Постановление Губернатора Магаданской области от 04.06.2004 № 126
Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений начального профессионального образования Магаданской области, финансируемых из областного бюджета
Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь Г У Б Е Р Н А Т О Р П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 04.06.2004 № 126 г. Магадан -——————————————————————————————————————————-| Об утверждении Положения об оплате труда || работников учреждений начального || профессионального образования || Магаданской области, финансируемых из || областного бюджета |-——————————————————————————————————————————- В целях обеспечения единых условий оплаты труда работников учрежденийначального профессионального образования Магаданской области, финансируемыхиз областного бюджета, усиления их социальной защиты ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учрежденийначального профессионального образования Магаданской области, финансируемыхиз областного бюджета (далее – Положение). 2. Финансовому управлению администрации области ежегодно предусматривать вобластном бюджете средства на формирование фонда оплаты труда в соответствиис утвержденным Положением. В 2004 году финансирование осуществлять в пределах средств, предусмотренныхЗаконом Магаданской области от 31 декабря 2003 г. № 401-ОЗ «Об областномбюджете на 2004 год». 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителягубернатора области Ю.И. Муморцева. Губернатор Н.Н. Дудов -———————————————————————-| УТВЕРЖДЕНО || постановлением || губернатора области || || от 04.06.2004г. № 126 |-———————————————————————- ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников учреждений начального профессионального образования Магаданской области, финансируемых из областного бюджета 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом от 05 марта 2004 г. № 9-ФЗ «Овнесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Обобразовании», Законом Магаданской области от 16 января 2004 г. № 421-ОЗ «Овнесении изменений и дополнений в Закон Магаданской области «Об образовании вМагаданской области» и другими законодательными, нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда. Положение определяет порядок и условия оплаты труда, в том числе, применениякомпенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) вучреждениях начального профессионального образования Магаданской области,финансируемых из областного бюджета. 2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковучреждений начального профессионального образования, финансируемых изобластного бюджета, на основе Единой тарифной сетки (далее – ЕТС) и порядокформирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренного действующим законодательствомРоссийской Федерации. 3. При повышении в соответствии с постановлениями Правительства РоссийскойФедерации, губернатора Магаданской области тарифных ставок (окладов) ЕТС пооплате труда работникам бюджетной сферы, при иных изменениях системы оплатытруда соответствующей индексации подлежит фонд оплаты труда,предусматриваемый настоящим Положением, в полном объеме. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного и дополнительного (надтарифного)фонда. Формирование тарифного и дополнительного фонда оплаты трудаосуществляется для исчисления потребности в средствах, направляемых навыплату заработной платы работникам учреждений начального профессиональногообразования области. 2.1.1. Тарифный фонд формируется из фонда оплаты труда работников по штатномурасписанию, тарификации, где квалификация работников и важность выполняемыхими работ учтены при определении разрядов оплаты труда по ЕТС и выплат,носящих компенсационный (обязательный) характер за условия труда,отклоняющиеся от нормальных: повышение ставок (окладов) за работу в сельской местности; повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей, а такжеобучающихся подросткового и юношеского возраста с отклонениями в развитии илинуждающихся в длительном лечении; повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях (группах) для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей; повышение ставок (окладов) за работу в учреждении начальногопрофессионального образования при исправительно-трудовом учрежденииуправления исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации(далее – УИН МЮ РФ); доплаты за вредные условия труда; доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в выходные и праздничные дни; выплаты по районному коэффициенту и процентным надбавкам за работу в районахКрайнего Севера и другие обязательные выплаты, предусмотренные действующимзаконодательством. 2.1.2. Формирование дополнительного фонда заработной платы для учрежденийначального профессионального образования области осуществляется за счетсредств областного бюджета. 2.2. Для выплат стимулирующего характера, в соответствии с действующимзаконодательством, предусматривается дополнительный (надтарифный) фонд оплатытруда в размере не более 16% от установленного фонда оплаты труда.Соотношение тарифного и дополнительного (надтарифного) фонда заработной платыскладывается исходя из характера и содержания труда по каждому видуэкономической классификации. Расчет производится по каждому виду в процентномотношении: государственные образовательные учреждения начального профессиональногообразования – 16%; прочие учреждения – 10%. 2.2.1. Дополнительный (надтарифный) фонд направляется на компенсационные истимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии) за выполнение работы, невходящей в круг основных обязанностей работника: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными иучебно-курсовыми пунктами, учебно-производственными мастерскими илабораториями, учебно-производственными участками; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, организацияпрофессиональной ориентации; за высокую результативность работы, высокое качество, напряженность,интенсивность труда и т.д. 2.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента ипроцентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера,определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.4. Фонд оплаты труда для замещения временно отсутствующих работниковобразовательных учреждений области рассчитывается в процентах от тарифного идополнительного фондов оплаты труда с учетом районного коэффициента ипроцентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. 3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельныхобразовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы(должностных окладов) в следующих случаях и размерах: 3.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях(отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями вразвитии (в том числе с задержкой психического развития) повышениепроизводится: на 20% – педагогическим работникам; на 15% – учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу. 3.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторноготипа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении,повышение производится на 15-20%. 3.1.3. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей иподростков с девиантным поведением: на 30% – медицинским работникам; на 15-20% – педагогическим и другим работникам. 3.1.4. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностныеоклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяетсяруководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзныморганом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости отстепени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени ипродолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением. 3.1.5. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные)отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся вдлительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производитсяна 15%. 3.1.6. За работу в образовательных учреждениях начального профессиональногообразования (отделениях, группах) для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, повышение производится на 20%. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) сотклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся вдлительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учрежденияхдля детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения вумственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютсяпо двум основаниям: на 20% и на 15-20%. 3.1.7. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательныхучреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на25%. 