Постановление Правительства Магаданской области от 20.01.2020 № 24-пп
Об утверждении Положения о резерве Управленческих кадров Магаданской области
Постановление
Правительства Магаданской области
от 20 января2020 г. N 24-пп
"Об утверждении Положения о резерве Управленческихкадров Магаданской области"
Воисполнение поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания поформированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года ПравительствоМагаданской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадровМагаданской области.
2. Организационно-методическое обеспечение работы поформированию резерва управленческих кадров Магаданской области возложить надепартамент государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иныхправонарушений аппарата губернатора Магаданской области и ПравительстваМагаданской области.
3. Признать утратившими силу:
- постановление Правительства Магаданской области от23 января 2014 г. N 43-пп "О порядке формирования резерва управленческихкадров Магаданской области";
-постановление Правительства Магаданской области от 05марта 2015 г. N 157-пп "О внесении изменений в постановлениеПравительства Магаданской области от 23 января 2014 г. N 43-пп";
-постановление Правительства Магаданской области от 17апреля 2015 г. N 253-пп "О внесении изменений впостановление Правительства Магаданской области от 23 января 2014 г.N 43-пп";
-пункт 1 постановления Правительства Магаданской области от 27 ноября2015 г. N 823-пп "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Магаданской области";
-постановление Правительства Магаданской области от 27января 2017 г. N 25-пп "О внесении изменений в постановлениеПравительства Магаданской области от 23 января 2014 г. N 43-пп";
-пункт 1 постановления Правительства Магаданской области от 08 ноября2017 г. N 944-пп "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Магаданской области";
-постановление Правительства Магаданской области от 22 декабря 2017 г.N 1094-пп "О внесении изменений в постановление ПравительстваМагаданской области от 23 января 2014 г. N 43-пп";
- пункт 1постановления Правительства Магаданской области от 04апреля 2018 г. N 266-пп "О внесении изменений в отдельныепостановления Правительства Магаданской области";
- пункт 6 постановления Правительства Магаданскойобласти от20 февраля 2019 г. N 107-пп "О внесении изменений вотдельные постановления Правительства Магаданской области".
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор Магаданской области С.К. Носов
Приложение
к постановлению Правительства
Магаданскойобласти
от "20" января2020 г. N 24-пп
Положение
о резерве управленческих кадров Магаданскойобласти
1. Общие положения
1.Положение о резерве управленческих кадров Магаданской области (далее -положение) определяет порядок:
- формирования резерва управленческих кадровМагаданской области (далее - резерв управленческих кадров);
-профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
-исключения из резерва управленческих кадров.
2.Резерв управленческих кадров - это список лиц, сформированный на конкурснойоснове из перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвиженияпрофессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами ипрофессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях,прошедших необходимую подготовку и планируемых для назначения на целевыеуправленческие должности по группам резерва управленческих кадров.
3. Целевыми управленческими должностями являютсяруководящие должности по группам резервов управленческих кадров, назначения накоторые осуществляются соответствующими представителями нанимателя(работодателями) преимущественно из резерва управленческих кадров.
Перечень целевых управленческих должностей состоитиз номенклатур и приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
4.Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществленияэффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных,личностных и деловых качеств кандидатур, включенных в резерв управленческихкадров, в качестве претендентов на вакантные целевые управленческие должности всфере государственного и муниципального управления, должности руководителейгосударственных учреждений Магаданской области и государственных предприятийМагаданской области (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сферэкономики Магаданской области.
5. Резерв управленческих кадров формируется наоснове следующих принципов:
1) соблюдение законодательства Российской Федерациии Магаданской области;
2) учет текущей и перспективной потребности взамещении руководящих должностей;
3) всесторонняя и объективная оценкапрофессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резервуправленческих кадров (далее - кандидаты);
4) открытость и доступность информации о резервеуправленческих кадров (использование специализированного сайта);
5) прозрачность процедур отбора и работы с лицами,включенными в резерв управленческих кадров;
6) эффективность использования резервауправленческих кадров.
2. Формирование резерва управленческихкадров по целевым группам и уровням готовности для замещения целевыхуправленческих должностей
6.Резерв управленческих кадров формируется по трем группам:
1) группа 1: резерв управленческих кадров длязамещения целевых управленческих должностей в Правительстве Магаданской областии органах исполнительной власти Магаданской области;
2) группа 2: резерв управленческих кадров длязамещения целевых управленческих должностей в органах местного самоуправлениямуниципальных образований Магаданской области (далее - органы местногосамоуправления);
3) группа 3: резерв управленческих кадров длязамещения целевых управленческих должностей руководителей областныхгосударственных учреждений Магаданской области.
