкаприсвоения почетных званий города Магадана, размера и порядка установленияежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиям городаМагадана";
-лицу, удостоенному почетного звания "Почетный работник образованияМагаданской области" в соответствии со статьей 8Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Обобразовании в Магаданской области".
Приналичии у руководителя образовательного учреждения двух и более почетныхзваний, ученой степени выплаты устанавливаются по одному из оснований на выборруководителя и только по основной работе.
1.7. Все выплаты стимулирующего характераруководителю муниципального образовательного учреждения производятся наосновании приказа департамента образования мэрии города Магадана.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципальногообразовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этихучреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера учреждения) устанавливается в соответствии с приложением N 2 кнастоящему постановлению.
Определениеразмера среднемесячной заработной платы руководителя осуществляется всоответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы".
2. Оплата трудазаместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений и главныхбухгалтеров
2.1.Оплата труда заместителей руководителей муниципальных образовательныхучреждений и главных бухгалтеров состоит из:
-должностного оклада;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера;
-иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.
2.2. Условия оплаты труда заместителей руководителеймуниципальных образовательных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаютсяв трудовом договоре.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителеймуниципальных образовательных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаютсяна 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в процентах к должностным окладам руководителей учреждений или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, согласно приложению N 4к настоящему Примерному положению.
2.5. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характерав процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах согласно приложениюN 5 к настоящему Примерному положению.
Условиявыплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий ихосуществления согласовываются с департаментом образования мэрии города Магаданаи устанавливаются для заместителей руководителя, главных бухгалтеровмуниципального образовательного учреждения локальным нормативным актомучреждения.
Премированиеосуществляется с учетом разрабатываемых департаментом образования мэрии городаМагадана показателей и критериев оценки эффективности деятельности заместителейруководителей муниципальных образовательных учреждений и главных бухгалтеров,деятельности учреждения в целом, в пределах фонда оплаты трудаадминистративно-управленческого персонала, с учетом предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителямуниципального образовательного учреждения, главного бухгалтера исреднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учетазаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтераучреждения).
2.6. Выплаты за наличие ученой степени, почетногозвания носят стимулирующий характер и могут устанавливаться заместителям руководителямуниципальной образовательной организации, главному бухгалтеру в следующихразмерах:
-лицам, которым присвоено почетное звание, ученая степень по основному профилюпрофессиональной деятельности ("Заслуженный", "Народный","Отличник", "Почетный работник Российской Федерации") -ежемесячная денежная выплата 2000 рублей (с учетом районного коэффициентаи процентных надбавок к заработной плате, установленных ПравительствомРоссийской Федерации);
-лицам, удостоенным почетного звания города Магадана в соответствии с постановлениеммэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утверждениипорядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядкаустановления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиямгорода Магадана";
-лицам, удостоенным почетного звания "Почетный работник образованияМагаданской области" в соответствии со статьей 8Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Обобразовании в Магаданской области".
Приналичии у заместителя руководителя муниципального образовательного учреждениядвух и более почетных званий, ученой степени выплаты устанавливаются по одномуиз оснований на выбор заместителя руководителя, главного бухгалтера и только поосновной работе.
2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителей муниципальных образовательныхучреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работниковэтих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей,главного бухгалтера соответствующего учреждения) устанавливается согласно приложениюN 2 к настоящему постановлению.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителеймуниципальных образовательных учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячнойзаработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера соответствующегоучреждения) устанавливается на 10 - 30% ниже установленного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платыработников соответствующего муниципального образовательного учреждения.
Определениеразмера среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главногобухгалтера осуществляется в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
3. Предельнаядоля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фондеоплаты труда муниципальных образовательных учреждений
3.1. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальныхобразовательных учреждений устанавливается в соответствии с постановлениеммэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 573 "Об оплатетруда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования"Город Магадан".
Кработникам административно-управленческого персонала, которые учитываются приопределении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческогоперсонала в фонде оплаты труда муниципальных образовательных учреждений,относятся руководитель образовательного учреждения, его заместители и главныйбухгалтер.
3.2. При штатной численности работниковмуниципального образовательного учреждения до 30 единиц предельная доля оплатытруда работников административно-управленческого персонала устанавливаетсялокальным нормативным актом департамента образования мэрии города Магадана.
3.3. Конкретный размер доли оплаты труда работниковадминистративно- управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальногообразовательного учреждения устанавливается департаментом образования мэриигорода Магадана.
