Постановление

 

 Правительства Магаданской области

 

от 27 июня 2014 г. N 535-пп

 

"Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников областных государственных учреждений, подведомственных министерствуздравоохранения и демографической политики Магаданской области"

 

       (В редакции ПостановленияПравительства Магаданской области     

                      от10.07.2014 г. № 568-пп);

       (В редакции ПостановленияПравительства Магаданской области     

                      от10.07.2015 г. № 460-пп);

       (В редакции ПостановленияПравительства Магаданской области     

                      от08.09.2016 г. № 716-пп);

       (В редакции ПостановленияПравительства Магаданской области     

                      от03.11.2016 г. № 865-пп);

       (В редакции Постановления Правительства Магаданскойобласти     

                       от30.03.2017 г. № 242-пп)                      

 

Всоответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений", Правительство Магаданской областипостановляет:

1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения идемографической политики Магаданской области согласно приложению N 1к настоящему постановлению.

2. (Утратил  силу  -  Постановление Правительства  Магаданской области

от10.07.2015 г. № 460-пп)

3. Признатьутратившими силу:

- постановлениеадминистрации Магаданской области от 02 июня2011 г. N 390-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохраненияадминистрации Магаданской области";

- пункт 3постановления администрации Магаданской области от 24февраля 2012 г. N 128-па "О внесении изменений в отдельные постановления администрации Магаданскойобласти";

- постановлениеадминистрации Магаданской области от 10 мая2012 г. N 332-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июня 2011 г. N 390-па";

- постановлениеадминистрации Магаданской области от 25октября 2012 г. N 777-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июня 2011 г. N 390-па";

- постановлениеадминистрации Магаданской области от 10октября 2013 г. N 979-па "О внесении изменений в Постановление администрации Магаданской области от02 июня 2011 г. N 390-па".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.

(В редакции Постановления Правительства Магаданской области от03.11.2016 г. № 865-пп)

5.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с01 сентября 2014 года.

 

 

Губернатор Магаданской области                                       В.Печеный

 

Приложение N 1

 

Примерное положение

об оплате труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографическойполитики Магаданской области

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения идемографической политики Магаданской области (далее - Примерное положение),разработано в соответствии с Постановлением Правительства Магаданскойобласти от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты трудаработников областных государственных учреждений".

1.2.Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственныхминистерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области(далее - Минздрав Магаданской области).

1.3.Настоящее Примерное положение носит:

- длягосударственных казенных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданскойобласти, - обязательный характер;

-для государственных бюджетных и государственных автономных учреждений,подведомственных Минздраву Магаданской области, - рекомендательный характер.

1.4.Условия оплаты труда работников в конкретном областном государственномучреждении устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

1.5.Заработная плата работников областных государственных учреждений (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПримерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу,при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации.

1.6.Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения,разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.7.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяруководителем областного государственного учреждения с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть нижеминимальных размеров окладов, установленных постановлением ПравительстваМагаданской области.

 

2. Условия оплаты труда медицинских и фармацевтическихработников

 

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работниковгосударственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области,устанавливаются руководителем на основе профессиональных квалификационных групп(далее - ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников,утвержденных приказомМинздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников".

Размерыокладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работниковустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

2.2.Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (рублей)
	по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	по ПКГ "Врачи и провизоры	по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- специалист, провизор)"
1	2	3	4	5
нет	4800	Х	Х	Х
1 квалификационный уровень	Х	5 620	8 420	11 400
2 квалификационный уровень	Х	6 420	9 120	12 400
3 квалификационный уровень	Х	6 920	9 850	Х
4 квалификационный уровень	Х	7 420	10 600	Х
5 квалификационный уровень	Х	7 920	Х	Х

2.3.Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждений, не включенных вПКГ:

 

Перечень должностей	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Главная медсестра	8 250
Санитар-водитель	7 420

2.4.При установлении условий оплаты труда медицинским работникам к окладу(должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

-коэффициент к окладу за квалификационную категорию (в отношении конкретногоработника);

-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) медицинских работников применяютсяв порядке и на условиях, установленных разделом 6 настоящего Примерногоположения.

