Приложение к Постановлению от 05.07.2017 г № 1997 Положение
Перечень видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта»
В целях повышения материальной заинтересованности работников Учреждения в выполнении государственного задания, повышения качества предоставления муниципальных услуг, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу, работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
1.В целях мотивации работников на достижение показателей оценки эффективности деятельности, а также заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом устанавливается премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается:
- за выполнение особо важного, специального разового задания (предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для Учреждения работы); на основании приказа по Учреждению, изданного в соответствии с докладной (ходатайством) руководителей структурных подразделений Учреждения, заявлением работников, в пределах имеющихся средств, направляемых на оплату труда в текущем финансовом году.
3.Размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работников муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта" в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в текущем финансовом году.
4.Премия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.