Распоряжение Губернатора Магаданской области от 30.04.1997 № 167-р
Об утверждении Положения о материальном поощрении работников аппарата Администрации области
Утратило силу распоряжением губернатора области от 26.09.97 № 450-р Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 30.04.97 № 167-р г. Магадан Об утверждении Положения о материальном поощрении работников аппарата Администрации области В целях повышения материальной заинтересованностиработников аппарата Администрации области в выполнениизадач и Функций государственного управления области,повышения профессионального мастерства и исполнительскойдисциплины: 1. Утвердить Положение о материальном поощренииработников аппарата Администрации области согласноприложению и ввести его в действие с 1 апреля 1997 года. 2. Начальникам отделов и секторов обеспечитьежемесячное представление в отдел учета, финансов иотчетности необходимых данных в случае лишения работниковпремии или ее снижения. 3. Сектору по общим вопросам (Шмидт) ознакомить всехначальников с данным распоряжением под роспись - И.о. Губернатора В.И. Кобец Приложение Утверждено распоряжением Администрации области от 30.04.97 № 167-р ПОЛОЖЕНИЕ о материальном поощрении работников аппарата Администрации Магаданской области на 1997 год Настоящее положение разработано на основаниипостановления Президиума Верховного Совета РФ иПравительства РФ № 4249-1/1042 от 30 декабря 1992 года иопределяет порядок материального стимулирования работниковаппарата Администрации области за качественное выполнениедолжностных обязанностей, связанных с осуществлениемгосударственного управления в области. 1. Показатели и размеры премирования: 1. 1. Основным показателем премирования работниковявляется качественное исполнение возложенных на нихобязанностей и задач, определенных положением о каждомструктурном подразделении. 1. 2. Премирование работников аппарата Администрацииобласти (кроме рабочего персонала, обслуживающего здание)производится в пределах бюджетных средств, направленных наэти цели, включенных в смету на содержание аппарата,рассчитанных в пределах трех месячных должностных окладовв год с районным коэффициентом и надбавками. 1. 3. Конкретные размеры премии работникам аппаратаопределяются в зависимости от личного вклада в общиерезультаты труда и максимальным размером не ограничены. За выполнение особо важных заданий и при наличииэкономии фонда оплаты труда руководство имеет правоповышать размер премии отдельным работникам в пределах25%. П. Порядок начисления и выплаты премии: 2. 1. Премия начисляется по итогам работы за месяц вразмере 25% должностного оклада за фактически отработанноевремя и выплачивается одновременно с заработной платой заистекший месяц. Экономия квартального премиального фонда оплаты трудараспределяется корректировкой на коэффициент пересчета,определяемый как частное от деления расчетной квартальнойэкономии премиального фонда к сумме квартальной заработнойплаты по должностным окладам за фактически отработанноевремя с учетом повышающих и понижающих показателей ивыплачивается не позднее двухмесячного срока послеокончания отчетного периода. 2. 2. Работникам, проработавшим неполный месяц всвязи с переводом на другую работу, уходом на пенсию,увольнением по сокращению штатов и по другим уважительнымпричинам, выплата премий производится за фактическиотработанное время в данном учетном периоде. Работникам,проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственномужеланию, а также уволенным за виновные действия премия невыплачивается. 2. 3. Работникам, вновь поступившим на работу, премияможет быть выплачена по усмотрению заместителяГубернатора, управляющего делами по представлениюруководителя отдела. Ш. Порядок увеличения или лишения премии: 3. 1. Предложения об увеличении или снижении размерапремий вносят руководители отделов с учетом личного вкладаработника в общие результаты деятельности отделаодновременно с табелем за рабочий месяц. В случае непредставления предложений в установленныйсрок вопрос о повышении или понижении премии снимается срассмотрения. Размер премии заместителям Губернатора,помощникам, начальникам отделов и секторов определяетсяГубернатором области или его первым заместителем. 3. 2. За упущения в работе, нарушения внутреннеготрудового распорядка работники лишаются премии полностьюили частично, согласно перечня упущений в работе(прилагается). Полное или частичное лишение премии производится пописьменному представлению (образец прилагается)руководителя отдела за тот расчетный период, в которомбыло совершено правонарушение или упущение в работе, а вслучаях, предусмотренных законодательством - когдапоступило сообщение о допущенных правонарушениях иоформляется приказом по Управлению делами с обязательнымуказанием причины. 3. 3. В случае совершения работником прогула безуважительной причины вопрос о премировании нерассматривается независимо от привлечения его кдисциплинарной ответственности. IV. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящимположением, включаются в средний заработок при расчетеоплаты отпусков, назначении пенсий, пособий по временнойнетрудоспособности. V. Оказание материальной помощи работникам аппарата: Материальная помощь работникам Администрации областивыплачивается в пределах бюджетных средств, направленныхна эти цели, включенных в смету на содержание аппарата,рассчитанных в пределах двух месячных фондов оплаты трудав год по должностным окладам. Порядок выплаты материальной помощи: 5. 1. Выплата материальной помощи производитсяработникам Администрации области один раз в полугодие вразмере должностного оклада и оформляется приказом поуправлению делами. В необходимых случаях оказание материальной помощипроизводится на основании личного заявления работника. 5. 2. Работникам, принятым на работу в Администрациюв течение года, материальная помощь исчисляетсяпропорционально отработанному времени. 5. 3. При наличии экономии фонда материальной помощиза счет вакантных должностей. Администрация области можетвыделять материальную помощь матерям, находящимся вотпуске по уходу за ребенком; увеличивать размерматериальной помощи остронуждающимся работникам в связи снесчастными случаями, длительными, тяжелыми заболеваниямиработников и членов их семей. 5. 4. Сумма материальной помощи включается в размере1/6 части от начисленной за полугодие при исчислениисреднего заработка работника. 5. 5. Материальная помощь из внебюджетных источниковвыплачивается сверх указанных средств. Заместителю Губернатора, управляющему делами Администрации области ______________И. А. Юрову от начальника отдела ____________________ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на премирование работников за___ месяц 1997 года 1. Замечания по выполнению плана работы отдела за____месяц 1997 года: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 2. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 3. Предложения по премированию каждого работника: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Начальник отдела подпись ПЕРЕЧЕНЬ упущений в работе, за которые снижается размер премии работникам аппарата Администрации области1. Несвоевременное выполнение постановлений и распоряжений Правительств а РФ: постановлений, распоряжений Губернатора области2. Невыполнение плана работы отдела до 30%3. Необеспечение надлежащего руководства деятельностью специалистов отд до 25% елов, секторов4. Нарушение установленных сроков сдачи отчетности в пенсионный фонд, до 30% налоговую инспекцию и статистические органы5. Нарушение в системе оплаты труда и премировании, начислении и выдаче до 30%6. Упущения в хозяйственном обслуживании до 20%7. Нарушения в оформлении документов по приему, увольнению работников до 20%8. Несвоевременная отправка почтовой корреспонденции, задержка сроков до 20% прохождения документов в отделы, не подготовка ответов на письма9. Низкое качество машинописных работ, нарушение сроков исполнения печа до 30% тных работ (более чем на 3 дня)10. Нарушение трудовой и производственной дисциплины до 100%