Решение Собрания представителей Сусуманского района от 25.12.2008 № 412
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В СУСУМАНСКОМ РАЙОНЕ И РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СУСУМАНСКИЙ РАЙОН"
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СУСУМАНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. N 412
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ
В СУСУМАНСКОМ РАЙОНЕ И РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СУСУМАНСКИЙ РАЙОН"
В целях обеспечения гарантий и компенсаций для граждан,
проживающих на территории Сусуманского района и работающих в
организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования
"Сусуманский район" (далее - районный бюджет), в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 19.02.1993 N
4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях" Собрание представителей Сусуманского района решило:
1. Установить гарантии и компенсации для лиц, проживающих на
территории Сусуманского района и работающих в организациях,
финансируемых из бюджета муниципального района.
2. Утвердить Положение "О гарантиях и компенсациях для лиц,
проживающих в Сусуманском районе и работающих в организациях,
финансируемых из бюджета муниципального образования "Сусуманский
район" согласно приложению N 1.
3. Утвердить порядок компенсации расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для
лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета
муниципального образования "Сусуманский район" согласно приложению N
2.
4. Утвердить порядок компенсации расходов связанных с переездом
для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета
муниципального образования "Сусуманский район" согласно приложению N
3.
5. Отменить решения Собрания представителей Сусуманского района:
- от 27.12.2004 N 194 "Об установлении гарантий и компенсаций для
лиц, проживающих в Сусуманском районе Магаданской области и
работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета, а так же
лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств
местного бюджета;
- от 14.10.2005 N 287 "О внесении изменений в решение Собрания
представителей Сусуманского района от 27.12.2004 N 194 "Об
установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Сусуманском
районе Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых
из местного бюджета, а так же лиц, получающих пособия, стипендии и
компенсации за счет средств местного бюджета";
- от 27.01.2006 N 36 "О протесте прокурора Сусуманского района на
ч. 3 п. 1.2 и ч. 7 п. 1.4 решения Сусуманского районного Собрания
представителей от 27 декабря 2004 года N 194 (с изменениями,
внесенными Решением Собрания представителей от 14 октября 2005 года N
287) и внесении изменений в данное решение";
- от 30.05.2006 N 80 "О внесении изменений в решение Собрания
представителей Сусуманского района от 27.12.2004 N 194 (с изменениями,
от 14.10.2005 N 287 и от 27.01.2006 N 36) "Об установлении гарантий и
компенсаций для лиц, проживающих в Сусуманском районе Магаданской
области и работающих в организациях, финансируемых из местного
бюджета, а так же лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за
счет средств местного бюджета".
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
первого заместителя главы администрации Сусуманского района Лебедеву
Н.Р.
7. Опубликовать (обнародовать) настоящее решение в районной
газете "Горняк Севера".
8. Решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава Сусуманского района
А.М.КУРШЕВ
Приложение N 1
к решению
Собрания представителей
Сусуманского района
от 25.12.2008 N 412
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ
В СУСУМАНСКОМ РАЙОНЕ И РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СУСУМАНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
Настоящее положение разработано в целях обеспечения гарантий и
компенсаций для граждан, проживающих на территории Сусуманского района
и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального
образования "Сусуманский район" (далее муниципальный район).
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
Положения, производится за счет средств бюджета муниципального района,
утвержденных решением Собрания представителей Сусуманского района "О
бюджете муниципального образования "Сусуманский район" на очередной
финансовый год.
2. Районный коэффициент к заработной плате
Установить размер районного коэффициента для расчета заработной
платы работников организаций, расположенных в Сусуманском районе и
финансируемых из бюджета муниципального района, равным размеру
районного коэффициента, установленному Правительством Российской
Федерации.
3. Процентная надбавка к заработной плате
3.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета
муниципального района (далее работникам организаций), выплачивается
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера.
Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются
статьей 317 Трудового кодекса РФ, федеральным законодательством и не
может превышать 80 процентов заработка.
3.2. Работникам организаций в возрасте до 30 лет, процентная
надбавка выплачивается в полном объеме с первого дня работы в
указанных организациях, если на день поступления на работу они прожили
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в общей
сложности не менее пяти лет.