2.5.С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникамгосударственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

2.6.В целях поощрения за выполненную работу, медицинским и фармацевтическимработникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

 

3. Условия оплаты труда работников, занимающихобщеотраслевые должности служащих

 

3.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевыедолжности служащих, устанавливаются руководителем на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должностислужащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

3.2.Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должностислужащих:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей)
	Первый уровень	Второй уровень	Третий уровень	Четвертый уровень
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	4 430	5 180	7 670	10 690
2 квалификационный уровень	4 805	5 680	8 270	11 490
3 квалификационный уровень	нет	6 180	8 880	12 290
4 квалификационный уровень	нет	6 670	9 480	нет
5 квалификационный уровень	нет	7 170	10 090	нет

3.3.При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим общеотраслевыедолжности служащих, к окладу (должностному окладу) могут быть установленыповышающие коэффициенты:

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работникам, занимающимобщеотраслевые должности служащих, применяются в порядке и на условиях,установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

3.4.С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7настоящего Примерного положения.

3.5.В целях поощрения за выполненную работу, работникам, занимающим общеотраслевыедолжности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

 

4. Условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную
деятельность по профессиям рабочих

 

4.1.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем на основеотнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4.2.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность попрофессиям рабочих:

-по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по общеотраслевым профессии рабочих (рублей)
	Первый уровень	Второй уровень
1	2	3
1 квалификационный уровень	4 100	4 800
2 квалификационный уровень	4 625	5 580
3 квалификационный уровень	нет	6 360
4 квалификационный уровень	нет	6 750

 

- попрофессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов:

 

Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8
4 100	4 275	4 450	4 800	5 190	5 580	5 970	6 360

 

Конкретныйперечень профессий рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" утверждается руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.При установлении условий оплаты труда рабочим могут быть установлены повышающиекоэффициенты:

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).

Повышающиекоэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях,установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

4.4.С учетом условий труда рабочим государственных учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7настоящего Примерного положения.

4.5.В целях поощрения за выполненную работу, рабочим государственных учрежденийустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8настоящего Примерного положения.

 

5. Условия оплаты труда прочих работников

 

5.1.Нормы настоящего раздела распространяются на педагогических работниковгосударственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, атакже иных работников, не относящихся к категориям, указанным в разделах 2, 3и 4настоящего Примерного положения.

5.2.Условия оплаты труда педагогических работников государственных учреждений,подведомственных Минздраву Магаданской области.

5.2.1.Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственныхучреждений устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказомМинздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования".

Размерыокладов (должностных окладов) педагогических работников государственныхучреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

5.2.2.Минимальные размеры окладов педагогических работников:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ должностей
	работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)		Педагогических работников (рублей)	Руководителей структурных подразделений (рублей)
	Первый уровень	Второй уровень
1	2	3	4	5
нет	4 650	Х	Х	Х
1 квалификационный уровень	Х	5 470	8 165	11 385
2 квалификационный уровень	Х	6 290	8 970	12 305
3 квалификационный уровень	Х	Х	9 775	13 225
4 квалификационный уровень	Х	Х	10 580	Х

5.2.3.При установлении условий оплаты труда педагогическим работникам могут бытьустановлены повышающие коэффициенты:

-коэффициент за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);

-коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношенииконкретного работника);

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).

Повышающиекоэффициенты к окладам педагогических работников применяются в порядке и наусловиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

5.3.Условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственныхМинздраву Магаданской области, осуществляющих предоставление социальных услуг.

5.3.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников, государственных учреждений,подведомственных Минздраву Магаданской области, осуществляющих предоставлениесоциальных услуг, устанавливаются на основе ПКГ должностейработников, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг".

5.3.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений,подведомственных Минздраву Магаданской области, осуществляющих предоставлениесоциальных услуг, устанавливаются с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности.

