Постановление

 

 Правительства Магаданской области

 

от 24 июля 2014 г. N 600-пп

 

       (В редакции ПостановленияПравительства Магаданской области     

                      от26.12.2014 г. № 1113-пп);

       (В редакции ПостановленияПравительства Магаданской области     

                      от14.07.2017 г. № 664-пп);

       (В редакции ПостановленияПравительства Магаданской области     

                      от22.02.2018 г. № 116-пп);

       (В редакции Постановления Правительства Магаданскойобласти     

                       от20.03.2019 г. № 181-пп)                      

 

"Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственногодепартаменту лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесовМагаданской области"

 

Всоответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" Правительство Магаданской областипостановляет:

1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областногогосударственного бюджетного учреждения, подведомственного департаменту лесногохозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области, согласноприложениюN 1 к настоящему постановлению.

2. (Утратил  силу  -  Постановление Правительства  Магаданской области

от26.12.2014 г. № 1113-пп)

3.Признать утратившими силу следующие постановления администрации Магаданскойобласти:

- от 27 июля2009 г. N 360-па "Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета,подведомственных департаменту лесного хозяйства, контроля и надзора засостоянием лесов администрации Магаданской области";

- от 17декабря 2009 г. N 648-па "О внесении изменения в постановлениеадминистрации Магаданской области от 27 июля 2009 г. N 360-па";

- от 25марта 2010 г. N 130-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 27 июля 2009 г. N 360-па";

- от 06 мая2010 г. N 239-па "О внесении изменений в постановление администрацииМагаданской области от 27 июля 2009 г. N 360-па";

- от 03февраля 2011 г. N 38-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 27 июля 2009 г. N 360-па";

- от 30 июня2011 г. N 456-па "О внесении изменений в постановление администрацииМагаданской области от 27 июля 2009 г. N 360-па";

- от 03ноября 2011 г. N 786-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 27 июля 2009 г. N 360-па";

- от 11октября 2012 г. N 731-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 27 июля 2009 г. N 360-па";

- от 31января 2013 г. N 62-па "О внесении изменений в отдельные постановленияадминистрации Магаданской области";

- от 28февраля 2013 г. N 142-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 27 июля 2009 г. N 360-па";

- от 31октября 2013 г. N 1041-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 27 июля 2009 г. N 360-па".

4.  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства  Магаданской области

от06.12.2018 г. № 824-пп)

5.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с01 сентября 2014 года.

 

 

Губернатор Магаданскойобласти                                       В. Печеный

 

Приложение N 1

 

Примерное Положение

об оплате труда работниковобластного государственного бюджетного учреждения, подведомственногодепартаменту лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесовМагаданской области

 

1. Общие положения

 

1.1.Условия оплаты труда работников областного государственного бюджетногоучреждения, подведомственного департаменту лесного хозяйства, контроля инадзора за состоянием лесов Магаданской области (далее - Учреждение),устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами Учреждения, в соответствии с постановлением ПравительстваМагаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системахоплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящимПримерным положением об оплате труда работников Учреждения, подведомственногодепартаменту лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесовМагаданской области (далее - Примерное положение).

1.2.Настоящее Примерное положение включает:

-размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

-условия применения и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам);

-условия и размеры выплат стимулирующего характера;

-условия и размеры выплат компенсационного характера;

-условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера;

-иные выплаты.

1.3.Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением,должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы.

1.4.Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.

1.5.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяруководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложностивыполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп(квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп),утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлениемПравительства Магаданской области.

1.6.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника,повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера,выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения втрудовой договор.

Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.7.Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особыхклиматических условиях и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ииные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы,установленной в Магаданской области.

 

2. Условия оплаты труда работников осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

2.1.Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих деятельность попрофессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих ксоответствующим ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Минимальныеразмеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих:

 

Квалификационные уровни	Размер минимального оклада по общеотраслевым профессиям рабочих, руб.
	первый уровень	второй уровень
1	2	3
1 квалификационный уровень	4100	5061
2 квалификационный уровень	4625	6220
3 квалификационный уровень	нет	7230
4 квалификационный уровень	нет	7670

 

Попрофессиям рабочих, в отношении которых предусмотрено присвоениеквалификационных разрядов, устанавливаются в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

 

Размеры минимальных окладов по квалификационным разрядам, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
4100	4275	4664	5061	5640	6220	6651	7230

2.2.С учетом условий труда работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящегоПримерного положения.

2.3.В целях поощрения за выполненную работу работникам, осуществляющим деятельностьпо профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

 

3. Условия оплаты труда работников, осуществляющихдеятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих

 

3.1.Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ,утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".

Минимальныеразмеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов ислужащих:

 

Квалификационные уровни	Размер минимального оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих, руб.
	Первый уровень	Второй уровень	Третий уровень	Четвертый уровень
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	4430	5180	7670	10690
2 квалификационный уровень	4805	5680	8270	11490
3 квалификационный уровень	нет	6180	8880	12290
4 квалификационный уровень	нет	6670	9480	нет
5 квалификационный уровень	нет	7170	10090	нет

3.2.С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3.3.В целях поощрения за выполненную работу работникам, занимающим должностируководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

 

4. Условия оплаты труда работников лесного хозяйства

 

4.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по профессиональнымквалификационным группам должностей работников лесного хозяйстваустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников лесного хозяйства".

Минимальныеразмеры окладов работников лесного хозяйства:

 

Квалификационные уровни	Размер минимального оклада по ПКГ должностей работников лесного хозяйства, руб.
	Первый уровень	Второй уровень	Третий уровень	Четвертый уровень
1	2	3	4	5
нет	4100	X	X	X
1 квалификационный уровень	X	4800	7100	9900
2 квалификационный уровень	X	5375	8033	10700
3 квалификационный уровень	X	5950	8967	X
4 квалификационный уровень	X	6525	X	X

4.2.С учетом условий труда работникам лесного хозяйства устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7настоящего Примерного положения.

