Постановление Правительства Магаданской области от 12.09.2014 № 742-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), РЕАЛИЗУЮЩИХ ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ И (ИЛИ) ПРОВОДЯЩИХ МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА
ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2014 г. N 742-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
(ОРГАНИЗАЦИЙ), РЕАЛИЗУЮЩИХ ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ И
(ИЛИ) ПРОВОДЯЩИХ МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА
В целях реализации Подпрограммы "Кадры Магаданской области" на
2014-2020 годы" государственной программы Магаданской области
"Развитие образования в Магаданской области" на 2014-2020 годы",
утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 28
ноября 2013 г. N 1179-па "Об утверждении государственной программы
Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области на
2014-2020 годы", Правительство Магаданской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации опережающего
профессионального обучения и получения дополнительного
профессионального образования работников предприятий (организаций),
реализующих инвестиционные проекты и (или) проводящих модернизацию
производства.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и
распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 января
2014 года.
Губернатор
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ
Утверждено
постановлением
Правительства Магаданской области
от 12 сентября 2014 г. N 742-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
И ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), РЕАЛИЗУЮЩИХ
ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ И (ИЛИ) ПРОВОДЯЩИХ МОДЕРНИЗАЦИЮ
ПРОИЗВОДСТВА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об организации опережающего
профессионального обучения и получения дополнительного
профессионального образования работников предприятий (организаций),
реализующих инвестиционные проекты и (или) проводящих модернизацию
производства (далее - Положение), регулирует отношения, связанные с
организацией и финансированием опережающего профессионального обучения
и получения дополнительного профессионального образования (далее -
опережающее обучение) работников предприятий (организаций),
реализующих инвестиционные проекты и (или) проводящих модернизацию
производства (далее - работники).
2. Финансирование расходов, связанных с организацией и
проведением опережающего обучения, осуществляется в пределах средств,
предусмотренных на эти цели в областном бюджете министерству труда и
социальной политики Магаданской области.
3. Под опережающим обучением работников понимается
профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки,
профессиональной переподготовки, повышения квалификации и
дополнительное профессиональное образование по программам
профессиональной переподготовки, повышения квалификации.
4. Цель опережающего обучения:
- развитие профессионального потенциала работников;
- содействие занятости и обеспечение защиты от безработицы
работников;
- повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности
работников на рынке труда;
- смягчение социальной напряженности на региональном рынке труда.
5. Опережающее обучение работников осуществляется на базе
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих
соответствующие лицензии на право осуществления образовательной
деятельности (далее - образовательные организации), на основании
договоров, заключенных между образовательными организациями и
работодателями, реализующими инвестиционные проекты и (или)
проводящими модернизацию производства (далее - работодатели).
6. Затраты работодателю на организацию и проведение опережающего
обучения авансируются или возмещаются Магаданскими областными
государственными казенными учреждениями - центрами занятости населения
(далее - центр занятости).
7. Продолжительность опережающего обучения устанавливается в
зависимости от содержания образовательных программ и не должна
превышать 6 месяцев.
II. Порядок организации опережающего обучения работников
8. Организация опережающего обучения работников осуществляется,
если:
- необходимо получить вторую профессию (специальность) для
расширения своего профессионального профиля и получения возможностей
для работы по совмещаемым профессиям (специальностям);
- необходимо изменить профессию (специальность), род занятий в
связи с внедрением в производство новых технологий, программ;
- необходимо обновить теоретические и практические знания или
приобрести дополнительные умения и навыки для расширения зоны
обслуживания, вменения дополнительных должностных обязанностей в
рамках занимаемой должности (имеющегося рабочего места).
9. Центр занятости:
9.1. Информирует работодателей и работников об условиях
организации и проведения опережающего обучения.
9.2. Оказывает работникам в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, государственную услугу по
профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и
получения дополнительного профессионального образования.
9.3. Предоставляет работодателю и работникам перечень
образовательных организаций, осуществляющих обучение по профессиям
(специальностям), необходимым работодателю для реализации
инвестиционного проекта и (или) модернизации производства.
9.4. Производит авансирование или возмещение расходов
работодателю, связанных с организацией и проведением опережающего
обучения.
10. Работодатель:
10.1. Предоставляет в центр занятости заявку на участие в
мероприятиях по опережающему обучению со списком работников,
нуждающихся в опережающем обучении, с указанием:
- имеющихся у них профессий (специальностей), квалификаций,
занимаемых должностей, уровней образования;
- наименования профессий (специальностей), образовательных
программ, по которым планируется опережающее обучение работников;
- предполагаемого места работы после окончания опережающего
обучения с указанием профессии (специальности), должности.
