Постановление Мэрии г. Магадана от 03.07.2017 № 1957
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Магадана "Административно-техническая инспекция города Магадана"
Постановление Мэрии городаМагадана от 3 июля 2017 г. N 1957
"Об утверждении Положения обоплате труда работников муниципального казенного учреждения города Магадана"Административно-техническая инспекция города Магадана"
Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, пункта4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также Программойпоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р,постановлением мэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 574 "Осистемах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципальногообразования "Город Магадан", руководствуясь Федеральным закономот 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", статьями 35.1и 45Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия городаМагадана постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения города Магадана"Административно-техническая инспекция города Магадана".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Магадана И.В. Бондаря.
Глава муниципального образования "ГородМагадан",
мэр города Магадана Ю. Гришан
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 3.07.2017 N 1957
Положение
об оплате труда работников муниципальногоказенного учреждения города Магадана "Административно-техническаяинспекция города Магадана"
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения города Магадана"Административно-техническая инспекция города Магадана" (далее -Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации в целях формирования единых условий оплаты трудаработников муниципальных учреждений, повышения эффективности труда, улучшениякачества предоставляемых муниципальных услуг, постановлениеммэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 574 "О системахоплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Магадан", а также другими нормативными правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения города Магадана "Административно-техническая инспекция городаМагадана" (далее - Учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:
-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих иЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов;
-обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
-профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
-перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях,утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
-перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях,утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.
1.3. Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за трудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условийвыполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной вМагаданской области.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда. Размеры окладов (должностныхокладов) не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэриигорода Магадана.
1.5. Заработная плата работника Учреждения предельными размерамине ограничивается.
Всевыплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущийфинансовый год, который формируется исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке Учреждению из городского бюджета.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях,определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
2. Условияоплаты труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих
2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения наоснове отнесения профессий рабочих к соответствующей ПКГ, утвержденной ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС),Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих итарифных разрядов (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г.N 367).
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) | Размер должностного оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхпрофессий рабочих | ||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: уборщик служебных помещений | 4520 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания; водитель автомобиля | 5820 |
2.2. При установлении условий оплаты труда рабочим могут бытьустановлены повышающие коэффициенты:
-коэффициент за профессиональную подготовку (в отношении работников занимаемыхдолжности - водители автомобиля);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников Учреждения);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника).
Повышающиекоэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях,установленных в разделе 4 настоящего Положения.
2.3. С учетом условий труда работникам, осуществляющимдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.4. В целях стимулирования к качественному результату труда ипоощрению за выполненную работу работникам, осуществляющим деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. Условияоплаты труда работников Учреждения, занимающих должности работниковобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевыедолжности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденных ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и другихслужащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998года N 37).
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Размер должностного оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
Профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих | ||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалифицированный уровень | Секретарь руководителя | 5711 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 2 квалификационный уровень | Экономист, программист; юрисконсульт; инспектор по благоустройству отдела зонального контроля; инспектор по благоустройству производственно-технического отдела | 10425 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник производственно-технического отдела | 12341 |
3.2. С учетом условий труда работникам, занимающимобщеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.3. В целях стимулирования к качественному результату труда ипоощрению за выполненную работу работникам, занимающим общеотраслевые должностислужащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 6 настоящего Положения.
4. Порядок иусловия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)
4.1. Настоящий раздел устанавливает размеры повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам).
4.2. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующийхарактер.
4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада на повышающийкоэффициент.
4.4. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад(должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
4.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),устанавливаемый в отношении работников занимаемых должности - водителиавтомобиля:
4.5.1. Коэффициент за профессиональную подготовку:
-водители, имеющие 1-й класс - 0,25;
-водители, имеющие 2-й класс - 0,1.
Квалификационныекатегории могут быть присвоены водителям, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления не менее четырех категорий транспортныхсредств, кроме категории "А":
-"водитель автомобиля 2-го класса" присваивается водителю, имеющемуводительский стаж не менее трех лет;
-"водитель автомобиля 1-го класса" присваивается водителю, имеющемукатегорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
4.6. Коэффициент по структурному подразделению:
-инспектор по благоустройству отдела зонального контроля - до 0,25;
-инспектор по благоустройству производственно-технического отдела - до 0,25.
