Постановление Губернатора Магаданской области от 07.06.2002 № 119
О порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Магаданской области
Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь Г У Б Е Р Н А Т О Р П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 07.06.2002 № 119 г. Магадан О порядке представления работодателями информации о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службызанятости населения Магаданской области В целях усиления социальной защиты населения от безработицы,повышения качества и расширения услуг работодателям в подборенеобходимых работников, а также эффективного и рациональногоиспользования кадрового потенциала области, во исполнение статьи25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в РоссийскойФедерации" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый порядок представления работодателямиинформации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностейв органы службы занятости населения Магаданской области (далееПорядок). 2. Предложить органам местного самоуправления г. Магадана ирайонов области, Департаменту федеральной государственной службызанятости населения по Магаданской области (А.А. Свиридонову)довести настоящий Порядок до руководителей предприятий, учрежденийи организаций. 3. Предложить руководителям предприятий, учреждений иорганизаций области, независимо от форм собственности иведомственной подчиненности, своевременно и в полном объемепредставлять в органы службы занятости населения информацию оналичии свободных рабочих мест и вакантных должностей. 4. Рекомендовать Департаменту федеральной государственнойслужбы занятости населения по Магаданской области (А.А.Свиридонову): 4. 1. Доводить через средства массовой информации до сведенияработодателей и населения данные о наличии свободных рабочих мести вакантных должностей. 4. 2. Осуществлять контроль за выполнением работодателямиПорядка представления информации, утвержденного настоящимпостановлением. 4. 3. Направлять материалы в соответствующие органы,осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства отруде и занятости населения, для привлечения работодателей кответственности в рамках действующего законодательства. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя губернатора области Г.Н. Кузнецову. Губернатор В.И. ЦветковУТВЕРЖДЕНпостановлениемгубернатора областиот__07.06.2002 № 119 ПОРЯДОК представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Магаданской области Настоящий Порядок разработан в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации "О занятости населения в РоссийскойФедерации" и определяет основные принципы взаимодействияработодателей и органов службы занятости населения в целях болееэффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышениякачества и расширения услуг работодателям в подборе необходимыхработников. Порядок устанавливает обязательное представлениеработодателями в государственные учреждения службы занятостинаселения Магаданской области (далее центры занятости населения)информации об имеющихся свободных рабочих местах и вакантныхдолжностях. 1. Общие положения 1. 1. Работодатели содействуют проведению государственнойполитики занятости населения и обязаны, независимо от формсобственности и ведомственной принадлежности, представлять вцентры занятости населения своевременную и достоверную информациюо наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. 1. 2. Сведения о численности, составе работающих, ихзаработной плате и условиях работы, о приеме и увольненииработников, а также о наличии свободных рабочих мест не являютсякоммерческой тайной и представляются в центры занятости населения. 1. 3. Центры занятости населения формируют и ведутавтоматизированный банк данных о потребности в работниках назамещение вакантных рабочих мест (должностей), банк данныхвысококвалифицированных специалистов из числа незанятых и занятыхграждан, желающих сменить место работы или найти работу, проводятподбор кадров по требованиям работодателей. 1. 4. Вакансии, которые не закрываются длительное время илидля замещения которых не могут быть подобраны кандидатуры из числазарегистрированных в целях поиска работы граждан, по согласованиюс работодателем могут быть внесены центрами занятости населения вОбщероссийский банк вакансий. 1. 5. Работодатель через центры занятости населения вправевести подбор необходимых работников из других регионов России,используя вакансии из Общероссийского банка вакансий. 2. Порядок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей 2. 1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей работодатели, независимо от форм собственности, обязаныпредставлять в центр занятости населения ежемесячно не позднее 28числа каждого месяца, а также по мере необходимости не позднеетрех дней со дня появления вакансии, по типовой форме № 1-ТН,утвержденной постановлением Госкомстата СССР от 30.01.91 № 17(приложение № 1). 2. 2. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей должны подписываться руководителем предприятия,организации либо лицом, осуществляющим прием и увольнениеработников предприятия. 2. 3. По согласованию с центрами занятости населения сведенияо наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей поприлагаемой форме могут быть переданы по телефону (телефонограммойили факсом) непосредственно специалисту по сбору вакансий, собязательной регистрацией проведенной заявки. 2. 