Постановление Губернатора Магаданской области от 30.10.2003 № 229
О Положении о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений социального обслуживания населения Магаданской области
Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь Г У Б Е Р Н А Т О Р П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 30.10.2003 № 229г. МагаданО Положении о порядке и условиях применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам учреждений социальногообслуживания населения Магаданской области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, письмом Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации от 27 июня 2000 г. № 32-АП, в целяхобеспечения единых условий оплаты труда для работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населения,усиления социальной защищенности отдельных категорий работников иповышения качества обслуживания престарелых граждан и инвалидов ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникамгосударственных учреждений социального обслуживания населенияМагаданской области (далее - Положение). 2. Ввести настоящее Положение в действие с 1 января 2004 года. 3. Финансовому управлению администрации области ежегоднопредусматривать в областном бюджете средства на формирование фондаоплаты труда в соответствии с утвержденным Положением. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя губернатора области Ю.И. Муморцева. И.о. губернатора А.В. Поляков УТВЕРЖДЕНО постановлением губернатора области от 30.10.2003 № 229 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений социального обслуживания населения Магаданской области 1. Общие положения 1. Положение разработано на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, постановления Правительства РоссийскойФедерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровняхоплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифнойсетки", приказа Министерства здравоохранения Российской Федерацииот 15 октября 1999 г. № 377. 2. Положение применяется при определении заработной платыработников государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Магаданской области, а также при формировании плановогофонда оплаты труда. 3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждений социального обслуживания населения на основеЕдиной тарифной сетки и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 4. Во всех случаях, когда в соответствии с Положением идействующим законодательством доплаты к должностным окладам(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)без учета других надбавок и доплат. 2. Формирование фонда оплаты труда 2. 1. Фонд оплаты труда состоит из основного идополнительного фондов оплаты труда. Формирование основного идополнительного фондов оплаты труда осуществляется для исчисленияпотребности в средствах, направляемых на выплату заработной платыработников учреждений социального обслуживания населения. 2. 1.1. Основной фонд оплаты труда определяется по сумметарифных ставок и должностных окладов, определяемых на основеЕдиной тарифной сетки в соответствии с действующимзаконодательством и устанавливаемых на основе тарификации иаттестации работников, исходя из утвержденных штатных расписанийна соответствующий финансовый год. 2. 1.2. Дополнительный фонд оплаты труда предусматриваетсредства для следующих стимулирующих и компенсационных выплат: - за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; - за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; - за продолжительность непрерывной работы; - за работу с дезинфицирующими растворами; - для замещения временно отсутствующих работников; - за применение в работе передовых методов труда, высокиедостижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, атакже напряженность в труде и премирование. Дополнительный фонд оплаты труда для доплат и надбавок заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, заработу в ночное время, в выходные и праздничные дни, запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания, за работу с дезинфицирующими растворамирассчитывается отдельно по каждому виду в процентах от суммыокладов по ЕТС исходя из среднего размера, сложившегося впредыдущие периоды. 2. 2. Для выплат стимулирующего характера, начисляемых всоответствии с пунктами 5.2 и 5.3 настоящего Положения,предусматривается фонд оплаты труда, исчисленный в размере 15 % отсуммы окладов по ЕТС. 2. 3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районногокоэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу врайонах Крайнего Севера, определенных нормативными правовымиактами Российской Федерации. 2. 4. Фонд оплаты труда для замещения временно отсутствующихработников рассчитывается в процентах от основного идополнительного фондов оплаты труда с учетом районногокоэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу врайонах Крайнего Севера. 3. Компенсационные выплаты Работникам учреждений социального обслуживания населенияустанавливаются следующие компенсационные выплаты: 3. 1. За работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда в зависимости от типа учреждений по должностям поПеречню согласно приложению к настоящему Положению. 3. 2. За работу с дезинфицирующими растворами дезинфекторам вразмере 10% оклада (ставки). 3. 3. За работу в ночное время в размере 50 процентов часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы вночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада); медицинскому персоналу, специалистам и служащим из расчетадолжностного оклада по занимаемой должности. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 3. 4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни: 3. 