Постановление от 31.08.2017 г № 780-ПП
О внесении изменений в постановление Правительства Магаданской области от 9 марта 2017 г. N 150-пп
Правительство Магаданской области постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Магаданской области от 9 марта 2017 г. N 150-пп "Об областном конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области" следующие изменения:
- в пункте 6 слова "постановлением Правительства Магаданской области от 22 сентября 2016 г. N 764-пп "Об утверждении государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного Магаданской и муниципального управления и профилактика коррупции в области" на 2017-2021 годы" заменить словами "постановлением Правительства Магаданской области от 22 сентября 2016 г. N 764-пп "Об утверждении государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления и профилактика коррупции в Магаданской области" на 2017-2021 годы".";
- в Положении о порядке проведения областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области" (далее - Положение), утвержденном указанным постановлением:
пункт 2.6 Положения изложить в следующей редакции:
"2.6. Конкурс проводится в четыре этапа:
2.6.1. На первом этапе Управлением не менее чем за 30 дней до начала Конкурса, публикуется объявление о проведении областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области" в региональной государственной информационной системе "Предоставление информации о деятельности органов исполнительной власти Магаданской области в сети Интернет" (далее - региональная информационная система).
В объявлении о проведении Конкурса указываются: требования к участникам Конкурса, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, порядок, срок и место представления документов для участия в Конкурсе, порядок объявления результатов конкурса.
2.6.2. На втором этапе - в течение 60 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении Конкурса претенденты подают в Управление следующие документы:
- заявление об участии в Конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
- письменную рекомендацию руководителя государственного органа, содержащую сведения о профессиональной компетенции государственного гражданского служащего, о конкретных профессиональных достижениях за последние три года, его деловых качествах (работоспособности, исполнительской дисциплине, уровне ответственности, культуре делового общения, продуктивности деятельности и другой информации), личностных качествах (самостоятельности, самоорганизованности, трудолюбии, добросовестности, коммуникабельности, принципиальности, самокритичности, авторитетности и т.д.);
- анкету участника Конкурса по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
- согласие участника Конкурса на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
В приеме документов, указанных в подпункте 2 пункта 2.6 настоящего Положения, может быть отказано в случаях, если они не соответствуют требованиям настоящего Положения, представлены не в полном объеме и (или) с нарушением установленного срока.
В течение 10 рабочих дней после окончания приема документов конкурсной комиссией осуществляется их оценка по следующим критериям:
Критерии оценки анкет и рекомендаций участников Конкурса:
N п/п Критерии Оценка (баллы) 1 2 3 1. Критерии оценки анкет: 1.1. Стаж гражданской службы: - от 3 до 4 лет 1 - от 5 до 9 2 - от 10 до 15 3 - свыше 15 лет 4 1.2. Наличие наград, почетных званий: - наличие наград Магаданской области 1 - наличие ведомственных наград 2 - наличие государственных наград 3 1.3. Стремление к профессиональному развитию: - владение иностранным языком на уровне "Владею свободно" 1 - наличие 2-х и более высших образований 1 - наличие ученой степени 1 - наличие ученых трудов, изобретений 1 1.4. Повышение уровня профессиональных знаний (в течение 3-х лет, предшествующих участию в Конкурсе): - участие в семинарах по направлениям деятельности 1 - повышение квалификации 2 - профессиональная переподготовка 3 2. Критерии оценки рекомендаций: 2.1. Основные достижения участника Конкурса в профессиональной деятельности: - реализация проектов 2 - разработка методических рекомендаций 2 - подготовка правовых актов 2 - участие в решении профессиональных служебных вопросов с результатом, получившим высокую оценку руководителя 2 - участие с выступлениями на обучающих консультативных семинарах 2 - публикации в СМИ по актуальным проблемам профессиональной деятельности 2 научные публикации по актуальным проблемам профессиональной деятельности 2
Конкурсная комиссия при оценке рекомендаций в отношении участников Конкурса вне зависимости от количества основных достижений участников Конкурса в профессиональной деятельности при их наличии выставляет балл, указанный в разделе 2 "Критерии оценки анкет и рекомендаций участников Конкурса".