4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
4.1. Работники организаций имеют право на компенсацию один раз в
два года за счет средств работодателя проезда к месту использования
отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым
видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также
на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на
компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с
правом на получение ежегодно оплачиваемого отпуска за первый год
работы в данной организации.
4.2. Работнику организации также оплачивается стоимость проезда к
месту использования отпуска и обратно и провоза багажа весом до 30
килограммов неработающим членам его семьи (мужу, жене,
несовершеннолетним детям) фактически проживающим с работником.
5. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
5.1. Лицу, заключившему трудовой договор о работе в организации,
расположенной на территории муниципального образования "Сусуманский
район", финансируемой из бюджета муниципального района, и прибывшим в
соответствии с этим договорам из других регионов Российской Федерации,
за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и
компенсации:
- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок,
окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого
прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной
тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в
пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а
также стоимости провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, установленных приложением N
3 к настоящему решению;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней
для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа
работника и членов его семьи сохраняется в течение одного года со дня
заключения работником трудового договора в организациях, финансируемых
из бюджета муниципального района.
5.2. Работнику организации, финансируемой из бюджета
муниципального района, и членам его семьи в случае переезда к новому
месту жительства в другие регионы Российской Федерации (за пределы
Магаданской области) в связи с расторжением трудового договора по
любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за
исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость
проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не
более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,
установленных приложением N 3 к настоящему решению.
Гарантии, предусмотренные настоящим пунктом сохраняются в течение
одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной
организации по основаниям, указанным в абзаце 1 данного пункта, если
работник в течение этого года не был трудоустроен.
5.3. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом,
предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета
муниципального района, только по основному месту работы.
Приложение N 2
к решению
Собрания представителей
Сусуманского района
от 29.11.2008 N 412
ПОРЯДОК
КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА
БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА,
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СУСУМАНСКИЙ РАЙОН"
И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ
1. Настоящие Правила устанавливают порядок компенсации расходов
на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из
бюджета, муниципального образования "Сусуманский район" и членов их
семей.
2. Работникам организаций и членам их семей 1 раз в 2 года
производится компенсация за счет бюджетных ассигнований бюджета
муниципального образования "Сусуманский район" расходов на оплату
стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту
использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно
любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а
также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация
расходов).
3. К членам семьи работника организации, имеющим право на
компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена),
несовершеннолетние дети, фактически проживающие с работником.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника
организации производится при условии их выезда к месту использования
отпуска работника (в один населенный пункт по существующему
административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с
работником, так и отдельно от него).
4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы
возникает у работника организации одновременно с правом на получение
ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
В дальнейшем у работника организации возникает право на
компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в
данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой
годы - начиная с пятого года работы и т.д.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи
работника организации возникает одновременно с возникновением такого
права у работника организации.
Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства,
выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в
случае, если работник и члены его семьи своевременно не
воспользовались своим правом на компенсацию.
5. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска
работника организации и обратно к месту постоянного жительства - в
размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами
(включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров
на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов,
предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше
стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого
фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных
транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в
каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I
категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего
пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими
откидными сиденьями;
б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего
пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани,
аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов),
подтверждающих расходы;
в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов
на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи включая вес
багажа, указанного в проездном документе.
6. В случае если представленные работником организации документы
подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой
категории проезда, чем установлено пунктом 5 настоящих Порядка,
компенсация расходов производится на основании справки о стоимости
проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной
работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной
организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом
(далее - транспортная организация), на дату приобретения билета.
Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.
7. При отсутствии проездных документов компенсация расходов
производится при документальном подтверждении пребывания работника
организации и членов его семьи в месте использования отпуска (при
наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории,
доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в
ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту
пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости
проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования
отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:
а) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу
плацкартного вагона пассажирского поезда;
б) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на
перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;
в) при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу
каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с
комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного
судна всех линий сообщения;
г) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу
автобуса общего типа.
8. Компенсация расходов при проезде работника организации и
членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным
транспортом производится при документальном подтверждении пребывания
работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере
фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного
топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше
стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива,
установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из
кратчайшего маршрута следования.
