Постановление Администрации Магаданской области от 27.07.2009 № 360-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА ЗА СОСТОЯНИЕМ ЛЕСОВ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления Администрации Магаданской области от17.12.2009 г. N 648-па) МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 июля 2009 г. N 360-па ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА ЗА СОСТОЯНИЕМ ЛЕСОВ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Постановлением администрации Магаданской области от 15января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области" администрация Магаданской области постановляет: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных департаментулесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесовадминистрации Магаданской области (приложению N 1). 2. Утвердить Перечень основного персонала областныхгосударственных учреждений, подведомственных департаменту лесногохозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов администрацииМагаданской области, для определения должностных окладов руководителейучреждений (приложение N 2). 3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить напервого заместителя губернатора области Карпенко Н.Б. 4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября (Вредакции Постановления Администрации Магаданской областиот 17.12.2009 г. N 648-па). Губернатор Магаданской области Н.ДУДОВ Приложение N 1 Утверждено Постановлением администрации Магаданской области от 27.07.2009 N 360-па ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА ЗА СОСТОЯНИЕМ ЛЕСОВ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных департаменту лесногохозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов администрацииМагаданской области (далее - Примерное положение) определяет условияоплаты труда работников областных государственных учреждений,подведомственных департаменту лесного хозяйства, контроля и надзора засостоянием лесов администрации Магаданской области (далее -Учреждение). 1.2. Примерное положение предназначено способствовать решениюследующих задач: - создание предпосылок для максимального раскрытия трудовогопотенциала работников; - устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорийработников; - закрепление кадров в Учреждении, повышение их деловых качеств,сокращение текучести кадров; - соблюдение интересов работников и работодателя в части ростатрудовой отдачи и ее оплаты. 1.3. Настоящее Примерное положение включает: - рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ); - условия и размеры повышающих коэффициентов к окладам; - условия и размеры выплат компенсационного характера; - условия и размеры выплат стимулирующего характера. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являютсяобязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Штатное расписание работников Учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя все должности служащих(профессии рабочих) данного учреждения. 1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счетсредств субвенций, поступающих из федерального бюджета, средствобластного бюджета и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств субвенцийиз федерального бюджета и за счет средств областного бюджета, могутнаправляться на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на выплатыстимулирующего характера работникам должен составлять не менее 30%средств на оплату труда работников, формируемых за счет субвенций изфедерального бюджета. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующегохарактера, если иное не установлено федеральным законом, а также навыплату заработной платы работникам, привлекаемым Учреждением помимоработников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатнымрасписанием, для выполнения работ, связанных с временным расширениемобъема оказываемых Учреждением услуг, на условиях срочного трудовогодоговора. При утверждении положения об оплате труда работников Учрежденияразмеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются всоответствии с размерами, приведенными в настоящем Примерномположении, а их корректировка производится на основе расчетов пообъемам имеющегося финансирования. 1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основетарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения им работ той же квалификации. 2. Условия оплаты труда работников 2.1. Основные условия оплаты труда. 2.1.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)работников лесного хозяйства Учреждения устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденнымПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников лесногохозяйства" (зарегистрирован в Минюсте России 25 августа 2008 г. N12161):|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Профессиональные квалификационные группы и |Рекомендуемый размер ||квалификационные уровни |оклада (должностного || |оклада) (рублей) ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 |2 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников |не менее 2300 ||лесного хозяйства первого уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | ||лесного хозяйства второго уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень |не менее 2670 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень |не менее 3225 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3 квалификационный уровень |не менее 3530 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||4 квалификационный уровень |не менее 3820 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | ||лесного хозяйства третьего уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень |не менее 4125 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень |не менее 4485 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3 квалификационный уровень |не менее 4785 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | ||лесного хозяйства четвертого уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень |не менее 6360 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень |не менее 7630 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работниковобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащихустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащихк ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован вМинюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Профессиональные квалификационные группы и |Рекомендуемый размер ||квалификационные уровни |оклада (должностного || |оклада) (рублей) ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 |2 