Постановление Мэрии г. Магадана от 03.07.2017 № 1956
Об оплате труда директора муниципального казенного учреждения города Магадана "Административно-техническая инспекция города Магадана", его заместителя и главного бухгалтера
Постановление Мэрии городаМагадана от 3 июля 2017 г. N 1956
"Об оплате труда директорамуниципального казенного учреждения города Магадана"Административно-техническая инспекция города Магадана", егозаместителя и главного бухгалтера"
Всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, а также Программой поэтапного совершенствования системыоплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, постановлениеммэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 573 "Об оплате трударуководителей муниципальных учреждений муниципального образования "ГородМагадан", их заместителей и главных бухгалтеров", руководствуясь Федеральнымзаконом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 35.1и 45Устава муниципального образования "Город Магадан",мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудадиректора муниципального казенного учреждения города Магадана"Административно-техническая инспекция города Магадана", егозаместителя и главного бухгалтера.
2. Установить, что в случае, если до вступления в силунастоящего постановления размер должностного оклада, установленный трудовымдоговором с руководителем муниципального учреждения муниципального образования"Город Магадан", превышает размер должностного оклада, определяемый всоответствии с настоящим постановлением, то установленный трудовым говоромразмер должностного оклада не меняется, не индексируется и сохраняется до тогомомента, пока размер должностного оклада, определяемый в соответствии снастоящим постановлением, не превысит установленный трудовым договором размердолжностного оклада.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Магадана И.В. Бондаря.
Глава муниципального образования "ГородМагадан",
мэр города Магадана Ю.Гришан
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 03.07.2017 N 1956
Положение
об оплате труда директора муниципальногоказенного учреждения города Магадана "Административно-техническаяинспекция города Магадана", его заместителя и главного бухгалтера
1. Оплата трудадиректора учреждения
1.1. Оплата труда директора муниципального казенногоучреждения города Магадана "Административно-техническая инспекция городаМагадана" (далее - Учреждение) состоит из:
- должностногооклада;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера;
-иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.
1.2. Условия оплаты труда директора учрежденияустанавливаются в трудовом договоре.
1.3. Размер должностного оклада директора учрежденияопределяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
1.4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в процентах к должностному окладу директора учреждения или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, согласно приложению N 2к настоящему Положению.
1.5. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характерав процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах согласно приложениюN 3 к настоящему Положению.
1.6. К должностному окладу директора учрежденияможет быть установлен повышающий коэффициент или доплата за наличие почетногозвания, ученой степени.
Повышающийкоэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Лицам,удостоенным почетного звания города Магадана в соответствии с постановлениеммэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утвержденииПорядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядкаустановления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиямгорода Магадана", производится ежемесячная денежная выплата в размере 3500рублей.
Повышающийкоэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
Всевыплаты стимулирующего характера директору учреждения производятся на основанииприказа руководителя управления административно-технического контроля мэриигорода Магадана, в ведении которого находится учреждение.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платыработников этого учреждения (без учета заработной платы директора, егозаместителя, главного бухгалтера учреждения) установлен приложением N 4к настоящему Положению.
Увеличениеданного соотношения допускается на основании предложения руководителяуправления административно-технического контроля мэрии города Магадана, введении которого находится учреждение, по согласованию с заместителем мэрагорода Магадана, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работыуправления административно-технического контроля мэрии города Магадана и неможет составлять более 6 размеров среднемесячной заработной платы работниковмуниципального учреждения (без учета заработной платы директора, егозаместителя, главного бухгалтера учреждения).
Определениеразмера среднемесячной заработной платы директора осуществляется в соответствиис постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2. Оплата трудазаместителя директора учреждения и главного бухгалтера
2.1. Оплата труда заместителя директора учреждения иглавного бухгалтера состоит из:
-должностного оклада;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера;
-иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.
2.2. Условия оплаты труда заместителя директораучреждения и главного бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре.
2.3. Должностной оклад заместителя директораучреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностногооклада директора учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, еслииное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.5. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характерав процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах согласно приложениюN 3 к настоящему Положению.
Условияустановления выплат стимулирующего характера определяются в Положении о порядкеи условиях материального стимулирования работников муниципального казенногоучреждения города Магадана "Административно-техническая инспекция городаМагадана".
2.6. К должностному окладу заместителя директора иглавного бухгалтера учреждения может быть установлен повышающий коэффициент илидоплата за наличие почетного звания, ученой степени.
Повышающийкоэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Лицам,удостоенным почетного звания города Магадана в соответствии с постановлениеммэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утвержденииПорядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядкаустановления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиямгорода Магадана", производится ежемесячная денежная выплата в размере 3500рублей.
Повышающийкоэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
Всевыплаты стимулирующего характера заместителю директора учреждения и главному бухгалтерупроизводятся на основании приказа руководителя управленияадминистративно-технического контроля мэрии города Магадана, в ведении которогонаходится учреждение с учетом предельных соотношений, установленных приложениемN 4 к настоящему Положению.
2.7. Предельные уровни соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителя директора учреждения, главного бухгалтера исреднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учетазаработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера учреждения)установлены приложениемN 4 к настоящему Положению.
Предельныеуровни соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директораучреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковэтого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя,главного бухгалтера учреждения) устанавливается на 10 - 30% ниже установленногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения.
Определениеразмера среднемесячной заработной платы заместителя директора и главногобухгалтера осуществляется в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
3. Иные выплаты
3.1. При наличии экономии фонда оплаты трудаадминистративно-управленческого персонала директору учреждения, его заместителюи главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь.
Директоруучреждения, его заместителю и главному бухгалтеру материальная помощьоказывается в порядке и на условиях, установленных для работников учреждения:
- вслучае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) или членамсемьи умершего работника учреждения в размере 5000 рублей;
- кюбилейным датам работников учреждения (достижение возраста 50, 55, 60, 65 ит.д. лет) в размере 3000 рублей.
Материальнаяпомощь оказывается при предоставлении следующих документов:
-заявление о выплате единовременной материальной помощи;
-копия свидетельства о смерти члена семьи (подлинник для ознакомления);
-копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим (свидетельствоо рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака(подлинники для ознакомления).
Материальнаяпомощь директору учреждения утверждается приказом руководителя управленияадминистративно-технического контроля мэрии города Магадана, в ведении которогонаходится учреждение.
Материальнаяпомощь заместителю директора и главному бухгалтеру выплачивается на основаниираспоряжения (приказа) директора учреждения.
4. Контрольсоотношений среднемесячной заработной платы директора учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковучреждения
4.1. Управление административно-техническогоконтроля мэрии города Магадана осуществляет контроль за предельной долей оплатытруда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждения и предельным размером соотношения среднемесячной заработной платыдиректора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячнойзаработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителя, главного бухгалтера).
4.2. К работникам административно-управленческогоперсонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждения, относятся директор учреждения, его заместитель и главный бухгалтер.
4.3. Соотношение среднемесячной заработной платыдиректора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя,главного бухгалтера) рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарныйгод.
4.4. Доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда устанавливаетсяприказом руководителя управления административно-технического контроля мэриигорода Магадана, в ведении которого находится учреждение по согласованиюкомитетом экономического развития мэрии города Магадана.
ПриложениеN 1
к Положению об оплате
труда директора муниципального
казенного учреждения
города Магадана
"Административно-техническая
инспекция города Магадана", его
заместителя и главного бухгалтера
Размер должностного оклада
директора муниципального казенного учреждения городаМагадана "Административно-техническая инспекция города Магадана"
| Диапазон штатной численности, единиц | Размер должностного оклада, рублей |
| до 30 | 20 000 |
ПриложениеN 2
к Положению об оплате
труда директора муниципального
казенного учреждения
города Магадана
"Административно-техническая
инспекция города Магадана", его
заместителя и главного бухгалтера
Перечень
видов выплат компенсационного характера,применяемых при оплате труда директора, его заместителя и главного бухгалтерамуниципального казенного учреждения города Магадана"Административно-техническая инспекция города Магадана"
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям).
2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работыопределенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).
ПриложениеN 3
к Положению об оплате
труда директора муниципального
казенного учреждения
города Магадана
"Административно-техническая
инспекция города Магадана", его
заместителя и главного бухгалтера
Перечень
видов выплат стимулирующего характера, применяемыхпри оплате труда директора, его заместителя, главного бухгалтера муниципальногоказенного учреждения города Магадана "Административно-техническаяинспекция города Магадана"
1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, 9 месяцев, год).
2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
ПриложениеN 4
к Положению об оплате
труда директора муниципального
казенного учреждения
города Магадана
"Административно-техническая
инспекция города Магадана", его
заместителя и главного бухгалтера
Предельный размер соотношения
средней заработной платы директора, его заместителяи главного бухгалтера муниципального казенного учреждения города Магадана"Административно-техническая инспекция города Магадана"
| Диапазон штатной численности, единиц | Предельный размер соотношения средней заработной платы | ||
| Директор учреждения | Заместитель директора | Главный бухгалтер | |
| до 30 | 2,0 | 1,8 | 1,8 |