Приложение к Постановлению от 22.09.2016 г № 764-ПП Программа
Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы и муниципальной службы в магаданской области" на 2017-2021 годы"
Паспорт подпрограммы "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Магаданской области" на 2017-2021 годы"
| Наименование государственной Подпрограммы | Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы и муниципальной службы в Магаданской области" на 2017-2021 годы" (далее - Подпрограмма) |
| Цели государственной Подпрограммы | совершенствование государственного и муниципального управления в Магаданской области |
| Задачи государственной Подпрограммы | создание единых и целостных современных систем гражданской службы и муниципальной службы, ориентированных на приоритеты развития Магаданской области с учетом интересов населения, направленных на результативную деятельность гражданских служащих и муниципальных служащих по обеспечению эффективного исполнения полномочий органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области, выражающихся в: - совершенствовании правового регулирования гражданской службы и муниципальной службы; - внедрении эффективных технологий и современных методов в кадровую работу органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области; - повышении доверия граждан к гражданской службе и муниципальной службе, обеспечении открытости и прозрачности гражданской службы и муниципальной службы; - развитии системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих и муниципальных служащих |
| Ответственные исполнители государственной Подпрограммы | аппарат губернатора Магаданской области; министерство государственно-правового развития Магаданской области |
| Участники государственной Подпрограммы | органы исполнительной государственной власти Магаданской области; в исполнении программных мероприятий принимают участие по согласованию: Магаданская областная Дума; Контрольно-счетная палата Магаданской области; Избирательная комиссия Магаданской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области; образовательные организации |
| Целевые показатели государственной Подпрограммы | - количество подготовленных методических рекомендаций и информационных писем по вопросам вступивших в силу изменений правового регулирования гражданской службы и муниципальной службы; - количество организованных и проведенных круглых столов, совещаний, однодневных конференций, семинарских занятий по вопросам действующего законодательства, регулирующего отношения, связанные с гражданской службой и муниципальной службой; - численность гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование; - численность муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование; - количество информационно-аналитических материалов в сфере развития гражданской службы и муниципальной службы, размещенных на официальных интернет-сайтах органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области; - количество разработанных и внедренных оценочных тестов для проверки соответствия кандидатов, поступающих на гражданскую службу, базовым, функциональным квалификационным требованиям, выявление профессиональных и личностных качеств; - количество проведенных мониторингов штатной численности |
| Сроки и этапы реализации государственной Подпрограммы | 2017-2021 годы. Этапы реализации Подпрограммы не предусматриваются |
| Ресурсное обеспечение государственной Подпрограммы | Общий объем финансирования Подпрограммы за счет средств областного бюджета составляет 12 950,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2017 - 2 590,0 тыс. рублей; 2018 - 2 590,0 тыс. рублей; 2019 - 2 590,0 тыс. рублей; 2020 - 2 590,0 тыс. рублей; 2021 - 2 590,0 тыс. рублей |
| Ожидаемые результаты реализации государственной Подпрограммы | - совершенствование нормативной правовой базы по вопросам гражданской службы и муниципальной службы; - повышение профессионального уровня гражданских служащих и муниципальных служащих; - развитие механизмов открытости гражданской службы и муниципальной службы; - развитие системы мотивации гражданских служащих и муниципальных служащих, их стимулирование и поощрение; - повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы за счет расширения ее информационной открытости, ясности целей и четкости выполняемых задач органами государственный власти Магаданской области; создание системы первичного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы; - оптимизация штатной численности и совершенствование структуры исполнительных органов власти Магаданской области |
I.Характеристика текущего состояния сферы реализации
Подпрограммы и прогноз развития на перспективу
На территории Магаданской области с 2008 года успешно осуществлялась реализация различных программ по развитию гражданской службы и муниципальной службы, использовался накопленный федеральный и региональный опыт реформирования системы государственного и муниципального управления.
