Приложение к Постановлению от 05.07.2017 г № 1997 Положение
Перечень видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта», его заместителя и главного бухгалтера
1.Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается заместителю руководителя Учреждения, и главному бухгалтеру при совмещении ими профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.