4.7. Коэффициент по учреждению - до 0,1.
4.8. Коэффициент за стаж работы (в отношении конкретногоработника) устанавливается в зависимости от общего количества лет проработанныхв Учреждении в следующих размерах:
Стаж работы в Учреждении | Размер повышающего коэффициента |
| при стаже работы в Учреждении от 1 года до 2 лет | 0,05 |
| при стаже работы в Учреждении от 2 лет до 5 лет | 0,1 |
| при стаже работы в Учреждении от 5 лет до 7 лет | 0,15 |
| при стаже работы в Учреждении от 7 лет до 10 лет | 0,2 |
| при стаже работы в Учреждении от 10 лет до 15 лет | 0,25 |
| при стаже работы в Учреждении свыше 15 лет | 0,3 |
Повышающийкоэффициент к окладу за стаж работы устанавливается только по основнойдолжности.
4.9. К должностному окладу работников Учреждения может бытьустановлен повышающий коэффициент или доплата за наличие почетного звания,ученой степени.
Повышающийкоэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Лицам,удостоенным почетного звания города Магадана в соответствии с постановлениеммэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утвержденииПорядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядка установленияежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиям городаМагадана", производится ежемесячная денежная выплата в размере 3500рублей.
Повышающийкоэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
4.10. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года в отношении конкретного работника и структурногоподразделения локальным нормативным актом муниципального учреждения.
5. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера
РаботникамУчреждения, указанным в разделах 2, 3 настоящегоПоложения, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера.
Устанавливаютсяв порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и РешениемМагаданской Городской Думы от 02.12.2014 г. N 81-Д "О гарантияхи компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования"Город Магадан" и работающих в органах местного самоуправления имуниципальных учреждениях".
5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время,расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни)устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством и с учетомфинансово-экономического положения Учреждения.
5.2.1. Порядок оплаты труда в ночное время установлен статьей 154Трудового кодекса РФ. За работу в ночное время работникам производитсядополнительная выплата за каждый час работы в ночное время, которым согласнодействующему Федеральному законодательству, считается время с 22 часов до 6часов.
Размердополнительной выплаты за работу в ночное время - 40% части оклада(должностного оклада) за час работы работника.
Расчетдополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем делениядолжностного оклада работника на норму рабочего времени в соответствующемкалендарном месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели,устанавливаемой работнику.
5.2.2. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Размервыплат составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (за день иличас работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за день иличас работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
5.2.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151Трудового кодекса РФ.
Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
5.2.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
5.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные впроцентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учетаповышающих коэффициентов.
6. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вУчреждении установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или вабсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
Условияустановления выплат стимулирующего характера, зависящих от эффективности работыУчреждения, подразделения, конкретного работника определяются в Положении опорядке и условиях материального стимулирования работников муниципальногоказенного учреждения города Магадана "Административно-техническаяинспекция города Магадана".
Премияза выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и заоперативность и качественный результат труда.
6.3. Премии выплачиваются на основании решения директораУчреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовыйгод, который формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленномпорядке Учреждению из городского бюджета.
7. Условияоплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера
7.1. Условия оплаты труда директора, его заместителя и главногобухгалтера устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с Положением обоплате труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера,утверждаемым приказом руководителя управления административно-техническогоконтроля мэрии города Магадана, в ведении которого находится учреждение.
8. Иные вопросы оплаты труда
8.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда, работникамучреждения может быть оказана единовременная материальная помощь:
- вслучае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) или членамсемьи умершего работника учреждения в размере 5000 рублей;
- кюбилейным датам работников учреждения (достижение возраста 50, 55, 60, 65 ит.д. лет) в размере 3000 рублей.
8.2. Единовременная материальная помощь выплачивается наосновании распоряжения (приказа) директора учреждения при предоставленииработником следующих документов:
-заявление о выплате единовременной материальной помощи;
-копия свидетельства о смерти члена семьи (подлинник для ознакомления);
-копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим (свидетельствоо рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака(подлинники для ознакомления).