Приложение к Постановлению от 17.04.2006 г № 600 Положение
Примерное положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана, а также формирование планового фонда оплаты труда.
Положение обеспечивает единые условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана (далее по тексту - учреждений здравоохранения), на основе единой тарифной сетки (далее ЕТС), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу 01.02.2002, Приказом Министерства здравоохранения РФ N 377 от 15.10.1999 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения", Приказа от 30.05.2003 "Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", Постановления губернатора Магаданской области от 20.06.2001 N 123 "Об утверждении положения о звании и учреждения нагрудного знака "Почетный работник здравоохранения Магаданской области".
2.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и фонда доплат и надбавок. Формирование фонда оплаты труда осуществляется для исчисления потребности в средствах, направляемых на выплату заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана:
2.1.1.Тарифный фонд оплаты труда определяется на основании тарифных списков работников муниципальных учреждений здравоохранения, составляемых по категориям персонала, в соответствии с действующим порядком проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, исходя из утвержденных штатных расписаний на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда формируется по сумме тарифных ставок и должностных окладов, определяемых на основе тарифной сетки в соответствии с действующим законодательством. Диапазон разрядов по ETC учитывает:
а) повышение тарифных разрядов по должностям руководителей учреждений здравоохранения, руководителей структурных подразделений;
б) наличие у медицинского персонала квалификационной категории, ученой степени, Почетного звания.
2.1.2.Дополнительный фонд оплаты труда состоит из компенсационных выплат, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом, Приказом Минздрава Российской Федерации N 377 и Постановления губернатора Магаданской области от 20.06.2001 N 123 "Об утверждении положения о звании и учреждения нагрудного знака "Почетный работник здравоохранения Магаданской области", доплат за дополнительный объем и стимулирующих выплат.
К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
а) за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
б) за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
в) за продолжительность непрерывной работы;
г) за работу с разделением смены на части (свыше 2-х часов);
д) по оплате труда врачей-консультантов;
е) по оплате "дежурств на дому";
ж) за работу при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, учеба, командировка и др.) для обеспечения непрерывности лечебного процесса;
з) за звание "Почетный работник здравоохранения Магаданской области";
и) компенсационные выплаты педагогическим работникам за работу в муниципальных учреждениях здравоохранения.
Конкретный размер фонда по каждому учреждению здравоохранения определяется ежегодно органом исполнительной власти мэрии города Магадана в сфере здравоохранения в зависимости от режима и других условий работы учреждения здравоохранения.
2.2.С целью привлечения и закрепления кадров города управлением здравоохранения города могут устанавливаться доплаты отдельным категориям работников учреждений здравоохранения по согласованию с комитетом экономического развития мэрии города Магадана, в пределах утвержденного на эти цели фонда оплаты труда.
2.3.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, установленных Правительством Российской Федерации.
3.ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
3.1. Младший медицинский персонал: | |
Наименование должности | Диапазон разрядов |
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал | 2-3 |
3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 3-4 |
3.2. Средний медицинский персонал: | |
Наименование должности | Диапазон разрядов |
3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4-5 |
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 |
3.2.3. Медицинский статистик: - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию | 5-6 6-7 7-8 8-9 |
3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенлаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию | 6-7 7-8 8-9 9-10 |
3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник: - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию | 8 9 10 11 |
3.2.6. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения, врача общей практики: - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию | 8-9 9-10 10 11 |
3.2.7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию | 9 10 11 12 |
3.2.8.Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 3.2.5, а зубные врачи по п. 3.2.7 настоящего Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских, вводимых вместо главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.9.При определении разряда оплаты труда в соответствии с п. 3.2.8 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3.Врачебный персонал:
Наименование должности | Диапазон разрядов |
3.3.1. Врач-интерн | 9 |
3.3.2. Врач-стажер | 10 |
3.3.3. Врач-специалист: - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию | 11 12 13 14 |
3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки): - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию | 12 13 14 15 13 14 15 16 |
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; городские педиатры: | |
- не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию |
3.3.5.Подпункт 3.3.4 распространяется на:
3.3.5.1.Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
- гнойная хирургия;
- кардиохирургическое;
- нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
- ожоговое;
- онкологическое;
- опер блок;
- отоларингологическое;
- офтальмологическое;
- сосудистая хирургия;
- травматологическое (в том числе травмы кисти);
- травматолого-ортопедическое;
- туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
- туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
- туберкулезное легочно-хирургическое;
- урологическое;
- хирургическое;
- хирургическое лечение сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
- хирургическое торакальное;
- челюстно-лицевая хирургия (стоматологическое);
- эндоскопическое.
3.3.5.2.Врачей-анестезиологов-реаниматологов:
- отделений (групп) анестезиологии-реанимации;
- отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений здравоохранения, центра медицины катастроф, в том числе отделений экстренной и планово-консультативной помощи (специализированной санитарной авиации).
3.3.5.3.Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:
- отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгено-хирургических методов диагностики и лечения;
- врачей-хирургов отделений гемодиализа;
- врачей-хирургов всех наименований центра медицины катастроф, в том числе отделений экстренной и планово-консультативной помощи (специализированной санитарной авиации);
- врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);
- врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4.Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5.На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.5.6.Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному п. 3.3.3 Положения в соответствии с профилем данного подразделения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей в соответствии с п. 3 Приказа Минздрава N 377.
3.4.Руководители учреждений здравоохранения:
| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений | ||||
| V | IV | III | II | I | |
| 3.4.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 3.4.2. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | 13 | ||||
| 3.4.3. Главные: медицинская сестра, фельдшер, акушерка | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 |
| 3.4.4. Заведующий молочной кухней | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
3.5.Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
3.5.1.Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 3.5 настоящего Положения, для заместителей руководителя учреждения.