3.1.8. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательныхучреждениях, удаленных от городского центра, выплачивается надбавка в размере25%. 3.1.9. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения, организованныхдля обучения профессиям художественных ремесел, а также в учрежденияхначального профессионального образования, осуществляющих подготовку рабочих испециалистов для предприятий и организаций угольной, сланцевойпромышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работповышение производится на 15%. 3.1.10. За работу в учреждениях начального профессионального образования приисправительных учреждениях УИН МЮ РФ, повышение производится на 50-75%. За работу в образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которымрешением суда определено содержание в исправительных учреждениях при УИН МЮРФ строгого или особого режимов, ставки и оклады дополнительно повышаются впорядке, установленном для рабочих и служащих исправительных учреждений заработу с этими осужденными, повышение производится на 10-15%. 3.1.12. Работникам учреждений начального профессионального образования приисправительных учреждениях УИН МЮ РФ за работу с обучающимися, больнымиактивной формой туберкулеза, повышение производится на 15%. 3.2. Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам, имеющимученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). 3.3. Оплата труда на один разряд выше осуществляется: руководящим работникам и специалистам учреждений начального профессиональногообразования, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженныйучитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР; руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетныезвания: «Заслуженный мастер профессионально-технического образования», «Заслуженныйработник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженныйврач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, РоссийскойФедерации и союзных республик, входивших в состав СССР. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей июношества спортивной направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер»,«Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса»,«Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», оплата труда осуществляется на одинразряд выше. 3.5. При наличии у работников начального профессионального образования,имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставокзаработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учрежденияхдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных(коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников сотклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады),установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. 3.6. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиямтруда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2часов), устанавливается повышенная на 30 % оплата труда. 3.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) подвум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждогоповышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) безучета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки)повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышенийв абсолютных величинах. 3.8. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пункте 3.1настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы(должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетомобъема учебной нагрузки (педагогической работы). 4. Компенсационные выплаты 4.1. Работникам учреждений начального профессионального образования областиустанавливаются компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся отнормальных: за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующейсмене. Указанная доплата производится за работу в ночное время (с 22.00 часовдо 06.00 часов); за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются доплаты: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, вразмере двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной дневной иличасовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размередвойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы; - в случае предоставления за работу в выходной или нерабочий праздничный деньдругого дня отдыха работа в эти дни оплачивается в одинарном размере, а деньотдыха оплате не подлежит. 4.2. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям запереработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника илиродителей, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленногографиками работ, производится доплата: не менее чем в полуторном размере – за первые два часа работы; не менее чем в двойном размере – за последующие часы работы. 4.3. Доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливаются порезультатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактическойзанятости на таких рабочих местах. Доплаты по указанным основаниям следуетпроизводить, руководствуясь ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятныеусловия труда включаются в коллективные договоры одновременно с мероприятиямипо улучшению условий труда. 4.4. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей засистематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочеговремени производится доплата в размере 15% ставки заработной платы(должностного оклада). 5. Стимулирующие выплаты ( доплаты, надбавки, премии) 5.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительнойработы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяютсяучреждением начального профессионального образования области в пределахсредств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются вположении, коллективном договоре (соглашении). 5.2. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами,кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация, профессиональной ориентации и т.д. 5.3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительнуюработу по другой профессии (должности) или обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. 5.4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора с учетом качественного выполнения объема работ иреальных физических возможностей человека. 5.5. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещениедолжностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 5.6. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качествоработы, напряженность, интенсивность труда. 5.7. Размеры иных надбавок и порядок их установления определяются учреждениемв пределах средств, направляемых на оплату труда самостоятельно, изакрепляются положениями, разрабатываемыми учреждениями с учетом спецификикаждого и утвержденными управлением профессионального образованияадминистрации области (далее – Управление). Положение о надбавках определяетпорядок, срок, критерии (показатели) установления надбавок. 5.8. Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения), а также напряженность и интенсивностьтруда начисляются на оклад (ставку) в размерах, установленных настоящимПоложением. 5.9. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению на определенный срок, ноне более одного года, по представлению руководителя учреждения илируководителя структурного подразделения. В представлении конкретноуказывается основание для установления надбавки. Надбавки отменяются приухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.Отмена производится в соответствии со ст. 73 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации. 5.10. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании,разработанными учреждениями с учетом специфики каждого и утвержденнымиУправлением. 5.11. Положение о премировании определяет показатели и условия премирования,периодичность, перечень дисциплинарных проступков, дающих администрации правоуменьшить размер премирования либо полностью лишить его. 5.12. Положения о материальном стимулировании (о надбавках, о доплатах, опремировании) согласовываются с представительными органами работниковучреждения. 5.13. Надбавки и премии устанавливаются и выплачиваются в пределах средств,направленных на оплату труда работникам – по приказу руководителя учреждения,руководителю – по приказу начальника Управления. 5.14. Профессионально-педагогическим работникам учреждений начальногопрофессионального образования предоставляются также дополнительные социальныельготы в соответствии с Законом Магаданской области. ____________