7. Решением комиссии по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров внутри каждой группы кандидаты распределяются поуровням готовности для замещения целевых управленческих должностей:
1) "высший" - участник резервауправленческих кадров может быть назначен на вышестоящую целевую управленческуюдолжность: компетенция, опыт и общий уровень его подготовки соответствуюттребованиям определенной должности;
2) "базовый" - участник резервауправленческих кадров может быть назначен на вышестоящую целевую управленческуюдолжность после получения дополнительного профессионального образования.
3) "перспективный" - участник резервауправленческих кадров может быть назначен на целевую управленческую должностьтолько после специальной подготовки: дополнительное профессиональноеобразование, стажировка в профильных органах исполнительной власти Магаданскойобласти (органах местного самоуправления), структурных подразделенияхПравительства Магаданской области и (или) структурных подразделениях аппаратагубернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области.
3. Требования к кандидатам иисточники формирования резерва управленческих кадров
8.Поиск претендентов на включение в резерв управленческих кадров осуществляетсясреди перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми для выдвиженияпрофессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами ипрофессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях.
9. Резерв управленческих кадров формируется изследующих представителей:
1) государственные гражданские служащие Магаданскойобласти - по рекомендации руководителя соответствующего государственного органаМагаданской области;
2) представители бизнеса, науки, образования,культуры - по рекомендации профильного (отраслевого) органа исполнительнойвласти Магаданской области или профессионального сообщества;
3) работники органов местного самоуправления - порекомендации руководителей соответствующих органов местного самоуправления;
4) представители региональных отделений политическихпартий, имеющих представительство в Магаданской областной Думе, - порекомендации их руководящих органов;
5) представители Общественной палаты Магаданскойобласти - по рекомендации председателя Общественной палаты Магаданской области;
6) представители региональных отделений общероссийскихобщественных организаций - по рекомендации их руководящих органов;
7) участники Федеральной программы подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации,лауреаты и участники проектов "Кадровый резерв - профессиональная командастраны", "Лидеры России", участники других федеральных ирегиональных кадровых программ и проектов - по рекомендации региональныхпредставителей (координирующих органов) данных программ и проектов или впорядке самовыдвижения;
8) самовыдвиженцы (за исключением самовыдвиженияучастников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных в подпункте 7настоящего пункта) - по рекомендации лица, занимающего вышестоящую руководящуюдолжность, позволяющую дать качественную оценку уровня личных профессиональныхкомпетенций и опыта кандидата.
10. Источниками информации об успешно работающихспециалистах, кандидатах в резерв управленческих кадров служат:
1) сведения, представляемые органами исполнительнойи законодательной власти Магаданской области;
2) сведения о профессиональных достижениях граждан,размещенные в средствах массовой информации;
3) информация о лицах, награжденных государственныминаградами, победителях конкурсов, авторах научных работ;
4) результаты мониторинга карьеры выпускниковПрезидентской программы подготовки управленческих кадров;
11. К претендентам в резерв управленческих кадровпредъявляются следующие обязательные требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) возраст - от 25 до 49 лет;
3) высшее образование;
4) опыт управленческой деятельности;
5) владение знаниями в области современныхинформационно-коммуникационных технологий;
6) высокий личностно-профессиональный потенциал имотивация к включению в резерв управленческих кадров;
7) отсутствие судимости.
12. К специальным требованиям относятся следующиетребования по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
1) высший уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;
-наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективногоруководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
-обладание компетенцией современного руководителя;
-стремление к развитию, самосовершенствованию;
-обладание широким кругозором;
-опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;
-опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
-антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
2)базовый уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;
-наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективногоруководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
-обладание компетенциями современного руководителя;
-стремление к развитию, самосовершенствованию;
-обладание широким кругозором;
-опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
-антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
3)перспективный уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 1 года;
-наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата какруководителя, обладающего способностями к управлению;
-обладание компетенциями современного руководителя;
-стремление к развитию, самосовершенствованию;
-обладание широким кругозором;
-антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.
4. Порядок формирования резервауправленческих кадров
13.Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию резервауправленческих кадров (далее - комиссия), образованной распоряжениемгубернатора Магаданской области.
