Приложение к Постановлению от 27.04.2009 г № 1088 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана
I.Общие положения
1.1.Настоящее положение об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 N 444 "О введении новых систем оплаты труда" и включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и выплат в процентном отношении к должностным окладам, утвержденные настоящим Положением;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного конкретному учреждению на соответствующий финансовый год.
1.4.Совокупные выплаты (включающие должностной оклад и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплаты труда.
1.5.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются и индексируются руководителями учреждений на основании приказов управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана (далее - Управление), а также на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
II.Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана по профессиональным квалификационным группам
Размеры должностных окладов работников учреждений
устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к ПКГ
| Размер оклада (ставки), руб. | Квал-ный уровень | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 2326 | 1 | Курьер, сторож, вахтер, кухонный работник, дворник, грузчик, парикмахер, лифтер, уборщик служебных помещений, рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (без выполнения ремонтностроительных работ), гардеробщик |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 2658 | 1 | Повар, водитель, рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий |
| 3859 | 3 | Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (с допуском на выполнение не менее 5 видов ремонтностроительных работ) |
| 4120 | 4 | Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (с допуском на выполнение не менее 7 видов ремонтностроительных работ) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 2791 | 1 | Статистик, калькулятор, делопроизводитель, экспедитор, секретарь-машинистка, администратор |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 3190 | 2 | Администратор (при наличии должностного наименования "старший"), заведующий хозяйством, художник (при наличии 2-й внутридолжностной категории), заведующий складом |
| 3722 | 3 | Начальник хозяйственного отдела, специалист по работе с молодежью |
| 4785 | 4 | Художник (при наличии должностного наименования "ведущий") |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 3243 | 1 | Документовед, инспектор отдела кадров, юрисконсульт |
| 3859 | 2 | Бухгалтер, документовед, юрисконсульт, программист при наличии у указанных должностей 2-й внутридолжностной категории |
| 4120 | 3 | Бухгалтер, юрисконсульт, документовед - при наличии у указанных должностей 1-й внутридолжностной категории |
| 4785 | 4 | Бухгалтер, ведущий бухгалтер, ведущий социолог, программист, юрисконсульт, документовед - при наличии у указанных должностей внутридолжностного наименования "ведущий" |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 6314 | 1 | Начальник отдела |
| 6779 | 2 | Начальник цеха |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
| 4386 | 1 | Специалист по социальной работе |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
| 2326 | 1 | Мойщик посуды, фасовщица, санитарка, санитар по переноске, транспортировке и сопровождению инвалидов-колясочников |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 3456 | 1 | Инструктор ЛФК, медицинская сестра |
| 3859 | 3 | Медицинская сестра по массажу |
| 4120 | 4 | Фельдшер |
| ПКГ должностей педагогических работников | ||
| 3323 | 1 | Музыкальный руководитель |
| 3655 | 2 | Педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, социальный педагог, тренерпреподаватель |
| 3988 | 3 | Воспитатель, методист, педагог-психолог |
| 4386 | 4 | Старший методист |
| ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||
| 3722 | 1 | Режиссер, балетмейстер |
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.К выплатам компенсационного характера относятся:
3.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретный перечень должностей работников учреждения, должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Перечень должностей с вредными и (или) опасными
для здоровья условиями труда, работа
на которых дает право на доплату
| Должность | Основание | Размер доплаты (%) |
| Уборщик служебных помещений, мойщик посуды | За работу с дез. веществами | 10 |
| Повар | За работу у горячей плиты | 12 |
3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Магаданской области и муниципального образования "Город Магадан".
3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
3.3.1.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
3.3.2.За работу в ночное время работникам производится дополнительная выплата за каждый час работы в ночное время, которым согласно действующему законодательству считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер дополнительной выплаты за работу в ночное время - 40 процентов должностного оклада за час работы работника.
Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.3.3.Дополнительные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера
4.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2.Должностной оклад руководителя.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается руководителем Управления на основании представленных учреждением расчетов в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от 1,5 до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются следующие выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты:
- повышающий коэффициент к должностному окладу персональный;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.8.1 настоящего Положения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, ежегодно устанавливаются приказами Управления.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
4.3.Должностные оклады заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается руководителем Управления в размере на 10-30% ниже должностных окладов руководителей учреждений.
