Приложение к Решению от 24.07.2009 г № 149 Положение
Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, членов выборного органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский район магаданской области»
Настоящее Положение разработано на основании статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 10 Закона Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" (с изменениями и дополнениями), Постановления администрации Магаданской области от 22.12.2008 N 517-па "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области" и устанавливает размер и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, членов выборного органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальном образовании "Тенькинский район Магаданской области".
Раздел I.Общие положения 1. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности
1.Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления, членов выборного органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - замещающих выборные муниципальные должности) в муниципальном образовании "Тенькинский район Магаданской области" производится в виде денежного вознаграждения в фиксированной сумме.
2.Денежное вознаграждение лиц, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной штатной основе, устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Решению.
3.Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с федеральным законодательством.
Иные условия оплаты труда, помимо установленных настоящей статьей, к лицам, замещающим замещающих выборные муниципальные должности, не применяются за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
2.ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего (далее - должностной оклад), в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.К дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) ежемесячная выплата за классный чин;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3.Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.
4.Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
5.Конкретный размер должностного оклада муниципального служащего утверждается распоряжением главы Тенькинского района.
Раздел II.Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Тенькинский район Магаданской области" 1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
1.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в целях компенсации сложности и напряженности осуществления деятельности в качестве муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей.
2.Предоставление муниципальному служащему ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется при условии:
- оперативности и профессионализма служащего в решении вопросов, входящих в его должностную инструкцию, подготовки документов, выполнении мероприятий, заданий, распоряжений, постановлений главы Тенькинского района, постановлений администрации Тенькинского района, решений Тенькинского районного Собрания представителей;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации района;
- своевременного рассмотрения писем, заявлений и жалоб граждан;
- своевременного и качественного предоставления всех видов отчетности;
- отсутствия обоснованных письменных претензий со стороны отделов, управлений, комитетов администрации района, организаций района и населения;
- обязательного соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:
- по высшим должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;
- по главным должностям - в размере до 70 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям - в размер до 60 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям - в размере до 50 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям - в размере до 30 процентов должностного оклада.
4.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по итогам работы за каждый календарный месяц распоряжением главы Тенькинского района по представлениям непосредственных руководителей муниципальных служащих или кураторов отделов, комитетов, распоряжением председателя Тенькинского районного Собрания представителей, приказом руководителя структурного подразделения.
5.При временном отсутствии муниципального служащего по уважительным причинам (нахождение в отпуске, временная нетрудоспособность и пр.) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время.
6.Лицам, принятым на муниципальную службу с испытательным сроком, в период прохождения испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
2.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.
3.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ВЫПЛАТА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
1.Порядок присвоения и сохранение классных чинов при прохождении муниципальной службы в муниципальном образовании "Тенькинский район Магаданской области" осуществляется в соответствии с областным законом о муниципальной службе.
2.Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за классный чин в пределах группы должностей в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
4.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в целях стимулирования большей продолжительности муниципальной службы, накопления опыта в осуществлении обязанностей по должности муниципальной службы, а также в целях поощрения муниципального служащего за продолжительный труд в органах местного самоуправления муниципального образования "Тенькинский район".
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.
3.Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
а) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
в) от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
г) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в установленном порядке, на основании сведений и документов, подтверждающих наличие стажа муниципальной службы.
5.Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности, порядок исчисления стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с Законом Магаданской области "О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Магаданской области".
6.Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы Тенькинского района, председателя Тенькинского районного Собрания представителей в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа, дающего право для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет.
7.Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет являются документы об установлении стажа муниципальной службы.
8.Муниципальному служащему, ранее замещавшему должности муниципальной службы (государственные должности государственной службы), устанавливается надбавка за выслугу лет, в соответствии с размером надбавки, установленная по последнему месту прохождения муниципальной (государственной) службы, на основании данных личного дела или справки из органа местного самоуправления (органа государственной власти), в котором он проходил муниципальную (государственную службу).
В этом случае надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента назначения на должность муниципальной службы.
9.Установление надбавки за выслугу лет производится с момента возникновения у муниципального служащего стажа, необходимого для выплаты указанной надбавки, до момента возникновения у муниципального служащего права на получение надбавки в большем размере.
5.ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
1.Ежемесячное денежное поощрение - фиксированный размер должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, за выполнение в течение месяца своих трудовых обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией.
2.Основным условием для выплаты денежного поощрения является отработка муниципальным служащим нормы рабочего времени за месяц и выполнение должностных обязанностей.
3.Размер ежемесячного денежного поощрения составляет один должностной оклад.
4.Денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени за месяц.
6.ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим в целях их поощрения и стимулирования качественного и своевременного выполнения особо важных и сложных заданий (поручений), как входящих, так и не входящих в круг должностных обязанностей муниципального служащего, установленных должностной инструкцией.
2.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему имеющему право на ее получение, при возникновении права на ее получение.
Право на получение премии имеет муниципальный служащий, успешно, качественно и в срок выполнивший особо важное и сложное задание.
3.Под особо важными и сложными заданиями понимаются поручения важного и срочного характера главы Тенькинского района, заместителей главы администрации Тенькинского района, непосредственного руководителя муниципального служащего, комиссий, рабочих групп, выраженные в письменной форме (в форме планов, программ, резолюций на документах, письменных поручений).
4.К категории особо важных и сложных заданий относятся следующие задания (поручения):
а) подготовка или участие в подготовке муниципальных нормативных правовых актов;
б) достижение определенных объективных показателей или итогов деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения;
в) участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования "Тенькинский район";
г) разработка (участие в разработке) проектов законов и иных правовых актов и подготовка (участие в подготовке) отзывов на проекты законов и иных правовых актов Магаданской области;
д) выполнение иных поручений важного и срочного характера.
5.Основанием для установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий является представление непосредственного руководителя муниципального служащего, с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается премия.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается
7.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ДЕНЕЖНАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению муниципального служащего, проработавшего не менее 6 месяцев, распоряжением главы Тенькинского района выплачивается единовременная денежная выплата в размере 1,5 должностного оклада в год.
2.В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части (не менее 14 календарных дней), выплата производится распоряжением главы Тенькинского района по заявлению муниципального служащего при предоставлении одной из таких частей отпуска.
8.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1.Материальная помощь выплачивается в размере двух окладов в год.
2.Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.В случае если работником не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь устанавливается и выплачивается ему в последний месяц текущего года на основании личного заявления.
4.Лица, принятые на работу в текущем году, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
5.В случае увольнения работнику выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.
6.Увольняющемуся работнику, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
7.Работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.
8.Материальная помощь не суммируется и не переносится на следующий календарный год в случае, когда работник своевременно не воспользовался правом на ее получение.
9.ВИДЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРОЧИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
1.Муниципальным служащим выплачиваются иные компенсационные и социальные выплаты, в соответствии с действующим законодательством:
а) за работу в выходные и праздничные дни в размере, установленном трудовым законодательством;
б) за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.
Размер доплаты в случае временного отсутствия муниципального служащего составляет:
- разницу между должностными окладами в случае, когда должностной оклад временно отсутствующего служащего выше должностного оклада замещающего служащего;
- в случае, когда должностной оклад временно отсутствующего служащего ниже должностного оклада замещающего служащего, в зависимости от объема дополнительной работы в размере до 30% должностного оклада муниципального служащего, которому устанавливается указанная доплата.
Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение муниципальным служащим обязанностей по должности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, возложенное главой Тенькинского района.
Выплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего производится за период исполнения указанных обязанностей.
Начисление доплаты производится за фактически отработанное время.
В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника штатным заместителем доплата за совмещение не производится;
в) за совмещение должностей муниципальной службы.
Выплата за совмещение должностей муниципальной службы производится в размере до 30% должностного оклада муниципального служащего, которому устанавливается указанная доплата.
Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение муниципальным служащим обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, без освобождения от своей основной работы, возложенное главой Тенькинского района, в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Выплата за совмещение должностей муниципальной службы производится за период исполнения обязанностей по совмещаемой должности, устанавливается главой Тенькинского района;
г) компенсация за неиспользованный отпуск в размере, установленном трудовым законодательством;
д) выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством;
е) иные компенсационные и социальные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Предусмотренные настоящим разделом выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время, включаются в средний заработок и в установленном порядке облагаются налогом на доходы физических лиц.
2.Муниципальным служащим по распоряжению главы Тенькинского района оказывается единовременная материальная помощь в случае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей обоих супругов) в размере одного должностного оклад.
Раздел III.Фонд оплаты труда
1.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из:
- годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;
- ежемесячная выплата за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 7,2 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2,3 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3,5 должностных оклада;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
2.Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с федеральным законодательством.
3.Фонд отплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности, в соответствии с утвержденными администрацией Магаданской области нормативами формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, не должен превышать максимальные нормативы формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих администрации Тенькинского района.
4.Годовой фонд оплаты труда по органам местного самоуправления в муниципальном образовании "Тенькинский район Магаданской области" формируется в следующем порядке:
- для лиц, замещающих выборные должности муниципального образования "Тенькинский район Магаданской области", - в размере двенадцатикратной величины размера денежного вознаграждения;
- для муниципальных служащих - в размере 44 должностных окладов муниципальных служащих из расчета их штатной численности на 1 января 2009 года.
Раздел IV.Индексация денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания муниципальных служащих
1.Размер увеличения индексации устанавливается нормативным правовым актом главы Тенькинского района на основании нормативных правовых актов Магаданской области, регулирующих отношения, связанные с формированием расходов на содержание органов местного самоуправления и максимальных нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих.
2.При формировании проекта бюджета муниципального образования "Тенькинский район Магаданской области" на очередной финансовый год формирование фондов оплаты должностных лиц, замещающих выборные должности и муниципальных служащих в муниципальном Тенькинский район Магаданской области, производится с учетом увеличения (индексации) размеров окладов денежного содержания и денежного вознаграждения на соответствующий финансовый год.
Глава Тенькинского района
С.К.СИМОНОВ