Приложение к Постановлению от 25.03.2011 г № 1022 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана
I.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 года N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Постановлением мэрии города Магадана от 2 марта 2009 года N 444 "О введении новых систем оплаты труда", распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее по тексту - учреждения) и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условие осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
Заработная плата работников, перешедших на новую систему оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Все выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год, утвержденного приказом руководителя управления здравоохранения мэрии города Магадана.
Оплата труда работников, состоящих из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат на основании статей 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Магаданской области.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Условия оплаты труда работников в конкретном учреждении здравоохранении города Магадана закрепляются в положении об оплате труда и положении о выплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь, выплата которой производится в соответствии с положением о выплате материальной помощи, которое утверждается руководителем управления здравоохранения мэрии города Магадана и является приложением к коллективному договору учреждения.
II.Порядок и условия установления окладов
Базовые размеры окладов работников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ, которые определяются на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
При установлении размеров окладов работникам учитываются требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 (зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года N 10190). Размеры окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247-н (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858). Размеры окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248-н (зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июня 2008 года N 11861). Размеры окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Размеры окладов общеотраслевых должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года N 149н (зарегистрировано в Минюсте РФ 9 апреля 2008 года N 11481). Размеры окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Размеры окладов должностей работников учебно-вспомогательного персонала, по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н. Размеры окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
III.Выплаты стимулирующего характера
С целью стимулирования к качественному труду и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- повышающие коэффициенты к окладу;
- премиальные выплаты по итогам работы.
К повышающим коэффициентам относятся:
а) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
б) повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания (по одному из оснований);
в) повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени;
г) повышающий коэффициент к окладу за наличие классности;
д) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
е) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
ж) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
з) повышающий коэффициент к окладу персональный.
Повышающие коэффициенты к окладу, указанные в подпунктах "а" - "ж", носят обязательный характер.
Повышающий коэффициент устанавливается суммированием по каждому из оснований.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
Премиальные и иные стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на оплату труда.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Повышающие коэффициенты, предусмотренные в данном разделе, не распространяются на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
3.1.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
3.1.1.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию медицинскому и педагогическому персоналу устанавливается в следующих размерах:
- II квалификационная категория - 0,1;
- I квалификационная категория - 0,2;
- высшая квалификационная категория - 0,3.
Квалификационная категория учитывается при установлении повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории при работе медицинских, фармацевтических и педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Главным медицинским сестрам, руководителям (со средним медицинским образованием) отделения сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа соответствующего органа здравоохранения о присвоении квалификационной категории (управление здравоохранения мэрии города Магадана, департамент здравоохранения администрации Магаданской области).
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Установление повышающего коэффициента за квалификационную категорию производится при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа соответствующего органа (управление здравоохранения мэрии города Магадана, департамент здравоохранения администрации Магаданской области) при котором создана аттестационная комиссия.
3.1.2.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения города Магадана, повышающий коэффициент выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.2.Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень устанавливается в следующих размерах:
- Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,1.
- Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,2.
3.3.Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания устанавливается в следующих размерах:
- Врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,5.
- Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,6.
- Работникам, имеющим звание "Почетный работник здравоохранения Магаданской области", устанавливается доплата к окладу в размере 20 процентов (приравнивается к повышающему коэффициенту - 0,2).
- Работникам, имеющим звание "Почетный работник здравоохранения г. Магадана", устанавливается доплата к окладу в размере, установленном Решением Магаданской городской Думы от 29.02.2008 N 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана".
Повышающие коэффициенты работникам, имеющим почетные звания, применяется только по основной работе. В случае наличия у работника нескольких почетных званий, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований, в соответствии с выбором работника.
3.4.Повышающий коэффициент к окладу за наличие классности устанавливается водителям в следующих размерах:
- водителям, имеющим категории В, С, Д, Е и приравненным к водителям, имеющим 1 класс, - 0,25 оклада;
- водителям, имеющим категории В, С, Д и приравненным к водителям, имеющим 2 класс, - 0,1 оклада.
3.5.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам с учетом общего количества проработанных лет в учреждениях здравоохранения города Магадана. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих максимальных размерах:
3.5.1.В размере 0,3 оклада (ставки) за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (подстанций) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделений сестринского ухода.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к части оклада за час врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (подстанций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
3.5.2.В размере 0,3 оклада (ставки) за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 оклада:
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.
3.5.3.В размере 0,20 оклада (ставки) за первые три года и 0,10 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 3.4.2-3.4.3 Положения.
3.5.4.Повышающий коэффициент выплачивается по основной должности исходя из оклада.
3.5.5.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения города Магадана, повышающий коэффициент выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.5.6.Порядок исчисления выслуги лет, дающей право на получение повышающего коэффициента, приведен в приложении N 8 к настоящему Положению.
3.6.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
3.6.1.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается за удаленность от административного центра в соответствии с действующим законодательством.
3.6.2.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам муниципальных учреждений здравоохранения поселков Сокол и Уптар (МУЗ "Медико-санитарная часть "Авиамедицина", подстанция МУЗ "Станция скорой медицинской помощи", филиал поликлиники N 4 МУЗ "Детская городская больница" города Магадана, обслуживающий детское население) в размере 0,25 оклада.
3.7.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
3.7.1.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности медицинским работникам устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры данного повышающего коэффициента устанавливаются следующим должностям и в следующих размерах:
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| медицинский статистик | 0,30 |
| инструктор по лечебной физкультуре | 0,50 |
| медицинская сестра стерилизационной | 0,50 |
| 2 квалификационный уровень | |
| рентгенлаборант | 0,20 |
| лаборант | 0,20 |
| медицинская сестра диетическая | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | |
| медицинская сестра палатная (постовая) стационарного подразделения | 0,10 |
| медицинская сестра по уходу за новорожденными | 0,10 |
| фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | |
| фельдшер | 0,10 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| врач-стажер | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | |
| врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи | 0,20 |
| 4 квалификационный уровень | |
| старший врач | 0,15 |
3.7.2.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в следующих размерах:
| МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" | |
| водитель санитарного автомобиля "Медслужба" | 1,4 |
| водитель автомобиля "Скорая медицинская помощь" | 0,8 |
| рабочий ремонтно-слесарной группы автослужбы | 0,86 |
| санитар для оказания помощи при транспортировке инвалидов-калясочников | 1,0 |
| диспетчер подразделения "Специализированная санитарная автослужба" | 1,0 |
| МУЗ "Детская городская больница" | |
| фельдшер (по обслуживанию школ) | 0,5 |
| воспитатель | 0,2 |
| МУЗ "Детский санаторий" | |
| заместитель главного врача по педагогической работе | 0,2 |
| воспитатель | 0,2 |
| музыкальный руководитель | 0,2 |
| Прочий персонал лечебно-профилактических учреждений | |
| техник | 0,35 |
| программист | 0,10 |
| статистик | 0,15 |
| старший администратор | 0,20 |
3.8.Повышающий коэффициент к окладу персональный.
3.8.1.Работникам учреждения здравоохранения города Магадана может быть установлен повышающий коэффициент к окладу персональный.
Повышающий коэффициент к окладу персональный устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу персонального и его размера конкретному работнику, принимается руководителем учреждения на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на оплату труда.
3.8.2.Повышающий коэффициент к окладу персональный устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.8.3.Предельный размер повышающего коэффициента 3,0.
3.8.4.Должности, предусматривающие тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда, учреждения, подразделения, работа в которых дает право на повышение окладов, а также прочие вопросы повышения окладов за условия труда определены приложением N 6 к настоящему Положению.
3.9.Премиальные выплаты по итогам работы.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и в отдельных случаях. Решение о введении каждой конкретной премиальной выплаты принимает руководитель учреждения. При этом наименование премиальной выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного руководителем управления здравоохранения мэрии города Магадана, и является приложением к коллективному договору учреждения.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием).
Премиальные выплаты по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Каждое подведомственное управлению здравоохранения мэрии города Магадана учреждение, разрабатывает положение о премировании работников, определяющее порядок и критерии установления премии работникам учреждения. Премирование осуществляется на основании приказа по учреждению.
Предельным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
IV.Выплаты компенсационного характера
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществлении работы на дому (дежурства на дому), за руководство производственной практикой).
4.1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Установление надбавки тем работникам, кто ее не получал ранее, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная ранее надбавка снимается.
Конкретный перечень учреждений, подразделений и должностей работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, изложен в приложении N 6 к настоящему Положению.
4.2.К заработной плате всех работников применяются:
- районный коэффициент - 70%;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - до 80%.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.3.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и оговариваются в его трудовом договоре. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.
4.4.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, водителям санитарного автотранспорта, обслуживающим выездные бригады скорой медицинской помощи и травматологическое отделение поликлиники, а также работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (оклада).
Остальным учреждениям здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
4.5.Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться дежурства на дому.
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, данные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям; не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова врача и среднего медицинского работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада этих работников за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
4.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.7.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.8.Руководителям структурных подразделений, в котором проходит интернатуру врач-интерн, устанавливается доплата в размере 10 процентов часовой части (оклада) за каждый час работы врача-интерна в данном структурном подразделении.
4.9.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.
V.Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, премии по итогам работы (за полугодие, год) и ежемесячных стимулирующих выплат за достижения высоких результатов в развитии учреждения, внедрения новых технологий и выполнения целевых показателей в деятельности лечебно-профилактического учреждения.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается приказом руководителя управления здравоохранения мэрии города Магадана на каждый финансовый год, на основании представленных учреждением расчетов в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от 1,0 до 3,0 размеров указанной средней заработной платы.