4.1. Работникам, труд которых оплачивается по дневным ичасовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой ставки. 3. 4.2. Работникам, получающим месячный оклад, - в размереодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой илидневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы. 3. 4.3. В случае предоставления за работу в выходной илинерабочий праздничный день другого дня отдыха работа в эти дниоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит. 4. Доплаты за дополнительный объем работы 4. 1. Работникам учреждений социального обслуживания могутустанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам)за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживанияили увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнениенаряду со своей работой обязанностей временно отсутствующегоработника. 4. 2. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаютсяучреждениями самостоятельно по соглашению сторон трудовогодоговора и фиксируются в коллективных договорах. 4. 3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) засовмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживанияили увеличение объема выполняемых работ устанавливаются в пределахвыделенного фонда оплаты труда. 5. Стимулирующие надбавки 5. 1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания устанавливаются в следующихмаксимальных размерах: 5. 1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам-экспертам, в том числе руководителям, главного бюромедико-социальной экспертизы и бюро медико-социальной экспертизы. 5. 1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне свыше 30 процентов оклада, всем работникам учрежденийсоциальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавкупо основаниям, предусмотренным в подпункте 5.1.1 настоящегоПоложения. 5. 1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходяиз оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единойтарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,надбавок и доплат. 5. 1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях социальной защитынаселения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5. 1.5. Исчисление стажа непрерывной работы производится всоответствии с разделом 6.2 Положения об оплате труда работниковздравоохранения, утвержденного приказом Министерстваздравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. № 377. 5. 2. Надбавки за применение в работе передовых методовтруда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения), а также напряженность втруде начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. 5. 2.1. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению наопределенный срок, но не более одного года, по представлениюруководителя учреждения или руководителя структурногоподразделения. В представлении указывается конкретное основаниедля установления надбавки. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. 5. 2.2. Руководителям учреждений социального обслуживаниянадбавки устанавливаются приказом управления социальной защитынаселения администрации области за работу, направленную наразвитие учреждения, повышение уровня обслуживания контингента,выполнение дополнительного объема работы, не входящего вдолжностные обязанности. 5. 3. Премии выплачиваются в соответствии с положениями опремировании, утвержденными администрацией учреждения посогласованию с представительным органом трудового коллектива. Положение о премировании определяет показатели и условияпремирования, периодичность, перечень дисциплинарных проступков,дающих администрации право уменьшить размер премирования либополностью лишить его. 5. 4. Надбавки и премии выплачиваются в пределахутвержденного фонда оплаты труда. __________ Приложение к Положению об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Перечень учреждений социального обслуживания населения и размеры повышения окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями трудаНаименование учреждения и должностей Размер доплаты (в процентах)Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты дляумственноотсталых детей, реабилитационные центры для лиц с дефектамиумственногои физического развития, специальные отделениядомов-интернатовдля престарелых и инвалидов: 25%-должности врачей, среднего и младшего медицинскогоперсоналавсех наименований, предусмотренные для обслуживания больныхв 20%указанных учреждениях, директоров, их заместителей,специалистов(кроме специалистов бухгалтерской службы), служащих,рабочих,обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений-педагогический персоналОтделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов всехтипов: 25%-должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачихбольныхУчреждения социального обслуживания населения и ихструктурныеподразделения, учреждения социальной помощи для лиц,оказавшихсяв экстремальной ситуации без определенного места жительства: 15%-должности врачей, среднего и младшего медицинскогоперсоналавсех наименований, предусмотренные для обслуживания больныхвуказанных учреждениях, директоров, их заместителей,специалистов(кроме специалистов бухгалтерской службы), служащих,рабочих,обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений. Примечание: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиямиопасности и разной степенью тяжести труда, повышениеустанавливается по одному из оснований, при этом применяетсямаксимальный процент повышения. 2. В каждом учреждении на основании перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с представительным органомтрудового коллектива перечень работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждыйчас работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.