Так, за последние три года реализации государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления в Магаданской области" на 2014-2016 годы", утвержденной постановлением Правительства Магаданской области от 20 февраля 2014 г. N 120-пп, на территории Магаданской области:
- принят ряд нормативных правовых актов по совершенствованию гражданской службы;
- подготовлен ряд методических рекомендаций по вопросам организации гражданской службы и муниципальной службы;
- проведена автоматизация кадровых процедур: практически для всех органов исполнительной власти Магаданской области и муниципальных образований Магаданской области приобретены программные продукты, позволяющие системно и оперативно управлять гражданской службой и муниципальной службой - вести учет кадрового состава, формировать отчетность и аналитику;
- размещен ряд информационно-аналитических материалов в сфере развития гражданской службы и муниципальной службы в региональной информационной системе Магаданской области;
- в результате реализации государственных заказов на дополнительное профессиональное образование ежегодно в рамках реализации государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления в Магаданской области" на 2014-2016 годы", утвержденной постановлением Правительства Магаданской области от 20 февраля 2014 г. N 120-пп, в среднем получали порядка 150 служащих;
- организован и проведен ряд семинаров для гражданских служащих и муниципальных служащих;
- во всех муниципальных образованиях Магаданской области разработаны и действуют программы по развитию муниципальной службы.
Однако не все подходы и идеи, заложенные на начальном этапе реформирования, удалось реализовать на практике до настоящего времени. Ряд проблем имеет место и сегодня:
- продолжает иметь место дефицит квалифицированных кадров, обладающих современными знаниями и навыками в области регионального и муниципального управления;
- качество дополнительного профессионального обучения гражданских служащих и муниципальных служащих не в полной мере соответствует потребностям развития государственного и муниципального управления;
- работа по привлечению молодых перспективных кадров ведется недостаточно активно и широко;
- требует развития система мотивации гражданской службы и муниципальной службы, механизм стимулирования и оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих.
Причины указанных проблем кроются не только в необходимости совершенствования законодательства, но и в правильном и качественном исполнении его положений с использованием новых, более эффективных подходов к управлению персоналом.
Таким образом, в целях обеспечения высокой эффективности и профессионализма гражданской службы и муниципальной службы, ее ориентированности на обеспечение актуальных потребностей общества и развитие экономики необходимо продолжать модернизацию и развитие систем государственного и муниципального управления, осуществляя взаимосвязанные действия по таким направлениям, как:
- совершенствование правового регулирования гражданской службы и муниципальной службы;
- повышение качества отбора граждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы и муниципальной службы;
- обеспечение непрерывного профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих;
- развитие системы мотивации гражданских служащих и муниципальных служащих;
- развитие механизмов открытости гражданской службы и муниципальной службы;
- внедрение новых принципов кадровой политики в системе гражданской службы.
Развитие и совершенствование системы государственного и муниципального управления необходимо осуществлять программно-целевым методом.
Последовательная реализация мероприятий программы по совершенствованию государственной гражданской и муниципальной службы, финансируемой из областного бюджета, будет способствовать дальнейшему развитию государственного и муниципального управления в Магаданской области, повышению эффективности и результативности кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления на территории Магаданской области.
II.Приоритеты, цели, задачи и целевые показатели, ожидаемые результаты, сроки реализации подпрограммы
Стратегией социального и экономического развития Магаданской области на период до 2025 года, утвержденной Законом Магаданской области от 11 марта 2010 г. N 1241-ОЗ "О стратегии социально и экономического развития Магаданской области на период до 2025 года", создание системы государственного и муниципального управления в Магаданской области, ориентированной на результат, отнесено к приоритетам государственной политики в сфере государственного и муниципального управления.
Повышение эффективности управления социально-экономическим развитием региона возможно только при наличии высокопрофессиональных кадров в государственных органах власти Магаданской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области. От того, насколько эффективно действуют органы государственного и муниципального управления, во многом зависит доверие населения к власти.
Общность проблем для всех органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области обуславливает применение программного метода их решения. Программный метод позволит обеспечить согласованность, системность и упорядоченную последовательность действий в процессе развития гражданской службы и муниципальной службы.
Разнообразие задач делает необходимым установление между ними взаимосвязи, целевых индикаторов.
Целью Подпрограммы является совершенствование государственного и муниципального управления в Магаданской области.