14. Информация о начале приема документов навключение в резерв управленческих кадров Магаданской области, порядкеформирования резерва управленческих кадров, формы документов, представляемыхдля участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов,регламентирующих работу с резервом управленческих кадров, размещены в открытомдоступе на сайте резерва управленческих кадров винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайтеПравительства Магаданской области (https://www.49gov.ru).
15. Кандидаты подают документы в департаментгосударственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иныхправонарушений аппарата губернатора Магаданской области и ПравительстваМагаданской области (далее - Департамент) в течение 30 календарных дней смомента размещения объявления о приеме документов на сайте.
Перечень документов, представляемых кандидатами длявключения в резерв управленческих кадров:
1)анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложениюN 2 к настоящему Положению;
2) сведения к единой форме согласно приложению N 3к настоящему Положению;
3) дополнительные сведения согласно приложению N 4к настоящему Положению;
4) рекомендация по форме согласно приложению N 5к настоящему Положению;
5) справка об отсутствии судимости и (или) фактауголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
6) заверенные копии документов об образовании;
7) заверенная копия трудовой книжки;
8) копия паспорта.
16. В течение 15 рабочих дней после окончания срокаприема документов комиссией и департаментом государственной службы, кадров ипрофилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатораМагаданской области и Правительства Магаданской области проводятся конкурсныепроцедуры, позволяющих всесторонне, объективно и комплексно оценитьличностно-профессиональные и управленческие ресурсы кандидатов.
17. Конкурсные процедуры включают в себя:
1) анализ и оценку анкет кандидатов;
2) оценку дополнительных сведений кандидатов;
3) тестирование в целях оценки общеобразовательногоуровня знаний действующего законодательства и русского языка;
4) тестирование в целях выявления личностно-деловыхкачеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровней.
18. Конкурсные процедуры проводятся в два этапа:
- на первом этапе оцениваются анкеты, рекомендации идополнительные сведения кандидатов;
-на втором этапе - проведение тестирования, его оценка, составление рейтингакандидатов - списка кандидатов, составленного по результатам изучения и оценкиих личностно-профессиональных ресурсов с присвоением рейтингового балла.
19.На основании проведенной оценки, рейтинга кандидатов Комиссия принимаетмотивированное решение:
- о включении кандидата в резерв управленческихкадров для замещения целевой управленческой должности;
-об отклонении кандидата.
20.Кандидат может быть отклонен комиссией по следующим основаниям:
- не соответствие кандидата условиям и критериямотбора в резерв управленческих кадров, поименованных в пунктах 11, 12настоящего Порядка;
-предоставление заведомо ложных сведений;
-результат тестирования оценки уровня знаний действующего законодательства ирусского языка составляет менее 30 баллов;
-наличие неснятой и (или) непогашенной судимости.
21.В течение 20 (двадцати) рабочих дней с момента подписания комиссией протокола овключении в резерв управленческих кадров Департаментом:
- размещается на сайте Правительства Магаданскойобласти (https://www.49gov.ru) постановление Правительства Магаданской области"Об утверждении резерва управленческих кадров";
-направляется уведомление кандидату об отклонении его кандидатуры с указаниемоснований.
22.В случае изменений на должностном и образовательном уровнях, изменений анкетно-биографических данных лиц, включенных в резервуправленческих кадров, указанные изменения должны быть представлены кандидатомв Департамент в течение 14 календарных дней по форме согласно приложению N 6к настоящему Положению.
5. Порядок нахождения в резервеуправленческих кадров
23.Порядок нахождения в резерве управленческих кадров включает в себя:
- профессиональное развитие лиц, включенных в резервуправленческих кадров в рамках курсов повышения квалификации, а такжесеминаров, тренингов, "круглых столов" за счет средств областногобюджета, предусмотренных на реализацию соответствующих мероприятий государственнойпрограммы Магаданской области "Развитие системыгосударственного и муниципального управления и профилактика коррупции вМагаданской области";
-прохождение стажировки в органах исполнительной власти (органах местногосамоуправления) Магаданской области в соответствии с индивидуальными планамиподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров. По итогам стажировкируководитель соответствующего органа исполнительной власти (органа местногосамоуправления) Магаданской области, структурного подразделения ПравительстваМагаданской области и (или) структурного подразделения аппарата губернатораМагаданской области и Правительства Магаданской области представляет вДепартамент отзыв о прохождении стажировки согласно приложению N 7к настоящему Положению;
-участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в координационных исовещательных органах Правительства Магаданской области, проектно-аналитическихи исследовательских работах по заказу Правительства Магаданской области иорганов местного самоуправления.
