Постановление Администрации Магаданской области от 19.07.2004 № 13
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, а также государственных учреждений образования системы Министерства культуры Российской Федерации, структурных подразделений,...
Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 19.07.2004г. № 13
г. Магадан
Утратил силу - Постановление Администрации Магаданской области
от 15.10.2009 № 498-па
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников
государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, а
также государственных учреждений образования системы Министерства
культуры Российской Федерации, структурных подразделений,
финансируемых из областного бюджета(В редакции Постановления
Администрации Магаданской области от 14.12.2004 № 43)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения
единых условий оплаты труда, усиления социальной защищенности работников
государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии,
государственных учреждений образования системы Министерства культуры и
массовых коммуникаций Российской Федерации, структурных подразделений,
финансируемых из областного бюджета Магаданской области, администрация
области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников
государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, а также
государственных учреждений образования системы Министерства культуры и
массовых коммуникаций Российской Федерации, структурных подразделений,
финансируемых из областного бюджета (далее – Положение).
2. Учреждениям культуры, искусства и кинематографии, а также государственным
учреждениям образования системы Министерства культуры Российской Федерации,
структурным подразделениям, финансируемым из областного бюджета,
подведомственным управлению культуры администрации области, ежегодно
формирование фонда оплаты труда производить в соответствии с утвержденным
Положением.
3. Рекомендовать мэрии г. Магадана, администрациям районов области
разработать и принять соответствующие Положения структурных подразделений,
финансируемых из муниципальных бюджетов.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя
губернатора области Ю.И. Муморцева.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Губернатор Н.Н. Дудов
-—————————————————————————-
| УТВЕРЖДЕНО |
| постановлением |
| администрации области |
| |
| от_19.07.2004__№_13__ |
-—————————————————————————-
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры,
искусства и кинематографии, а также государственных учреждений образования
системы Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации ,
структурных подразделений, финансируемых из областного бюджета
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
Единой тарифной сетки», (Исключен - Постановление Администрации Магаданской области от 14.12.2004 № 43) Законом Магаданской области от 18 февраля 1998 г. № 40-ОЗ «Об образовании втМагаданской области» и другими законодательными, нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение определяет порядок и условия применения компенсационных и
стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных
учреждениях культуры, искусства, кинематографии, государственных учреждениях
образования системы Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации, структурных подразделений, финансируемых из областного бюджета.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок
формирования тарифных ставок (окладов) в государственных учреждениях
культуры, искусства, кинематографии, государственных учреждениях образования
системы Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации,
структурных подразделениях, финансируемых из областного бюджета, на основе
Единой тарифной сетки (далее – ЕТС) по оплате труда работников бюджетной
сферы в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим
Положением, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, планируемых в
областном бюджете на финансовый год на основании представленных расчетов.
1.5. При повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работникам
бюджетной сферы согласно постановлениям Правительства Российской Федерации,
губернатора области при иных изменениях системы оплаты труда индексации
подлежит фонд оплаты труда, предусматриваемый настоящим Положением в полном
объеме.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным
расписаниям, тарификационным спискам, составляемым по сумме тарифных ставок
(окладов) на основе ЕТС по оплате труда в соответствии с действующим
законодательством, выплат компенсационного и стимулирующего характера
(доплат, надбавок, премий и других).
2.2. Средства областного бюджета.
Основной тарифный фонд оплаты труда рассчитывается:
на штатную численность (утвержденные штатные расписания), часовые тарифные
ставки на основе ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы;
по учреждениям образования, кроме того, дополнительно учитываются средства,
рассчитанные по тарификационным спискам, составленным в соответствии с
учебными планами на планируемый финансовый год.
2.3. Часть благотворительных и иных привлеченных средств, направленных на
оплату труда.
3. Выплаты компенсационного характера
Дополнительно к тарифной ставке (окладу), часовой тарифной ставке
производятся выплаты компенсационного характера:
а) выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением
трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями
труда:
- за ведение учета военнообязанных;
- за специальные перерывы в работе (разрывной рабочий день);
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными условиями труда;
- за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное время,
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в
праздничные и выходные нерабочие дни и другие);
- выплаты по районным коэффициентам;
- выплата процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
- выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за совмещение профессий (должностей);
- за специальные звания, ученую степень;
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за квалификационный разряд в учреждениях образования;
- прочие денежные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации;
б) компенсационные выплаты, возмещаемые в связи с выполнением трудовых
обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда и
производимые в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
4. Выплаты стимулирующего характера
По учреждениям культуры и искусства формируются дополнительные средства на
выплаты стимулирующего характера, (установление доплат и надбавок за
выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за
высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ,
высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, материальное
поощрение, персональные надбавки и т.д.) сверх рассчитанного годового
тарифного фонда оплаты труда в размере до 20%.
По учреждениям образования системы Министерства культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации формируются дополнительные средства на
выплаты стимулирующего характера в соответствии с законодательными
нормативными правовыми актами Магаданской области.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются:
- за напряженность в работе;
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы;
- за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
- все виды премий (включая разовые премии – поощрения, награды, как в
денежной, так и в натуральной форме);
- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;
- за успешное выполнение особо важных, сложных работ;
- за высокое качество работы;
- за высокие результаты труда;
- за высокое профессиональное мастерство;
- персональные надбавки за интенсивность, эффективность труда,
производственные результаты, высокие трудовые показатели.
5. Оплата труда
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и
качества труда, но не может быть ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, и максимальным размером не ограничивается.
Оплата труда работникам производится по установленным тарифным ставкам
(окладам), часовым тарифным ставкам или расценкам на основе ЕТС по оплате
труда работников бюджетной сферы, по расценкам на договорной основе.
Тарифная ставка (оклад) работнику устанавливается на основании штатного
расписания, тарификационного списка по результатам аттестации, тарификации,
где учитывается уровень квалификации каждого работника.
Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную
работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится
доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон
трудового договора, но не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой
профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни производится в
соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата заработной платы работнику производится в соответствии со ст.136
Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Порядок и условия применения стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты к заработной плате устанавливает
руководитель учреждения приказом в пределах средств, направляемых на оплату
труда, утвержденных на текущий финансовый год.
Надбавки и доплаты за высокие достижения в работе, выполнение особо важных,
сложных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность,
интенсивность в труде, эффективность труда, производственные результаты,
высокие трудовые показатели, применение в работе передовых методов,
начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) и предельными размерами не
ограничиваются.
Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты устанавливаются на определенный
срок, но не более одного года. Размер надбавок и доплат может увеличиваться
или уменьшаться, а также отменяться полностью на усмотрение руководителя
учреждения. Уменьшение или отмена стимулирующих выплат производится при
ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ,
нарушении трудовой дисциплины.
Материальное поощрение (премирование) работников производится руководителем
каждого учреждения (организации) самостоятельно на основании Положения о
премировании учреждения, которое определяет конкретные показатели и условия
премирования, периодичность премирования, круг премируемых, источники
премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право
руководителю уменьшить размер премирования либо полностью лишить его.
Конкретные размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других)
устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными
нормативными правовыми актами, согласованными с вышестоящим органом
управления, разработанными и утвержденными с учетом специфики каждого
учреждения.
Выплаты оформляются приказом по учреждению, где указываются основание и
период, в течение которого они будут выплачиваться.
На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты труда
производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в
соответствии со ст.ст. 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993
г. № 4520 -1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются
на основании подтверждающих документов.
Кроме того, в пределах имеющегося фонда оплаты труда за счет его экономии
каждое учреждение (организация) может оказывать своим работникам материальную
помощь, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в Положениях об
оплате труда учреждения либо разрабатывается отдельное Положение.
Руководителям (директорам) подведомственных учреждений культуры, искусства,
кинематографии, учреждений образования системы Министерства культуры и
массовых коммуникаций Российской Федерации, структурных подразделений,
финансируемых из областного бюджета, доплаты, надбавки стимулирующего
характера и другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положениями
управления культуры администрации области «Об установлении надбавок и доплат
руководителям областных учреждений», «О поощрении (премировании)
руководителей учреждений (организаций) культуры и искусства, кинематографии,
а также учреждений образования системы Министерства культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации, подведомственных управлению культуры
администрации области».
Все выплаты руководителям (директорам), в том числе поощрительные выплаты
(премии), материальная помощь, оформляются приказом руководителя управления
культуры администрации области.