Приложение к Постановлению от 16.07.2009 г № 347-ПА
1.1.Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций (далее - работники), финансируемых из областного бюджета (далее - государственные организации), подведомственных министерству образования и молодежной политики Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций Магаданской области.
1.2.Условия оплаты труда работников в конкретной государственной организации определяются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденных локальными правовыми актами организации, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3.Заработная плата работников государственных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на эти цели.
1.5.Главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 2% фонда оплаты труда в целях стимулирования руководителей и педагогических работников организаций.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:
| Наименование ПКГ | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | не менее 2 331 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | не менее 2 712 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" | не менее 4 432 не менее 5 087 не менее 4 654 не менее 6 797 не менее 6 836 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" | не менее 5 801 |
(таблица в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 13.03.2014 N 213-пп)
--------------------------------
<*> Педагогическим работникам организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
<**> Педагогическим работникам образовательных организаций начального профессионального и среднего профессионального образования.
<***> Педагогическим работникам государственных специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
<****> Педагогическим работникам по должности учитель государственных специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
(сноска введена Постановления администрации Магаданской области от 29.11.2012 N 867-па; в ред. Постановления администрации Магаданской области от 26.12.2013 N 1359-па)
2.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования:
| Наименование ПКГ | Рекомендуемый размер оклада(должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений" | не менее 6 187 |
(таблица в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 13.03.2014 N 213-пп)
2.3.Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:
| Наименование ПКГ | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | не менее 2 471 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | не менее 2 875 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | не менее 4 232 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | не менее 5 937 |
(таблица в ред. Постановления администрации Магаданской области от 18.10.2012 N 755-па)
2.4.Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:
| Наименование ПКГ | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | не менее 3 921 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | не менее 5 772 |
(таблица в ред. Постановления администрации Магаданской области от 18.10.2012 N 755-па)
2.5.Работникам организаций, занимающим должности служащих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу по организации (структурному подразделению организации);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание;
- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в государственной организации, принимается руководителем этой организации.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.
2.5.1.Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам организации в зависимости от внутридолжностного категорирования.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
| Наименование ПКГ | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| 1 | 2 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня": | |
| 1 уровень | 0 |
| 2 уровень | до 0,05 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников": | |
| 1 уровень | 0 |
| 2 уровень | до 0,05 |
| 3 уровень | до 0,10 |
| 4 уровень | до 0,15 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений": | |
| 1 уровень | 0 |
| 2 уровень | до 0,05 |
| 3 уровень | до 0,10 |
2.5.2.Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам организации высшего и дополнительного профессионального образования в зависимости от внутридолжностного категорирования.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
| Наименование ПКГ | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| 1 | 2 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений": | |
| старший преподаватель | до 0,05 |
| доцент | до 0,10 |
| профессор | до 0,15 |
| заведующий кафедрой | до 0,20 |
2.5.3.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по организации (структурному подразделению организации):
| Организация (структурное подразделение) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| 1 | 2 |
| Специальные (коррекционные) государственные организации (отделения, группы) для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития): | |
| (в ред. Постановления администрации Магаданской области от 26.12.2013 N 1359-па) | |
| - педагогическим работникам | 0,20 |
| - всем работникам (кроме педагогических работников) | 0,15 |
| (в ред. Постановления администрации Магаданской области от 26.12.2013 N 1359-па) | |
| Государственные образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | 0,20 |
| (в ред. Постановления администрации Магаданской области от 26.12.2013 N 1359-па) | |
| Школы-интернаты | 0,15 |
| Индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам | 0,20 |
| Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты | 0,20 |
| Лицеи | |
| Педагогическим работникам | 0,15 |
--------------------------------
<*> В организациях начального профессионального образования применяется к ставке заработной платы с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых в коррекционных группах, классах по тарификации в соответствии с учебным планом.
В специальных (коррекционных) организациях для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья применяется к ставке заработной платы с учетом часов педагогической работы в соответствии с тарификацией.
В государственных образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, применяется к ставке заработной платы с учетом часов педагогической работы в соответствии с тарификацией.
(абзац введен Постановлением администрации Магаданской области от 02.09.2011 N 626-па; в ред. Постановления администрации Магаданской области от 26.12.2013 N 1359-па)
<**> В организациях начального профессионального образования применяется к ставке заработной платы с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых в лицейских классах, по тарификации в соответствии с учебным планом.
2.5.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
2.5.5.Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:
- педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный мастер профтехобразования", - до 0,15.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный учитель" и "Народный учитель" указанный коэффициент применяется по одному из оснований.
2.5.6.Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень рекомендуется устанавливать педагогическим работникам дополнительного профессионального образования в размере:
- 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей за ученую степень доктора наук.
2.6.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Рекомендуемый размер окладов рабочих организации:
| Перечень профессий | Рекомендуемый размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | не менее 2 455 |
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | не менее 2 550 |
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | не менее 2 679 |
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | не менее 2 805 |
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | не менее 2 875 |
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | не менее 3 260 |
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | не менее 3 545 |
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | не менее 3 853 |
(таблица в ред. Постановления администрации Магаданской области от 18.10.2012 N 755-па)
(п. 2.6 в ред. Постановления администрации Магаданской области от 03.11.2010 N 627-па)
2.7.Рабочим организаций на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по организации (структурному подразделению организации);
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.7.1.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по организации (структурному подразделению организации):
| Организация (структурное подразделение) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| 1 | 2 |
| Специальные (коррекционные) государственные организации для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) | |
| (в ред. Постановления администрации Магаданской области от 26.12.2013 N 1359-па) | |
| обслуживающему персоналу | 0,15 |
| Государственные образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | 0,20 |
| (в ред. Постановления администрации Магаданской области от 26.12.2013 N 1359-па) | |
| Школы-интернаты | 0,15 |
2.7.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
2.8.С учетом условий труда работникам государственных организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
2.9.Работникам государственных организаций выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
2.10.Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется организацией самостоятельно.
3.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1.Работникам организаций устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
3.3.Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами.
3.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5 Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за 1 час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).
Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7.Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников организаций за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- за проверку письменных работ;
- за заведование кабинетом, производственными мастерскими;
- за классное руководство;
- за руководство методическим объединением.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.2.Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3.Премирование работников организации осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников организации:
- руководителей структурных подразделений организации и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителя руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.
4.4.При премировании по итогам работы учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности.
4.5.Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимые:
- при подготовке объектов к учебному году;
- при подготовке и проведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
5.Условия оплаты труда руководителя организации
и его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
5.4.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
5.5.Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации осуществляется в порядке, установленном Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций Магаданской области".
5.6.Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.7.С учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- по решению руководителя организации - заместителям руководителя, главному бухгалтеру;
- по решению учредителя - руководителю организации.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Утратил силу
6.2.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам организации может быть оказана материальная помощь. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом организации. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
6.3.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не выше чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений", в организациях высшего и дополнительного профессионального образования - не выше чем оклад по должности "Профессор".