24.Нахождение в резерве управленческих кадров допускается на период до 3 лет.
25. Комиссией может быть принято решение:
1) о нахождении в резерве управленческих кадровотдельных лиц, включенных в него, на срок более 3 лет, но не более 5 лет;
2) о включении в резерв управленческих кадров на 1год "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более1 года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями,профессиональными достижениями и опытом; при изменении их статуса - продлениедо 3 лет (с учетом раннего срока включения);
3) о повторном включении лиц, ранее исключенных изрезерва управленческих кадров по причине назначения на вышестоящую должность,не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческихобязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлениемнепосредственного руководителя;
4) о повторном включении лиц, исключенных из резервауправленческих кадров по истечении 1 года в статусе "временнонеработающих", не ранее чем через 1 год после трудоустройства наруководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей нановом месте работы, подтвержденного представлением непосредственногоруководителя.
26. Лица, находящиеся в статусе "исполняющегообязанности", не могут быть включены в резерв управленческих кадровМагаданской области до полного вступления в должность.
6. Порядок выдвижения назамещение вакантных целевых управленческих должностей лиц, включенных в резервуправленческих кадров
27.Выдвижение лиц из резерва управленческих кадров для назначения осуществляетсяпри наличии вакантной целевой управленческой должности.
28. При образовании в Правительстве Магаданскойобласти или в органе исполнительной власти Магаданской области вакантнойцелевой управленческой должности Департаментом формируется список кандидатовдля замещения данной должности из числа лиц, включенных в резерв управленческихкадров.
29. При образовании в органе местного самоуправленияМагаданской области вакантной целевой управленческой должности, а также приобразовании вакантной целевой управленческой должности руководителягосударственного учреждения Магаданской области соответствующим представителемнанимателя (работодателем) направляется запрос в Департамент о представлениикандидатур лиц, включенных в резерв управленческих кадров Магаданской области,с целью их рассмотрения для назначения на вакантную целевую управленческуюдолжность.
Департамент также формирует список кандидатов длязамещения указанных должностей из числа лиц, включенных в резерв управленческихкадров Магаданской области.
30.Списки, указанные в пунктах 27, 28 настоящегоПоложения, согласовываются с заместителем Председателя ПравительстваМагаданской области, возглавляющим аппарат губернатора Магаданской области иПравительства Магаданской области и направляются Департаментом на рассмотрениекомиссии.
31. Комиссия проводит дополнительное изучениекандидатов, учитывает их профессиональную компетентность, опыт управленческойдеятельности, организаторские способности, гражданскую позицию, репутацию,отсутствие компрометирующих сведений.
По итогам дополнительного изучения кандидатовкомиссия принимает решение о рекомендации представителю нанимателя(работодателю) кандидатов для назначения на соответствующие вакантные целевыеуправленческие должности.
32.Информация о назначении лица, включенного в резерв управленческих кадров, навакантную целевую управленческую должность направляется представителемнанимателя (работодателем) в Департамент.
7. Основания для исключения ипорядок исключения из резерва управленческих кадров
33.Комиссия ежегодно проводит анализ состава резерва управленческих кадров, порезультатам которого может принимать решение об исключении гражданина изрезерва управленческих кадров по следующим основаниям:
1) достижение предельного возраста участника резервауправленческих кадров Магаданской области - 50 лет;
2) достижение предельного срока, установленного длянахождения в резерве управленческих кадров;
3) назначение из резерва управленческих кадров;
4) двукратный отказ от замещения вышестоящей целевойуправленческой должности;
5) отказ от прохождения программ повышенияквалификации (более 1 раза), стажировок (более 3 раз), участия в мероприятиях,проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров (более 3 раз);
6) неисполнение индивидуального плана подготовкилица, включенного в резерв управленческих кадров;
7) представление кандидатом подложных документов илизаведомо ложных сведений;
8) увольнение с государственной гражданской службы(с муниципальной службы, с работы) по инициативе представителя нанимателя(работодателя);
9) по личному заявлению об исключении из резервауправленческих кадров;
10) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание врезерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадровневозможным и/или нецелесообразным (прекращение гражданства РоссийскойФедерации, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительногоприговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).
