Приложение к Постановлению от 02.12.2010 г № 693-ПА Подпрограмма

Мероприятия к подпрограмме «Кадровое обеспечение задач строительства областной целевой программы „Стимулирование развития жилищного строительства в магаданской области“ на 2011-2015 годы (в перспективе до 2020 года)»

N п/п	Мероприятия	Срок исполнения	Ответственные за реализацию мероприятия
1	2	3	4
1.	Задача 1. Закрепление специалистов в строительном комплексе (далее - СК), стимулирование труда руководителей, в том числе избранных (назначенных) на должности руководителей после окончания образовательных учреждений высшего профессионального образования
1.1.	Разработка комплекса мер, направленных на поддержку мероприятий по кадровому обеспечению строительного комплекса	II квартал 2012 года	департамент строительства АМО, предприятия СК (по согласованию)
1.2.	Рассмотрение возможности разработки проекта правового акта администрации Магаданской области о мерах социальной поддержки руководителей и специалистов организаций, предусматривающего предоставление социальных гарантий и льгот в форме ежемесячной доплаты к должностному окладу, единовременной выплаты, других, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Магаданской области видов и форм материального стимулирования	ежегодно в рамках положений о порядке оказания государственной поддержки организациям строительного комплекса Магаданской области в очередном финансовом году	АМО, департамент строительства АМО, органы местного самоуправления, предприятия СК (по согласованию)
1.3.	Рассмотрение возможности разработки правового акта администрации Магаданской области о мерах государственной социальной поддержки молодых специалистов и молодых квалифицированных рабочих, приступивших к работе в организациях строительного комплекса после окончания образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, предусматривающего предоставление социальных гарантий и льгот в форме ежемесячной доплаты к должностному окладу, единовременной выплаты, других, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Магаданской области видов и форм материального стимулирования	ежегодно в рамках положений о порядке оказания государственной поддержки организациям строительного комплекса Магаданской области в очередном финансовом году	департамент строительства АМО, комитет экономики АМО, предприятия СК (по согласованию)
1.4.	Организация системы работы с молодыми специалистами	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО, управление по делам молодежи АМО
1.5.	Организация информационного обеспечения реализации мероприятий Подпрограммы, проведение системного анализа и обобщения опыта работы с кадрами строительного комплекса за период действия Подпрограммы	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО
1.6.	Разработка мер по совершенствованию тарифной политики в строительном комплексе	в течение срока действия Подпрограммы	управление архитектуры и градостроительства АМО, предприятия СК (по согласованию)
2.	Задача 2. Совершенствование системы профессиональной подготовки, стажировки, переподготовки и повышения квалификации работников строительного комплекса. Создание резерва руководящих кадров
2.1.	Организация работы по созданию резерва из числа высококвалифицированных специалистов, выпускников образовательных учреждений	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО, управление архитектуры и градостроительства АМО
2.2.	Организация профессиональной переподготовки по направлениям: - "Менеджмент" руководителей и заместителей руководи телей организаций строительного комплекса, лиц, выдвигаемых в резерв на замещение должности руководителя строительных организации, - ежегодно до 30 человек; - "Правовое обеспечение в строительном комплексе" руководителей и специалистов организаций строительного комплекса до 30 человек ежегодно	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО (учреждения), управление архитектуры и градостроительства АМО, ФГОУ ВПО СВГУ
2.3.	Организация повышения квалификации специалистов организаций строительного комплекса по направлениям производственной деятельности - до 150 человек ежегодно	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО, управление архитектуры и градостроительства АМО, образовательные учреждения высшего и дополнительного профессионального (далее - учреждения образования), ВПО, СПО, НПО)
2.4.	Организация проведения тематических семинаров (целевого обучения) в объеме до 40 часов с руководителями, специалистами и рабочими организаций строительного комплекса по актуальным проблемам строительного производства (в том числе с возможностью выезда за пределы Магаданской области) с целью освоения прогрессивных технологий до 200 человек ежегодно	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО, управление архитектуры и градостроительства АМО, учреждения ВПО, СПО, НПО
2.5.	Организация профессиональной подготовки и повышение квалификации рабочих организаций строительного комплекса - до 150 человек ежегодно	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО, управление архитектуры и градостроительства АМО, учреждения ВПО, СПО, НПО
2.6.	Организация повышения квалификации руководителей, их заместителей и начальников структурных подразделений муниципальных органов, в компетенции которых находятся вопросы строительства по направлению "Государственное и муниципальное управление" - до 25 человек ежегодно	в течение срока действия Подпрограммы	управление архитектуры и градостроительства АМО, ФГОУ ВПО СВГУ
3.	Задача 3. Совершенствование профориентационной работы с учащимися образовательных школ по направлению их на учебу в образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в целях закрепления их на предприятиях строительного комплекса
	Совершенствование профориентационной работы с учащимися школ, направленной на профессиональную ориентацию учащейся молодежи и последующий выбор профессии (специальности), включая проведение лекций, ознакомительные поездки в передовые предприятия строительного комплекса области	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО, департамент образования АМО, управление государственной службы занятости населения АМО, управление архитектуры и градостроительства АМО, учреждения ВПО, СПО, НПО научные организации, предприятия СК (по согласованию)
4.	Задача 4. Совершенствование системы профессионального образования строительного профиля
