Постановление Правительства Магаданской области от 13.11.2020 № 741-пп
Об утверждении Методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Магаданской области в исполнительных органах государственной власти Магаданской области
Постановление
Правительства Магаданской области
от 13 ноября 2020 г. N 741-пп
"Об утверждении Методики прохождения испытания нагосударственной гражданской службе Магаданской области в исполнительных органахгосударственной власти Магаданской области"
Всоответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24июня 2019 г. N 288 "Об основных направлениях развитиягосударственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы",ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. N 9 "Обутверждении единой методики прохождения испытания на государственнойгражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительнойвласти" Правительство Магаданской области постановляет:
1. Утвердить Методику прохождения испытания нагосударственной гражданской службе Магаданской области в исполнительных органахгосударственной власти Магаданской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня его официальногоопубликования.
Губернатор Магаданской области С.К. Носов
Утверждена
постановлением Правительства
Магаданской области
от "13" ноября 2020 г. N 741-пп
Методика
прохождения испытания на государственной гражданской службеМагаданской области в исполнительных органах государственной власти Магаданскойобласти
I. Общие положения
1. Настоящая Методика разработана в соответствии с УказомПрезидента Российской Федерации от 24 июня 2019 г. N 288 "Обосновных направлениях развития государственной гражданской службы РоссийскойФедерации на 2019 - 2021 годы", ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. N 9 "Обутверждении единой методики прохождения испытания на государственнойгражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительнойвласти" и направлена на повышение эффективности формированияпрофессионального кадрового состава государственной гражданской службыМагаданской области (далее - гражданская служба) посредством введения единыхметодологических подходов к организации прохождения испытания на гражданскойслужбе в органах исполнительной власти Магаданской области и определению егорезультатов.
2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствиягосударственного гражданского служащего Магаданской области (далее -гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числеподтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностейимеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных иличностных качеств.
3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г.N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации") в служебном контракте при его заключении.Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в актеоргана исполнительной власти Магаданской области о назначении гражданинаРоссийской Федерации или гражданского служащего на должность гражданскойслужбы.
4. Решение об установлении испытания в отношении гражданскогослужащего принимается представителем нанимателя, в том числе по представлениюнепосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделенияоргана исполнительной власти Магаданской области (далее - непосредственныйруководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданскойслужбы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1и 2статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации".
Вслучае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение органаисполнительной власти Магаданской области или его территориальное подразделениелибо замещает должность вне указанного структурного подразделения,непосредственным руководителем для него является лицо, осуществляющеенепосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.
5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения надолжность гражданской службы.
6. В срок испытания не засчитываются периоды временнойнетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактическине исполнял должностные обязанности.
7. В период испытания в отношении гражданского служащего можетосуществляться наставничество в порядке, определенном Положением онаставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации,утвержденном постановлением Правительства Магаданской области от 13 мая2019 г. N 330-пп "Об утверждении Положения о наставничестве висполнительных органах государственной власти Магаданской области".
II. Прохождение испытания
8. В период испытания непосредственный руководитель в рамкахисполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельностигражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданскимслужащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания иумения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданскимслужащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональнойслужебной деятельности гражданского служащего.
9. В период испытания гражданский служащий ведет учетрезультатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатовисполнения гражданским служащим должностных обязанностей в период испытания(далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложениюN 1 к настоящей Методике (за исключением случая, если врамках электронного делопроизводства используется система автоматического учетапоручений).
10. В период испытания кадровая служба органа исполнительнойвласти Магаданской области (далее - кадровая служба) совместно снепосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целяхадаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебнойдеятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельностьоргана исполнительной власти Магаданской области, его структурой и функциямиструктурных подразделений органа исполнительной власти Магаданской области;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнениядолжностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества(при необходимости).
III. Установление результатов испытания
11. Непосредственный руководитель либо по его поручениюзаместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней доокончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) орезультатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатахиспытания) по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике и непозднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытанияпередает его в кадровую службу.
12. В отзыве о результатах испытания дается оценкасоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы иделается вывод о результате испытания.
13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица(за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводстваиспользуется система автоматического учета поручений). При наличии замечанийнепосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектамдокументов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случаеесли в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялосьнаставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв орезультатах наставничества.
14. В случае если гражданский служащий выдержал испытаниеуспешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включатьсярекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях попрофессиональному развитию.
15. При неудовлетворительном результате испытания в отзывео результатах испытания указываются причины, послужившие основанием дляпризнания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзывао результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомитьгражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копиюуказанного отзыва.
17. При наличии у гражданского служащего возражений посодержанию отзывао результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителюнанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания илипояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2рабочих дня после ознакомления с ним.
18. Отзыв о результатах испытания, содержащиймнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результатеиспытания, таблица(за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводстваиспользуется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатахнаставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителюнанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатахиспытания в кадровую службу.
19. При неудовлетворительном результате испытания представительнанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебныйконтракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме подподпись по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку непозднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин,послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшимиспытание.
20. При отказе гражданского служащего от ознакомления подподпись с отзывомо результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результатеиспытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляетсяакт о таком отказе.
21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправерасторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этомпредставителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня доистечения срока испытания.
