Приложение к Решению от 10.06.2008 г № 200-РН Положение
Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район"
Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" (далее - Положение) определяет порядок формирования и подготовки кадрового резерва органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" для замещения должностей муниципальной службы, а также регулирует иные вопросы, связанные с работой с кадровым резервом.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" (далее - кадровый резерв) формируется в целях своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, в том числе, в порядке должностного роста муниципальных служащих
1.2.Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих и (или) лиц, не состоящих на муниципальной службе (далее - граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом.
1.3.Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется администрацией муниципального образования "Ольский район" (далее - Администрация).
Функции по формированию и ведению кадрового резерва возлагаются главой муниципального образования "Ольский район" на уполномоченный орган (должностное лицо) Администрации, который осуществляет организационное, методическое и техническое обеспечение работ по формированию и ведению кадрового резерва и обеспечивает реализацию полномочий Администрации, предусмотренных настоящим Положением.
1.4.Глава муниципального образования "Ольский район" вправе издавать постановления и распоряжения администрации муниципального образования "Ольский район" по вопросам организации формировании и ведении кадрового резерва.
2.ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1.Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
а) равного доступа граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
б) добровольности участия кандидатов в процедурах формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
в) объективности и всесторонности оценки профессиональных качеств кандидатов на зачисление в кадровый резерв, результатов их служебной деятельности;
г) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на зачисление в кадровый резерв;
д) создания условий для профессионального роста муниципальных служащих;
е) персональной ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работы с ним.
3.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1.Кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы или по конкретным должностям муниципальной службы, соответствующим Реестру должностей муниципальной службы, утвержденному Законом Магаданской области от 2 ноября 2007 г. N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области".
3.2.Формирование кадрового резерва на конкурсной основе проводится в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
3.3.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется и проводится Администрацией.
3.4.Конкурс заключается в оценке соответствия профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, для предполагаемого замещения которых формируется кадровый резерв.
3.5.Конкурс на включение в кадровый резерв может проводиться одновременно с конкурсом на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
3.6.Решение о включении кандидата в кадровый резерв по итогам конкурса оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Ольский район", в соответствии с решением конкурсной комиссии.
3.7.Формирование кадрового резерва без конкурса осуществляется по одному из следующих оснований:
а) на основании решения аттестационной комиссии о включении муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста;
б) на основании представления-ходатайства непосредственного руководителя муниципального служащего, оформляемого по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, и направляемого главе муниципального образования "Ольский район";
в) по решению главы муниципального образования "Ольский район" - на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.
3.8.Решение о включении в кадровый резерв без конкурса оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Ольский район".
3.9.Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на срок, не превышающий 3 лет. Глава муниципального образования "Ольский район" вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.
3.10.В кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы могут быть включены одновременно несколько муниципальных служащих (граждан). Один муниципальный служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв одновременно по нескольким должностям.
3.11.Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению и не позднее 1 февраля ежегодно утверждается распоряжением администрации муниципального образования "Ольский район".
4.ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4.1.Ведение кадрового резерва включает:
а) мониторинг сведений о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, их систематическое обновление;
б) подготовка кадрового резерва посредством получения муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления;
в) замещение вакантных должностей муниципальной службы из числа лиц, находящихся в кадровом резерве;
г) исключение из кадрового резерва.
4.2.Мониторинг кадрового резерва осуществляется путем ежеквартального уточнения сведений о профессиональной подготовке, стаже и иных данных о лицах, включенных в кадровый резерв, и внесения уточненных данных в кадровый резерв.
4.3.Подготовка кадрового резерва, посредством получения муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку на основе индивидуального плана, утвержденного главой муниципального образования "Ольский район".
Для подготовки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
а) самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район");
б) учеба в высших учебных заведениях, в образовательных заведениях повышения квалификации и профессиональной переподготовки с учетом задач и функций по предполагаемой для замещения должности муниципальной службы;
в) исполнение обязанностей по той должности, на которую рекомендуется муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, на период временного отсутствия основного работника;
г) частичное исполнение отдельных обязанностей по той должности, на которую рекомендуется муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв;
д) выполнение разнообразных заданий по реализации конкретных задач, предусмотренных соответствующей должностной инструкцией;
е) подготовка информации, документов по вопросам, входящим в компетенцию должности, на которую сформирован кадровый резерв;
ж) участие в организации проведения мероприятий, входящих в компетенцию структурного подразделения, в состав которого входит должность, на которую сформирован кадровый резерв.
Контроль за выполнением индивидуальных планов развития лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляет Администрация.
В период, предшествующий переутверждению кадрового резерва, Администрацией проводится анализ результатов выполнения индивидуальных планов развития лиц, включенных в кадровый резерв.
4.4.Вакантная должность муниципальной службы может быть замещена из числа лиц, включенных в кадровый резерв на данную должность, решением соответствующего руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", принимаемым им самостоятельно, либо на основании ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения.
В случае отсутствия кадрового резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы или отказа муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы, вакантная должность может быть замещена по конкурсу в установленном порядке.
Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия и по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", может быть назначен на другую (равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней) должность.
4.5.Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы, на которую он был включен в кадровый резерв;
в) увольнение муниципального служащего;
г) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
д) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
е) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
ж) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности, выявленной по результатам аттестации;
з) изменение квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, по которой он был включен в кадровый резерв, если муниципальный служащий (гражданин) не соответствует изменившимся квалификационным требованиям.
Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Ольский район".