4. В случае приема на работу гражданина, направленногоцентром занятости населения, работодатель в пятидневный сроквозвращает направление в центр занятости населения с указаниемдаты приема на работу и, сразу после принятия решения о приеме наработу того или иного претендента, сведения о закрытии вакансии. Вслучае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центромзанятости населения, работодатель делает пометку о дне явкигражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращаетнаправление гражданину. 2. 5. При поступлении информации о наличии или закрытиивакансии, территориальный банк вакансий оперативно корректируетсяработниками центров занятости населения и доводится до сведениябезработных граждан и граждан, ищущих работу. 2. 6. Работодатель вправе, при необходимости, оговаривать визвещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностейтребования (не противоречащие трудовому законодательству) обограничении доступа безработных граждан и граждан, ищущих работу,к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банкавысококвалифицированных специалистов с последующим конкурснымотбором. Центры занятости населения обязаны в этом случаевыполнять требования работодателя. 3. Контроль за представлением работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей 3. 1. Контроль за представлением информации о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей работодателямивозлагается на центры занятости населения. 3. 2. При выявлении факта непредставления (в том численесвоевременного представления) работодателями информации обимеющихся вакансиях центры занятости населения составляют акт(приложение № 2). 3. 3. Копии актов по факту непредставления (в том численесвоевременного представления) информации о наличии свободныхрабочих мест и вакантных должностей направляются работодателю и всоответствующие органы, осуществляющие надзор и контроль засоблюдением законодательства о труде. 3. 4. Органы службы занятости имеют право: беспрепятственно посещать предприятия с целью установленияпартнерских отношений с работодателями в вопросах содействиязанятости, ознакомления со структурой рабочей силы, условиямиработы, выявления вакантных рабочих мест, а также маркетингауслуг, которые оказывают работодателям органы службы занятости; запрашивать у работодателей сведения о численности, составеработающих, их заработной плате; знакомиться с условиями работы, документами о приеме иувольнении работников; представлять сведения в административную комиссию опредприятиях, не представляющих информацию о вакантных местах вцентр занятости населения. 4. Ответственность работодателя за непредставление в центры занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей 4. 1. В случае непредставления (в том числе несвоевременногопредставления) в центры занятости населения информации обимеющихся вакансиях, работодатели несут ответственность всоответствии с действующим законодательством. _____Приложение № 2к Порядку представления работодателями информации о наличии свободныхрабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населенияМагаданской области АКТ о фактах непредставления в органы службы занятости населения сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Магаданской области г. ____________ "___" ___________200__г. Настоящий акт составлен___________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)___________________________________________________________________ В нарушение пункта 3 ст. 25 Закона Российской Федерации "Озанятости населения в Российской Федерации" и постановлениягбернатора области от "____" ____________ 200__ г. №____ "Опорядке представления работодателями информации о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службызанятости населения Магаданской области" за период с___________________ по__________________________________________________________ года центром занятости населения _________________города (района) были выявлены факты непредставления работодателем_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование предприятия, организации) сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей№№ Профессия Дата открытия Дата заполнения Дата сообщенияпп (специальность), вакансии вакансии в должность ЦЗН о вакансии Специалист __________________ЦЗН________________ _____________ (Ф.И.О.) (подпись) Директор __________________ЦЗН________________ _____________ (Ф.И.О.) (подпись) С актом ознакомлен М.П. Руководитель предприятия (организации) ____________ _____________ (Ф.И.О.) (подпись) Приложение № 1Отрасль народного хозяйства к Порядку представления работодателями информации о наличии_______________________________________________ свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятоси населения Магаданской области Отрасль промышленности_______________________________________________Предприятие, учреждение, организация_______________________________________________Адрес_______________________________________________Форма собственности (государственная, коллективная, индивидуальная и т.д.) СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ по состоянию на ________________ 200 ____ г.№№ Профессия, Код Тарифный Потребность в работниках для Характер Режим Система и Дополнит.пп должность профессии, разряд, замещения работы работы размер сведения должности категория свободных рабочих мест оплаты (вакантных труда должностей), человек всего в соответствии с установленной квотой1 2 3 4 5 6 7 8 9 101. Итого2. Должности служащих Итого Справочно: 1. Численность принятых с начала года работников чел. 2. Численность уволенных с начала года работников чел. в том числе в связи с высвобождением чел. 3. Списочная численность работников чел. в том числе рабочих чел. Справочные данные приводятся только при предоставлении сведений 28 числа месяцаРуководитель__________________"______" __________200____ г.фамилия, инициалы, должность и № телефона исполнителя