Для достижения поставленной цели будут решены задачи по созданию единых и целостных современных систем гражданской службы и муниципальной службы, ориентированных на приоритеты развития области с учетом интересов населения, направленных на результативную деятельность гражданских служащих и муниципальных служащих по обеспечению эффективного исполнения полномочий органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области, выражающиеся в:
- совершенствовании правового регулирования гражданской службы и муниципальной службы;
- внедрении эффективных технологий и современных методов в кадровую работу органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области;
- повышении доверия граждан к гражданской службе и муниципальной службе, обеспечении открытости и прозрачности гражданской службы и муниципальной службы;
- развитии системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих и муниципальных служащих.
Целевыми показателями достижения цели и решения задач Подпрограммы являются:
- количество подготовленных методических рекомендаций и информационных писем по вопросам вступивших в силу изменений правового регулирования гражданской службы и муниципальной службы;
- количество организованных и проведенных круглых столов, совещаний, однодневных конференций, семинарских занятий по вопросам действующего законодательства, регулирующего отношения, связанные с гражданской службой и муниципальной службой;
- численность гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование;
- численность муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование;
- количество информационно-аналитических материалов в сфере развития гражданкой службы и муниципальной службы, размещенных на официальных интернет сайтах органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области;
- количество разработанных и внедренных оценочных тестов для проверки соответствия кандидатов, поступающих на гражданскую службу, базовым, функциональным квалификационным требованиям, выявления профессиональных и личностных качеств;
- количество проведенных мониторингов штатной численности. Основными ожидаемыми результатами реализации Подпрограммы являются:
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам гражданской службы и муниципальной службы;
- повышение профессионального уровня гражданских служащих и муниципальных служащих;
- развитие механизмов открытости гражданской службы и муниципальной службы;
- развитие системы мотивации гражданских служащих и муниципальных служащих, их стимулирование и поощрение;
- повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы за счет расширения ее информационной открытости, ясности целей и четкости выполняемых задач органами государственный власти Магаданской области; создание системы первичного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы;
- оптимизация штатной численности и совершенствование структуры исполнительных органов власти Магаданской области.
Состав и значение целевых показателей, характеризующих результаты реализации государственной программы, приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
СОСТАВ И ЗНАЧЕНИЕ
целевых показателей Подпрограммы
Ответственные исполнители: аппарат губернатора Магаданской области; министерство государственно-правового развития Магаданской области.
| N п/п | Целевой показатель (наименование) | Единица измерения | Значения показателей: | |||||
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы и муниципальной службы в Магаданской области" на 2017-2021 годы" | ||||||||
| 1. | Количество подготовленных методических рекомендаций и информационных писем по вопросам вступивших в силу изменений правового регулирования гражданской службы и муниципальной службы | единиц | 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 2. | Количество организованных и проведенных круглых столов, совещаний, однодневных конференций, семинарских занятий по вопросам действующего законодательства, регулирующего гражданскую службу и муниципальную службу | единиц | 8 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 3. | Численность гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование | человек | 71 | 71 | 71 | 71 | 71 | 71 |
| 4. | Численность муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование | человек | 73 | 73 | 73 | 73 | 73 | 73 |
| 5. | Количество информационно-аналитических материалов в сфере развития гражданской службы и муниципальной службы, размещенных на официальных интернет-сайтах органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области | единиц | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 6. | Количество разработанных и внедренных оценочных тестов для проверки соответствия кандидатов, поступающих на гражданскую службу, базовым, функциональным квалификационным требованиям, выявлению профессиональных и личностных качеств | единиц | - | 66 | 66 | 66 | 66 | 66 |
| 7. | Количество проведенных мониторингов штатной численности | единиц | - | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
Реализация Подпрограммы будет осуществляться в 2017-2021 годах. Этапы реализации не предусмотрены.
III.Перечень основных мероприятий подпрограммы
Комплекс мероприятий должен обеспечить создание единых и целостных, современных систем гражданской службы и муниципальной службы, ориентированных на приоритеты развития области с учетом интересов населения области, направленных на результативную деятельность гражданских и муниципальных служащих по обеспечению эффективного исполнения полномочий органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области.