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | ||служащих первого уровня": | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень |не менее 2300 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень |не менее 2420 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | ||служащих второго уровня": | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень |не менее 2670 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень |не менее 3225 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3 квалификационный уровень |не менее 3530 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||4 квалификационный уровень |не менее 3820 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||5 квалификационный уровень |не менее 4125 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | ||служащих третьего уровня": | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень |не менее 4485 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень |не менее 4785 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3 квалификационный уровень |не менее 5170 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||4 квалификационный уровень |не менее 5580 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||5 квалификационный уровень |не менее 6030 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | ||служащих четвертого уровня": | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень |не менее 6360 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень |не менее 7630 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3 квалификационный уровень |не менее 8390 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинскихработников устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N10190):|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Профессиональные квалификационные группы и |Рекомендуемый размер ||квалификационные уровни |оклада (должностного || |оклада) (рублей) ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 |2 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский| ||и фармацевтический персонал": | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||4 квалификационный уровень (фельдшер) |не менее 3820 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работниковвоздушного транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8августа 2008 г. N 393н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников воздушного транспорта"(зарегистрирован в Минюсте России 25 августа 2008 г. N 12164):|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Профессиональные квалификационные группы и |Рекомендуемый размер ||квалификационные уровни |оклада (должностного || |оклада)(рублей) ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 |2 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | ||воздушного транспорта второго уровня": | || | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень |не менее 2670 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень |не менее 3225 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3 квалификационный уровень |не менее 3530 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||4 квалификационный уровень |не менее 3820 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | ||воздушного транспорта третьего уровня": | || | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень |не менее 4125 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень |не менее 4485 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3 квалификационный уровень |не менее 4785 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||4 квалификационный уровень |не менее 5170 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | ||воздушного транспорта четвертого уровня": | || | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень |не менее 6360 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень |не менее 7630 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3 квалификационный уровень |не менее 8390 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работниковвоенизированной и сторожевой охраны устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденнымПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 21 мая 2008 г. N 235н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковвоенизированной и сторожевой охраны" (зарегистрирован в Минюсте России6 июня 2008 г. N 11801):|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Профессиональные квалификационные группы и |Рекомендуемый размер ||квалификационные уровни |оклада (должностного || |оклада) (рублей) ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 |2 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников |не менее 3225 ||военизированной и сторожевой охраны первого уровня" | || | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников |не менее 4485 ||военизированной и сторожевой охраны второго уровня" | || | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| 2.1.2. При установлении условий оплаты труда служащимрекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам): - повышающий коэффициент к окладу персональный; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению учреждения). 2.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должностьслужащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вучреждении и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0. 2.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) завыслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения,занимающим должности служащих, при наличии стажа работы, дающего правона установление повышающего коэффициента. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы: - от 1 года до 3 лет - 0,1; - от 3 до 5 лет - 0,15; - от 5 до 10 лет - 0,2; - от 10 до 15 лет - 0,25; - более 15 лет - 0,3. 2.1.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению(структурному подразделению) устанавливается всем работникамУчреждения, занимающим должности служащих. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению -0,2. 