К заявке прилагаются заверенные копии документов о реализации
инвестиционных проектов и (или) о проведении мероприятий по
модернизации производства (приказ, бизнес-план, План мероприятий и
др.).
10.2. Направляет работников в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, в центр занятости для
получения государственной услуги по профессиональной ориентации в
целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства,
прохождения профессионального обучения и получения дополнительного
профессионального образования либо организует возможность оказания
государственной услуги на рабочем месте работника.
10.3. Заключает с образовательной организацией договор о
совместной деятельности по организации и проведению опережающего
обучения работников.
10.4. Предоставляет в центр занятости заверенную копию приказа о
направлении работников на опережающее обучение в течение 5 рабочих
дней со дня его издания.
В случае изменения количества участников опережающего обучения,
информирует центр занятости о таких изменениях в течение 5 рабочих
дней со дня их установления.
10.5. Производит выплаты работникам на осуществление ими расходов
на оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно,
расходов по найму жилого помещения на время обучения, суточных
расходов за время следования к месту обучения и обратно в соответствии
с трудовым законодательством.
10.6. Производит оплату образовательной организации оказанных
образовательных услуг по опережающему обучению работников.
10.7. Предоставляет в центр занятости заверенные в установленном
порядке копии документов, подтверждающие занимаемые должности
работников, прошедших курс опережающего обучения (приказ, трудовой
договор и т.д.).
III. Порядок предоставления и расходования средств
на организацию опережающего обучения работников
11. Возмещение или авансирование работодателю расходов на
организацию опережающего обучения осуществляется в пределах средств,
предусмотренных на эти цели в областном бюджете министерству труда и
социальной политики Магаданской области в рамках Подпрограммы "Кадры
Магаданской области" на 2014-2020 годы" государственной программы
"Развитие образования в Магаданской области" на 2014-2020 годы".
12. Возмещение работодателю расходов, связанных с опережающим
обучением, осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня
предоставления работодателем соответствующих документов в следующих
размерах:
12.1. Расходы по оплате опережающего обучения (оказание
образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению
(производственной практике); оплата труда членов комиссий по
аттестации лиц, закончивших опережающее обучение; оплата за
квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий; оплата
за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов
и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств
обучения; оплата аренды помещения (на время проведения обучения) и
содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей,
приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других
материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса; оплату
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в период
опережающего обучения - в размере расходов, подтвержденных договором,
указанным в пункте 5 настоящего Положения, а также актом приемки-сдачи
оказанной услуги.
12.2. Расходы, понесенные работодателем в связи с направлением
работников на опережающее обучение в другую местность:
а) расходы по оплате проезда к месту обучения и обратно - в
размере фактических расходов, подтвержденных проездными и
перевозочными документами (включая страховой взнос на обязательное
личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по
оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах
постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне
пассажирского поезда;
- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего)
класса самолетов;
- автомобильным транспортом - в автобусах (маршрутных такси)
междугородного сообщения;
- морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов
транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных
мест - на сидячих местах;
- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают
судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии
спальных мест - на сидячих местах;
б) расходы по найму жилого помещения на время обучения (кроме
случаев, когда направленному на опережающее обучение работнику
предоставляется бесплатное жилое помещение) - в размере фактических
расходов, подтвержденных соответствующими документами (квитанциями на
оплату проживания в период обучения), но не более 550 рублей в сутки.
При отсутствии документов, подтверждающих указанные расходы, - 12
рублей в сутки;
в) расходы по выплате суточных - в размере 100 рублей за каждый
день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно.
13. Авансирование затрат работодателю на организацию опережающего
обучения работников осуществляется центром занятости безналичным
порядком на расчетный счет работодателя в размере не более 30% от
суммы договора на организацию опережающего обучения работников и
оказание услуг, связанных с направлением на опережающее обучение
работников.
Окончательный расчет производится по окончании курса опережающего
обучения работников в течение 5 рабочих дней после предоставленных
работодателем центру занятости подтверждающих финансовых документов,
указанных в пункте 12 настоящего Положения.
14. Ответственность за достоверность представленных документов и
целевое использование бюджетных средств несет работодатель.
15. В случае обнаружения факта нецелевого расходования средств
работодатель обязан осуществить возврат денежных средств в полном
объеме в областной бюджет в течение 10 календарных дней со дня
получения требования о возврате денежных средств.
В случае невозврата в областной бюджет денежных средств,
выделенных работодателю, указанные средства подлежат взысканию в
установленном законом порядке.