22. Отзыв о результатах испытания, таблица (заисключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используетсясистема автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества(при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение N 1
к Методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе
Магаданской области в органах
исполнительной власти
Магаданской области
(Форма)
Таблица
учета результатов исполнения государственным гражданскимслужащим Магаданской области своих должностных обязанностей в период испытания
1.__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (приналичии) и замещаемая должность
_____________________________________________________________________
государственного гражданскогослужащего Магаданской области,
_____________________________________________________________________
в отношении которогоустановлено испытание)
2. Периодиспытания - с _______ 20 ___ г. по _______ 20 ___ г.
(включительно).
| Дата (период) выполнения поручения | Основные поручения | Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное) | Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Государственный гражданский служащий
Магаданской области, в отношении
которого установленоиспытание ____________ (________________)
(подпись) (расшифровка
подписи)
"_____" __________ 20 ___ г.
С таблицей ознакомлен:
____________________________________ ____________ (________________)
(должностьнепосредственного (подпись) (расшифровка
руководителягосударственного подписи)
гражданского служащего
Магаданской области, в отношении
которого установлено испытание)
"_____"__________ 20 ___ г.
Приложение N 2
к Методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе
Магаданской области в органах
исполнительной власти
Магаданской области
(Форма)
Отзыв
о результатах испытания государственного гражданскогослужащего Магаданской области
1.
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (приналичии) и замещаемая должность
____________________________________________________________________.
непосредственного руководителягосударственного гражданского
служащего Магаданскойобласти, в отношении которого
установленоиспытание)
2.
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (приналичии) и замещаемая должность
____________________________________________________________________.
государственного гражданскогослужащего Магаданской области,
в отношении которогоустановлено испытание)
3. Периодиспытания - с _________ 20 ___ г. по _________ 20 ___ г.
(включительно).
4. Информация орезультатах испытания:
а) оценка соответствия государственного гражданского служащего
Магаданской области (далее - гражданский служащий) замещаемой
должности государственной гражданской службы Магаданской области
_____________________________________________________________________
(гражданский служащийсоответствует замещаемой должности
_____________________________________________________________________
государственной гражданскойслужбы Магаданской области,
_____________________________________________________________________
гражданский служащий несоответствует замещаемой должности
_____________________________________________________________________
государственной гражданскойслужбы Магаданской области -
____________________________________________________________________;
указатьнужное)
б) решение по результатам испытания
_____________________________________________________________________
(гражданский служащий признаетсявыдержавшим испытание, гражданский
____________________________________________________________________.
служащий признается невыдержавшим испытание - указать нужное)
5. Определениепрофессионального потенциала гражданского служащего
и рекомендации по егопрофессиональному развитию:
____________________________________________________________________.
____________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского
служащего не выдержавшим испытание:
_____________________________________________________________________
(недостаточный профессиональныйуровень, ненадлежащее исполнение
_____________________________________________________________________
гражданским служащимдолжностных обязанностей (нарушение
_____________________________________________________________________
установленных сроков, ненадлежащеекачество исполнения гражданским
_____________________________________________________________________
служащим должностных обязанностей,совершение действий, повлекших
_____________________________________________________________________
обоснованные жалобы состороны граждан и организаций) -
____________________________________________________________________.
указатьнужное)
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе
замечания по подготовленнымгражданским служащим проектам документов
(заполняется при необходимости):
_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
Приложение: 1. Таблица учетарезультатов исполнения гражданским
служащим своих должностных обязанностей в период
испытания*1.
2. Проекты документов, подготовленные гражданским
служащим, по которым имеются замечания
непосредственного руководителя, изложенные в
пункте 7 отзыва.
3. Отзыв орезультатах наставничества*2.
| ___________________________________________ |
| ___________ | ( | ____________________ | ) |
| (должность непосредственного руководителя государственного гражданского служащего Магаданской области, в отношении которого установлено испытание) |
| (подпись) |
| (расшифровка подписи) |
|
| "_____" __________ 20 ____ г. | |||||
| С отзывом ознакомлен |
|
|
|
|
|
| Государственный гражданский служащий Магаданской области, в отношении которого установлено испытание |
|
| ( |
| ) |
|
|
| (подпись) |
| (расшифровка подписи) |
|
| "_____" __________ 20 ____ г. | |||||
|
|
|
|
|
|
|
------------------------------
(1) Не прилагается в случае, если в рамках электронного
делопроизводства используется система автоматического учета
поручений.
(2) Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в
отношении гражданского служащегоосуществлялось наставничество.
Приложение N 3
к Методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе
Магаданской области в органах
исполнительной власти
Магаданской области
(Форма)
_____________________________________________
(фамилия,имя, отчество (при наличии) и
_____________________________________________
замещаемаядолжность государственного
_____________________________________________
гражданского служащего Магаданской области,
_____________________________________________
в отношениикоторого установлено испытание
(в дательном падеже)
Уведомление
В связи с неудовлетворительнымрезультатом испытания, установленного
_____________________________________________________________________
(наименование акта органаисполнительной власти Магаданской области)
от "______" _____________20 ______г. N о назначении Вас на должность
государственной гражданской службыМагаданской области, уведомляю Вас
о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта),
освобождении от замещаемой должности государственной гражданской
службы Магаданской области иувольнении с государственной гражданской
службы Магаданской области в соответствии с частью 7 статьи 27
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе РоссийскойФедерации".
Причины, послужившие основаниемдля признания Вас не выдержавшим
испытание:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Представитель нанимателя
(наименование должности) (подпись, инициалы, фамилия)
"____"__________ 20 ____ Г.
С уведомлением ознакомлен _____________________________________
(подпись, инициалы, фамилия
государственного гражданского
служащего Магаданской области,
в отношении которого
установлено испытание)
"____" __________ 20 ____Г.