Приложение к Постановлению от 03.07.2017 г № 1957 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Магадана «Административно-техническая инспекция города Магадана»
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Магадана "Административно-техническая инспекция города Магадана" (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях формирования единых условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, повышения эффективности труда, улучшения качества предоставляемых муниципальных услуг, постановлением мэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 574 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", а также другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Магадана "Административно-техническая инспекция города Магадана" (далее - Учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3.Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Размеры окладов (должностных окладов) не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана.
1.5.Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
Все выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год, который формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из городского бюджета.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Условия оплаты труда работников Учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих
2.1.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих к соответствующей ПКГ, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367).
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) | Размер должностного оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | ||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: уборщик служебных помещений | 4520 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания; водитель автомобиля | 5820 |
2.2.При установлении условий оплаты труда рабочим могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за профессиональную подготовку (в отношении работников занимаемых должности - водители автомобиля);
- коэффициент по учреждению (в отношении работников Учреждения);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника).
Повышающие коэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 4 настоящего Положения.
2.3.С учетом условий труда работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.4.В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрению за выполненную работу работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.Условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих
должности работников общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
3.1.Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Размер должностного оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалифицированный уровень | Секретарь руководителя | 5711 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 2 квалификационный уровень | Экономист, программист; юрисконсульт; инспектор по благоустройству отдела зонального контроля; инспектор по благоустройству производственно-технического отдела | 10425 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник производственно-технического отдела | 12341 |
3.2.С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.3.В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрению за выполненную работу работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.Порядок и условия применения повышающих коэффициентов
к окладам (должностным окладам)
4.1.Настоящий раздел устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
4.2.Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
4.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
4.4.Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
4.5.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), устанавливаемый в отношении работников занимаемых должности - водители автомобиля:
4.5.1.Коэффициент за профессиональную подготовку:
- водители, имеющие 1-й класс - 0,25;
- водители, имеющие 2-й класс - 0,1.
Квалификационные категории могут быть присвоены водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления не менее четырех категорий транспортных средств, кроме категории "А":
- "водитель автомобиля 2-го класса" присваивается водителю, имеющему водительский стаж не менее трех лет;
- "водитель автомобиля 1-го класса" присваивается водителю, имеющему категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
4.6.Коэффициент по структурному подразделению:
- инспектор по благоустройству отдела зонального контроля - до 0,25;
- инспектор по благоустройству производственно-технического отдела - до 0,25.
4.7.Коэффициент по учреждению - до 0,1.
4.8.Коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника) устанавливается в зависимости от общего количества лет проработанных в Учреждении в следующих размерах:
| Стаж работы в Учреждении | Размер повышающего коэффициента |
| при стаже работы в Учреждении от 1 года до 2 лет | 0,05 |
| при стаже работы в Учреждении от 2 лет до 5 лет | 0,1 |
| при стаже работы в Учреждении от 5 лет до 7 лет | 0,15 |
| при стаже работы в Учреждении от 7 лет до 10 лет | 0,2 |
| при стаже работы в Учреждении от 10 лет до 15 лет | 0,25 |
| при стаже работы в Учреждении свыше 15 лет | 0,3 |
Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается только по основной должности.
4.9.К должностному окладу работников Учреждения может быть установлен повышающий коэффициент или доплата за наличие почетного звания, ученой степени.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Лицам, удостоенным почетного звания города Магадана в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утверждении Порядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядка установления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиям города Магадана", производится ежемесячная денежная выплата в размере 3500 рублей.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
4.10.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом муниципального учреждения.
5.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Работникам Учреждения, указанным в разделах 2, 3 настоящего Положения, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Устанавливаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и Решением Магаданской Городской Думы от 02.12.2014 N 81-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан" и работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях".
5.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством и с учетом финансово-экономического положения Учреждения.
5.2.1.Порядок оплаты труда в ночное время установлен статьей 154 Трудового кодекса РФ. За работу в ночное время работникам производится дополнительная выплата за каждый час работы в ночное время, которым согласно действующему Федеральному законодательству, считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер дополнительной выплаты за работу в ночное время - 40%% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на норму рабочего времени в соответствующем календарном месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
5.2.2.Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Размер выплат составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.2.3.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 Трудового кодекса РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.2.4.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.3.Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
6.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
6.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
Условия установления выплат стимулирующего характера, зависящих от эффективности работы Учреждения, подразделения, конкретного работника определяются в Положении о порядке и условиях материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения города Магадана "Административно-техническая инспекция города Магадана".
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и за оперативность и качественный результат труда.
6.3.Премии выплачиваются на основании решения директора Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год, который формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из городского бюджета.
7.Условия оплаты труда директора,
его заместителя и главного бухгалтера
7.1.Условия оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с Положением об оплате труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, утверждаемым приказом руководителя управления административно-технического контроля мэрии города Магадана, в ведении которого находится учреждение.
8.Иные вопросы оплаты труда
8.1.В пределах утвержденного фонда оплаты труда, работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь:
- в случае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) или членам семьи умершего работника учреждения в размере 5000 рублей;
- к юбилейным датам работников учреждения (достижение возраста 50, 55, 60, 65 и т.д. лет) в размере 3000 рублей.
8.2.Единовременная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) директора учреждения при предоставлении работником следующих документов:
- заявление о выплате единовременной материальной помощи;
- копия свидетельства о смерти члена семьи (подлинник для ознакомления);
- копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим (свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака (подлинники для ознакомления).