Постановление от 06.06.2013 г № 512-ПА
О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. N 409-па
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 АВГУСТА 2009 Г. N 409-ПА
В целях приведения нормативных правовых актов администрации Магаданской области в соответствие с действующим законодательством администрация Магаданской области постановляет:
1.Внести в постановление администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. N 409-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" следующие изменения:
1.1.Пункт 1.3 раздела 1 "Общие положения" Примерного положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области", утвержденного указанным постановлением (далее - Примерное положение), изложить в следующей редакции:
"1.3. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплату труда.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.".
1.2.В разделе 2 "Условия оплаты труда работников Учреждений" Примерного положения:
- в пункте 2.2 таблицу "Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее | "; |
| 1 квалификационный уровень | начальник химико-радиометрической лаборатории; начальник отделения (группы) | 10 247 | |
| 3 квалификационный уровень | начальник поисково-спасательного отряда; начальник отряда Государственной противопожарной службы | 11 880 |
- в пункте 2.4 таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее | "; |
| 4 квалификационный уровень | фельдшер | 5 507 |
- в пункте 2.5:
таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее |
| 1 квалификационный уровень | комендант; секретарь-машинистка; дежурный; секретарь | 3 916 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее |
| 1 квалификационный уровень | техник; лаборант; диспетчер; инспектор по контролю за исполнением поручений | 4 963 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом; заведующий канцелярией; заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория | 5 507 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория | 6 050 |
| 4 квалификационный уровень | механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 6 676 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее | "; |
| 1 квалификационный уровень | инженер по охране труда; инженер; инженер по комплектации оборудования; юрисконсульт; бухгалтер; экономист; инженерэлектроник (электроник); документовед; инженер по защите информации; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью | 7 302 | |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория | 8 017 | |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория | 8 775 | |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 9 487 | |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера; главные специалисты: в отделах, отделениях" лабораториях, мастерских | 10 247 |
дополнить подпунктами 2.5.1, 2.5.2 следующего содержания:
"2.5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников морского транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта":
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников морского транспорта третьего уровня
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее |
| 2 квалификационный уровень | старший помощник капитана судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн | 8 017 |
| 3 квалификационный уровень | старший механик судна с главным двигателем общей мощностью менее 750 кВт; капитан-механик моторного катера | 8 775 |
| 4 квалификационный уровень | капитан судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн | 11 010 |
2.5.2.Рекомендуемые размеры окладов работников военизированной и сторожевой охраны устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 мая 2008 г. N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны":
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее | "; |
| начальник охраны объекта (сторожевая охрана); начальник охраны участка (сторожевая охрана) | 8 017 |
- в пункте 2.7 таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
| Квалификационный уровень | Наименования должностей | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее | ". |
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водолаз | 4 469 | |
| 2 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5 507 | |
| 3 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6 649 | |
| 4 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 7 302 |
1.3.Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"4. Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера - премию по итогам работы (за месяц, квартал, год), премию за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения.
4.2.Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3.Премирование работников осуществляется на основании Положения, утверждаемого локальным правовым актом Учреждения.".
1.4.Раздел 5 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя Учреждения.
Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать значений, установленных пунктом 4.1 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" (далее - постановление администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па).
Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с размерами, установленными пунктом 4.2 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па.
5.2.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.3.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится Учреждение, в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области. Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя Учреждения, так и деятельности Учреждения в целом.
5.4.Стимулирующие выплаты заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.".
2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Врио губернатора
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