4.1.	Разработка программы организации планомерного повышения квалификации преподавателей строительных специальностей учебных заведений области в ведущих ВУЗах Российской Федерации, на современных предприятиях строительной индустрии, в крупных проектных и научноисследовательских институтах строительного направления (для включения в настоящие мероприятия в последующие годы с учетом финансирования)	II квартал 2012 года	департамент образования АМО, учреждения ВПО, СПО, НПО
4.2.	Разработка мер по повышению уровня оплаты труда профессорскопреподавательского состава (для включения в настоящие мероприятия в последующие годы с учетом финансирования)	III квартал 2012 года	учреждения ВПО, СПО, НПО
4.3.	Разработка мер по укреплению материальнотехнической базы образовательных учреждений строительного профиля, осуществляющих подготовку рабочих кадров	I квартал 2012 года	департамент образования АМО
4.4.	Продолжение работы по формированию "Ресурсного центра по подготовке рабочих кадров строительного профиля" на базе ГОУ НПО ПУ-3 в целях повышения качества обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации профессиональных кадров	в течение срока действия Подпрограммы	департамент образования АМО
4.5.	Организация разработки мер по укреплению материальнотехнической базы кафедры подготовки специалистов строительного профиля ФГОУ ВПО СВГУ (областной бюджет)	I квартал 2012 года	управление архитектуры и градостроительства АМО, ФГОУ ВПО СВГУ
4.6.	Организация целевой подготовки рабочих кадров в профессиональных училищах строительного профиля из числа молодежи	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО, департамент образования АМО,управление архитектуры и градостроительства АМО, предприятия СК (по согласованию)
4.7.	Расширение подготовки рабочих кадров (каменщиков, сварщиков, бетонщиков и др.) в образовательных учреждениях начального профессионального образования	в течение срока действия Подпрограммы	департамент образования АМО
4.8.	Разработка мероприятий по формированию на базе СВГУ единой структуры подготовки и переподготовки кадров строительной отрасли	II квартал 2012 года	ФГОУ ВПО СВГУ, предприятия СК (по согласованию)
4.9.	Разработка системы грантов для поддержки научных исследований в области строительства	II квартал 2012 года	департамент строительства АМО, департамент образования АМО, управление архитектуры и градостроительства АМО, ФГОУ ВПО СВГУ, предприятия СК (по согласованию)
5.	Задача 5. Укрепление кадровых служб (служб управления персоналом) в муниципальных органах управления, в компетенции которых находятся вопросы строительства, и строительных организациях
5.1.	Организация повышения квалификации специалистов, ответственных за организацию работы с персоналом в муниципальных органах, в компетенции которых находятся вопросы строительства по направлению "Правовое обеспечение в строительном комплексе" - 15 человек ежегодно	ежегодно	управление архитектуры и градостроительства АМО, ФГОУ ВПО СВГУ
5.2.	Организация повышения квалификации специалистов кадровых служб (служб управления персоналом) строительных организаций по направлению "Правовое обеспечение в строительном комплексе" - до 25 человек ежегодно	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО, управление архитектуры и градостроительства АМО, ФГОУ ВПО СВГУ
5.3.	Организация проведения тематических семинаров (целевого обучения) в объеме до 40 часов с руководителями и специалистами кадровых служб муниципальных органов, в компетенции которых находятся вопросы строительства - по 25 человек ежегодно	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО, управление архитектуры и градостроительства АМО, ФГОУ ВПО СВГУ
6.	Задача 6. Построение системы взаимодействия Государство-ВУЗ-Компания-Студент на принципах государственно-частного партнерства и корпоративной солидарности в целях удовлетворения потребностям строительного бизнеса в новых профессиях и специальностях
6.1.	Осуществление ежегодного анализа потребности строительной отрасли в специалистах и рабочих кадрах	ежегодно IV квартал	управление государственной службы занятости населения АМО
6.2.	Разработка системы льгот для обучающихся строительным профессиям	III квартал 2012 года	предприятия СК (по согласованию)
6.3.	Повышение привлекательности строительной профессии через проведение конкурсов профессионального мастерства	в течение срока действия Подпрограммы	департамент образования АМО, департамент строительства АМО, органы местного самоуправления, предприятия СК (по согласованию)
6.4.	Способствование развитию социального партнерства между предприятиями и организациями строительного комплекса области и учебными заведениями для дальнейшего сотрудничества в сфере подготовки и переподготовки квалифицированных строительных кадров	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО, департамент образования АМО, управление архитектуры и градостроительства АМО, органы местного самоуправления, предприятия СК (по согласованию)
6.5.	Внедрение механизма и обеспечение формирования регионального государственного заказа на подготовку необходимых специалистов строительной отрасли	в течение срока действия Подпрограммы	департамент строительства АМО, органы местного самоуправления, предприятия СК (по согласованию)
6.6.	Способствование дальнейшему развитию учебных центров по подготовке на новой технической основе высококвалифицированных рабочих строительных специальностей и младшего звена технического персонала	в течение срока действия Подпрограммы	департамент образования АМО
6.7.	Создание совещательного Координационного органа управления реализацией Подпрограммы (КОУРП) при администрации Магаданской области	II квартал 2012 года	управление архитектуры и градостроительства АМО
6.8.	Разработка совместно с КОУРП и СРО (общественными организациями) мер по закреплению кадров в отрасли (на контрактной основе предоставление персональных стипендий, служебного жилья по окончании учебы)	III квартал 2012 года	КОУРП
6.9.	Разработка регламента взаимодействия образовательных учреждений, органов государственной власти, местного самоуправления и бизнес-структур в рамках кадрового формирования строительной отрасли Магаданской области	IV квартал 2012 года	департамент строительства АМО, департамент образования АМО, органы местного самоуправления, управление архитектуры и градостроительства АМО, предприятия СК (по согласованию)