Постановление

 Мэрии города Магадана

 от 26 февраля 2020 г. N 483

"О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройстваинвалидов в мэрии города Магадана"

Всоответствии с Федеральнымзаконом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защитеинвалидов в Российской Федерации", ЗакономМагаданской области от 28.12.2004 N 518-ОЗ "О квотировании рабочихмест для инвалидов, проживающих в Магаданской области", руководствуясь статьями 35.1 и 45 Устава муниципальногообразования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:

1. В целях оказания содействия трудоустройству гражданам,постоянно проживающим на территории муниципального образования "ГородМагадан", признанным в установленном порядке инвалидами, имеющим всоответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации ктруду, осуществлять в мэрии города Магадана (далее - мэрия) квотированиерабочих мест для трудоустройства инвалидов в следующем порядке:

1.1. В соответствии с ЗакономМагаданской области от 28.12.2004 N 518-ОЗ "О квотировании рабочихмест для инвалидов, проживающих в Магаданской области" расчет количестварабочих мест в счет установленной квоты осуществляет глава муниципальногообразования "Город Магадан", мэр города Магадана (далее -работодатель) в зависимости от среднесписочной численности работников.

1.2. В среднесписочную численность включаются работники,замещающие должности в соответствии со штатным расписанием мэрии, заисключением лиц, замещающих муниципальные должности.

1.3. При трудоустройстве на квотируемое рабочее место помимодокументов, предусмотренных трудовым законодательством и (или)законодательством о муниципальной службе (в зависимости от должности),гражданин представляет письменное согласие на проверку сведений, подтверждающихфакт установления инвалидности.

1.4. Гражданин вправе самостоятельно представить справку обустановлении инвалидности по форме,утвержденной ПриказомМинздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н, а также индивидуальнуюпрограмму реабилитации инвалида по форме, утвержденной Приказом Минтруда Россииот 13.06.2017 N 486н.

1.5. В соответствии со статьей11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид имеет правоотказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от отдельных еечастей. В этом случае работодатель не несет ответственность за ее исполнение.

1.6. Рабочие места, на которых на момент установления квотыработают инвалиды, учитываются в счет квотируемых рабочих мест.

1.7. Количество рабочих мест и перечень должностей, выделенных(созданных) в счет установленной квоты, утверждаются распоряжением мэрии городаМагадана.

1.8. В соответствии с требованиямик оснащению специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов,утвержденными ПриказомМинтруда России от 19.11.2013 N 685н "Об утверждении основныхтребований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений ихжизнедеятельности", в пределах установленной квоты оборудуется односпециальное рабочее место.

1.9. О факте снятия инвалидности работник обязан незамедлительноуведомить работодателя. В этом случае работодатель предлагает работнику перевод(с его согласия) на другую имеющуюся должность либо создает новое рабочее местодля трудоустройства инвалида в счет установленной квоты путем внесенияизменений в штатное расписание.

1.10. Труд инвалидов, замещающих должности на квотируемыхрабочих местах, регулируется Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.1995N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации",законодательством о муниципальной службе (в случае замещения инвалидомдолжности муниципальной службы), трудовым договором работника и инымилокальными нормативными актами.

2. Квота считается выполненной, если на все выделенные илисозданные рабочие места трудоустроены инвалиды.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Магадана Вебер В.В.

Глава муниципальногообразования

Город Магадан, мэр городаМагадана                                    Ю. Гришан