Необходимость реализации мероприятий, посвященных вопросам совершенствования правового регулирования гражданской службы и муниципальной службы, обусловлена тем, что в настоящее время остаются актуальными вопросы развития и совершенствования механизмов прохождения гражданской службы и муниципальной службы, урегулирование которых предусматривается рядом основных мероприятий, а именно:
- совершенствование правового регулирования гражданской службы и муниципальной службы.
Данное мероприятие включает: проведение ежегодного мониторинга действующей нормативной правовой базы, регулирующей вопросы гражданской службы и муниципальной службы; разработку нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы и муниципальной службы, подготовку методических рекомендаций и информационных писем по вопросам вступивших в силу изменений правового регулирования гражданской службы и муниципальной службы, организацию и проведение круглых столов, совещаний, однодневных конференций, семинарских занятий по вопросам действующего законодательства, регулирующего гражданскую службу и муниципальную службу.
Непременным условием повышения эффективности системы государственного управления является компетентность и профессионализм государственного управленческого аппарата, органов местного самоуправления, обеспечить которые возможно посредством непрерывного развития профессионального потенциала гражданских служащих и муниципальных служащих. В этой связи необходимо продолжить системные мероприятия по непрерывному профессиональному развитию гражданских служащих и муниципальных служащих, а значит продолжить организацию и проведение мероприятий по дополнительному профессиональному образованию, а именно:
- субсидии бюджетам городских округов на организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. В рамках мероприятия предполагается выделение средств областного бюджета бюджетам городских округов на оплату образовательных услуг по получению второго высшего образования, профессиональной переподготовки, специализированных курсов повышения квалификации с выездом за пределы Магаданской области муниципальных служащих округа;
- организация дополнительного профессионального образования. Реализация данного мероприятия предусматривает организацию групповых курсов повышения квалификации в городе Магадане для государственных гражданских служащих и муниципальных служащих по актуальным программам профессионального обучения.
Важнейшим фактором обеспечения эффективной и добросовестной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих в течение продолжительного времени является мотивация. Использование моральных и материальных мотивационных факторов на современной службе явно недооценено, в связи с чем развитие кадровых технологий неразрывно связано с развитием системы мотивации гражданских служащих и муниципальных служащих. В этих целях в Подпрограмме предусмотрено мероприятие по развитию системы мотивации гражданских служащих и муниципальных служащих.
В рамках реализации данного мероприятия предусматривается: организация и проведение дня местного самоуправления, ежегодных конкурсов "Лучший муниципальный служащий Магаданской области", "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области".
Остаются актуальными вопросы повышения престижа гражданской службы и муниципальной службы. Решение этого вопроса возможно за счет расширения информационной открытости гражданской службы и муниципальной службы, ясности целей и четкости выполняемых задач органами государственной власти Магаданской области, предоставления объективной информации обществу об осуществляемых действиях и их результатах. Также развитие механизмов открытости гражданской службы и муниципальной службы позволит упростить взаимодействие граждан с государственными и муниципальными органами, обеспечит учет их мнений для совершенствования сферы предоставления государственных и муниципальных услуг. В этих целях Подпрограммой предусмотрено такое мероприятие, как развитие механизмов открытости гражданской службы и муниципальной службы.
В рамках мероприятия предполагается систематически размещать:
- на официальных интернет-сайтах органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления Магаданской области информационно-аналитические материалы;
- на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров и в региональной информационной системе Правительства Магаданской области информацию о проведении конкурсов на замещении вакантных должностей и в кадровый резерв, о результатах их проведения.
Кроме того, запланирована организация и проведение в учреждениях высшего профессионального образования Магаданской области информационного часа для студентов о поступлении на государственную гражданскую службу, преддипломной практики студентов в органах государственной власти Магаданской области.