3.5.2.Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
3.6.Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения:
| Наименование должностей | Разряд |
| 3.6.1. Медицинский психолог | 11-14 |
| 3.6.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений | 10-14 |
| 3.6.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 |
| 3.6.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения | 8-14 |
3.7.Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, провизоров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.8.В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
3.8.1.На один разряд:
а) врачам и провизорам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
б) лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
в) врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
3.8.2.На два разряда:
а) врачам и провизорам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
б) лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
в) врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.9.Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.8, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.10.Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.11.Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа исполнительной власти Магаданской области в сфере здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
3.12.Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (в том числе педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий, рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных в установленном порядке;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
3.13.Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и компенсационных выплат к нему, упомянутых в настоящем Положении.
3.14.Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
3.14.1.При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
3.14.2.При присвоении почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
3.14.3.При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа Департамента здравоохранения администрации Магаданской области (для врачебного персонала) и управления здравоохранения мэрии города Магадана (для среднего медицинского персонала), при которых созданы аттестационные комиссии.
3.14.4.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.14.5.При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
4.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана устанавливаются следующие компенсационные выплаты на основании п. п. 4, 5, 6 Приказа Минздрава N 377:
4.1.В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1.Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психических больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15% в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, определенным приложением N 2 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных настоящим перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1 настоящего Положения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.1.3.Исключен
4.1.4.Оклады приемщиков золота в стоматологических учреждениях (отделениях) повышаются на 15%.
4.1.5.Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается надбавка в размере 20% к окладу (ставке) за работу в опасных для здоровья условиях труда в соответствии с перечнем организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20% оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определенным приложением N 3 к настоящему Положению.
4.1.6.Компенсационная выплата педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20% ставки (оклада).
4.1.7.Ежемесячная надбавка в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается работникам, которым присвоено звание "Почетный работник здравоохранения Магаданской области", только по основной работе.
4.1.8.Во всех случаях, упомянутых в данном разделе Положения, повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.2.За работу в ночное время:
4.2.1.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, водителям санитарного автотранспорта, обслуживающим выездные бригады скорой медицинской помощи и травматологическое отделение поликлиники, а также работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.
4.3.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
- в случае предоставления за работу в выходной или нерабочий праздничный день другого дня отдыха работа в эти дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.5.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
4.5.1.В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда:
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов.
4.5.2.В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:
а) врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов;
б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
г) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
д) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
е) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
ж) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения (Приказ Минздрава России от 24.04.2003 N 160).
4.5.3.В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
4.5.4.В размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.7.1-4.7.3 настоящего Положения.
4.5.5.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определен приложением N 6 к настоящему Положению.
4.5.6.Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
4.5.7.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.6.Установить с 1 января 2008 года работникам муниципальных учреждений здравоохранения поселков Уптар и Сокол (МУЗ "Медико-санитарная часть "Авиамедицина", подстанция МУЗ "Станция скорой медицинской помощи", филиал поликлиники N 4 МУЗ "Детская городская больница" города Магадана, обслуживающий детское население поселков Уптар и Сокол) ежемесячную надбавку к окладу (тарифной ставке) в размере 25% за удаленность от административного центра Магаданской области.
(п. 4.6 введен Постановлением мэра г. Магадана от 28.02.2008 N 426)
5.ДОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ
5.1.Для обеспечения непрерывности лечебного процесса в муниципальных учреждениях здравоохранения, при наличии вакантных штатных должностей, или замещения временно отсутствующих работников (отпуск, болезнь, учеба, командировка и др.) работниками может выполняться дополнительный объем работы.
Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.2.Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности (п. 5.3 Приказа Минздрава N 377).
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
Врачам-руководителям муниципальных учреждений здравоохранения разрешение оформляется Управлением здравоохранения мэрии города Магадана.
Доплаты за дополнительный объем работы устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
6.1.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения города в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад).
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более трех месяцев, приказом по учреждению. В каждом учреждении здравоохранения разрабатывается, согласовывается с трудовым коллективом (выборным профсоюзным органом) и утверждается положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера, которое определяет критерии установления надбавок, обязательные объемные и качественные показатели, размеры доплат, порядок и условия их снижения (снятия) при ухудшении обозначенных показателей в работе.
Положение согласовывается с Управлением здравоохранения мэрии г. Магадана.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения стимулирующие надбавки устанавливаются в соответствии с положением об установлении стимулирующих надбавок, разработанным и утвержденным постановлением мэра города Магадана.
Размеры надбавки устанавливаются в соответствии с названным положением для руководителей муниципальных учреждений здравоохранения - заместителем мэра города Магадана, курирующим здравоохранение города.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.
6.2.Установить ежемесячную премию водителям машин скорой помощи МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" до 20% оклада (ставки), водителям санитарного транспорта МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" до - 80% оклада (ставки).
(п. 6.2 в ред. Постановления мэра г. Магадана от 28.02.2008 N 426)
6.3.Работникам учреждений здравоохранения могут выплачиваться премии в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, определяющим показатели, условия премирования, периодичность и перечень дисциплинарных проступков, дающих администрации право уменьшить работнику размер премии либо полностью лишить.
6.4.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
6.5.Надбавки и премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда, с учетом выполнения объемных показателей.
7.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, а также форм материального поощрения, утверждения положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом в части, не противоречащей статье 135 ТК.
7.2.Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться дежурства на дому.
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, данные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям; не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Размеры коэффициентов к ставке I разряда тарифной сетки | |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
Заместитель мэра,
управляющий делами
С.В.АБРАМОВ