Постановление Администрации Магаданской области от 19.05.2005 № 92-па
О Положениях об оплате труда работников и о порядке исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, в областном государственном учреждении "Фонд имущества Магаданской области"
Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е -————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 19.05.2005 | Магадан | № 92-па |-————————————————————————————————————————————————————————————————————- О Положениях об оплате труда работников и о порядке исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, в областном государственном учреждении «Фонд имущества Магаданской области» В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Магаданскойобласти от 06 декабря 2004 г. № 506-ОЗ «Об установлении тарифной системыоплаты труда работников государственных учреждений Магаданской области ипорядке ее применения» администрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников областного государственногоучреждения «Фонд имущества Магаданской области» (приложение № 1). 2. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право наустановление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, в областномгосударственном учреждении «Фонд имущества Магаданской области» (приложение №2). 3. Департаменту финансов администрации области ежегодно предусматривать вобластном бюджете средства на формирование фонда оплаты труда в соответствиис утвержденными положениями. В 2005 году финансирование расходов производитьв пределах средств, предусмотренных Законом Магаданской области от 30.12.2004№ 534-ОЗ «Об областном бюджете на 2005 год». 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителягубернатора области Судьина В.П. Губернатор Магаданской области Н.Дудов -——————————————————————————————————————————-|Приложение № 1 || УТВЕРЖДЕНО || постановлением администрации Магаданской || области || от 19.05.2005 № 92-па |-——————————————————————————————————————————- ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областного государственного учреждения «Фонд имущества Магаданской области» 1. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Закона Магаданской области «Об установлении тарифной системыоплаты труда работников государственных учреждений Магаданской области ипорядке ее применения», постановления администрации области «О тарифнойставке (окладе) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентахтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области». Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников областногогосударственного учреждения «Фонд имущества Магаданской области» (далее –Фонд) на основе тарифной сетки, а также выплат стимулирующего икомпенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством. Положение применяется при определении заработной платы работников Фонда, атакже при формировании планового фонда оплаты труда. 2. Формирование фонда оплаты труда Годовой фонд оплаты труда для работников Фонда формируется из тарифного идополнительного фондов оплаты труда. 2.1. Тарифный фонд оплаты труда определяется по сумме должностных окладовработников исходя из утвержденного штатного расписания на соответствующийфинансовый год. 2.2. При утверждении фондов оплаты труда работников сверх суммы средств,направляемых на оплату труда по тарифным окладам, предусматриваетсядополнительный фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты (в расчете на год):для выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы в Фонде вразмере 3,6 тарифных окладов в год; для выплаты надбавок за применение в работе передовых методов труда, высокиедостижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, напряженностьв труде – в размере до 6 тарифных окладов в год; для выплаты премий по результатам работы – максимальными размерами неограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда. 2.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента ипроцентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. 3.Порядок определения окладов 3.1. Разряды оплаты труда работников Фонда устанавливаются на основе тарифнойсетки и определяются по результатам тарификации и аттестации работниковисходя из тарифно-квалификационных характеристик служащих. 3.2. Аттестация работников проводится в соответствии с Основными положениямио порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций ипредприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденнымипостановлением Минтруда России и Минюста России от 23.10.1992 № 27 «Обутверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащихучреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетномфинансировании», Положением о порядке проведения аттестации работников Фонда.3.3. Аттестации подлежат все категории служащих (руководитель, специалисты),состоящие в штате Фонда, в соответствии с трудовым законодательством. 3.4. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, атакже на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени исходя из должностногооклада, доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренныхданным Положением. 4. Доплаты 4.1. Работникам Фонда могут устанавливаться доплаты к должностным окладам засовмещение должностей, за выполнение наряду со своей работой обязанностейвременно отсутствующего работника. 4.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения идействующим законодательством доплаты к должностным окладам работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляетсяиз должностного оклада без учета других надбавок и доплат в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 5. Стимулирующие выплаты 5.1. Работникам Фонда могут устанавливаться ежемесячные надбавки заприменение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе,выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а такженапряженность в труде, эффективность реализации уставной деятельности,эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств иматериально-технических ресурсов; за работу, направленную на развитиеучреждения; за выполнение дополнительного объема работы, не входящего вдолжностные обязанности. Надбавки начисляются на должностной оклад работников Фонда. Максимальныйразмер ежемесячных надбавок составляет 50% должностного оклада. Надбавкиустанавливаются приказом по Фонду ежемесячно по конкретному основанию дляустановления надбавки в пределах фонда оплаты труда. Надбавки отменяются приухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. 