Приложение к Постановлению от 14.05.2009 г № 215-ПА Положение
Положение об оказании адресной поддержки ищущим работу гражданам, переезжающим в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оказанием адресной поддержки ищущим работу гражданам, переезжающим в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера.
1.2.Финансирование расходов, связанных с оказанием адресной поддержки ищущим работу гражданам, переезжающим в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера, осуществляется за счет средств, предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета.
II.Порядок организации оказания адресной поддержки ищущим работу гражданам, переезжающим в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера
2.1.Порядок организации оказания адресной поддержки ищущим работу гражданам, переезжающим в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера, определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2010 годах, утвержденной Постановлением администрации области от 19 февраля 2009 г. N 69-па, настоящим Положением.
2.2.Получателями адресной поддержки ищущим работу гражданам, переезжающим в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера (далее - адресная поддержка), могут быть граждане, постоянно проживающие на территории Магаданской области на момент обращения в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве, имеющие необходимую профессию (специальность) и квалификацию для трудоустройства на рабочие места, заявленные работодателями в органы службы занятости населения. В приоритетном порядке адресная поддержка оказывается работникам, находящимся под риском увольнения, а также гражданам, ищущим работу.
2.3.Адресная поддержка осуществляется на основании:
- заявления гражданина, претендующего на адресную поддержку;
- приглашения от работодателя с указанием предполагаемой даты приема, периода трудоустройства, условий проживания;
- договора, заключенного между центром занятости населения, работником, находящимся под риском увольнения, либо гражданином, ищущим работу, и работодателем.
2.4.В установленные договором сроки центр занятости населения производит авансовое финансирование адресной поддержки на лицевой счет гражданина, включая расходы:
1) в размере 100% по переезду гражданина к месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере сложившейся на дату заключения договора цены, но не выше цены проезда автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
2) в размере 100% по выплате гражданину суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы;
3) в размере 100% по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (из расчета не более 550 рублей в сутки на период, предусмотренный договором, но не более 3 месяцев).
2.5.Возмещение адресной поддержки по переезду (обратно) и выплате суточных производится на лицевой счет гражданина, после его возвращения с места работы к месту постоянного проживания, при предоставлении подтверждающих документов.
2.6.Гражданин обязан вернуть социальные выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, в случае, если он:
- без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе согласно заключенному трудовому договору;
- уволился по собственному желанию до окончания срока работы, предусмотренного срочным трудовым договором (кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы), или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
2.7.По окончании срока работ у работодателя получатель адресной поддержки в установленные договором сроки представляет в центр занятости населения авансовый отчет и документы, подтверждающие произведенные расходы (проездные документы, счета за проживание, трудовой договор, трудовая книжка, др.). Возврат средств, не использованных получателем адресной поддержки, осуществляется в установленном договором порядке.