Постановление Главы Тенькинского района от 20.05.2005 № 115
Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждения дополнительного образования
ГЛАВА ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 20.05.2005 г. №115 п.Усть-Омчуг Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам дошкольных образовательных учреждений иучреждения дополнительного образования В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями идополнениями), Законом Магаданской области от 30.12.2004 № 542-ОЗ «Одополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применениястимулирующих и компенсационных выплат работникам дошкольных образовательныхучреждений и учреждения дополнительного образования Тенькинского района(далее – Положение). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГлавы Тенькинского района Л.К. Новикову. 3. Постановление вступает в силу с момента опубликования (обнародования). Глава Тенькинского района В.М. Милюков Приложение к постановлению Главы Тенькинского района от 20.05.2005г. № 115 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждения дополнительного образования Тенькинского района I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работниковбюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и других законодательных,нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок) работникам образовательныхучреждений и учреждения дополнительного образования Тенькинского района. 2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковдошкольных образовательных учреждений и учреждения дополнительногообразования, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единойтарифной сетки, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. II. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного и дополнительного (надтарифного)фонда. Формирование тарифного и дополнительного (надтарифного) фонда оплатытруда осуществляется для исчисления потребности в средствах, направляемых навыплату заработной платы работников образовательных учреждений района. 2.1.1. Тарифный фонд формируется из фонда оплаты труда работников по штатномурасписанию и тарификации, где квалификация работников и сложность выполняемыхими работ учтены при определении разрядов оплаты труда по ЕТС и выплат,носящий компенсационный (обязательный) характер за условия труда,отклоняющихся от нормальных: - повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности; - повышение тарифных ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей сотклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении; - доплаты за вредные условия труда; - доплаты за работу в ночное время; - доплаты за работу в выходные и праздничные дни; - выплаты по районному коэффициенту и процентным надбавкам за работу врайонах Крайнего Севера и другие выплаты, предусмотренные действующимзаконодательством. 2.1.2. Формирование дополнительного фонда заработной платы дляобразовательных учреждений района осуществляется за счет средствсоответствующих бюджетов. 2.2. Для выплат стимулирующего характера, в соответствии с действующимзаконодательством предусматривается дополнительный (надтарифный) фонд оплатытруда. Расчет производится в процентном отношении от установленного(тарифного) фонда оплаты труда. 2.2.1. Детские сады и учреждение дополнительного образования направляютсредства дополнительного (надтарифного) фонда на выплату следующихстимулирующих доплат за выполнение работ, не входящих в круг основныхобязанностей работника: - за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания илиувеличение объема выполняемых работ; - за высокую результативность работы, высокое качество, напряженность,интенсивность труда и т. д. 2.2.2. Дополнительный (надтарифный) фонд формируется с учетом районногокоэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районахКрайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. 3. Оплата замещения временно отсутствующих работников дошкольныхобразовательных учреждений и учреждения дополнительного образованияТенькинского района производится в процентах от тарифного и дополнительного(надтарифного) фондов оплаты труда по тарифной ставке (окладу) основногоработника с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработнойплате за работу в районах Крайнего Севера, но не более фонда оплаты трудаосновного работника. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) за условия труда, отличающихся от нормальных 3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельныхобразовательных учреждениях осуществляется повышение ставок (окладов) вследующих размерах и случаях: 3.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях(отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями вразвитии (в том числе с задержкой психического развития) повышениепроизводится на 20% - педагогическим работникам и на 15% -учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу. 3.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях Санаторноготипа (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышениепроизводится на 15 - 20%. 3.1.3. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностныеоклады (ставки) на 15 – 20% и конкретный размер этого повышения определяетсяруководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзныморганом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости отстепени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии, нуждающимся в длительном лечении. 3.1.4. Педагогическим работникам образовательных учреждений, удаленных отгородского центра, выплачивается надбавка в размере 25%. 3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок(окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышенияисчисляется из тарифной ставки (оклада) по основной должности без учетаповышения по другим основаниям. 4. Компенсационные выплаты 4.1. Работникам учреждений образования района устанавливаются компенсационныевыплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. 4.2. За работу в ночное время устанавливается доплаты в размере до 40%часовой тарифной ставки за каждый час работы в соответствующей смене. Ночноевремя с 22 часов до 6 часов. 4.3. За работу в выходные и праздничные дни. 4.4. За работу с неблагоприятными условиями труда устанавливаются порезультатам аттестации рабочих мест, и начисляется за время фактическойзанятости. 5. Доплаты за дополнительный объем работы 5.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительнойработы, не входящей в круг основных обязанностей, определяются в пределахсредств дополнительного (надтарифного) фонда оплаты труда. 5.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания или исполнение обязанностей временного отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон. 5.3. Доплаты к (окладам) тарифным ставкам за совмещение профессий, расширениезоны обслуживания или увеличение объема работ устанавливаются в пределахустановленного фонда оплаты труда. 6. Надбавки стимулирующего характера 6.1. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются руководителям,специалистам и служащим за высокую результативность работы, качество работы,напряженность, интенсивность труда. 6.1.1. Размеры надбавок и порядок их установления определяетсяобразовательным учреждением в пределах средств дополнительного (надтарифного)фонда оплаты труда самостоятельно и закрепляются в Положении. 6.1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности вобразовательных учреждениях, надбавки стимулирующего характера выплачиваютсяи по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 6.2. Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ, а также напряженность в труде начисляются на тарифную ставку(оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению на срок не более одного года.В представлении конкретно, указывается основание для установленных надбавокили на период выполнения особо важных или срочных работ. Надбавки отменяютсяпри ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочныхработ. Отмена производится в соответствии со ст. 73 Трудового кодексаРоссийской Федерации. _____________________