Постановление Администрации Магаданской области от 28.08.2008 № 334-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В ВИДЕ СУБВЕНЦИЙ
МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 августа 2008 г. N 334-па Утратил силу - Постановление Администрации Магаданской области от 22.10.2009 г. N 524-па ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В ВИДЕ СУБВЕНЦИЙ В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации администрация Магаданской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, порядке иусловиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникаммуниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области,финансируемых за счет средств областного бюджета в виде субвенций. 2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя губернатора области Положиева А.В. 3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования. Губернатор Магаданской области Н.ДУДОВ Утверждено Постановлением администрации Магаданской области от 28.08.2008 N 334-па ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В ВИДЕ СУБВЕНЦИЙ 1. Общие положения I. Настоящее Положение об оплате труда, порядке и условияхприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникаммуниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области,финансируемых за счет средств областного бюджета в виде субвенций(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровняхоплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифнойсетки", Законами Магаданской области от 18 февраля 1998 г. N 40-ОЗ "Обобразовании в Магаданской области", от 30 декабря 2004 г. N 542-ОЗ "Одополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников"и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплатытруда. 2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда, в томчисле применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат,надбавок, премий и иных выплат) в муниципальных общеобразовательныхучреждениях Магаданской области, финансируемых за счет средствобластного бюджета в виде субвенций. 3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников муниципальных общеобразовательных учреждений на основеЕдиной тарифной сетки (далее - ETC), порядок формирования тарифныхставок (должностных окладов), а также выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренного законодательствомРоссийской Федерации. 4. При повышении тарифных ставок (должностных окладов) ETC пооплате труда работникам бюджетной сферы, при иных изменениях системыоплаты труда соответствующей индексации подлежит фонд оплаты труда,предусматриваемый настоящим Положением, в полном объеме. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного, надтарифного фондаоплаты труда и иных выплат, предусмотренных действующимзаконодательством Магаданской области. Формирование тарифного инадтарифного фонда оплаты труда осуществляется для исчисленияпотребности в средствах, направляемых на выплату заработной платыработникам муниципальных общеобразовательных учреждений. Тарифный фонд формируется из фонда оплаты труда работников поштатному расписанию, тарификации, где квалификация работников иважность выполняемых ими работ учтены при определении разрядов оплатытруда по ETC и выплат, носящих компенсационный (обязательный) характерза условия труда, отклоняющиеся от нормальных: - доплаты за вредные условия труда; - доплаты за работу в ночное время; - доплаты за работу в выходные и праздничные дни; - выплаты по районному коэффициенту и процентным надбавкам заработу в районах Крайнего Севера и другие обязательные выплаты,предусмотренные законодательством Российской Федерации. 2.2. Для выплат стимулирующего характера, предусматриваетсянадтарифный фонд оплаты труда в размере не более 16% от установленногофонда оплаты труда. Соотношение тарифного и надтарифного фондазаработной платы складывается исходя из характера и содержания трудапо каждому виду экономической классификации. Расчет производится покаждому виду в процентном отношении. Средства надтарифного фонда направляются на стимулирующие выплаты(доплаты, надбавки, премии) за выполнение работы: - проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами,отделениями, филиалами, учебно-консультационными и учебно-курсовымипунктами, учебно-производственными мастерскими и лабораториями,учебно-производственными участками; - руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,организация трудовой и профессиональной ориентации. 2.3. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательствомМагаданской области: 2.3.1. Доплаты за работу в муниципальных общеобразовательныхучреждениях, которым в соответствии с Законом Магаданской области от30 декабря 2004 г. N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальнойподдержки педагогических работников" присвоен статус удаленных отадминистративного центра Магаданской области, производятся всоответствии с Законом Магаданской области от 2 мая 2007 г. N 849-ОЗ"О наделении органов местного самоуправления государственнымиполномочиями Магаданской области по предоставлению дополнительных мерсоциальной поддержки работникам муниципальных образовательныхучреждений". 2.3.2. Выплаты, предусмотренные пунктом 1 статьи 26 ЗаконаМагаданской области от 18 февраля 1998 г. N 40-ОЗ "Об образовании вМагаданской области", производятся в соответствии с ЗакономМагаданской области от 2 мая 2007 г. N 850-ОЗ "О наделении органовместного самоуправления государственными полномочиями Магаданскойобласти по предоставлению дополнительных мер социальной поддержкиработникам муниципальных образовательных учреждений". 2.3.3. Выплаты пособий и доплат молодым специалистамосуществляются в соответствии с Законом Магаданской области от 9ноября 2007 г. N 909-ОЗ "О молодом специалисте Магаданской области". 3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных муниципальных общеобразовательных учреждениях осуществляетсяповышение тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях иразмерах: 3.1.1. За работу в учреждениях, в которых созданы отделения,группы, классы для обучающихся, воспитанников с ограниченнымивозможностями (в том числе с задержкой психического развития)повышение производится: - на 20% - педагогическим работникам; - на 15% - учебно-вспомогательному и младшему обслуживающемуперсоналу. Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсядолжностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этогоповышения определяется руководителем муниципальногообщеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом,органом самоуправления муниципального общеобразовательного учрежденияв зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися(воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья,нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительностиобщения с детьми и подростками с девиантным поведением. 3.1.2. За работу в муниципальных общеобразовательныхшколах-интернатах повышение производится - на 15%. 3.1.3. В муниципальных общеобразовательных учреждениях, имеющихспециальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышениедолжностного оклада руководителя производится - на 15%. Если такиеклассы (отделения, группы) созданы в общеобразовательныхшколах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок)руководителей, а также работников, непосредственно занятых в такихклассах (отделениях, группах), производится - на 20%. 3.1.4. Педагогическим работникам муниципальныхобщеобразовательных учреждений, имеющих статус лицеев, гимназий,тарифные ставки (должностные оклады) повышаются - на 15%. 3.1.5. Учителям и другим педагогическим работникам муниципальныхобщеобразовательных учреждений за индивидуальное обучение на домубольных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинскогозаключения) повышение производится - на 20%. 3.1.6. Учителям и другим педагогическим работникам муниципальныхобщеобразовательных учреждений, за индивидуальное и групповое обучениедетей, находящихся на длительном лечении в детских больницах идетских отделениях больниц для взрослых, повышение производится - на20%. 3.1.7. Специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов муниципальныхобщеобразовательных учреждений - на 20%. 3.2. Руководящим работникам и специалистам муниципальныхобщеобразовательных учреждений, имеющим почетные звания, награды всфере образования и спорта, оплата труда осуществляется на один разрядвыше при соответствии почетного звания профилю педагогическойдеятельности или преподаваемых дисциплин. 3.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифныхставок (должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентахили в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) безучета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифныеставки (должностные оклады) не повышаются на размеры их повышений впроцентах. 4. Компенсационные выплаты 4.1. Работникам муниципальных общеобразовательных учрежденийустанавливаются компенсационные выплаты за условия труда,отклоняющиеся от нормальных. 4.2. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работыв соответствующей смене. Указанная доплата производится за работу вночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов). 4.3. За работу в муниципальных общеобразовательных учреждениях,которым в соответствии с Законом Магаданской области от 30 декабря2004 г. N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержкипедагогических работников" присвоен статус удаленных отадминистративного центра Магаданской области, педагогическим ибиблиотечным работникам устанавливается доплата в размере 25% тарифнойставки (должностного оклада). 4.4. В случае привлечения работника к работе в установленный емуграфиком выходной день или нерабочий праздничный день, оплата трудалибо предоставление другого дня отдыха производится в порядке,установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5. Доплаты за работу с неблагоприятными условиями трудаустанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляютсяза время фактической занятости на таких рабочих местах. 5. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии) 5.1. Руководитель муниципального общеобразовательного учрежденияв пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет правоустанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат инадбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которыезакрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательногоучреждения. 5.2. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работвключаются: - классное руководство (выплаты производимые в рамкахсофинансирования ПНПО "Образование"); - проверка письменных работ; - заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационнымипунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями,учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; - руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; - проведение работы по дополнительным образовательным программам; - организация трудового обучения, профессиональной ориентации ит.д. 5.3. Работнику, выполняющему у того же работодателя на наряду сосвоей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющемуобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетомкачественного выполнения объема работ и реальных физическихвозможностей человека. Доплаты к должностным окладам (тарифнымставкам) за совмещение должностей (профессий) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются посоглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 5.4. Надбавки могут устанавливаться за высокую результативностьработы, качество работы, напряженность и интенсивность труда и другимпоказателям, непосредственно связанным с эффективностью труда. 5.5. Размеры иных надбавок и порядок их установления определяютсяучреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплатутруда. 5.6. Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ (на срок их проведения), а такженапряженность и интенсивность труда начисляются на тарифные ставки(должностные оклады). 5.7. Надбавки, доплаты и премии устанавливаются приказом поучреждению на определенный срок, но не более одного года, поинициативе руководителя муниципального общеобразовательного учрежденияили представлению руководителя структурного подразделения. Впредставлении конкретно указывается основание для установлениянадбавки. Надбавки, доплаты и премии могут быть уменьшены или снятыпри ухудшении показателей, за которые устанавливались указанныевыплаты или по окончании особо важных или срочных работ. 5.8. Конкретные показатели, условия и порядок применениякомпенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются локальнымнормативным актом муниципального общеобразовательного учреждения,принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа.