Постановление Мэра г. Магадана от 11.06.2004 № 1095
О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем-физическим лицом
Мэр города Магадана ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.06.2004 года № 1095 город Магадан О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом В целях обеспечения государственных гарантий трудовых прав граждан иустановления единого порядка регистрации трудовых договоров, заключаемыхработником с работодателем–физическим лицом, в соответствии с частью третьейи главой 48 раздела XII части четвертой Трудового кодекса РоссийскойФедерации, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемыхработником с работодателем–физическим лицом (приложение № 1). 2. Утвердить примерную форму трудового договора, заключаемого работником сработодателем–физическим лицом (приложение № 2). 3. Утвердить примерную форму дополнительного соглашения к трудовому договору,заключаемому работником с работодателем–физическим лицом (приложение № 3). 4. Утвердить примерную форму уведомления о расторжении трудового договора,заключаемого работником с работодателем–физическим лицом (приложение № 4). 5. Утвердить форму книги регистрации трудовых договоров, заключаемыхработником с работодателем–физическим лицом (приложение № 5). 6. Утвердить форму описи документов, принимаемых для регистрации трудовыхдоговоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом(приложение № 6). 7. Считать утратившим силу постановление мэра города Магадана от 29.05.2003года № 1129 «О регистрации трудовых договоров, заключаемых работником сработодателем–физическим лицом». 8. Общему отделу мэрии города Магадана (Кириленко) оказывать содействие воснащении отдела регистрации и предпринимательства всем необходимым дляосуществления регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками сработодателями–физическими лицами. 9. Пресс-службе мэрии города Магадана через средства массовой информациидоводить до сведения работодателей–физических лиц и их работников информациюо порядке регистрации трудовых договоров. 10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителямэра – председателя комитета экономики мэрии города Магадана Светченко А.Е. 11. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вечерний Магадан». Мэр города Магадана Н.Б. Карпенко Приложение № 1к постановлению мэра города Магаданаот 11.06.2004г. № 1095 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемыхработником с работодателем–физическим лицом (далее – Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью установленияединого порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работником сработодателем–физическим лицом, и направлено на обеспечение государственныхгарантий трудовых прав граждан, работающих у работодателей–физических лиц. 1.2. Регистрация трудовых договоров осуществляется отделом регистрации ипредпринимательства комитета экономики мэрии города Магадана (далее – Отделрегистрации). 1.3. Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключаемые работником сработодателем–физическим лицом, осуществляющим деятельность на территориимуниципального образования «Город Магадан» (далее – трудовые договоры). 2. Порядок регистрации трудовых договоров 2.1. Для регистрации трудового договора документы представляются в Отделрегистрации непосредственно работодателем–физическим лицом (далее –работодатель), либо его доверенным лицом в течение 5 рабочих дней с датызаключения трудового договора с работником. 2.2. В Отдел регистрации работодатель обязан представить следующие документы: трудовой договор в 3-х экземплярах; копия и оригинал свидетельства о государственной регистрации физического лицав качестве индивидуального предпринимателя (при его наличии); копия и оригинал свидетельства о постановке на учет в налоговом органефизического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (приего наличии); копии документов, удостоверяющих личность работника и работодателя (оригиналыдля сверки данных). В случае регистрации трудового договора доверенным лицом работодателя кперечисленному списку необходимых документов прилагается копия нотариальнозаверенной доверенности и оригинал для сверки данных. При первичном обращении в Отдел регистрации работодатель или его доверенноелицо представляют полный пакет документов, перечисленных выше; в последующем– только трудовой договор в трех экземплярах. Документы принимаются по описи, заверенной печатью Отдела регистрации,согласно приложению № 5. 2.3. Содержание трудового договора определяется по соглашению сторон трудовыхотношений, в которое в обязательном порядке включаются все условия,существенные для работника и работодателя, в соответствии с требованиямистатьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре недопускается наличие исправлений и помарок. При заключении трудового договора может быть использована примерная форматрудового договора, заключаемого работником с работодателем–физическим лицом(приложение № 2). 2.4. Регистрация трудового договора осуществляется в течение 10 рабочих днейсо дня поступления документов, указанных в пункте 2.2. Датой поступлениядокументов является дата их фактической подачи в Отдел регистрации, котораяуказывается на бланке описи предоставляемых документов. 2.5. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения записи вкнигу регистрации трудовых договоров, внесения информации в электронную базуданных о зарегистрированных трудовых договорах на территории муниципальногообразования «Город Магадан» (далее – электронная база) и проставления штампао регистрации на трудовом договоре. Книга регистрации ведется по формесогласно приложению № 5. 2.6. На всех экземплярах трудового договора проставляются штамп«ЗАРЕГИСТРИРОВАНО»; регистрационный номер – порядковый номер из книгирегистрации трудовых договоров; дата регистрации; штамп с номеромзарегистрированного экземпляра; подпись специалиста, проводившегорегистрацию, заверенная печатью мэрии города Магадана. После регистрации два экземпляра договора возвращаются работодателю, о чемделается отметка в книге регистрации трудовых договоров, а третий подшиваетсяв личное дело предпринимателя, которое хранится в Отделе регистрации. 2.7. В ходе регистрации сверяются паспортные данные работодателя и работникас данными, внесенными в трудовой договор. При выявлении в представленных документах искаженной или недостовернойинформации или обнаружение в трудовом договоре положений, противоречащихдействующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодателюдаются рекомендации о необходимости внесения изменений и дополнений всодержание трудового договора. В случае отказа устранить выявленные нарушения Отдел регистрации производитрегистрацию трудового договора и одновременно оформляет письменное замечание(заключение) в двух экземплярах. Один экземпляр замечаний выдаетсяработодателю вместе с зарегистрированным трудовым договором. Второй экземплярзамечаний и копия трудового договора направляются в соответствующие органы,осуществляющие контроль в области трудового законодательства. 2.8. Книга регистрации трудовых договоров должна быть пронумерована,прошнурована и скреплена подписью начальника Отдела регистрации и печатьюмэрии города Магадана. 2.9. Книга регистрации трудовых договоров и личные делаработодателей–физических лиц с третьими экземплярами трудовых договоровхранятся в Отделе регистрации как документы долговременного хранения втечение 75 лет. 2.10. Отдел регистрации ведет архив зарегистрированных трудовых договоров, засохранность которого должностные лица несут ответственность в соответствии сдействующим законодательством. 2.11. Отдел регистрации ведет электронную базу данных о зарегистрированныхтрудовых договорах на территории муниципального образования «Город Магадан»,куда вносится информация о работодателе: фамилия, имя, отчество,регистрационный номер и дата государственной регистрации физического лица вкачестве индивидуального предпринимателя, идентификационный номерналогоплательщика, данные о доверенном лице (если оно имеется); информация оработнике: фамилия, имя, отчество, номер, дата и срок трудового договора,размер оплаты труда, профессия, дата и причина расторжения трудовогодоговора. 3. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор 3.1. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор только по соглашениюсторон в письменной форме и регистрируются в Отделе регистрации в порядке,предусмотренном для регистрации трудовых договоров. При заключении письменного соглашения может быть использована примерная формадополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого работником сработодателем–физическим лицом (приложение № 3). 4. Прекращение трудовых отношений 4.1. В течение 5 рабочих дней с даты расторжения трудового договораработодатель обязан сообщить в Отдел регистрации о прекращении трудовыхотношений с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексомРоссийской Федерации, предоставив письменное уведомление о расторжениитрудового договора (согласно приложению № 4) с указанием даты и основанияпрекращения трудовых отношений, удостоверенных подписями сторон договора. В случае представления работодателем подобного уведомления соответствующаяотметка делается в электронной базе, а письменное уведомление подшивается ктретьему экземпляру расторгнутого трудового договора, хранящегося в личномделе работодателя в Отделе регистрации. 5. Предоставление данных о регистрации трудовых договоров 5.1. В случае утери (утраты) зарегистрированного трудового договора работникили работодатель вправе обратиться с письменным заявлением в Отделрегистрации для выдачи дубликата. В этом случае выдается заверенная печатьюмэрии города Магадана ксерокопия с экземпляра, хранящегося в Отделерегистрации, на которой ставятся штампы «Дубликат» и «Экземпляр». Дубликат трудового договора выдается в течение 3 рабочих дней с даты подачизаявления. Заместитель мэра, управляющий делами С.В. Абрамов Приложение № 2к постановлению мэра города Магаданаот 11.06.2004г. № 1095 Примерная форма трудового договора, заключаемого работником с работодателем–физическим лицом «______» __________________ 200___ года г. Магадан Физическое лицо ________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ,(фамилия, имя, отчество Работодателя–физического лица) с одной стороны, именуемый в дальнейшем Работодатель, и__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество Работника) с другой стороны, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящийдоговор. 1. Предмет договора По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставитьРаботнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовымиактами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размеревыплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнятьопределенную в п. 2.1. настоящего договора трудовую функцию. 2. Общие положения 2.1. Место работы, должность: Местом работы является __________________________________________________ _____________________________________________________________________________. (наименование организации, адрес) Работник принимается на работу в качестве _________________________________ _____________________________________________________________________________. (наименование профессии, должность или трудовая функция) 2.2. Договор является (нужное подчеркнуть): договором по основной работе; договором по совместительству. 2.3. Срок действия договора (нужное подчеркнуть): на неопределенный срок; на определенный срок; (при определенном сроке договора в строке «дата окончания» указывается дата; при неопределенном сроке в строке «дата окончания» пишется «НЕ ОПРЕДЕЛЕНО»): дата начала работы _______________________________________________________; дата окончания работы ____________________________________________________. 2.4. Срок испытания (нужное подчеркнуть): без испытания; с испытательным сроком: с «_____» ________________________ 200___ года по «_____» _______________________ 200___ года. 3. Права и обязанности Работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и наусловиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральныминормативными правовыми актами; предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственнымистандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненнойработы; отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда нарабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации впорядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативнымиправовыми актами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление вних для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,иными федеральными нормативными правовыми актами; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров исоглашений через своих представителей, а также на информацию о выполненииколлективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещеннымизаконом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право назабастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральныминормативными правовыми актами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленномТрудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральныминормативными правовыми актами; иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ:_________________________________________________________________________. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на негонастоящим трудовым договором; соблюдать условия настоящего договора; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю овозникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,сохранности имущества работодателя; иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ:_________________________________________________________________________. 4. Права и обязанности Работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке ина условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральныминормативными правовыми актами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережногоотношения к имуществу работодателя и других работников; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативнымиправовыми актами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своихинтересов и вступать в них; иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ: _________________________________________________________________________. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативныеакты, условия настоящего трудового договора; предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны игигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовыхобязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные настоящим трудовым договором; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор впорядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля заих выполнением; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иныхизбранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать мерыпо их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам ипредставителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управленииорганизацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральныминормативными правовыми актами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовыхобязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,установленном федеральными нормативными правовыми актами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовыхобязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными и иными нормативнымиправовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,федеральными и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права и настоящим трудовым договором; иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ:_________________________________________________________________________. 5. Режим рабочего времени и его особенности 5.1. Рабочая неделя (нужное подчеркнуть): установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными; установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 5.2. Рабочий день (нужное отметить): а) при установлении нормальной продолжительности рабочего времени (не более40 часов в неделю, а для женщин, работающих в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, не более 36 часов в неделю): рабочий день установлен (указать часы работы) с ________ часов до ________часов; перерыв на обед (указать часы) с ________________ часов до _______________часов; дополнительные перерывы (указать при наличии в соответствии с гл. 18 ТК РФ):_________________________________________________________________________. Особенности режима рабочего времени _____________________________________ _____________________________________________________________________________. б) работа в режиме гибкого рабочего времени по письменному соглашениюработодателя с работником. 6. Отпуск Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью___________________ (в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня), а такжедополнительный отпуск_____________________________________________________________________________. (указать вид и количество дней) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право наиспользование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. 7. Оплата труда Работнику устанавливается оплата труда в размере (нужное отметить): устанавливается заработная плата _______________ рублей в месяц (или оклад______________ рублей в месяц, или _____ руб. за 1 час работы, или___________ % от выработки в день и т.д.); устанавливается надбавка (доплата) ____________________ рублей (или в % кокладу) _________________________________________________________________________. (указать название надбавки) Работнику выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством. устанавливаются премии (нужное отметить): а) ежемесячная премия в размере ______________ рублей (или в % к окладу) вмесяц при условии____________________________________________________________; б) единовременная премия в размере _______________ рублей (или в % к окладу)в месяц при условии ______________________________________________________; Сроки выплаты заработной платы (не реже, чем каждые полмесяца)__________________ _____________________________________________________________________________. 8. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор. Расторжение договора 8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашениюсторон в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения. 8.2. Об изменениях существенных условий настоящего договора Работодатель вписьменной форме предупреждает Работника не менее чем за 14 календарных дней. 8.3. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут в порядкеи по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работникимеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредивоб этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению междуработником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и доистечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока действия, о чемРаботодатель обязан предупредить Работника в письменной форме не менее, чемза 3 дня. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящемутрудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующимзаконодательством. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированиюпутем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор междусторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебномпорядке. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником иРаботодателем. Договор составлен в трех экземплярах – по одному каждойстороне (работнику, работодателю, регистрирующему органу). -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| РАБОТОДАТЕЛЬ | | РАБОТНИК || | | |-————————————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————-| Ф.И.О. __________________________ | | Ф.И.О. ___________________________ || _________________________________ | | _________________________________ || Адрес: ___________________________ | | Адрес: ___________________________ || (указывается по паспорту) | | (указывается по паспорту) || _________________________________ | | _________________________________ || Паспортные данные: | | Паспортные данные: || серия ________ № _________________ | | серия ________ № _________________ || дата и место выдачи _______________ | | дата и место выдачи _______________ || _________________________________ | | _________________________________ || Свидетельство о регистрации в качестве | | Номер страхового свидетельства гос. пенсионного страхования || ПБОЮЛ № ______ дата ________ | | ___________ || _________________________________ | | _________________________________ || ИНН ____________________________ | | ИНН ____________________________ || | | || (подпись) | | (подпись) || | | || | | Один экземпляр трудового договора получил || | | __________________________ || | | (Ф.И.О. Работника) || | | |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Дата расторжения трудового договора «_______» ______________________ 200__года. Основание расторжения трудового договора_______________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Работодатель __________________________ ______________________________ (подпись) (фамилия) Работник __________________________ ______________________________ (подпись) (фамилия) Заместитель мэра, управляющий делами С.В. Абрамов Приложение № 3к постановлению мэра города Магаданаот 11.06.2004г. № 1095 Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору № ____________ от ____________________________, заключаемому работником с работодателем–физическим лицом «______» __________________ 200___ года г. Магадан Физическое лицо ________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ,(фамилия, имя, отчество Работодателя–физического лица) с одной стороны, именуемый в дальнейшем Работодатель, и__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество Работника) с другой стороны, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящеедополнительное соглашение о нижеследующем: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № ___________ от ____________________________. -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| РАБОТОДАТЕЛЬ | | РАБОТНИК |-——————————————————————————————————————|———————|—————————————————————————————————————————————-| Ф.И.О. _____________________________ | | Ф.И.О. _____________________________ || ____________________________________ | | ___________________________________________ || __________________________________ | | ___________________________ || | | || (подпись) | | (подпись) || | | || | | Один экземпляр дополнительного соглашения || | | получил ______________________ || | | __________________________________ || | | (Ф.И.О. Работника) |-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Заместитель мэра, управляющий делами С.В. Абрамов Приложение № 4к постановлению мэра города Магаданаот 11.06.2004г. № 1095 Примерная форма уведомления о расторжении трудового договора, заключаемого работником с работодателем–физическим лицом «______» __________________ 200___ года г. Магадан Работодатель ____________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество Работодателя–физического лица) с одной стороны, и Работник____________________________________________________ _____________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество Работника) с другой стороны, расторгли трудовой договор № ______________ от_________________. Дата расторжения «______» _______________________ 200__ года. Основание расторжения трудового договора_______________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Работодатель __________________________ ______________________________ (подпись) (фамилия) Работник __________________________ ______________________________ (подпись) (фамилия) Заместитель мэра, управляющий делами С.В. Абрамов Приложение № 5к постановлению мэра города Магаданаот 11.06.2004г. № 1095 Форма книги регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Реги | Ф.И.О. | Ф.И.О. | Срок | Ф.И.О. | Дата | Расписк || стра | работодателя | работника | дейст | доверенного лица | получ | а лица, || цион | | | вия | работодателя | ения | получив || ный | | | догов | | | шего || номе | | | ора | | | трудово || р | | | | | | й || | | | | | | договор |-——————|——————————————|——————————————|———————|——————————————————|———————|—————————-| 1 | 2 | 4 | 3 | 5 | 6 | 7 |-——————|——————————————|——————————————|———————|——————————————————|———————|—————————-| | | | | | | |-——————|——————————————|——————————————|———————|——————————————————|———————|—————————-| | | | | | | |-——————|——————————————|——————————————|———————|——————————————————|———————|—————————-| | | | | | | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Заместитель мэра, управляющий делами С.В. Абрамов Приложение № 6к постановлению мэра города Магаданаот 11.06.2004г. № 1095 Форма описи документов, принимаемых для регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| | В отдел регистрации и предпринимательства || | комитета экономики мэрии города Магадана || | от предпринимателя || | ___________________________________________ || | (фамилия, имя, отчество) || | ___________________________________________ || | || | проживающего по адресу: г. Магадан, || | ______________________________________________ || | ___________________________________________ || | |-——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-Прошу зарегистрировать трудовой договор согласно прилагаемой описидокументов: трудовой договор в количестве ____________ шт., в ________________ экз. наимя: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________; копия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качествеиндивидуального предпринимателя; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лицапо месту жительства на территории РФ; копии документов, удостоверяющих личность _______________________________ _________________________________________________________________________; паспорт на имя ___________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) серия ______________, номер __________________________, дата и место выдачи_________________________________________________________________________; доверенность на имя ______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) номер и дата ______________________________________________________________ срок действия доверенности ________________________________________________. Перечисленные документы: «______» ______________________ 2004 года ______________________________ (подпись) Принял: М.П. ____________________________________ (подпись) Заместитель мэра, управляющий делами С.В. Абрамов