2.1.6. Условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, сучетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Рекомендуемые размеры окладов рабочих Учреждения:|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Профессиональные квалификационные группы и |Рекомендуемый размер ||квалификационные уровни |оклада (рублей) ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 |2 ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии | ||рабочих первого уровня": | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по |не менее 2300 ||которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного| ||разряда в соответствии с Единым | ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих) | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по |не менее 2600 ||которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного| ||разряда в соответствии с Единым | ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих) | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по |не менее 2900 ||которым предусмотрено присвоение 3 | ||квалификационного разряда в соответствии с Единым | ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих) | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные |не менее 3100 ||к первому квалификационному уровню, при выполнении | ||работ по профессии с производным наименованием | ||"старший" (старший по смене)) | || | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии | ||рабочих второго уровня": | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по |не менее 3500 ||которым предусмотрено присвоение 4 | ||квалификационного разряда в соответствии с Единым | ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих) | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по |не менее 3900 ||которым предусмотрено присвоение 5 | ||квалификационного разряда в соответствии с Единым | ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих) | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень (профессии рабочих, по |не менее 4300 ||которым предусмотрено присвоение 6 | ||квалификационного разряда в соответствии с Единым | ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих) | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный уровень (профессии рабочих, по |не менее 4600 ||которым предусмотрено присвоение 7 | ||квалификационного разряда в соответствии с Единым | ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих) | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3 квалификационный уровень (профессии рабочих, по |не менее 5000 ||которым предусмотрено присвоение 8 | ||квалификационного разряда в соответствии с Единым | ||тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | ||рабочих) | ||———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| 2.1.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих, могут устанавливаться следующие повышающиекоэффициенты к окладам: - повышающий коэффициент к окладу персональный; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению учреждения). Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающихкоэффициентов к окладам приведены в подпунктах 2.1.8 - 2.1.10 пункта2.1 настоящего раздела Примерного положения. 2.1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0. 2.1.9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, при наличии стажа работы, дающегоправо на установление повышающего коэффициента. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы: - от 1 года до 3 лет - 0,1; - от 3 до 5 лет - 0,15; - от 5 до 10 лет - 0,2; - от 10 до 15 лет - 0,25; - более 15 лет - 0,3. 2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению(структурному подразделению учреждения) устанавливается всемработникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по учреждению -0,2. 2.1.11. Решение о введении соответствующих повышающихкоэффициентов принимается руководителем Учреждения в отношенииработников Учреждения с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кокладу определяется путем умножения размера оклада (должностногооклада) на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициентук окладу носят стимулирующий характер. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) и его размерах в отношении конкретного работникаУчреждения принимается руководителем Учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 2.1.12. Подпункты 2.1.6 - 2.1.11 пункта 2.1 настоящего разделатакже распространяются на профессии рабочих, не включенных в Единыйтарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера. 2.2.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. В этих целях работникам Учреждения могут быть установленыследующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. 2.2.2. Во всех случаях, когда компенсационные выплатыпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплатыисчисляется из оклада, ставки заработной платы без учета другихнадбавок и доплат за исключением компенсационных выплат за работу вместностях с особыми климатическими условиями, порядок применениякоторых устанавливается федеральным законодательством. 2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера,установленные работникам Учреждения, не могут быть ниже размеров,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиактами, содержащими нормы трудового права. 2.2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: - до 12% оклада (без учета повышающих коэффициентов) на работах стяжелыми и вредными условиями труда; - до 24% оклада (без учета повышающих коэффициентов) на работах сособо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которыхустанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включаются вколлективный договор Учреждения. На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплатыустанавливаются всем работникам Учреждения, получавшим их ранее. Приэтом руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестациирабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований для применения компенсационных выплат заработу в указанных условиях, а также для разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанных выплат не производится. Решение о введении соответствующих выплат в размерах сверхминимальных, установленных Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 20 ноября 2008 г. N 870, принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами в отношении работниковУчреждения - руководителем Учреждения. 2.2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни,при сверхурочной работе, совмещении профессий (должностей) и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Работникам Учреждения устанавливаются следующие видыкомпенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных. Оплата труда за работу в ночное время. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 раздела II Федеральногоотраслевого тарифного соглашения по лесному хозяйству РоссийскойФедерации на 2007-2009 годы размер повышения оплаты труда за работу вночное время составляет не менее 40% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый часработы в ночное время. Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается времяс 22 часов до 6 часов. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 раздела II Федеральногоотраслевого тарифного соглашения по лесному хозяйству РоссийскойФедерации на 2007-2009 годы в случае привлечения работников к работе ввыходной день или нерабочий праздничный день указанная работаоплачивается работнику не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовымтарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или I час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Надбавка за работу вне постоянного места жительства. В соответствии с пунктом 4.9 раздела IV Федерального отраслевоготарифного соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на2007-2009 годы работникам учреждений лесного хозяйства, направляемымна лесохозяйственные работы, и работникам баз авиационной охраны лесовв пожароопасный период в случаях, когда они не имеют возможностивозвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточныхвыплачиваются надбавки к заработной плате в размере 1,5% месячногооклада (должностного оклада), месячной тарифной ставки в сутки, но неменее 50% установленного законодательством размера суточных. 2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент и процентные надбавки) применяются всоответствии с действующим законодательством. 2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера. В целях поощрения работников за выполненную работу могутустанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: - премия по итогам работы; - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - надбавка за классность; - надбавка за выполнение особо важного и сложного задания; - надбавка за прыжки и спуски. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников Учреждения. 2.3.1. Премия по итогам работы. Премирование по итогам работы за месяц осуществляется наосновании Положения о премировании, утверждаемого локальным правовымактом Учреждения. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников. 2.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Премииза выполнение особо важных и срочных работ могут выплачиватьсяработникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда. 2.3.3. Премия за выполнение особо важного и сложного задания. В соответствии с подпунктом 2.2.7 пункта 2.2 раздела IIФедерального отраслевого тарифного соглашения по лесному хозяйствуРоссийской Федерации на 2007-2009 годы при возникновении лесныхпожаров в пожароопасный период работникам, непосредственно участвующимв тушении лесных пожаров, может выплачиваться премия за успешноевыполнение работ по тушению пожара. 2.3.4. Надбавка за выполнение особо важного задания. В соответствии с подпунктом 2.2.7 пункта 2.2 раздела IIФедерального отраслевого тарифного соглашения по лесному хозяйствуРоссийской Федерации на 2007-2009 годы при возникновении лесныхпожаров в пожароопасный период работникам, непосредственно участвующимв тушении лесных пожаров, может устанавливаться надбавка к окладам(должностным окладам) за выполнение особо важного задания в размере до100%. 2.3.5. Надбавка за классность. В соответствии с подпунктами 2.2.6, 2.2.8 пункта 2.2 раздела IIФедерального отраслевого тарифного соглашения по лесному хозяйствуРоссийской Федерации на 2007-2009 годы надбавка за классность можетустанавливаться в следующих размерах: - работникам летного, летно-инспекторского и командно-летногосостава, имеющим действующие летные свидетельства, командному,инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов идесантников-пожарных, инженерам-авиатехникам, имеющим действующиесвидетельства, за 2 класс - 15% и за 1 класс - 40% оклада (тарифнойставки); - трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей,автобусов 2 класса - 10% и 1 класса - 25% оклада (тарифной ставки). 2.3.6. Надбавка за прыжки и спуски. В соответствии с подпунктом 2.2.6 пункта 2.2 раздела IIФедерального отраслевого тарифного соглашения по лесному хозяйствуРоссийской Федерации на 2007-2009 годы надбавка работникампарашютно-десантного состава за выполненные прыжки с парашютом испуски на спусковых устройствах может устанавливаться в следующихразмерах: - учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютами,тренировочные спуски с вертолета со спусковыми устройствами, прыжкидля тушения пожаров на заранее подготовленные площадки - 3% оклада(тарифной ставки); - производственные прыжки с парашютами для тушения лесных пожаровна неподготовленные площадки днем - 7%, ночью и на воду - 10% оклада(тарифной ставки); - спуски с вертолета со спусковыми устройствами для тушениялесных пожаров днем - 5%, ночью и на воду - 8% оклада (тарифнойставки). 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им Учреждения, и составляет до 3-х размеров указаннойсредней заработной платы. 3.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано Учреждение. 3.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного окладаруководителя Учреждения. 3.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера по видам и размерам, предусмотреннымпунктом 2.2 раздела 2 настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено действующим законодательством. 3.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя иглавному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3раздела 2 Примерного положения. 3.7. Начальник департамента лесного хозяйства, контроля и надзораза состоянием лесов администрации Магаданской области, в ведениикоторого находится Учреждение, может устанавливать руководителюУчреждения выплаты стимулирующего характера. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения можетвыплачиваться материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размерыустанавливаются локальным правовым актом Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель Учреждения на основании письменного заявленияработника. 4.2. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаютсяруководителем Учреждения на основе требований, установленныхквалификационными справочниками должностей руководителей, специалистови других служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работи профессий рабочих. Приложение N 2 Утвержден Постановлением администрации Магаданской области от 27.07.2009 N 360-па ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА ЗА СОСТОЯНИЕМ ЛЕСОВ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ Летчик-наблюдатель. Инструктор парашютной и десантно-пожарной команды. Инструктор парашютной и десантно-пожарной группы. Начальник пожарно-химической станции. Инженер. Приложение к газете "Магаданская правда", N 84 (20048), 29.07.2009