9. В случае если работник организации проводит отпуск в
нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному
из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного
проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим
расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или
на основании справки о стоимости проезда в соответствии с
установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда,
выданной транспортной организацией, но не более фактически
произведенных расходов.
10. В случае использования работником организации отпуска за
пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке,
производится компенсация расходов по проезду железнодорожным,
воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к
месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной
станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом
требований, установленных настоящими Правилами.
При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных
документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении
оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о
месте пересечения государственной границы Российской Федерации.
В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным
транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения
государственной границы Российской Федерации аэропорту работником
организации представляется справка о стоимости перевозки по территории
Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа
(билета), выданная транспортной организацией.
11. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно представляется работником организации не позднее чем за 2
недели до начала отпуска. В заявлении указываются:
а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право
на компенсацию расходов
б) дата рождения несовершеннолетних детей работника;
в) место использования отпуска работника и членов его семьи.
К заявлению прилагается выписка из финансово-лицевого счета.
12. Компенсация расходов производится организацией, исходя из
примерной стоимости проезда, на основании представленного работником
организации заявления.
Для окончательного расчета работник организации обязан, в течение
3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска, представить отчет
о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и
перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других
транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации
и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящим Порядком,
работником организации представляется справка о стоимости проезда,
выданная транспортной организацией. Расходы на получение указанной
справки компенсации не подлежат.
Работник организации обязан полностью вернуть средства,
выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в
случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту
использования отпуска и обратно в течение 3 рабочих дней с даты выхода
на работу.
13. Компенсация расходов работнику организации предоставляется
только по основному месту работы.
Приложение N 3
к решению
Собрания представителей
Сусуманского района
от 25.12.2008 N 412
ПОРЯДОК
КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ, ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА,
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СУСУМАНСКИЙ РАЙОН"
И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ
1. Настоящие Правила устанавливают порядок компенсации расходов,
связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых
из бюджета муниципального образования "Сусуманский район" (далее
работника организации) и членов их семей в части, не урегулированной
приложением 1 к настоящему решению.
2. К членам семьи работника организации, имеющим право на
компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена),
несовершеннолетние дети фактически проживающие с работником.
3. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
3.1. Стоимость проезда работника организации и членов его семьи -
в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами
(включая страховой взнос на обязательное личное страхование
пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных
документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но
не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого
фирменного поезда;
- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных
транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в
каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I
категории судна паромной переправы;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего
пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими
откидными сиденьями.
3.2. Стоимость провоза багажа от прежнего до нового места
жительства, но не выше стоимости отправки 5-тонного контейнера по
тарифу перевозчика.
3.3. Оплата стоимости работ по погрузке и разгрузке контейнеров
механизмами.
3.4. Оплата стоимости хранения багажа не более трех суток.
4. Не подлежат компенсации расходы по добровольному страхованию.
5. Для компенсации расходов работник предоставляет следующие
документы:
- письменное заявление, в котором указывает фамилию, имя,
отчество совместно выезжающих с ним членов семьи;
- выписку из финансово-лицевого счета по месту жительства;
- справки с места работы членов семьи о том, что компенсация
расходов им не производилась;
- оригиналы проездных документов;
- оригиналы документов, подтверждающих оплату и провоз багажа
(документ без указания веса отправляемого багажа к оплате не
принимается), квитанции сборов и др.
6. В случае если представленные работником организации документы
подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой
категории проезда, чем установлено пунктом 3 настоящего Порядка,
компенсация расходов производится на основании справки о стоимости
проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной
работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной
организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом,
на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки
компенсации не подлежат.
7. Компенсация расходов при переезде работника и членов его семьи
на новое место жительства (к новому месту работы) за пределы
Российской Федерации (из зарубежных государств) с пересечением
государственной границы Российской Федерации производится до (от)
ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации
железнодорожной станции, морского (речного) порта, аэропорта,
автостанции с учетом требований, установленных настоящим Порядком.
8. Компенсация расходов работнику организации предоставляется
только по основному месту работы.