4.4.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производятся выплаты стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов к окладу, указанных в пунктах 5.3 - 5.6 настоящего Положения, а также премиальные выплаты, указанные в пунктах 5.7, 5.8.2, 5.9 настоящего Положения.
4.4.1.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежемесячно приказом Управления на основании данного Положения.
4.4.2.Приказом Управления руководители учреждений, заместители руководителей учреждений и главные бухгалтеры могут быть лишены премиальных выплат, указанных в пунктах 5.4, 5.7, 5.8.2, 5.9 настоящего Положения на срок до 3 месяцев по следующим основаниям:
- неисполнение федерального, областного, местного законодательства при исполнении должностных обязанностей;
- неисполнение приказов Управления.
V.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- премиальные выплаты;
- материальная помощь.
5.1.Повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент к должностному окладу персональный;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- повышающий коэффициент к должностному окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (исключение составляют выплаты за работу в местностях, с особыми климатическими условиями), устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.2.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в следующих размерах:
5.2.1.За профессиональную подготовку:
- размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку специалистов и служащих, кроме педагогического, медицинского и фармацевтического персонала устанавливается только для работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки" и муниципального казенного учреждения "Магаданский военный спортивно-технический клуб "Подвиг":
| среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет | 0,1 |
| среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет | 0,15 |
| высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 1 года | 0,2 |
| 2-я внутридолжностная категория | 0,3 |
| 1-я внутридолжностная категория | 0,35 |
| высшая внутридолжностная категория | 0,4 |
- размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку педагогических работников:
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | 0,1 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | 0,25 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | 0,3 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | 0,45 |
| - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет | 0,6 |
| - I квалификационная категория | 0,75 |
| - высшая квалификационная категория | 0,9 |
- размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку специалистам при наличии ученой степени по направлению деятельности:
| кандидат наук | 0,25 |
| доктор наук | 0,35 |
- размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку медицинского и фармацевтического персонала:
| - II квалификационная категория | 0,05 |
| - I квалификационная категория | 0,2 |
| - высшая квалификационная категория | 0,4 |
- размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку рабочим по профессиям, требующим специального образования:
А) за квалификационную категорию:
| 2-я квалификационная категория | 0,05 |
| 3-я квалификационная категория | 0,10 |
| 4-я квалификационная категория | 0,15 |
| 5-я квалификационная категория | 0,30 |
| 6-я квалификационная категория | 0,40 |
Б) за классность:
- водители, имеющие категории В, С и Д, приравниваются к водителям, имеющим 1 класс, и им производится доплата в размере - 0,25;
- водители, имеющие категории В и С, приравниваются к водителям, имеющим 2 класс, и им производится доплата в размере - 0,1;
В) водителям за выполнение слесарных работ - 0,5.
Размер ежемесячного персонального коэффициента за профессиональную подготовку рабочим определяется путем суммирования по каждому из оснований А - В.
5.2.2.За сложность и напряженность выполняемой работы - до 0,7.
5.2.3.Повышающий коэффициент за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается работнику, ответственному за исполнение одного или нескольких участков работ, при условии, что на данном участке работают не менее двух сотрудников - до 0,2.
Несение ответственности за участок работ закрепляется в должностных обязанностях работника.
5.2.4 Коэффициенты, указанные в пунктах 5.2.2, 5.2.3, ежемесячно устанавливаются руководителями учреждений на основании предложений начальников отделов, подразделений. Коэффициенты устанавливаются в соответствии с положениями, утвержденными руководителями учреждений и согласованными руководителем Управления.
5.2.5.Размер ежемесячного персонального коэффициента определяется путем суммирования по каждому из оснований 5.2.1 - 5.2.3. Размер надбавок может увеличиваться или уменьшаться в установленных пределах, а также отменяться полностью.
5.2.6.В учреждениях дополнительного образования детей педагогическим работникам за счет субвенций из областного бюджета устанавливаются следующие доплаты:
- окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования до получения ими квалификационной категории, но не более чем на первые 3 года работы;
- единовременное пособие молодому специалисту при заключении трудового договора;
- при выходе на пенсию по старости при общем педагогическом стаже 25 лет и более, в том числе в Магаданской области - не менее 15 лет, по инвалидности - независимо от стажа.