2.6.3.На третьем этапе Конкурса:
- проводится тестирование участников Конкурса на знание законодательства Российской Федерации и законодательства Магаданской области о государственной гражданской службе, Устава Магаданской области, также на знание правил русского языка и пр.
Тест содержит 30 вопросов и оценивается максимум в 30 баллов. За каждый правильный ответ присваивается один балл. Время для выполнения теста составляет 30 минут.
Перечень вопросов, включенных в тест, для каждого участника конкурса формируется с использованием автоматизированной программы;
- конкурсная комиссия проводит собеседование с участниками конкурса.
Конкурсная комиссия осуществляет оценку собеседования с участником по следующим критериям:
| Критерии оценки собеседования | ||
| N п/п | Наименование критерия | Баллы |
| 1. | Содержательность | 1 |
| 2. | Выразительность | 1 |
| 3. | Логичность | 1 |
| 4. | Аргументированность | 1 |
| 5. | Четкость ответов на вопросы членов конкурсной комиссии и экспертов | 1 |
| 6. | Ораторское мастерство | 1 |
| 7. | Стрессоустойчивость | 1 |
Оценка участников Конкурса осуществляется путем присуждения баллов по каждому из критериев с занесением в листы оценки собеседования участника Конкурса по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
В течение 5 рабочих дней со дня окончания третьего этапа Конкурса секретарем конкурсной комиссии подсчитываются баллы, набранные каждым участником Конкурса на втором и третьем этапах Конкурса, и составляется сводная ведомость результатов участников Конкурса по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению, в которой участники Конкурса ранжируются по номинациям и количеству баллов.
Занявшим I призовое место признается участник Конкурса, набравший наибольшее количество баллов в сумме по всем этапам Конкурса в соответствующей номинации.
При равенстве баллов у двух и более участников Конкурса, претендующих на призовое место в соответствующей номинации, победитель Конкурса определяется конкурсной комиссией путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом в течение трех рабочих дней со дня заседания.";
- в пункте 3.2 Положения слова "постановлением Правительства Магаданской области от 22 сентября 2016 г. N 764-пп "Об утверждении государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного Магаданской и муниципального управления и профилактика коррупции в области" на 2017-2021 годы" заменить словами "постановлением Правительства Магаданской области от 22 сентября 2016 г. N 764-пп "Об утверждении государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления и профилактика коррупции в Магаданской области" на 2017-2021 годы".";
в приложении N 4 "Лист оценки самопрезентации участника областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области" к Положению:
- в наименовании слово "самопрезентации" заменить словом "собеседования";
- пункты 1, 4, 10 признать утратившими силу;
- пункт 3 Положения о конкурсной комиссии по проведению областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области", утвержденного указанным постановлением, изложить в следующей редакции:
"3. Конкурсная комиссия для решения возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:
1) дает всестороннюю и объективную оценку каждого участника Конкурса в соответствии с представленными документами;
2) оценивает:
- анкеты и рекомендации участников Конкурса;
- результаты тестирования участников Конкурса;
- ответы участников Конкурса на вопросы;
3) проводит собеседование с участниками Конкурса;
4) подводит итоги Конкурса и определяет победителей в соответствующих номинациях;
5) рассматривает предложения органов государственной власти Магаданской области об изменении количества номинаций при проведении очередного Конкурса;
6) запрашивает дополнительную информацию от участников Конкурса при необходимости;
7) утверждает образец бланка диплома лауреата областного конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области".
";
- в составе конкурсной комиссии по проведению областного конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области" (далее - состав конкурсной комиссии), утвержденном указанным постановлением:
вывести из состава конкурсной комиссии Баруткину Е.Н.;
ввести в состав конкурсной комиссии Сучкову Екатерину Владимировну, консультанта отдела государственной службы управления государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области, на правах секретаря конкурсной комиссии.
2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