34. Копии решения комиссии об исключении лица изрезерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляютсяданному участнику резерва управленческих кадров Магаданской области, а такжелицу, его рекомендовавшему, письмами по адресам, указанным в анкете кандидата,либо по электронной почте.
Приложение N 1
к Положению о резерве
управленческих кадров
Магаданскойобласти
Перечень
целевых управленческих должностей, назначения накоторые осуществляются соответствующими представителями нанимателя(работодателями) преимущественно из резерва управленческих кадров
Раздел I. Номенклатура должностейгубернатора Магаданской области
1.Вице-губернатор Магаданской области.
2. Первый заместитель Председателя ПравительстваМагаданской области.
3. Заместитель Председателя ПравительстваМагаданской области.
4. Заместитель Председателя ПравительстваМагаданской области, возглавляющий аппарат губернатора Магаданской области.
5. Заместитель руководителя аппарата губернатораМагаданской области и Правительства Магаданской области - руководительдепартамента аппарата губернатора Магаданской области и ПравительстваМагаданской области.
6. Министр Магаданской области.
7. Заместитель министра Магаданской области(назначаемый без конкурса).
8. Руководитель органа исполнительной властиМагаданской области (департамента, управления, инспекции).
9. Руководитель администрации Особой экономическойзоны Магаданской области.
10. Заместитель руководителя органа исполнительнойвласти Магаданской области (заместитель руководителя департамента, управления,инспекции, назначаемый без конкурса).
11. Заместитель руководителя администрации Особойэкономической зоны Магаданской области.
12. Руководитель структурного подразделения аппаратагубернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области(назначаемый без конкурса).
13. Руководитель структурного подразделенияПравительства Магаданской области (назначаемый без конкурса).
Раздел II. Номенклатурадолжностей органов местного самоуправления муниципальных образованийМагаданской области
1.Первый заместитель мэра г. Магадана
2. Заместитель мэра г. Магадана.
3. Заместитель главы городского округа Магаданскойобласти.
4. Глава администрации городского округа Магаданскойобласти.
5. Заместитель главы администрации городского округаМагаданской области.
6. Управляющий делами.
Раздел III. Номенклатурадолжностей правительства Магаданской области
1.Руководитель областного государственного учреждения Магаданской области.
2. Директор территориального фонда обязательногомедицинского страхования Магаданской области.
Приложение N 2
к Положению о резерве
управленческих кадров
Магаданскойобласти
Форма
Анкета
кандидата в резерв управленческих кадров Магаданскойобласти
+------------+
| |
| |
| |
| |
| | 1. Фамилия_____________________________
| ФОТО | Имя ____________________________________
| | Отчество_______________________________
+------------+
| 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли | |
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) | |
| 4. Занимаемая должность и место работы, стаж работы в должности (лет), стаж государственной гражданской (муниципальной, военной, правоохранительной) службы | |
| 5. С какого года проживаете в Магаданской области? | |
| 6. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) | |
| 7. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому | |
| 8. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) | |
| 9. Дополнительное профессиональное образование: курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, семинары (год участия, вид) | |
| 10. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) | |
| 11. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) | |
| 12. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом) | |
| 13. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято) | |
| 14. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) | |
15. Выполняемая работа с началатрудовой деятельности (включая учебу
в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу по совместительству, предпринимательскую деятельностьи т.п.).
При заполнении данного пунктанеобходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с
указанием должности и номера воинской части.
| Месяц и год | Должность с указанием организации | Адрес организации (в т.ч. за границей) | |
| поступления | ухода | ||
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
16. Государственные награды, иныенаграды и знаки отличия __________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
17. Ваши близкие родственники (отец,мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли
фамилию , имя, отчество, необходимо также указать их прежниефамилию,
имя , отчество.
| Степень родства | Фамилия, имя, отчество | Год, число, месяц и место рождения | Место работы (наименование и адрес организации), должность | Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
18. Ваши близкие родственники (отец,мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена),в том числе бывшие, постоянно проживающие за
границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное
место жительства в другое государство
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия,имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
19. Пребывание за границей (когда,где, с какой целью) _____________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
20. Отношение к воинской обязанностии воинское звание _____________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
21. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (домашний, рабочий, e-mail)_________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
22. Паспорт или документ, его заменяющий___________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(серия,номер, кем и когда выдан)
23. Наличие заграничного паспорта__________________________________
____________________________________________________________________
(серия,номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________.
24. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)_________________________________________
___________________________________________________________________.
25. ИНН (еслиимеется) _____________________________________________
___________________________________________________________________.
26. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах , другая информация, которую желаете сообщить о себе)_______
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
27. Принимаете ли Вы участие вдеятельности коммерческих организаций
на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями
участия в уставных капиталах организации (информацию необходимо
представить на дату заполнения анкеты)
28. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв
управленческих кадров Магаданской области. На проведение в отношении
меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
29. Я, _____________________________,даю согласие на тестирование и
использование моих персональных данных, указанных в анкете, для
формирования базы данных лиц, включенных в резерв управленческих
кадров Магаданской области.
"___" ______________20____ г. Подпись ______________
М.П.
Приложение N 3
к Положению о резерве
управленческих кадров
Магаданскойобласти
Форма
Сведения к единой форме
| N | Семейное положение | Общее время проживания в Магаданской обл. | Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации | Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка | Место работы, должность на дату включения в резерв/ дату заполнения анкеты | Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе) | Работа на выборных должностях | Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях | Проектная деятельность (руководящая, координирующая) | Дополнительная информация |
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
______________________________
1Сведения о состоянии в браке: никогда не состоял(а) в браке, состою взарегистрированном браке, состою в незарегистрированном браке, вдовец (вдова),разведен(а); сведения о наличии детей: количество, пол.
2Суммарное количество полных лет проживания на территории Магаданской области.
3Информация о прохождении курсов повышения квалификации, образовательных курсовиных программ, предусмотренных в целях повышения профессионально-деловыхкачеств резервиста, о стажировках, приобретении дополнительного образования:период прохождения, продолжительность, наименование образовательного учрежденияи учебной программы.
4Период прохождения службы, вид службы, должность/звание.
5Полное наименование организации, полное наименование должности.
6Суммарный опыт руководящей работы, в том числе опыт работы в бизнесе ипредпринимательской деятельности (стаж управленческой работы (всего лет),периоды работы по каждой управленческой позиции (суммарно, если различныеуправленческие должности занимались в одной организации).
7Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата, работа навыборных должностях за весь период профессиональной деятельности (до и послевключения в резерв).
8Формы социальной и профессиональной активности лица в качестве резервистауправленческих кадров (мероприятия, не относящиеся к служебной деятельностирезервиста) - работа в комиссиях, на конференциях, форумах, круглых столах, врабочих группах, материалы в СМИ от лица участника резерва, проектнаядеятельность (в том числе совместная с другими участниками резерва) и т.д.,информация о членстве в общественных организациях.
9Деятельность резервиста в качестве инициатора, руководителя, координатора приреализации социально и экономически значимых проектов региональногофедерального) местного уровней (в том числе не связанная с участием в резерве).
10 Дополнительнаяинформация технического характера (отказ от замещения вакантной должности,назначение на должность и т.п.), информация личного характера (классный чин,наличие государственных наград и официальных благодарностей/почетных грамот,общественная деятельность, благотворительность, увлечения и т.п.), по желаниюрезервиста указывается национальная принадлежность.
Приложение N 4
к Положению о резерве
управленческих кадров
Магаданскойобласти
Форма
Дополнительные сведения
Личные достижения в профессиональнойдеятельности за последние 5 лет:
| Период работы | Организация | Должность | Личные достижения |
| | | | |
Профессиональные навыки
| Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет) | |
| Количество человек во вверенном подразделении | |
| Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта) | |
| Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще, реже 1 раза в год, раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория | |
| Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей? | |
| Компьютерные навыки: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне | интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое |
| Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации) | |
| Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название | |
| общественной организации | |
| Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название | |
| Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр.)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания | |
Карьерные планы
| Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый) | Близость места работы к дому | |
| Статус и значимость организации | | |
| Продвижение по карьерной лестнице | | |
| Возможность освоить несколько профессий | | |
| Возможность профессионального роста | | |
| Возможность управлять людьми | | |
| Высокий социальный статус | | |
| Гибкий график работы | | |
| Деньги | | |
| Интересная работа | | |
| Красивый офис | | |
| Нормированный рабочий день | | |
| Комфортные условия труда | | |
| Обучение за счет организации | | |
| Признание, ощущение значимости в организации | | |
| Работа по специальности | | |
| Общение, возможность занять свободное время | | |
| Самореализация | | |
| Ответственная работа с большими полномочиями | | |
| Возможность получения льгот для меня и семьи | | |
| Служение стране | | |
| Стабильность работы и/или организации | | |
| Возможность работы в другом регионе | | |
| Уважение на работе | | |
| Хороший коллектив | | |
| Возможность проявлять инициативу | | |
| На какую целевую управленческую должность претендуете? | | |
| Рекомендатели (ф.и.о., должность, контактный телефон, адрес электронной почты) | | |
"____"____________ 20___ г. ________________ Подпись
Приложение N 5
к Положению о резерве
управленческих кадров
Магаданскойобласти
Форма
Рекомендация
на кандидата в резерв управленческих кадровМагаданской области
на _________________________________________________________________
(фамилия,имя, отчество кандидата)
Я, ________________________________________________________________,
(фамилия,имя, отчество, должность лица, дающего
рекомендациюкандидату)
рекомендую для включения в_________________________________________
(наименованиерезерва управленческих кадров)
____________________________________________________________________
(фамилия,имя, отчество кандидата)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достиженияхкандидата с указанием
фактов,конкретных показателей и достигнутых им
результатовпрофессиональной деятельности)
Считаю кандидатуру_________________________________________________
(фамилия,имя, отчество кандидата)
достойной для включения в_________________________________________.
