Постановление Администрации Магаданской области от 31.07.2008 № 303-па
Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных образовательных учреждений Магаданской области
Постановление АдминистрацииМагаданской области
от 31 июля 2008 г. N 303-па
"Об утверждении Положения обоплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам государственных образовательных учреждений Магаданскойобласти"
Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации администрация Магаданской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда,порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникамгосударственных образовательных учреждений Магаданской области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора области Положиёва А.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейпосле его официальногоопубликования.
Губернатор Магаданской области Н. Дудов
Положение
об оплате труда,порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникамгосударственных образовательных учреждений Магаданской области
1. Общиеположения
1. Настоящее Положение об оплате труда, порядке и условияхприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственныхобразовательных учреждений Магаданской области (далее - Положение) разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сфере наоснове Единой тарифной сетки", законами Магаданской области от 18 февраля1998 г. N 40-ОЗ "Об образовании в Магаданской области",от 30декабря 2004 г. N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальнойподдержки педагогических работников" и иными нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда.
2. Положение предусматривает единые условия оплаты трудаработников государственных образовательных учреждений, финансируемых из областногобюджета, на основе Единой тарифной сетки (далее -ETC) и порядок формирования(тарифных ставок) должностных окладов, а также выплат стимулирующего икомпенсационного характера, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации.
3. Положение определяет порядок и условия оплаты труда, в томчисле применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок,премий и иных выплат) в государственных образовательных учреждениях Магаданскойобласти (далее - государственное образовательное учреждение).
4. При повышении в соответствии с постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации, губернатора Магаданской области (тарифных ставок)должностных окладов ETC по оплате труда работникам бюджетной сферы, при иныхизменениях системы оплаты труда соответствующей индексации подлежит фонд оплатытруда, предусматриваемый настоящим Положением, в полном объеме.
2. Формированиефонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного и дополнительного ( надтарифного )фонда. Формирование тарифного и дополнительного фонда оплаты трудаосуществляется для исчисления потребности в средствах, направляемых на выплатузаработной платы работникам государственных образовательных учреждений:
2.1.1.Тарифный фонд формируется из фонда оплаты труда работников по штатномурасписанию, тарификации, где квалификация работников и важность выполняемых имиработ учтены при определении разрядов оплаты труда по ETC и выплат, носящихкомпенсационный (обязательный) характер за условия труда, отклоняющиеся отнормальных:
-повышение (тарифных ставок) должностных окладов за работу в учреждениях длядетей, а также обучающихся подросткового и юношеского возраста с ограниченнымивозможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении;
-повышение (тарифных ставок) должностных окладов за работу в учреждениях(группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
-доплаты за вредные условия труда;
-доплаты за работу в ночное время;
-доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
-выплаты по районному коэффициенту и процентным надбавкам за работу в районахКрайнего Севера и другие обязательные выплаты, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации и Магаданской области.
2.1.2.Формирование дополнительного фонда заработной платы для государственных образовательныхучреждений осуществляется за счет средств областного бюджета.
2.2. Для выплат стимулирующего и компенсационного характерапредусматривается дополнительный ( надтарифный )фонд оплаты труда в размере не более 16% от установленного фонда оплаты труда.Соотношение тарифного и дополнительного (надтарифного)фонда заработной платы складывается исходя из характера и содержания труда покаждому виду экономической классификации. Расчет производится по каждому виду впроцентном отношении.
2.2.1.Средства дополнительного (надтарифного) фонданаправляются на стимулирующие и компенсационные (доплаты, надбавки, премии) завыполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника:
-классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными и учебно-курсовымипунктами, учебно-производственными мастерскими и лабораториями,учебно-производственными участками;
-руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, организациятрудовой и профессиональной ориентации;
-выплаты стимулирующего и компенсационного характера (за высокуюрезультативность работы, высокое качество, напряженность, интенсивность труда,расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, поощрения,вознаграждения и т.д.).
2.3. Доплаты за работу в государственных образовательныхучреждениях, расположенных в муниципальных образованиях, которым в соответствиис законодательством Магаданской области присвоен статус удаленных отадминистративного центра Магаданской области.
2.4. Пособия и доплаты, связанные с предоставлением мерсоциальной работникам образовательных учреждений в соответствии ЗакономМагаданской области от 18 февраля 1998 г. N 40-ОЗ "Об образовании вМагаданской области", а также пособия и доплаты молодым специалистам.
2.5. Фонд оплаты труда формируется с учетом районногокоэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районахКрайнего Севера, установленных Правительством Российской Федерации.
3. Повышениетарифных ставок (должностных окладов)
3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных государственных образовательных учреждениях осуществляется повышениетарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:
3.2. За работу в специальных (коррекционных) государственныхобразовательных учреждениях (отделениях, группах) для обучающихся,воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкойпсихического развития) повышение производится:
-на 20% - педагогическим работникам;
-на 15% - учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу.
3.3. За работу в государственных образовательных учреждениях, вкоторых функционируют отделения классы, группы для детей, нуждающихся вдлительном лечении, повышение производится на 15-20%.
3.4. За работу в специальных учебно-воспитательных учрежденияхдля детей и подростков с девиантным поведением:
-на 30% - медицинским работникам;
-на 15-20% - педагогическим и другим работникам.
3.5. Перечень работников, которым могут повышаться должностныеоклады (ставки) на 15-20%, и размер этого повышения определяется руководителемгосударственного образовательного учреждения по согласованию с профсоюзныморганом, органом самоуправления государственного образовательного учреждения взависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимся в длительномлечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением.
3.6. За работу в школах-интернатах повышение производится на15%.
3.7. В государственных образовательных учреждениях, имеющихспециальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностногооклада руководителя производится на 15%.
Еслитакие классы (отделения, группы) созданы в государственных образовательныхучреждениях начального профессионального образования, то повышение должностныхтарифных ставок (должностных окладов) руководителей, а также работников,непосредственно занятых в таких классах (отделениях, группах), производится на20%.
3.8. За работу в государственных образовательных учреждениях длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышение производитсяна 20%.
3.9. В государственных образовательных учреждениях длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентомобучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкойпсихического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также вспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих ограниченные возможности, тарифные ставки (должностныеоклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15-20%.
3.10. Педагогическим работникам лицеев тарифные ставки(должностные оклады) повышаются на 15%.
3.11. Учителям и другим педагогическим работникам заиндивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличиисоответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.
3.12. Учителям и другим педагогическим работникам заиндивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении вдетских больницах и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производитсяна 20%.
3.13. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения,организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также вучреждениях начального профессионального образования, осуществляющих подготовкурабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной, сланцевойпромышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ,повышение производится на 15%.
3.14. Специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - на 20%.
3.15. Оплата труда на один разряд выше осуществляетсяруководящим работникам и специалистам государственных образовательныхучреждений, имеющим почетные звания, награды в сфере образования, спорта, атакже других отраслях, при соответствии почетного звания профилю педагогическойдеятельности или преподаваемых дисциплин.
3.16. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениетарифных ставок (должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентахили в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. Приэтом первоначально тарифные ставки (должностные оклады) не повышаются наразмеры их повышений в процентах.
4.Компенсационные выплаты
4.1. Работникам государственных образовательных учрежденийустанавливаются компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся отнормальных.
4.2. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы всоответствующей смене. Указанная доплата производится за работу в ночное время(с 22.00 часов до 06.00 часов).
4.3. Доплаты в размере 25% тарифной ставки (должностного оклада)педагогическим работникам, работающим в государственных образовательныхучреждениях, расположенных в муниципальных образованиях, которым в соответствиис законодательством Магаданской области присвоен статус удаленных отадминистративного центра Магаданской области.
4.4. В случае привлечения работника к работе в установленный емуграфиком выходной или нерабочий праздничный день оплата труда либопредоставление другого дня отдыха производится в порядке, установленном статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Переработка рабочего времени воспитателям, помощникамвоспитателей, младшим воспитателям вследствие неявки сменяющего работника илиродителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая поинициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графикамиработ, является сверхурочной работой. Оплата труда за сверхурочную работу либопредоставление дополнительного времени отдыха производится в порядке,установленном статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Доплаты за работу с неблагоприятными условиями трудаустанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за времяфактической занятости на таких рабочих местах. Доплаты по указанным основаниямследует производить, руководствуясь ст. 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными(особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иныминормативными правовыми актами.
4.7. Работникам детских оздоровительных центров засистематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего временипроизводится доплата в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада).
5. Стимулирующиевыплаты (доплаты, надбавки, премии)
5.1. Руководитель государственного образовательного учреждения впределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливатьразличные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнениявыборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре,локальном акте образовательного учреждения.
5.2. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работвключаются:
-классное руководство;
-проверка письменных работ;
-заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами,кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,интернатами при школе и др.;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
-проведение работы по дополнительным образовательным программам;
-организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.
5.3. Работнику, замещающему по совместительству штатныедолжности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора с учетом качественного выполнения объема работ иреальных физических возможностей человека. Доплаты к тарифным ставкам(должностным окладам) за совмещение должностей (профессий) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашениюсторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.4. Надбавки могут устанавливаться за высокую результативностьработы, качество работы, напряженность и интенсивность труда.
5.5. Размеры иных надбавок и порядок их установленияопределяются государственным образовательным учреждением самостоятельно впределах средств, направляемых на оплату труда.
5.6. Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность иинтенсивность труда начисляются на тарифную ставку (должностной оклад).
5.7. Надбавки, доплаты и премии устанавливаются приказом поучреждению на определенный срок, но не более одного года, по инициативеруководителя государственного образовательного учреждения или представлениюруководителя структурного подразделения. В представлении конкретно указываетсяоснование для установления надбавки. Надбавки, доплаты и премии могут бытьуменьшены или сняты при ухудшении показателей, за которые устанавливалисьуказанные выплаты или по окончании особо важных или срочных работ.
5.8. Размер компенсационных и стимулирующих выплат работникуустанавливается локальным нормативным актом государственного образовательногоучреждения, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, всоответствии с настоящим Положением.