Постановление Администрации Магаданской области от 28.05.2009 № 242-па
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области
Постановление АдминистрацииМагаданской области
от 28 мая 2009 г. N 242-па
"Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников государственных учреждений,подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданскойобласти"
Всоответствии с постановлением администрации Магаданскойобласти от15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Магаданской области"администрация Магаданской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохраненияадминистрации Магаданской области (приложение N 1).
2. Утвердить Перечень должностей работников, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности"Здравоохранение", для расчета средней заработной платы и определенияразмеров должностных окладов руководителей государственных учреждений,подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области(приложениеN 2).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора области Положиёва А.В.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор Магаданской области Н. Дудов
Приложение N 1
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений,подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохраненияадминистрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано всоответствии с постановлением администрации Магаданскойобласти от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
1.2. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплатытруда работников государственных учреждений, подведомственных департаментуздравоохранения администрации Магаданской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области.
1.3. Условия оплаты труда работников в конкретномгосударственном учреждении закрепляются в Положении об оплате труда и Положениио выплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальными правовыми актамиучреждения, с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Заработная плата работников государственных учреждений (безучета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сновой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерамине ограничивается.
2. Условияоплаты труда медицинских работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинскихработников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников".
Размерыокладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)медицинских работников:
| Перечень должностей | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ГЖГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | не менее 1960 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | не менее 2350 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | не менее 3350 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | не менее 4250 |
2.3. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работниковучреждений, не включенных в ПКГ и непосредственно подчиненных руководителюучреждения:
| Перечень должностей | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада)(рублей) |
| 1 | 2 |
| Главная медсестра | не менее 3756 |
2.4. При установлении условий оплаты труда медицинскимработникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам(должностным окладам):
-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
-повышающий коэффициент к окладу персональный;
-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
-повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
-повышающий коэффициент к окладу за почетное звание;
-повышающий коэффициент к окладу за ученую степень. Решение о введениисоответствующих повышающих коэффициентов к окладу в подведомственныхгосударственных учреждениях принимается начальником департаментаздравоохранения администрации Магаданской области (далее - департаментздравоохранения) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решениеоб установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и егоразмерах конкретному работнику, работающему в государственном учреждении,принимается руководителем этого учреждения.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада(должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года.
2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается медицинским работникам государственного учреждения взависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Решениеоб установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника.
2.4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) завыслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
-при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
-при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Вконкретном государственном учреждении с учетом обеспечения финансовымисредствами могут быть введены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугулет в данном учреждении.
2.4.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников ккачественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации икомпетентности.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
-при наличии высшей квалификационной категории - до 0,3;
-при наличии первой квалификационной категории - до 0,2;
-при наличии второй квалификационной категории - до 0,1.
2.4.5. Повышающий коэффициент к окладу за почетное званиерекомендуется устанавливать:
-медицинским работникам, которым присвоено звание "Почетный работникздравоохранения Магаданской области";
-врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
-врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". Повышающийкоэффициент к окладу за ученую степень рекомендуется устанавливать:
-медицинским работникам, имеющим ученую степень кандидата медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук;
-медицинским работникам, имеющим ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук.
Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладу за почетное звание, ученую степеньприведены в приложенииN 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающиекоэффициенты к окладу за почетное звание, ученую степень суммируются по каждомуиз оснований.
Повышающийкоэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
Приналичии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному изоснований.
2.5. С учетом условий труда медицинским работникамгосударственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
2.6. Медицинским работникам государственных учреждений могутвыплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом7 настоящего Примерного положения.
3. Условияоплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".
Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должностислужащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.
3.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:
| Перечень должностей | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | не менее 2000 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | не менее 2260 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | не менее 2990 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | не менее 4230 |
3.3. При установлении условий оплаты труда служащимрекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам):
-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
-повышающий коэффициент к окладу персональный;
-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решениео введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в подведомственныхгосударственных учреждениях принимается начальником департаментаздравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решениеоб установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и егоразмерах конкретному работнику, работающему в государственном учреждении,принимается руководителем этого учреждения.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада(должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года.
3.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащихучреждения, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровнюПКГ.
3.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающемуобщеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажаработы в учреждении и других факторов.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Решениеоб установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника.
3.3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) завыслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевыедолжности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждениях здравоохранения.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
-при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
-при выслуге лет сыше 5 лет - до 0,15.
Вконкретном учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут бытьвведены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугу лет в данномучреждении.
3.4. С учетом условий труда служащим государственных учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6настоящего Примерного положения.
3.5. Служащим государственных учреждений могут выплачиватьсяпремии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7настоящего Примерного положения.
4. Условияоплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих
4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основеотнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4.2. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения:
| Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) | Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый размер оклада (рублей) |
| ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| ||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 1 квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню | не менее 1830 |
| ||
| | | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню | не менее 1900 | |||
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню | не менее 1960 | |||||
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | не менее 2000 | ||||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 1 квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню | не менее 2150 | |||
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню | не менее 2300 | |||||
| | 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню | не менее 2600 |
| ||
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню | не менее 2800 |
| ||||
| 3 квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню | не менее 3020 |
| |||
| | 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных с 1 по 3 квалификационными уровнями второй ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | не менее 3150 |
| ||
Конкретныйперечень профессий рабочих 4 квалификационного уровня второй ПКГ утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
4.3. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуетсяприменять повышающие коэффициенты к окладам:
-персональный повышающий коэффициент к окладу;
-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решениео введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в государственныхучреждениях здравоохранения принимается начальником департаментаздравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решениеоб установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и егоразмерах конкретному работнику, работающему в учреждении, принимаетсяруководителем этого учреждения.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.
4.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладурекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента к окладу -до 3,0.
Решениеоб установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника.
4.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет,проработанных в учреждениях здравоохранения.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
-при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
-при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Вконкретном учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут бытьвведены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугу лет в данномучреждении.
4.4. С учетом условий труда рабочим государственных учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6настоящего Примерного положения.
4.5. Рабочим государственных учреждений могут выплачиватьсяпремии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7настоящего Примерного положения.
5. Условияоплаты труда прочих работников государственных учреждений
5.1. Нормы настоящего раздела распространяются на педагогическихработников государственных учреждений, а также иных работников, не относящихсяк категориям, указанным в разделах 2, 3 и 4настоящего Примерного положения.
5.2. Размеры окладов (должностных окладов) педагогическихработников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования".
5.3. Размеры окладов (должностных окладов) педагогическихработников государственных учреждений, а также иных работников, не относящихсяк категориям, указанным в разделах 2, 3 и 4настоящего Примерного положения, устанавливаются с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)педагогических работников государственных учреждений:
| Перечень должностей | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Педагогические работники" | не менее 3000 |
5.5. При установлении условий оплаты труда педагогическимработникам и иным работникам, указанным в пункте 5.2 данногораздела, рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам):
-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
-повышающий коэффициент к окладу персональный;
-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
-повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решениео введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в государственныхучреждениях принимается начальником департамента здравоохранения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решениеоб установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и егоразмерах конкретному работнику, работающему в учреждении, принимаетсяруководителем этого учреждения.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада(должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года.
5.5.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностирекомендуется устанавливать работникам, указанным в пункте 5.2данного раздела, в зависимости от отнесения должности к квалификационномууровню ПКГ.
5.5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Решениеоб установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника.
5.5.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) завыслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количествалет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
-при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
-при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
5.5.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию работникам учреждений здравоохранения устанавливается с целью ихстимулирования к качественному результату труда путем повышенияпрофессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категориюпедагогическим работникам учреждений здравоохранения:
-при наличии высшей квалификационной категории - до 0,3;
-при наличии первой квалификационной категории -до 0,2;
-при наличии второй квалификационной категории -до 0,1.
5.6. С учетом условий труда работникам государственныхучреждений, указанным в пункте 5.2, устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерногоположения.
5.7. Работникам государственных учреждений, указанным в пункте 5.2данного раздела, могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера
6.1. Работникам государственных учреждений, указанным в пункте 1.2настоящего Примерного положения, устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях);
-повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда;
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-оплата сверхурочной работы;
-надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключениесоставляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и наусловиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерациии ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлениигарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающихв организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающихпособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
6.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается работникам учреждений здравоохранения в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации, постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращеннойпродолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Конкретныеразмеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовымдоговором, а также с учетом размеров, указанных в приложении N 2к настоящему Примерному положению.
Намомент введения новой системы оплаты труда указанную выше доплату рекомендуетсяустанавливать всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этомруководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и основанийприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если поитогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная вышевыплата снимается.
6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения прирасширении зон обслуживания.
Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникамучреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемыйразмер доплаты - не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работыработника, за исключением работников учреждений, занятых оказанием экстренноймедицинской помощи (включая водителей автомобилей "Санитарнаяавиация"), которым такая доплата может быть установлена в размере 50%части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Конкретныеразмеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчетчасти оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели.
6.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
Коллективнымдоговором, локальным правовым актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения, могут быть предусмотреныповышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный деньдля работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными ииными особыми условиями труда.
6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менеедвойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
6.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации.
7. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующегохарактера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников.
7.2. Размер выплат стимулирующего характера может определятьсякак в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютномразмере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
7.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основесоответствующего Положения, утверждаемого локальным правовым актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения, в порядке,установленном Трудовымкодексом Российской Федерации.
7.4. При определении размеров выплат стимулирующего характерарекомендуется учитывать следующие положения:
7.4.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогамработы за установленный период. При премировании учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностейв соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
-достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения,освоение и работа со сложным оборудованием);
-своевременность и полнота подготовки отчетности.
7.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда.
8. Условияоплаты труда руководителя и его заместителей, главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения,подведомственного департаменту здравоохранения, его заместителей и главногобухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором.
8.3. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается начальником департамента здравоохранения в соответствии с Порядкомисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного областного бюджетногоучреждения, утвержденного постановлением администрации Магаданскойобласти 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
8.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% нижеоклада руководителя.
8.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
Решениеоб установлении выплат компенсационного характера в отношении руководителяучреждения принимается начальником департамента здравоохранения иустанавливается ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору; вотношении заместителей руководителей, главного бухгалтера - принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника иустанавливается ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору.
8.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияосуществляются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характераруководителям государственных учреждений, подведомственных департаментуздравоохранения (далее - Положение).
Размерывыплат стимулирующего характера устанавливаются департаментом здравоохранения всоответствии с указанным Положением.
8.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждениямогут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6настоящего Примерного положения.
Решениеоб установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника.
9. Иные вопросыоплаты труда
9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь.
9.2. Размер и условия выплаты материальной помощиустанавливаются локальным правовым актом учреждения.
9.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника.
Приложение N 1
к Примерномуположению об оплате
труда работников государственных
учреждений , подведомственных
департаменту здравоохранения
администрации Магаданской области
Рекомендуемые размеры повышающихкоэффициентов к окладу за почетное звание, ученую степень
| N п/п | Наименование повышающего коэффициента | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Повышающий коэффициент за почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач" | 0,1 |
| 2. | Повышающий коэффициент за почетное звание "Почетный работник здравоохранения Магаданской области" | 0,2 |
| 3. | Повышающий коэффициент за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук | 0,1 |
| 4. | Повышающий коэффициент за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук | 0,2 |
Приложение N 2
к Примерномуположению об оплате
труда работников государственных
учреждений , подведомственных
департаменту здравоохранения
администрации Магаданской области
Перечень должностей
и размеры повышенной оплаты труда работников, занятыхна тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиямитруда
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента (в процентах) |
| 1 | 2 |
ГУЗ "Магаданский областной специализированный автопарк" | |
| Водитель оперативного автомобиля "Медслужба", обслуживающий ГУЗ "Магаданский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" | 0,6 |
| Водитель оперативного автомобиля "Медслужба", обслуживающий ГУЗ "Магаданский областной противотуберкулезный диспансер" | 0,25 |
| Водитель оперативного автомобиля "Медслужба", обслуживающий ГУЗ "Магаданский областной психоневрологический диспансер" | 0,25 |
| Аккумуляторщик | 0,24 |
| Кузнец | 0,24 |
| Маляр (окраски автомобилей) | 0,24 |
| Электрогазосварщик | 0,24 |
| Электросварщик ручной сварки | 0,24 |
| Медник | 0,24 |
| Слесарь по ремонту автомобилей (двигателей внутреннего сгорания) | 0,18 |
| Жестянщик | 0,18 |
ГУЗ "Магаданский областной центр контроля качества и сертификации лекарственных средств" | |
| Санитарка-мойщица | 0,15 |
| Лаборант | 0,15 |
| Провизор-аналитик | 0,15 |
| Заместитель директора по контролю качества лекарственных средств | 0,15 |
ГУЗ "Магаданский областной детский противотуберкулезныйсанаторий N 2" | |
| Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал, непосредственно участвующий в оказании противотуберкулезной помощи | 0,5 |
| Прочий персонал, включая педагогический | 0,25 |
Приложение N 2
Перечень должностей работников,
относимых к основному персоналупо виду экономической деятельности "Здравоохранение", для расчетасредней заработной платы и определения размеров должностных окладовруководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохраненияадминистрации Магаданской области
1. Государственное учреждение здравоохранения "Магаданскийобластной детский противотуберкулезный санаторий N 2", государственноеучреждение здравоохранения "Магаданский областной медицинскийинформационно-аналитический центр": врачи.
2. Государственное учреждение здравоохранения "Магаданскийобластной центр контроля качества и сертификации лекарственных средств":провизоры-аналитики.
3. Государственное учреждение здравоохранения "Магаданскийобластной медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв":
инженер по спецработе;
заведующий складом;
начальник отдела;
главный специалист.
4. Государственное учреждение здравоохранения "Магаданскийобластной специализированный автопарк": водители.