(наименование резерва управленческих
кадров с указанием группы резерва)
_________________ _______________________________ ________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение N 6
к Положению о резерве
управленческих кадров
Магаданскойобласти
Форма
Отзыв
о прохождении стажировки лицом, включенным врезерв управленческих кадров Магаданской области
____________________________________________________________________
(фамилия, имя,отчество лица, включенного в резерв
управленческихкадров Магаданской области)
о прохождении стажировки в_________________________________________
(место прохождения стажировки)
Период стажировки: с "__"__________ по "__" ___________ 20__ года.
Целевая управленческая должность, на замещение которой претендует
лицо , включенное в резерв управленческих кадровМагаданской области:
____________________________________________________________________
Мероприятия, в которых участвовало лицо, включенное в резерв
управленческих кадров Магаданской области: _________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Оценочный лист
Nп/п | Критерии, признак компетенции | Оценка (от 1 до 10) | Комментарий |
1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Знания | | |
| общие (интеллектуальный кругозор) | | | |
| по специальности (профессиональные) | | | |
| нормативной правовой базы | | | |
| теории и практики управления | | | |
| передового опыта | | | |
| 2 | Умения | | |
| принимать обоснованные решения | | | |
| доводить дело до положительного результата | | | |
| осуществлять контроль за исполнением | | | |
| работать с документами | | | |
| перенимать опыт лучших | | | |
| 3 | Способности | | |
| лидерские | | | |
| организаторские | | | |
| воспитательно-педагогические | | | |
| коммуникативные (взаимодействия) | | | |
| ораторские | | | |
| 4 | Личностные качества | | |
| требовательность к себе | | | |
| законопослушность | | | |
| обязательность | | | |
| честность и порядочность | | | |
| трудолюбие | | | |
| 5 | Психофизические данные | | |
| волевые качества | | | |
| психоэмоциональная устойчивость | | | |
| работоспособность | | | |
| 6 | Результативность | | |
| выполнение поручений в срок | | | |
| качество выполняемых работ | | | |
| минимизация затрат на достижение целей | | | |
| 7 | Средняя оценка по всем критериям | | |
Выводы:
| Области для развития | (укажите, какой опыт, какие профессиональные знания, умения, навыки требуются дополнительно) |
| Дополнительная подготовка | (в каких формах указанные выше профессиональный опыт, знания, умения и навыки могут быть наиболее эффективно получены лицом, включенным в резерв управленческих кадров Магаданской области |
_________________________ ______________ _____________________
(наименованиедолжности (подпись) (Ф.И.О.)
руководителя стажировки)
Приложение N 7
к Положению о резерве
управленческих кадров
Магаданскойобласти
Информация
об изменениях на должностном и образовательномуровнях анкетно-биографических данных
Nп/п | ФИО (на момент включения в резерв управленческих кадров) | Изменения, в том числе | |||||||
ФИО | Местоработы,занимаемаядолжность | Место жительства, телефон, адрес эл. почты | Учебное заведение, год окончания, номер диплома, специальность по диплому | Послевузовское образование | Дополнительное профессиональное образование (учебное заведение, период обучения, наименование программы) | Стаж государственнойили муниципальной службы, работы поспециальности | иное | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |