Решение от 17.06.2011 г № 24-Д
О Порядке предоставления отдельных дополнительных гарантий муниципальным служащим
В целях обеспечения дополнительными гарантиями муниципальных служащих, в соответствии со статьей 43.1 Устава муниципального образования "Город Магадан", Законом Магаданской области от 2 ноября 2007 года N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", руководствуясь статьями 31 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", Магаданская городская Дума решила:
1.Утвердить Порядок предоставления отдельных дополнительных гарантий муниципальным служащим (прилагается).
2.Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) в городских средствах массовой информации.
Глава муниципального образования
"Город Магадан"
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
1.Общие положения
Настоящий Порядок в соответствии с Законом Магаданской области от 2 ноября 2007 года N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", статьей 43.1 Устава муниципального образования "Город Магадан" устанавливает правила и условия предоставления отдельных дополнительных гарантий муниципальным служащим, работающим в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", в отраслевых (функциональных) и территориальных органах мэрии города Магадана (далее по тексту - муниципальные служащие).
Финансирование расходов, связанных с реализацией данного Порядка, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание органа местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", отраслевых (функциональных) и территориальных органов мэрии города Магадана (далее по тексту - работодатели), с которыми муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.
2.Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих
2.1.Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную подготовку и повышение квалификации.
2.2.Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по решению работодателя муниципального служащего по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
2.3.Основаниями для направления муниципального служащего на повышение квалификации являются:
а) назначение на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста либо на должность иного вида профессиональной служебной деятельности;
б) включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
в) результат аттестации;
г) потребность в приобретении новых навыков и знаний в связи с изменением действующего законодательства.
2.4.Профессиональная переподготовка муниципального служащего осуществляется с учетом его образования в случаях, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.
2.5.Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.
Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
2.6.Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются в соответствии с законодательством.
2.7.Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть обучен по дополнительным профессиональным программам по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.
2.8.Муниципальному служащему гарантируется дополнительное профессиональное образование, с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.
2.9.Муниципальный служащий также может получить дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.
2.10.Дополнительное профессиональное образование осуществляется в соответствии с действующим законодательством о контрактной системе в сфере закупок.
3.Компенсация стоимости санаторно-курортного лечения
3.1.Муниципальные служащие имеют право на компенсацию 50 процентов стоимости путевки на санаторно-курортное лечение (далее - компенсация) в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, один раз в два года.
3.2.Право на компенсацию возникает у муниципального служащего со второго года его непрерывной работы. В дальнейшем муниципальный служащий приобретает право на компенсацию, начиная с четвертого, шестого и так далее года работы.
3.3.Если муниципальный служащий получал санаторно-курортное лечение в нескольких лечебно-оздоровительных учреждениях, то выплата компенсации производится по стоимости одной путевки по его выбору.
3.4.Ежегодно при составлении графика отпусков муниципальный служащий подает работодателю заявление о включении в график отпусков, в котором указывает также о планируемом санаторно-курортном лечении.
3.5.Компенсация является целевой и не суммируется в случае, когда муниципальный служащий не воспользовался правом на компенсацию.
3.6.Оплата расходов, связанных с санаторно-курортным лечением муниципальных служащих может производиться как до начала лечения, так и после его завершения путем возмещения муниципальному служащему расходов на санаторно-курортное лечение.
3.7.Письменное заявление о компенсации расходов, связанных с приобретением санаторно-курортной путевки, может предоставляться работодателю вместе с заявлением о предоставлении ежегодного очередного отпуска или одной из его частей не позднее чем за две недели до начала отпуска.
3.8.В случае компенсации стоимости санаторно-курортной путевки до начала лечения, оплата расходов производится по заявлению муниципального служащего, которое предоставляется вместе с копиями документов, подтверждающих оплату санаторно-курортной путевки (санаторно-курортной путевки, чеки, квитанции, договоры и прочие документы), не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска исходя из примерной стоимости приобретенной санаторно-курортной путевки, но не более 50 процентов от ее стоимости.
3.9.Муниципальный служащий не позднее трех дней после окончания отпуска (временной нетрудоспособности) предоставляет работодателю заявление о компенсации расходов на санаторно-курортное лечение с приложением подтверждающих документов:
- оригинал отрывного талона к санаторно-курортной путевке;
- оригинал обратного талона санаторно-курортной карты и копию обратного талона санаторно-курортной карты (оригинал на обозрение).
Муниципальный служащий может предоставить и иные документы, подтверждающие факт пребывания и прохождения лечения в санаторно-курортном учреждении (чеки, квитанции, договоры).
3.10.Утратил силу
3.10.1.В случае нахождения муниципального служащего на санаторно-курортном лечении (оздоровлении) совместно с ребенком муниципальный служащий представляет справку, заверенную печатью санаторно-курортного учреждения, подтверждающую стоимость лечения (оздоровления) муниципального служащего без учета стоимости лечения (оздоровления) ребенка.
3.11.Утратил силу
3.12.Предоставленные документы рассматриваются работодателем муниципального служащего в течение десяти дней с момента их поступления. По результатам рассмотрения работодатель в течение десяти дней со дня подачи документов издает распоряжение (приказ) о выплате компенсации, либо мотивированный отказ в выплате, с которым в течение трех дней должен быть ознакомлен муниципальный служащий.
В случае нахождения муниципального служащего на санаторно-курортном лечении (оздоровлении), указанном в пункте 3.10.1 Порядка, выплата компенсации муниципальному служащему будет произведена после предоставления справки.
3.13.Выплата компенсации не осуществляется в случае:
а) непредставления документов, предусмотренных пунктами 3.8, 3.10.1, 3.11 настоящего Порядка;
б) представления документов, не отвечающих требованиям законодательства;
в) отсутствия у муниципального служащего права на компенсацию на момент получения лечения.
3.14.Отказ в компенсации не препятствует повторному обращению муниципального служащего с аналогичным заявлением в случае устранения причин, послуживших основанием для отказа.
4.Выплата единовременного пособия в размере двухмесячного денежного содержания при выходе муниципального служащего на пенсию по старости (инвалидности)
Утратил силу
5.Выплата единовременной материальной помощи в случае гибели (смерти) муниципального служащего или членов его семьи (мужа, жены, детей, родителей обоих супругов)
5.1.Муниципальным служащим в случае смерти мужа, жены, детей, родителей выплачивается единовременная материальная помощь:
а) муниципальному служащему, проработавшему в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан" более одного года, в размере трех должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;
б) муниципальному служащему, проработавшему в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан" менее одного года, в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
Единовременная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя в случае, если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня смерти при предоставлении муниципальным служащим следующих документов:
- заявление о выплате единовременной материальной помощи;
- копия свидетельства о смерти члена семьи (подлинник для ознакомления);
- копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим: свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака (подлинники для ознакомления).
5.2.Единовременная материальная помощь в случае смерти муниципального служащего выплачивается:
а) близким родственникам муниципального служащего, проработавшего в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан" более одного года, в размере трех должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;
б) близким родственникам муниципального служащего, проработавшего в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан" менее одного года, в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
Единовременная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя, в случае если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня смерти при предоставлении близкими родственниками муниципального служащего следующих документов:
- заявление о выплате единовременной материальной помощи;
- копия свидетельства о смерти муниципального служащего (подлинник для ознакомления);
- копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим муниципальным служащим: свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака (подлинники для ознакомления).
Представленные документы и заявления о выплате единовременной материальной помощи в случае смерти муниципального служащего, а также в случае смерти мужа, жены, детей, родителей муниципального служащего рассматриваются работодателем в течение 14 календарных дней с момента их поступления. По результатам рассмотрения документов работодатель в течение трех календарных дней издает распоряжение (приказ).
Глава муниципального образования
"Город Магадан"
В.П.ПЕЧЕНЫЙ