Одним из факторов совершенствования кадровой политики на гражданской службе безусловно является вопрос обеспечения эффективного отбора кадров на гражданскую службу. Упрощение процедуры приема на гражданскую службу кандидатов без проведения объективной оценки их знаний, навыков и умений нарушает конституционное право граждан на равный доступ к гражданской службе и является недопустимым. Необходимо внедрить дополнительные инструменты, обеспечивающие открытую конкуренцию кандидатов на замещение вакантных должностей. В этих целях в Подпрограмме запланировано такое мероприятие, как внедрение новых принципов кадровой политики в системе гражданской службы.
В течение периода реализации Подпрограммы во всех органах государственной власти Магаданской области будут разработаны и внедрены оценочные тесты для проверки соответствия кандидатов, поступающих на гражданскую службу, базовым и функциональным квалификационным требованиям, тесты на выявление профессиональных и личностных качеств.
Новым подходом в повышении эффективности кадрового состава государственных органов является комплексная оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. Оценка, кроме контролирующего значения, приобретает значение фактора, стимулирующего профессиональное развитие и мотивацию гражданских служащих. В этих целях запланировано такое мероприятие, как внедрение механизма оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
Данное мероприятие позволит повысить объективность кадровых решений, эффективно осуществляя ротацию кадров, совершенствовать механизм материального стимулирования служащих.
Не менее актуальным остается вопрос непрерывного развития профессионального, личностного и творческого потенциала гражданских служащих в соответствии с социально-экономическими условиями. Одним из мероприятий по его решению является внедрение института наставничества - оказание практической помощи служащим в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы. Это позволит выработать у гражданских служащих высокие профессиональные и моральные качества, ответственность, дисциплинированность, добросовестность, сознательное и творческое отношение к выполнению должностных обязанностей, осуществить адаптацию к корпоративной культуре, усвоить традиции и правила поведения в государственном органе.
Повышение качества государственного управления невозможно без совершенствования организационной структуры и штатной численности исполнительных органов государственной власти Магаданской области, что позволит перераспределить функции и полномочия, исключить их дублирование и установить обоснованную штатную численность. Для решения данной задачи запланировано мероприятие по совершенствованию организационной структуры и штатной численности исполнительных органов государственной власти Магаданской области, в рамках которого будет осуществляться систематический мониторинг штатной численности исполнительных органов государственной власти Магаданской области, который позволит объективно обосновать и оптимизировать численность гражданских служащих.
Комплексная реализация программных мероприятий нацелена на формирование позитивного имиджа гражданской службы и муниципальной службы, повышение ее статуса и привлекательности в обществе. Повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы позволит привлечь более квалифицированные кадры, что в дальнейшем отразится на авторитете гражданских служащих и муниципальных служащих.
Перечень с указанием мероприятий и сроков их реализации и ожидаемых результатов Подпрограммы представлен в приложении N 1 к настоящей Подпрограмме.
IV.Характеристика мер государственного и правового регулирования, а также мер управления рисками с целью минимизации их влияния на достижение целей подпрограммы
Государственное регулирование осуществляется в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством. Принятие дополнительных мер государственного регулирования на территории Магаданской области для достижения целей Подпрограммы не требуется.
Для реализации Подпрограммы предусматривается принятие нормативных правовых актов, внесение изменений в действующую нормативную правовую базу, регулирующую вопросы гражданской службы и муниципальной службы.
Сведения об основных мерах правового регулирования Подпрограммы приводятся в таблице N 2.
Таблица N 2
СВЕДЕНИЯ
об основных мерах правового регулирования в сфере реализации
Подпрограммы
| N п/п | Вид нормативного правового акта | Основные положения нормативного правового акта | Ответственный исполнитель и соисполнители | Ожидаемые сроки принятия |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы и муниципальной службы в Магаданской области" на 2017-2021 годы" | |||
| Мера 1 | ||||
| Постановление Правительства Магаданской области | внесение изменений в государственную программу Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления и профилактика коррупции в Магаданской области" на 2017-2021 годы" | аппарат губернатора Магаданской области | 2017-2021 годы | |
| Мера 2 | ||||
| Постановление Правительства Магаданской области | о распределении субсидий между муниципальными образованиями Магаданской области на реализацию государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления и профилактика коррупции в Магаданской области" на 2017-2021 годы" | аппарат губернатора Магаданской области | 2017-2021 годы | |
По характеру влияния на ход и конечные результаты реализации Подпрограммы существенным являются риск невыполнения целевых показателей, а также принятие решений о проведении внеплановых мероприятий, не обеспеченных финансовыми ресурсами.
Важнейшими условиями успешной реализации Подпрограммы являются минимизация указанных рисков, эффективный мониторинг выполнения намеченных мероприятий, принятие оперативных мер по корректировке приоритетных направлений и показателей Подпрограммы, рациональное перераспределение финансовых средств, запланированных в рамках финансирования государственной программы, своевременное внесение изменений в основные мероприятия и показатели Подпрограммы.
V.Прогноз сводных показателей государственных заданий по этапам реализации подпрограммы
Оказание услуг областными государственными учреждениями в рамках реализации Подпрограммы не предусматривается.
VI.Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы
Для достижения установленных целей, задач и показателей Подпрограммы в период с 2017 по 2021 годы общий объем финансирования Подпрограммы составляет 12 950,0 тыс. рублей, в том числе по годам:
2017 год - 2 590,0 тыс. рублей;
2018 год - 2 590,0 тыс. рублей;
2019 год - 2 590,0 тыс. рублей;
2020 год - 2 590,0 тыс. рублей;
2021 год - 2 590,0 тыс. рублей.
Объемы финансирования ежегодно будут уточняться при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год исходя из возможностей областного бюджета и затрат, необходимых на реализацию Подпрограммы.
Ресурсное обеспечение реализации Подпрограммы за счет средств областного бюджета приведено в приложении N 2 к настоящей Подпрограмме.
Ресурсное обеспечение и прогнозная (справочная) оценка по всем источникам финансирования на реализацию Подпрограммы приведены в приложении N 3 к настоящей Подпрограмме.
VII.Условия предоставления и методика расчета субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных образований
Магаданской области, предоставляемых в рамках Подпрограммы
В рамках реализации Подпрограммы бюджетам муниципальных образований Магаданской области предоставляются субсидии из областного бюджета на реализацию муниципальных программ, направленных на достижение целей государственной программы (далее - субсидии).
Условием предоставления субсидий муниципальным образованиям является наличие муниципальных программ, предусматривающих направление средств местных бюджетов на реализацию мероприятий, направленных на достижение целей Подпрограммы.
Размер субсидий бюджетам муниципальных образований Магаданской области определяется по следующей формуле:
S = S1 x S2, где:
S - объем субсидии, подлежащей выделению;
S1 - стоимость образовательных услуг;
S2 - количество лиц, подлежащих обучению.
Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год, предусмотренных Правительству Магаданской области настоящей Подпрограммой.
Перечисление субсидий осуществляется на счета территориальных органов Управления Федерального казначейства по Магаданской области, открытые для кассового обслуживания исполнения бюджета муниципального образования.
Органы местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области несут ответственность за нецелевое использование средств субсидий. В случае использования субсидий не по целевому назначению соответствующие средства взыскиваются в областной бюджет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
VIII.Информация об участии общественных, научных и иных организаций в реализации подпрограммы
Участие общественных организаций в реализации Подпрограммы не предусматривается.
Подпрограммой предусматривается участие образовательных организаций в рамках предоставления образовательных услуг по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих и муниципальных служащих.
В ходе реализации Подпрограммы предусматривается выполнение мероприятий, реализуемых органами местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области.
В рамках мероприятий, направленных на повышение доверия граждан к гражданской службе и муниципальной службе, обеспечение открытости и прозрачности гражданской службы и муниципальной службы, обеспечение освещения деятельности органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области, предусматривается размещение органами местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области информационно-аналитических материалов в сфере развития муниципальной службы в средствах массовой информации и на официальных интернет-сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области.
В рамках мероприятия по выделению субсидий бюджетам городских округов на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих предусматривается организация органами местного самоуправления профессиональной переподготовки, получения второго высшего образования, курсов повышения квалификации с выездом за пределы Магаданской области для муниципальных служащих соответствующего городского округа.