Постановление

 

Правительства Магаданской области

 

от 21 декабря 2020 г. N 890-пп

 

"Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников областных государственных учреждений, подведомственных министерствувнутренней, информационной и молодежной политики Магаданской области"

 

Всоответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" Правительство Магаданской областипостановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплатетруда работников областных государственных учреждений, подведомственныхминистерству внутренней, информационной и молодежной политики Магаданскойобласти.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 года.

 

 

 

Губернатор Магаданской области                                       С.К. Носов

 

Приложение

Утверждено

постановлением Правительства

Магаданской области

от "21" декабря 2020 г. N 890-пп

 

Примерное положение

об оплате труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных министерству внутренней, информационной имолодежной политики Магаданской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней,информационной и молодежной политики Магаданской области (далее - Примерноеположение), разработано в соответствии с постановлением ПравительстваМагаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системахоплаты труда работников областных государственных учреждений".

1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты трудаработников областных государственных учреждений, подведомственных министерствувнутренней, информационной и молодежной политики Магаданской области.

1.3. Условия оплаты труда работников в конкретном областномгосударственном учреждении устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иныминормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданскойобласти, а также Примерным положением.

1.4. Заработная плата работников областных государственныхучреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления взаконную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Положение об оплате труда работников областногогосударственного учреждения, разрабатываемое учреждением, должнопредусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем областного государственного учреждения сучетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ,на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут бытьниже минимальных размеров окладов, установленных настоящим Примернымположением.

1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платыработников учреждения, подведомственного министерству внутренней,информационной и молодежной политики Магаданской области, осуществляющегоисполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренныхзаконодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций,возложенных на министерство внутренней, информационной и молодежной политикиМагаданской области, а также обеспечивающего деятельность министерствавнутренней, информационной и молодежной политики Магаданской области, не долженпревышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы, министерства внутренней, информационной и молодежнойполитики Магаданской области.

Определениерасчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений,подведомственных министерству внутренней, информационной и молодежной политикиМагаданской области, осуществляется в соответствии с пунктом 11.1постановления Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г.N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений".

2. Условия оплаты труда работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказомМинздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Минимальные размеры должностных окладов общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер должностного оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	4 792	5 603	8 297	11 563
2 квалификационный уровень	5 197	6 144	8 946	12 428
3 квалификационный уровень	нет	6 685	9 605	13 294
4 квалификационный уровень	нет	7215	10 254	нет
5 квалификационный уровень	нет	7 756	10 914	нет

 

2.3. При установлении условий оплаты труда работникам,занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, кдолжностному окладу могут быть установлены повышающие коэффициенты:

а) коэффициент за квалификационную категорию (в отношенииконкретного работника);

б) коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (вотношении конкретного работника);

в) коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

г) коэффициент по учреждению (в отношении работниковучреждения).

Повышающиекоэффициенты к должностным окладам применяются в порядке и на условиях,установленных в разделе 6 Примерного положения.

2.4. С учетом условий труда работникам, занимающимобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7Примерного положения.

2.5. В целях поощрения за выполненную работу работникам,занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащихустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8Примерного положения.

 

3. Условия оплаты труда работников, осуществляющихдеятельность по профессиям рабочих

 

3.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихдеятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основеотнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказомМинздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих".

3.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихдеятельность по профессиям рабочих:

-по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказомМинздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих":

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей):
	первый уровень	второй уровень
1	2	3
1 квалификационный уровень	4 435	5 192
Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей):
	первый уровень	второй уровень
1	2	3
2 квалификационный уровень	5 003	6 036
3 квалификационный уровень	нет	6 879
4 квалификационный уровень	нет	7 301

 

-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов:

 

Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8
4 435	4 624	4 814	5 192	5 614	6 036	6 458	6 879

 

3.3. При установлении условий оплаты труда рабочим могут бытьустановлены повышающие коэффициенты:

а) коэффициент за квалификационную категорию (в отношенииконкретного работника);

б) коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (вотношении конкретного работника);

в) коэффициент за стаж работы (в отношении конкретногоработника);

г) коэффициент по учреждению (в отношении работниковучреждения).

Повышающиекоэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях,установленных в разделе 6 Примерного положения.

3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные в разделе 7Примерного положения.

3.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочимустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8Примерного положения.

 

4. Условия оплаты труда работников,занимающих должности работников печатных средств массовой информации

 

4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности работников печатных средств массовойинформации, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинздравсоцразвития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников печатных средств массовой информации".

4.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающихдолжности работников печатных средств массовой информации:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер должностного оклада по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации" (рублей):
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень
1	2	3	4	5
нет	6860	нет	нет	нет
1 квалификационный уровень	нет	8920	10700	13720
2 квалификационный уровень	нет	9153	10980	14077
Квалификационные уровни	Минимальный размер должностного оклада по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации" (рублей):
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень
1	2	3	4	5
3 квалификационный уровень	нет	9612	11530	14783
4 квалификационный уровень	нет	нет	12398	нет

 

4.3. При установлении условий оплаты труда работникам,занимающим должности работников печатных средств массовой информации, можетбыть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретногоработника).

Повышающиекоэффициенты к окладам работников, занимающих должности работников печатныхсредств массовой информации применяются в порядке и на условиях, установленныхв разделе6 Примерного положения.

4.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должностиработников печатных средств массовой информации, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

4.5. В целях поощрения за выполненную работу, работникам,занимающим должности работников печатных средств массовой информации,устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8Примерного положения.

 

5. Условия оплаты труда работников,занимающих должности, не включенные в ПКГ

 

5.1 Минимальные размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ:

 

Наименование должностей, профессий	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Специалист по охране труда	11920
Специалист по охране труда 2 категории	12860
Специалист по охране труда 1 категории	13790

 

5.2. При установлении условий оплаты труда работникам,занимающим должности, не включенные в ПКГ, может быть установлен повышающийкоэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).

Повышающийкоэффициент к окладам работников применяется в порядке и на условиях, установленныхв разделе6 Примерного положения.

5.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности, невключенные в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

5.4. В целях поощрения за выполненную работу работникам,занимающим должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 8Примерного положения.

 

6. Порядок и условия примененияповышающего коэффициента к окладам (должностным окладам)

 

6.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)устанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года в отношении конкретного работника.

6.2. Порядок, условия и сроки применения повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливаются коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

6.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностномуокладу) носят стимулирующий характер.

6.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностногооклада) на повышающий коэффициент.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

6.6. Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степениустанавливается по одному из оснований.

6.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) застаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количествалет, проработанных в органах государственной власти, органах местногосамоуправления, государственных (муниципальных) учреждениях.

Встаж работы могут быть засчитаны также иные периоды работы (службы), в томчисле в негосударственных организациях, опыт и знания по которым необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Стаж работы всоответствии с данным абзацем определяется комиссией по установлению трудовогостажа, создаваемой в учреждении.

6.8. Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) за стаж работы:

-при стаже работы от 1 до 5 лет - до 0,10;

-при стаже работы от 5 до 10 лет - до 0,15;

-при стаже работы от 10 до 15 лет - до 0,20;

-при стаже работы от 15 лет и выше - до 0,30.

 

7. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера

 

7.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:

7.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях).

7.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.

7.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).

Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключениесоставляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

7.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и наусловиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерациии ЗакономМагаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Обустановлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской областии работающих в государственных органах Магаданской области и государственныхучреждениях Магаданской области, Территориальном фонде обязательногомедицинского страхования Магаданской области, а также лиц, получающих пособия,стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".

7.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются работникам государственныхучреждений, подведомственных министерству внутренней, информационной имолодежной политики Магаданской области, в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации,за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

7.5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам учреждения, которые привлекались к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - не менеедвойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

 

8. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера

 

8.1. В целях стимулирования работника к качественному результатутруда, а также поощрения работников за выполненную работу, в учреждениирекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Размерыи условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются впределах фондов оплаты труда и размеров средств от приносящей доходдеятельности, направляемых учреждениями на оплату труда, трудовыми договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых вобластном государственном учреждении показателей и критериев оценкиэффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемыхминистерством внутренней, информационной и молодежной политики Магаданскойобласти показателей и критериев оценки деятельности учреждения.

Премияза выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно с целью поощрения работников по итогам выполнения особо важных исрочных работ, порученных работнику распоряжением руководителя областного государственногоучреждения.

 

9. Иные выплаты

 

9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь.

Размери условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения.

Решениеоб оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.