Критериями установления кратности от 1,0 до 3,0 размеров являются:
1) группа по оплате труда учреждений (в соответствии с разделом VIII Положения):
- при отнесении учреждения к V группе по оплате труда минимальный размер кратности устанавливается в размере 0,6;
- при отнесении учреждения к IV группе по оплате труда минимальный размер кратности устанавливается в размере 0,7;
- при отнесении учреждения к III группе по оплате труда минимальный размер кратности устанавливается в размере 0,8;
- при отнесении учреждения к II группе по оплате труда минимальный размер кратности устанавливается в размере 0,9;
- при отнесении учреждения к I группе по оплате труда минимальный размер кратности устанавливается в размере 1,0.
2) профиль возглавляемого учреждения. При данном условии к минимальному размеру кратности согласно подпункту 1 данного пункта прибавляются следующие коэффициенты:
- при оказании стационарной помощи - коэффициент за руководство стационаром, из расчета 1,0 на 100 коек;
- при оказании стационарозамещающей помощи - коэффициент за руководство дневным стационаром (стационаром дневного пребывания, стационаром на дому), из расчета 0,5 на 50 пациенто-мест;
- при оказании амбулаторно-поликлинической помощи - коэффициент за руководство амбулаторией, определяется из расчета 0,5 на количество врачей амбулаторно-поликлинического приема;
- оказание оперативной хирургической помощи в условиях амбулатории - 0,3;
- при оказании медицинской помощи детям - 0,3;
- высокий риск инфекций (наличие инфекционных коек) - 0,3;
- при проведении диспансеризации и иммунизации - 0,3;
- за удаленность учреждения от административного центра - 0,25.
3) наличие у главного врача квалификационной категории:
- при наличии 2 квалификационной категории - 0,1;
- при наличии 1 квалификационной категории - 0,2;
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
4) наличие у главного врача почетного звания:
- за наличие почетного звания "Заслуженный врач" - 0,5;
- за наличие почетного звания "Народный врач" - 0,6;
- за наличие почетного звания "Почетный работник здравоохранения Магаданской области" - 0,2;
- за наличие почетного звания "Почетный работник здравоохранения г. Магадана" - 0,25.
Повышающий коэффициент устанавливается только по одному из имеющихся почетных званий, в соответствии с выбором работника.
5) наличие непрерывной работы в учреждениях системы здравоохранения у главного врача. При данном условии к минимальному размеру кратности согласно подпункту 1 данного пункта прибавляются следующие коэффициенты:
- при выслуге лет от 3-х до 5-ти лет - 0,2;
- при выслуге лет свыше 5-ти лет - 0,3;
- для станции скорой медицинской помощи при выслуге лет от 3-х до 5-ти лет - 0,3;
- для станции скорой медицинской помощи при выслуге лет от 5-ти до 7-ми лет - 0,55;
- для станции скорой медицинской помощи при выслуге лет свыше 7-ми лет - 0,8.
Общая сумма кратного размера повышающего коэффициента получается путем суммирования размеров по приведенным основаниям, но не может быть больше 3.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством (приложение N 7 к настоящему Положению).
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
5.3.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.4.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений и утверждаются приказом управления здравоохранения мэрии города Магадана на каждый финансовый год по представлению главных врачей.
5.5.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными приложением N 9 к настоящему Положению.
Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа (распоряжения) руководителя управления здравоохранения мэрии города Магадана.
Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда.
5.6.Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих медицинских документах (дневник врача, история болезни больного, амбулаторная карта больного, операционный журнал, журнал вызовов, реестр посещений и реестр оказания стационарной медицинской помощи).
Врачам-руководителям муниципальных учреждений здравоохранения разрешение на работу и размер доплаты оформляется приказом управления здравоохранения мэрии города Магадана.
Оплата труда по совместительству врачам-руководителям и их заместителям-врачам производится в соответствии с пунктом 4.9 раздела IV "Выплаты компенсационного характера".
5.7.Целевые показатели деятельности лечебно-профилактического учреждения, находящегося в ведении управления здравоохранения мэрии города Магадана, и критерии оценки эффективности работы его руководителя определены приложением N 9 к настоящему Положению.
VI.Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
6.1.Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается управлением здравоохранения мэрии города Магадана, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
6.1.1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 1210 и более |
| II | от 810 до 1200 |
| III | от 510 до 800 |
| IV | от 260 до 500 |
| V | свыше 50 до 250 |
6.1.2.Санатории.
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 2010 и более |
| II | от 1510 до 2000 |
| III | от 1010 до 1500 |
| IV | от 510 до 1000 |
| V | свыше 50 до 500 |
6.1.3.Родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции.
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| II | 251 и более |
| III | от 101 до 250 |
| IV | до 100 |
6.2.При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
6.3.Амбулаторно-поликлинические учреждения, и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания.
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| I | 301 и более |
| II | от 221 до 300 |
| III | от 151 до 220 |
| IV | от 66 до 150 |
| V | от 8 до 65 |
6.3.1.Группа по оплате труда руководителей медсанчастей определяется с учетом врачебных должностей, как в самой поликлинике, так и во всех подразделениях учреждения.
6.4.При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
6.5.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.1.1, 6.1.2 и 6.1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.