4. Иные выплаты
4.1. При наличии экономии фонда оплаты трудаадминистративно-управленческого персонала руководителям муниципальныхобразовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может бытьоказана материальная помощь.
4.2. Руководителям муниципальных образовательных учрежденийматериальная помощь может быть оказана по следующим основаниям:
-при чрезвычайных ситуациях (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.);
-смерть близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, брат, сестра);
-рождение ребенка.
4.3. Оказание материальной помощи руководителям муниципальныхобразовательных учреждений производится по письменному заявлению с приложениемподтверждающих документов и утверждается приказом руководителя департаментаобразования мэрии города Магадана.
4.4. Заместителям руководителей муниципальных образовательныхучреждений и главным бухгалтерам материальная помощь оказывается в порядке и наусловиях, установленных для работников соответствующего муниципальногообразовательного учреждения..
5. Контрольсоотношений среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений,их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платыработников муниципальных образовательных учреждений
5.1. Департамент образования мэрии города Магадана,осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего муниципальногообразовательного учреждения, осуществляет контроль за предельной долей оплатытруда работников административно- управленческого персонала в фонде оплатытруда муниципального образовательного учреждения и предельным размеромсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальныхобразовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров исреднемесячной заработной платы работников этих муниципальных образовательныхучреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров).
5.2. Соотношение среднемесячной заработной платыруководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера) рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарныйгод.
ПриложениеN 1
к Примерномуположению об оплате труда
руководителей муниципальных
дошкольных образовательных учреждений,
муниципальных общеобразовательных
учреждений , муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных департаменту
образования мэрии города Магадана,
их заместителей и главных бухгалтеров
Размеры должностных окладов
руководителей , их заместителей и главных бухгалтеров дошкольныхобразовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений,муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственныхдепартаменту образования мэрии города Магадана муниципального образования"Город Магадан"
| Диапазон штатной численности, единиц | Размеры должностных окладов, рублей |
| до 30 | 20 000 |
| 31-50 | 22 000 |
| 51-100 | 23 500 |
| 101-200 | 25 500 |
| 201-300 | 27 000 |
| 301-400 | 28 050 |
| 401-500 | 30 000 |
| 501-700 | 31 260 |
| 701-800 | 35 750 |
| 801 и более | 46 500 |
ПриложениеN 2
к Примерномуположению об оплате труда
руководителей муниципальных
дошкольных образовательных учреждений,
муниципальных общеобразовательных
учреждений , муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных департаменту
образования мэрии города Магадана
их заместителей и главных бухгалтеров
Порядок
отнесения муниципальных дошкольных образовательныхучреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальныхучреждений дополнительного образования, подведомственных департаментуобразования мэрии города Магадана к группам по оплате труда руководителей
1. Показатели деятельности
2. дошкольных образовательныхучреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальныхучреждений дополнительного образования
1.1. К показателям деятельности дошкольныхобразовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений,муниципальных учреждений дополнительного образования (далее - Показатели)относятся показатели, характеризующие масштаб руководства дошкольнымобразовательным учреждением, муниципальным общеобразовательным учреждением,муниципальным учреждением дополнительного образования (далее - муниципальноеобразовательное учреждение): численность работников муниципальногообразовательного учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменностьработы муниципального образовательного учреждения, превышение плановой (проектной)наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу поруководству муниципальным образовательным учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого муниципальногообразовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителейоценивается в баллах по следующим показателям:
| N | Показатели | Условия | Кол-во баллов |
| 1. | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях | Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
| 2. | Количество обучающихся в образовательных учреждениях по программам экстерната, обучающихся в системе Управления Федеральной службы исполнения наказаний | Из расчета за каждого обучающегося | 0,5 |
| 3. | Количество групп в дошкольных учреждениях | Из расчета за группу | 10 |
| 4. | Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования | Из расчета за каждого обучающегося | 0,3 |
| 5. | Количество работников в образовательном учреждении | - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
| 6. | Наличие групп продленного дня | Из расчета за группу | 20 |
| 7. | Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных образовательных учреждениях | - за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме | 10 30 |
| 8. | Наличие филиалов, учебных консультативных пунктов с количеством обучающихся | За каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел., - от 100 до 200 чел. | 20 30 |
| 9. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | За каждый класс | 10 |
| 10. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | За каждый вид | 15 |
| 11. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой | За каждый вид | 15 |
| 12. | Наличие автотранспортных средств | За каждую единицу | 3 |
| 13. | Малокомплектность образовательного учреждения | За наличие статуса | 10 |
