Приложение к Постановлению от 28.10.2010 г № 611-ПА Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации магаданской области 1. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
1.2.Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области (далее - Учреждение).
1.3.Примерное положение определяет:
- условия оплаты труда работников Учреждения;
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5.Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
1.6.Штатное расписание работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.
1.7.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на эти цели.
2.Условия оплаты труда служащих
2.1.Размеры окладов служащих устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов служащих:
┌───────────────────┬─────────────────────┬─────────────────────────┐ │ Квалификационный │ Наименование │ Рекомендуемый размер │ │ уровень │ должностей │оклада (рублей), не менее│ ├───────────────────┴─────────────────────┴─────────────────────────┤ │Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей,│ │специалистов и служащих │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ ПКГ третьего уровня │ ├───────────────────┬─────────────────────┬─────────────────────────┤ │1 квалификационный│юрисконсульт │ 4 820│ │уровень │ │ │ └───────────────────┴─────────────────────┴─────────────────────────┘
2.2.При установлении условий оплаты труда служащим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу персональный;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами директором департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области в отношении работников подведомственных учреждений.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.2.1.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности - 0,1.
2.2.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается служащему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.2.3.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем служащим Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных соответственно в органах исполнительной власти или в государственных бюджетных учреждениях.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
- от 1 года до 3 лет - 0,1;
- от 3 до 5 лет - 0,15;
- от 5 до 10 лет - 0,2;
- от 10 до 15 лет - 0,25;
- более 15 лет - 0,3.
2.2.4.Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению устанавливается всем служащим Учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению - 0,2.
2.3.С учетом условий труда служащим Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
2.4.Служащим Учреждений могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Служащим Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения служащих за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда служащих Учреждения.
4.2.Размеры выплат стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3.При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение служащим своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся средств.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать служащим единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
4.4.Премирование служащих Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения.
5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.
При создании нового государственного областного бюджетного учреждения, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется департаментом жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета
5.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.5.С учетом результатов деятельности Учреждения департаментом жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области, в ведении которого находится Учреждение, могут устанавливаться руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
5.6.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
6.Иные вопросы оплаты труда
6.1.В пределах утвержденного фонда оплаты труда служащим Учреждения может быть оказана материальная помощь.
6.2.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах на основании письменного заявления служащего принимает руководитель Учреждения.
6.3.Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.