Приложение к Решению от 24.01.2008 г № 287 Положение
Положение «О порядке формирования фонда оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий при комитете по образованию и управлению по делам молодежи, культуре и спорту администрации сусуманского района магаданской области»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии ст. 15 Федерального Закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 129, ст. 135 Трудового кодекса РФ, Постановлением правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Положение применяется при установлении видов и размеров стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий, материальной помощи) в пределах выделенных бюджетных ассигнований работникам централизованных бухгалтерий комитета по образованию, управления по делам молодежи, культуре и спорту, оплата труда которых установлена на основе Единой тарифной сетки (далее ЕТС).
1.3.К стимулирующим выплатам относятся:
- денежная премия по результатам труда;
- единовременная выплата к тарифной ставке при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, интенсивность;
- иные выплаты и доплаты.
1.4.Во всех случаях, когда в соответствии с данным Положением и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, формируемого по штатному расписанию, и дополнительного фонда.
2.2.Тарифный фонд формируется по сумме должностных окладов работников согласно штатному расписанию, где квалификация работников и сложность выполняемых им работ учтены при определении разрядов оплаты труда по ЕТС, утверждаемой в соответствии с действующим законодательством.
2.3.Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Сусуманский район" устанавливается постановлением главы района.
2.4.Тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Сусуманский район" принимаются решением Собрания представителей Сусуманского района на каждую дату внесения изменений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.
2.5.Дополнительный фонд предусматривает средства для стимулирующих выплат:
- единовременной выплаты к ежегодно предоставляемому отпуску в размере 1,5 тарифных ставок, выплачиваемой по личному заявлению на основании нормативного акта руководителя комитета, управления;
- ежегодной материальной помощи в размере двух тарифных ставок, выплачиваемой по личному заявлению на основании нормативного акта руководителя комитета, управления, но не ранее 1 марта и 1 сентября текущего года;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, интенсивность в размере до 70% тарифной ставки;
- ежемесячной премии за высокие результаты в труде, размер которой устанавливается правовым актом руководителя комитета, управления и максимальными пределами не ограничивается;
- премии за высокие показатели в труде в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет), праздничными днями (День защитников отечества, День народного единства, Новый год, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День России), по итогам финансового года, размер которой устанавливается правовым актом руководителя комитета, управления и выплачивается в случае экономии средств фонда оплаты труда.
2.6.Дополнительный фонд формируется сверх суммы средств, направляемых на оплату труда по тарифным ставкам, и составляет:
на премии - от 3 до 12 тарифных ставок в год;
на иные доплаты и надбавки - от 9 до 12 тарифных ставок в год.