5.2. Работникам Фонда может устанавливаться ежемесячная премия исходя изрезультатов деятельности работника. 5.2.1. Премии по итогам работы за месяц устанавливаются в процентномотношении к должностному окладу работника и выплачиваются работникам занадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий: - выполнение заданий областной программы приватизации; - организация и проведение аукционов и конкурсов; - приобретение в государственную собственность Магаданской области акций вкапитале акционерных обществ, развитие которых определяется задачамиускоренной структурной перестройки народного хозяйства, защиты природнойсреды, развития региона; - осуществление полномочий собственника – Магаданской области в органахуправления акционерных обществ; - получение, распределение и перечисление средств от приватизации; - информационно-консультативная работа среди населения Магаданской области повопросам приватизации и рынка ценных бумаг; - нормативное и методическое обеспечение деятельности Фонда; - своевременная и качественная подготовка документов; - соблюдение порядка ведения делопроизводства; - соблюдение сроков подготовки и представления отчетности, ее достоверность; - внедрение компьютерной техники и программного обеспечения; - своевременные расчеты и уплата налогов и других обязательных платежей; - своевременное осуществление взаиморасчетов с участниками аукционов иконкурсов; - улучшение условий труда работников Фонда. 5.2.2. Установление размеров премий работникам Фонда ежемесячноосуществляется приказом по Фонду с учетом требований п.5.2.1 настоящегоПоложения. Премирование производится по результатам работы за месяц. Размерпремии определяется исходя из результатов деятельности, максимальнымиразмерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда. 5.2.3. Выплата ежемесячной премии производится за счет средств областногобюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 5.2.4. Работникам Фонда, проработавшим неполный месяц в связи с переводом надругую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов,поступлением в учебное заведение, болезнью и другим уважительным причинамвыплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетномпериоде. 5.2.5. Не подлежат премированию работники Фонда, на которых наложенодисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнениевозложенных на них задач, функций и полномочий, а также нарушения Правилвнутреннего трудового распорядка. В приказах на полное лишение премий обязательно указывается причина данноймеры воздействия. 6. Надбавки за непрерывный стаж работы 6.1. За продолжительность непрерывной работы в Фонде устанавливаетсяежемесячная надбавка в размере 20% оклада за первые 3 года и 10% за следующие2 года непрерывной работы, но не выше 30% оклада. 6.2. Назначение, выплата надбавок производится в соответствии с Положением опорядке исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячныхнадбавок за непрерывный стаж работы в Фонде. ________ Приложение № 2 -———————————————————————————————-| УТВЕРЖДЕНО || || постановлением администрации || Магаданской области || от 19.05.2005 № 92-па |-———————————————————————————————- П О Л О Ж Е Н И Е о порядке исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, в областном государственном учреждении «Фонд имущества Магаданской области» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение распространяется на работников областногогосударственного учреждения «Фонд имущества Магаданской области» (далее –Фонд). 1.2. Стаж работы для установления надбавок за непрерывный стаж работыопределяется комиссией по определению трудового стажа, создаваемой в Фонде. 1.3. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Фонда. 1.4. Документами для исчисления общего стажа работ, дающего право наустановление надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, атакже иные документы, подтверждающие в установленном порядке наличиенеобходимого стажа работы. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на установление надбавки2.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки занепрерывный стаж работы, засчитывается: 2.1.1. Время непрерывной работы в Фонде имущества Магаданской области. 2.1.2. При условии, если ниже приведенным периодам непосредственнопредшествовала и за ними следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти, профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось местоработы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильномувольнении и последующем восстановлении на работу; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста 3-х лет. 2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в Фонд при отсутствииво время перерыва другой работы: 2.2.1. Не позднее трех месяцев: - после увольнения из Фонда; - после увольнения с научной работы, которая непосредственно следовала заработой в Фонде; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнениеиз Фонда; - после окончания высшего или среднего профессионального образовательногоучреждения. 2.2.2. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считаявремени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в Фонде. 2.2.3. Стаж работы сохраняется в случае расторжения трудового договора всвязи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом ввозрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенкомуказанного возраста. 2.2.4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1, 2.2.2 Положения,в стаж непрерывной работы, дающей право на установление надбавки запродолжительность работы, не включаются. 3. Порядок установления и выплаты надбавки за непрерывный стаж работы3.1. Установление надбавки производится на основании приказа руководителяФонда по представлению комиссии по определению трудового стажа. 3.2. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с моментавозникновения права на ее установление. 3.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностногооклада, без учета других повышений, надбавок и доплат. ______________