4.3.В целях поощрения за выполненную работу работникам лесного хозяйстваустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8настоящего Примерного положения.

 

5. Условия оплаты труда работников воздушного транспорта

 

5.1.Размеры окладов по профессиональным квалификационным группамдолжностей работников воздушного транспорта, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08августа 2008 г. N 393н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников воздушного транспорта".

Минимальныеразмеры окладов работников воздушного транспорта:

 

Квалификационные уровни	Размер минимального оклада по ПКГ должностей работников воздушного транспорта, руб.
	Второй уровень	Третий уровень	Четвертый уровень
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	4800	7100	9900
2 квалификационный уровень	5375	7675	11032
3 квалификационный уровень	5950	8250	12132
4 квалификационный уровень	6525	8825	X

5.2.С учетом условий труда работникам воздушного транспорта устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7настоящего Примерного положения.

5.3.В целях поощрения за выполненную работу работникам воздушного транспортаустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8настоящего Примерного положения.

 

6. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам)

 

6.1.При установлении условий оплаты труда, работникам Учреждения устанавливаются повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам):

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по Учреждению (в отношении работников учреждения).

6.2.Коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы рекомендуетсяустанавливать всем работникам Учреждения при наличии стажа работы, дающегоправо на установление коэффициента.

Рекомендуемыеразмеры коэффициентов при стаже работы:

-от 1 года до 3 лет -0,1;

-от 3 лет до 5 лет -0,15;

-от 5 лет до 10 лет - 0,2;

-от 10 лет до 15 лет - 0,25;

-более 15 лет - 0,3.

6.3.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по Учреждению - 0,2.

6.4.Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

6.5.Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размераоклада на повышающий коэффициент.

6.6.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года вотношении конкретного работника локальным нормативным актом Учреждения, вотношении учреждения - локальным нормативным актом департамента лесногохозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области.

Порядок,условия и сроки применения повышающего коэффициента к окладу за стаж работыопределяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актомУчреждения, повышающего коэффициента к окладу по Учреждению - локальнымнормативным актом департамента лесного хозяйства, контроля и надзора засостоянием лесов Магаданской области.

 

7. Выплаты компенсационного характера

 

7.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях);

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором,сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиямиустанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Обустановлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской областии работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц,получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областногобюджета".

7.3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работникам Учрежденийв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Минимальныйразмер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленнойдля различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретныеразмеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.

7.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовымдоговором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

РаботникамУчреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных:

а)оплата труда за работу в ночное время.

Всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации оплаты труда за работу в ночное время оплачивается в повышенномразмере и составляет от 20 до 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностногооклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Повышеннаяоплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы вночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

б)оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации в случае привлечения работников к работе в выходной день илинерабочий праздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее чемв двойном размере:

-сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам,- в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)за день или 1 час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

в)оплата сверхурочной работы.

Сверхурочнаяработа оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, запоследующие часы - в двойном размере.

Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

г)оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором.

Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата.

Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностнымокладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральными законами или указами Президента Российской Федерации, всоответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемыхпри оплате труда работников областных государственных учреждений, утверждаемымпостановлением Правительства Магаданской области.

 

8. Выплаты стимулирующего характера

 

8.1.В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могутустанавливаться следующие виды выплаты стимулирующего характера:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.2.Премия по итогам работы.

Премированиеработников Учреждения осуществляется на основании положения о премировании,утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

8.3.Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премииза выполнение особо важных и срочных работ могут

выплачиватьсяработникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ сцелью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностнымокладам), ставкам или в абсолютных размерах.

Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.

Размерыи условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются впределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых вУчреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения,с учетом разрабатываемых департаментом лесного хозяйства, контроля и надзора засостоянием лесов Магаданской области показателей и критериев оценкидеятельности руководителя Учреждения и Учреждения в целом.

 

9. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера

 

9.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

9.2.Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовомдоговоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной ПравительствомРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения",с учетом особенностей, установленных пунктом 9 Положения о системах оплатытруда работников областных государственных (бюджетных, автономных и казенных)учреждений, утвержденных постановлением Правительства Магаданской области от 11июня 2014 г. N 483-пп.

Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения, устанавливаются департаментомлесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области.Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценкиэффективности труда и деятельности Учреждения в целом. Руководителю Учреждениявыплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа департаменталесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области.

9.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главногобухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителяУчреждения.

9.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителяУчреждения и главного бухгалтера трудовым договором с учетом показателей икритериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.

9.5.Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала(руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фондеоплаты труда Учреждения рассчитывается на календарный год и устанавливается всоответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты трудаработников областных государственных учреждений".

9.6.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 7 настоящего Примерного положения.

Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладамили абсолютных размерах, если иное не установлено действующимзаконодательством.

9.7.Для оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера повышающие коэффициенты за стаж работы и по учреждению неприменяются.

 

10. Иные выплаты

 

10.1.Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может выплачиваться материальнаяпомощь.

Условиявыплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения.

Решениеоб оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительУчреждения на основании письменного заявления работника.

 

Приложение N 2

 

Перечень

основного персонала для определения размера должностногооклада руководителя областного государственного бюджетного учреждения,подведомственного департаменту лесного хозяйства, контроля и надзора засостоянием лесов Магаданской области

 

Летчик-наблюдатель.

Инструкторпарашютной и десантно-пожарной команды.

Инструкторпарашютной и десантно-пожарной группы.

Начальникпожарно-химической станции.

Инженер.