Доплаты за счет субвенций из областного бюджета устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Магаданской области, регулирующим указанные правоотношения.
5.3.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам с учетом общего количества проработанных лет в зависимости от особенностей отрасли, к которой относится конкретное учреждение:
5.3.1.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки":
- при стаже работы в учреждении от 3 лет до 5 лет - 0,2;
- при стаже работы в учреждении свыше пяти лет - 0,3.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Магаданский военный спортивно-технический клуб "Подвиг":
- при стаже работы в учреждении от 2 лет до 5 лет - 0,2;
- при стаже работы в учреждении свыше пяти лет - 0,3.
5.3.2.В учреждениях дополнительного образования детей устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера:
- от 1 года до 5 лет - 0,05;
- от 5 лет до 10 лет - 0,1;
- от 10 лет до 15 лет - 0,2;
- свыше 15 лет - 0,25.
5.4.Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению устанавливается:
- в учреждениях дополнительного образования детей - 0,15;
- в муниципальном казенном учреждении "Центр муниципальной поддержки" за работу группами социального риска - 0,3.
По повышающему коэффициенту в учреждениях дополнительного образования детей производятся выплаты:
- за организацию летней оздоровительной кампании;
- за организацию городских (областных) мероприятий на базе учреждения;
- за руководство комиссией по охране труда;
- за наставничество;
- за применение новых технологий бухгалтерского учета (освоение современных компьютерных программ);
- за сохранность контингента воспитанников;
- за руководство методическим или творческим объединением;
- за работу с воспитанниками "группы риска" и их семьями;
- за внедрение новых педагогических технологий, опытно-экспериментальной работы;
- за работу в аттестационной комиссии;
- за выполнение ремонтных работ;
- за работу в чрезвычайных и аварийных ситуациях;
- за разбросанность объектов учреждения работникам муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеский центр".
Выплаты по повышающему коэффициенту в учреждениях дополнительного образования детей носят стимулирующий характер и устанавливаются ежемесячно по усмотрению руководителя. Максимальный суммарный размер выплат по повышающему коэффициенту для одного человека не может превышать 1,0 и устанавливается в пределах общего фонда оплаты труда для данного коэффициента, утвержденного на текущий год.
5.5.В муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Социально-педагогический центр" в соответствии с действующим законодательством Магаданской области устанавливается и выплачивается ежемесячная доплата за удаленность от административного центра.
5.6.Повышающие коэффициенты за почетное звание и доплаты к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам по следующим основаниям:
- имеющим квалификационную категорию доплата устанавливается в соответствии с Законом Магаданской области от 24.11.2008 N 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области";
- имеющим почетные звания повышающий коэффициент и доплаты устанавливаются в следующих размерах:
- почетный работник образования города - в соответствии с решением Магаданской городской Думы от 29.02.2008 N 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана";
- отличник просвещения - 0,20;
- почетный работник образования области - в соответствии с законодательством Магаданской области;
- заслуженный учитель России - 0,35. Доплата производится за счет средств областного бюджета.
При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент применяется только по одному из оснований на выбор работника.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
5.7.Работникам муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки" (за исключением сотрудников Цеха по предоставлению горячего питания), муниципального казенного учреждения "Магаданский военный спортивно-технический клуб "Подвиг" в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада.
Работникам Цеха по предоставлению горячего питания в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 15% от должностного оклада.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем Управления.
5.8.В пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, работникам могут устанавливаться следующие премиальные выплаты:
5.8.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год.
5.8.2.Иные премиальные выплаты работникам муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки", муниципального казенного учреждения "Магаданский военный спортивно-технический клуб "Подвиг":
- за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работника;
- за применение новых технологий бухгалтерского учета (освоение современных компьютерных программ);
- иные выплаты, предусмотренные Положением о премировании. Выплата премии производится по решению руководителей учреждений.
Предложение об установлении премии конкретному работнику вносят руководители отделов.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем Управления.
5.8.3.Премии внутренним совместителям, указанные в пунктах 5.8.1 и 5.8.2, не могут превышать 1 должностной оклад сотрудника по основному месту работы с учетом районного коэффициента и северных надбавок.
Премии всем сотрудникам учреждений, превышающие 1,5 должностных оклада, рассматриваются на коллегиальном совете Управления в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем Управления.
5.9.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, выплата которой производится в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, утвержденным руководителем Управления.