| 14. | Удаленность образовательного учреждения от административного центра Магаданской области | За наличие статуса | 20 |
| 15. | Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития | За каждого обучающегося | 1 |
1.3. Муниципальные образовательные учрежденияотносятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по суммебаллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, всоответствии со следующей таблицей:
| п/п | Тип (вид) муниципального образовательного учреждения | Группа по оплате труда руководителей |
| |||||||
| I | II | III | IV |
| ||||||
| 1. | Общеобразовательные лицеи, гимназии, школы с углубленным изучением предметов и школы с дистанционным обучением | свыше 400 | до 400 | до 300 | до 200 | |||||
| 2. | Общеобразовательные школы, начальные школы-детские сады и сменные школы | свыше 450 | до 450 | до 300 | до 150 | |||||
| 3. | Учреждения дополнительного образования | свыше 1100 | до 1100 | до 800 | до 500 | |||||
| 4. | Дошкольные образовательные учреждения | свыше 400 | до 400 | до 250 | до 100 | |||||
| 5. | Специальные (коррекционные) дошкольные образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии и оздоровительные дошкольные учреждения санаторного типа для детей нуждающихся в длительном лечении | свыше 240 | до 240 | до 180 | до 120 | |||||
1.4. Размеры поправочных коэффициентов дляопределения должностных окладов руководителей муниципальных образовательныхучреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате трударуководителей в соответствии с приложением N 3 к Примерному положению обоплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений,муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учрежденийдополнительного образования, подведомственных департаменту образования мэриигорода Магадана, их заместителей и главных бухгалтеров.
1. Порядок отнесения
2. муниципального образовательного учреждения к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителеймуниципального образовательного учреждения определяется не чаще одного раза вгод департаментом образования мэрии города Магадана на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работымуниципального образовательного учреждения.
Группапо оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на2 года.
2.2. При установлении группы по оплате трударуководителей контингент обучающихся (воспитанников) муниципальныхобразовательных учреждений определяется:
-по общеобразовательным учреждениям, дошкольным образовательным учреждениям - посписочному составу на начало учебного года;
-по учреждениям дополнительного образования по общему количеству обучающихся загод.
2.3. Для определения суммы баллов за количествогрупп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях принимается вовнимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп.
2.4. За руководителями муниципальных образовательныхучреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплатетруда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на одингод.
ПриложениеN 3
к Примерномуположению об оплате труда
руководителей муниципальных
дошкольных образовательных учреждений,
муниципальных общеобразовательных
учреждений , муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных департаменту
образования мэрии города Магадана,
их заместителей и главных бухгалтеров
Размеры поправочных коэффициентов
для определения должностных окладовруководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений,муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учрежденийдополнительного образования, подведомственных департаменту образования мэриигорода Магадана
| Группа учреждений | Размер коэффициента |
| I группа | 1,40 |
| II группа | 1,30 |
| III группа | 1,20 |
| IV группа | 1,10 |
ПриложениеN 4
к Примерномуположению об оплате труда
руководителей муниципальных
дошкольных образовательных учреждений,
муниципальных общеобразовательных
учреждений , муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных департаменту
образования мэрии города Магадана,
их заместителей и главных бухгалтеров
Перечень
видов выплат компенсационного характера,применяемых при оплате труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальныхобщеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительногообразования, подведомственных департаменту образования мэрии города Магадана
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностям).
2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работыопределенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).
ПриложениеN 5
к Примерномуположению об оплате труда
руководителей муниципальных
дошкольных образовательных учреждений,
муниципальных общеобразовательных
учреждений , муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных департаменту
образования мэрии города Магадана,
их заместителей и главных бухгалтеров
Перечень
видов выплат стимулирующего характера, применяемыхпри оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровмуниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальныхобщеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительногообразования, подведомственных департаменту образования мэрии города Магадана
1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
ПриложениеN 2
Утвержден
постановлением мэрии
города Магадана
от 03.07.2017 N 1959
Предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платыруководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений,муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учрежденийдополнительного образования, подведомственных департаменту образования мэрии городаМагадана, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработнойплаты работников этих учреждений
1. Установить предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей муниципальных образовательныхучреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработнойплаты работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в размере:
| Диапазон штатной численности, единиц | Предельный размер соотношения средней заработной платы | |
| руководителей и работников учреждений | заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений | |
| до 50 | 2 | 1,8 |
| 51-100 | 2,5 | 2,3 |
| 101-200 | 3 | 2,7 |