Распоряжение Главы Ягоднинского района от 17.06.2005 № 230-р
"Об утверждении положения о порядке направления выпускников общеобразовательных учреждений Ягоднинского района, имеющих склонность к педагогической профессии, в Северный международный университет по целевой контрактной подготовке".
опубликовано в газете "Северная правда" от 24.06.2005г. № 26 ГЛАВА ЯГОДНИНСКОГО РАЙОНА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 17 июня 2005 года № 230р «Об утверждении положения о порядке направления выпускниковобщеобразовательных учреждений Ягоднинского района, имеющих склонность кпедагогической профессии, в Северный международный университет по целевойконтрактной подготовке». 1. Утвердить Положение о порядке направления выпускников общеобразовательныхучреждений Ягоднинского района, имеющих склонность к педагогическойпрофессии, в Северный международный университет по целевой контрактнойподготовке, согласно приложению. 2. МУ «Отдел управления образованием администрации МО «Ягоднинский районМагаданской области» (и.о. заведующей И.А. Чевичелова) при подборепретендентов строго руководствуется данным Положением. 3. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на заместителяглавы Ягоднинского района Л.А. Гужавину. Глава района Ф.И. Тренкеншу. Приложение к распоряжению главы района № 230р от 17 июня 2005 года Положение о порядке направления выпускников общеобразовательных учреждений Ягоднинского района, имеющих склонность к педагогической профессии, в Северный международный университет по целевой контрактной подготовке 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок заключения контрактов на целевуюподготовку педагогов, условия распределения и использования их вобразовательных учреждениях Ягоднинского района. 1.2. Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, законом РФ «Обобразовании» и иным действующим законодательством РФ. 1.3. Целевая контрактная подготовка на педагогическую специальностьосуществляется в целях удовлетворения потребности образовательных учрежденийв педагогических кадрах, обеспечения социальной поддержки выпускников учебныхзаведений Ягоднинского района и оказания им реальной помощи" втрудоустройстве. 1.4. Целевая подготовка на педагогические специальности на основе контрактовосуществляется Северным международным университетом, финансируется за счетсредств районного бюджета в пределах средств, предусмотренных насоответствующую профессиональную подготовку. 1.5. Обучение осуществляется на основе четырехстороннего договора, сторонамикоторого являются: администрация МО «Ягоднинский район Магаданской области»(далее - администрация), МУ «Отдел управления образованием администрации МО«Ягоднинский район Магаданской области» (далее - отдел), Северныймеждународный университет (далее - СМУ), выпускник образовательного учреждения, прошедшийсоответствующий отбор и желающий обучаться в СМУ по целевой контрактнойподготовке (далее - претендент). 2. Организация приема и порядок заключения контрактов на целевую подготовкупедагогов. 2.1. Заказчиком специалистов (педагогов) является МУ «Отдел управленияобразованием администрации МО «Ягоднинский район Магаданской области». 2.2. Руководители общеобразовательных учреждений района, подчиненных отделу,ежегодно, в срок до 30 апреля, готовят заявки на специалистов посоответствующим педагогическим специальностям, потребность в которыхиспытывает соответствующее образовательное учреждение. Основываясь на заявкахобразовательных учреждений района, отдел готовит заявку на целевуюконтрактную подготовку педагогов, в которых нуждается образовательноеучреждение района. Число принимаемых на обучение по контракту ограниченосредствами районного бюджета, предусмотренными на соответствующий финансовыйгод. 2.3. Прием на целевую контрактную подготовку осуществляется по отдельномуконкурсу: 2.3.1. Основанием для участия в конкурсе на целевое контрактное местоявляется заявление претендента, подаваемое в отдел кадров отдела. Для лиц ввозрасте до 18 лет необходимо наличие письменного согласия одного изродителей (законных представителей). Количество заявлений, подаваемых дляучастия в конкурсе на целевое контрактное место, не ограничивается. Кзаявлению прилагается: выписка из решения педагогического совета школы,развернутая объективная характеристика претендента. Дополнительно может бытьзапрошена ведомость итоговых отметок за 10, 11 классы, результаты итоговойаттестации, другие материалы. 2.3.2. Представленные материалы предварительно рассматриваются заведующимотдела, специалистами по кадрам и юридическим вопросам, и отбираютсякандидаты на собеседование. Критериями отбора являются: положительныеитоговые оценки, положительная характеристика, в которой отражена склонностьпретендента к педагогической профессии. 2.3.3. На основании проведенного отбора в отделе проводится собеседование спретендентом и его родителями (законными представителями). Собеседованиепроводят заведующий отделом, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалистпо юридическим вопросам. Цель собеседования: выявление склонности кпедагогической профессии, представление о педагогике и возрастной психологии,интеллектуальном потенциале, кругозоре. По итогам собеседования, из числапретендентов отбираются лица, с которыми заключается контракт на целевуюподготовку. 2.3.4. Если претендент не достиг возраста 18 лет, то контракт (договор)подписывает один из его родителей (законных представителей), с последующимперезаключением контракта (договора) с претендентом, по достижении имвозраста 18 лет. 2.4. Зачисление претендентов, заключивших контракт, производится по итогамсдачи вступительных экзаменов в СМУ, приказом по учебному заведению в сроки,установленные правилами приема в СМУ. 3. Права и обязанности сторон, заключивших договор. 3.1. Лица, обучающиеся по контракту, имеют равные обязанности и пользуютсяравными правами с лицами, зачисленными в СМУ, если иное не оговорено вконтракте. После окончания СМУ они направляются на работу в соответствии сконтрактом. 3.2. Контракт может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Сторона,инициирующая расторжение контракта, обязана письменно уведомить об этомдругие стороны с указанием причин. Контракт считается расторгнутым посоглашению сторон, если одна из них в течение месяца с момента полученияуведомления письменно не выразит своего несогласия. 3.3. Контракт может быть расторгнут по инициативе учебного заведения только вслучае отчисления лица, обучающегося по контракту, в связи с невыполнениемучебного плана или по другим основаниям, предусмотренным законодательством иУставом учебного заведения. 3.4. Гражданин, заключивший контракт, возмещает затраченные на целевуюподготовку денежные средства в следующих случаях: * при отчислении из учебного заведения по причинам академическойнеуспеваемости, нарушении Правил внутреннего распорядка, Устава; * при отказе от направления на работу, согласно заключенному контракту,неприбытии к месту распределения или увольнения с места работы без отработкиустановленного в контракте срока. * при отказе от обучения в СМУ по целевой контрактной подготовке. В случае отказа от добровольного возмещения денежных средств за обучение, ихвзыскание осуществляется в судебном порядке отделом, с возмещениемзатраченных на обучение средств в районный бюджет, из которого осуществлялосьфинансирование обучения. 3.5. При наличии в учебном заведении вакантных целевых мест, по просьбеадминистрации и с согласия СМУ, при условии заключения аналогичногоконтракта, на эти целевые места могут быть переведены лица, обучающиеся потой же или родственной специальности, в том числе и на платных формах вгосударственных и не государственных учебных заведениях. 4. Учет и делопроизводство. 4.1. Протоколы собеседований с претендентами ведет секретарь отдела. 4.2. Контракты (договоры) на целевую контрактную подготовку подлежатобязательной регистрации в отделе и хранятся у ведущего специалиста покадрам, который совместно со специалистами по юридическим вопросам,контролирует выполнение условий контрактов и перезаключение их по достижениипретендентами возраста 18 лет.