Постановление Губернатора Магаданской области от 27.02.1999 № 40
О порядке формирования и подготовки резерва кадров государственной службы Магаданской области
Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь Г У Б Е Р Н А Т О Р П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 27.02.99 № 40 г. Магадан О порядке формирования и подготовки резерва кадровгосударственной службы Магаданской области В соответствии с Федеральным законом "Об основахгосударственной службы Российской Федерации" и Законом Магаданскойобласти "О государственных должностях и государственной службеМагаданской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования иподготовки резерва кадров государственной службы Магаданскойобласти. 2. Заместителям губернатора, руководителям структурныхподразделений администрации области в месячный срок внестипредложения по формированию резерва кадров государственной службыобласти. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя губернатора - руководителя аппарата администрацииобласти Дудова Н.Н. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания. Губернатор В.И. Цветков УТВЕРЖДЕНО постановлением губернатора области от 27.02.99 № 40 ПОЛОЖЕНИЕо порядке формирования и подготовки резерва кадров государственной службы Магаданской области 1. Общие положения 1. 1. Настоящее Положение определяет порядок формированиярезерва кадров и его подготовки для замещения государственныхдолжностей государственной службы Магаданской области с цельюустановления единых организационных принципов в работе с кадрами исокращения периода их адаптации при назначении на должности всоответствии с Законом Магаданской области "О государственныхдолжностях и государственной службе Магаданской области". 1. 2. Резерв кадров представляет собой специально отобраннуюгруппу работников, сочетающих в себе высокую компетентность,инициативность и творческий подход к исполнению служебныхобязанностей, владеющих современными технологиями управления,способных организовать и руководить работой подчиненных. 1. 3. Резерв кадров призван стать гарантом стабильнойдеятельности администрации области, способствовать формированиювысокоэффективного государственного аппарата, стимулом повышенияпрофессионализма и деловой активности работников. 1. 4. Резерв кадров государственной службы Магаданскойобласти оформляется в соответствии с настоящим Положением в видеперечня лиц зачисленных в резерв по установленной форме(прилагается). 1. 5. Лицо, включенное в резерв кадров государственной службыМагаданской области, должно отвечать основным квалификационным идругим требованиям, предъявляемым к государственным служащимобласти, и при прочих равных условиях с другими претендентами,обладает преимущественным правом при поступлении на областнуюгосударственную службу или при решении вопроса о выдвижении навышестоящую государственную должность. 2. Порядок формирования резерва 2. 1. В резерв кадров государственной службы областивключаются лица в соответствии со ст. 48 Закона Магаданскойобласти "О государственных должностях и государственной службеМагаданской области", а также: - лица, обучающиеся в Академии государственной службы илидругих учебных заведениях по направлению администрации области; - государственные служащие области, рекомендуемые в резерв навы движение на вышестоящие государственные должностигосударственной службы области. 2. 2. Формирование состава резерва кадров осуществляетсяследующими способами: - по рекомендации заместителей губернатора, руководителейструктурных подразделений администрации области и её аппарата; - по рекомендации полномочного представителя ПрезидентаРоссийской Федерации в Магаданской области; - по рекомендации глав районных администраций; - по рекомендации аттестационной, конкурсной илигосударственной квалификационной комиссий; - путем объявления конкурсного отбора в резерв кадров. 2. 3. Основными этапами формирования резерва кадров являются: - подбор кандидатов в состав резерва; - изучение их личностных и деловых качеств, уровняпрофессиональной подготовки; - определение сроков, форм и методов подготовки резерва. 2. 4. При зачислении в резерв учитываются результаты трудовойдеятельности, специализация и уровень образования, стаж работы всистеме государственной власти и управления. 2. 5. Общее руководство работой по формированию и подготовкерезерва кадров осуществляет заместитель губернатора - руководительаппарата администрации области. 2. 6. Работа по ведению перечня лиц, зачисленных в резерв,производится отделом кадров и государственной службы аппаратаадминистрации области. 3. Порядок подготовки резерва кадров 3. 1. Подготовка резерва кадров представляет собой единый ивзаимосвязанный процесс, включающий изучение и обучениеработников, состоящих в резерве. 3. 2. Обучение лиц, включенных в резерв кадров, организуетсяуправлением "Учебно-информационный центр администрации Магаданскойобласти" совместно с отделом кадров и государственной службыаппарата администрации области в рамках плана подготовки иповышения квалификации государственных служащих как с отрывом, таки без отрыва от основной работы. 4. Порядок пересмотра и пополнения резерва кадров 4. 1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качествработников, состоящих в резерве кадров, ведется всесторонне напротяжении всего времени нахождения их в составе резерва. 4. 2. Работники, не проявившие профессиональных, деловых иличностных качеств, умения работать с людьми, из состава резерваисключаются решением коллегии при губернаторе области. Ежегодно по состоянию на 1 января постановлением губернатораутверждается перечень новых кандидатов, рассмотрение и утверждениекоторых для зачисления в резерв кадров производится согласноразделу II настоящего Положения. 4. 3. Состояние работы по формированию и подготовке резервакадров рассматривается ежегодно на заседании коллегии пригубернаторе области. Приложение к Положению о порядке формирования и подготовки резерва кадров государственной службы Магаданской области ПЕРЕЧЕНЬ лиц, зачисленных в резерв государственной службы Магаданской области№ п Фамилия, Имя, Отчест Год рож- Образование, Занимаемая Стаж рабо Переподгото Основа ния Должность Приме- во окончил (когд долж ты в орга вка, повыше на которой чание а, что), спец ность, с ка нах ис- ние квали образно ис иаль- ность кого времен полните фикацин.око по- льзова по образова и льной вла нчил (когда ть нию сти и упр щее время ав ления1 2 3 4 5 6 7 8 9 10