5.3.3.Минимальные размеры окладов работников государственных учреждений, подведомственныхМинздраву Магаданской области, осуществляющих предоставление социальных услуг:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ (рублей)
	"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	"Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1	2	3	4
нет	7000	Х	11 385
1 квалификационный уровень	Х	8 165	Х
2 квалификационный уровень	Х	9 238	Х
3 квалификационный уровень	Х	10 312	Х

5.3.4.При установлении условий оплаты труда работникам государственных учреждений,подведомственных Минздраву Магаданской области, осуществляющим предоставлениесоциальных услуг, могут быть установлены повышающие коэффициенты:

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).

Повышающиекоэффициенты к окладам работников государственных учреждений, подведомственныхМинздраву Магаданской области, осуществляющих предоставление социальных услуг,применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6настоящего Примерного положения.

5.4.Условия оплаты труда работников, осуществляющих в государственных учреждениях,подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность всфере предоставления печатных услуг.

5.4.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих вгосударственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области,профессиональную деятельность в сфере предоставления печатных услуг,устанавливаются на основе отнесения ПКГ должностей работников,утвержденных приказомМинздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. N 342н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковпечатных средств массовой информации".

5.4.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих вгосударственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области,профессиональную деятельность в сфере предоставления печатных услуг,устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.

5.4.3.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих в государственныхучреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельностьв сфере предоставления печатных услуг:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации" (рублей)
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень
1	2	3	4	5
нет	5 000	Х	Х	Х
1 квалификационный уровень	Х	6 500	7 800	10 000
2 квалификационный уровень	Х	нет	8 000	нет
3 квалификационный уровень	Х	нет	8 400	нет

5.4.4.При установлении условий оплаты труда указанных работников могут бытьустановлены повышающие коэффициенты:

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).

Повышающиекоэффициенты к окладам работников, осуществляющих в государственныхучреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональнуюдеятельность в сфере предоставления печатных услуг, применяются в порядке и наусловиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

5.5.С учетом условий труда работникам, указанным в пунктах 5.2 - 5.4настоящего раздела, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

5.6.В целях поощрения за выполненную работу, работникам, указанным в пунктах5.2-5.4 настоящего раздела, устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 8настоящего Примерного положения.

 

6. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к окладам(должностным окладам)

 

6.1.Настоящий раздел устанавливает предельные размеры повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам).

6.2.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года вотношении конкретного работника и структурного подразделения локальнымнормативным актом учреждения, в отношении учреждения - локальным нормативнымактом Минздрава Магаданской области.

6.3.Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов устанавливаютсяколлективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения,локальным нормативным актом Минздрава Магаданской области.

6.4.Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

6.5.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада на повышающий коэффициент.

6.6.Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

6.7.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационнуюкатегорию устанавливается медицинским и педагогическим работникам с целью ихстимулирования к качественному результату труда путем повышенияпрофессиональной квалификации и компетентности.

6.8.Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационнуюкатегорию медицинским и педагогическим работникам учреждений здравоохранения:

-при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;

-при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;

-при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.

6.9.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетногозвания устанавливается:

-медицинским работникам, которым присвоено звание "Почетный работникздравоохранения Магаданской области" или "Почетный работникздравоохранения города Магадана";

-врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" или почетноезвание "Народный врач";

Повышающийкоэффициент к окладу за ученую степень устанавливается:

-медицинским работникам, имеющим ученую степень кандидата медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук;

-медицинским работникам, имеющим ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук;

Предельныеразмеры повышающего коэффициента за почетное звание, ученую степень:

 

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Предельный размер повышающего коэффициента
1	2	3
1.	Повышающий коэффициент за почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач"	0,1
2.	Повышающий коэффициент за почетное звание "Почетный работник здравоохранения Магаданской области", "Почетный работник здравоохранения города Магадана"	0,2
3.	Повышающий коэффициент за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук	0,1
4.	Повышающий коэффициент за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук	0,2

 

Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученойстепени устанавливается по одному из оснований.

Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученойстепени устанавливается только по основной работе.

6.10.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работыустанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных ворганизациях здравоохранения:

6.10.1.Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а такжеучастковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрамтерапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам,работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейнымврачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам исреднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковыхбольниц и амбулаторий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднемумедицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения.

Предельныеразмеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы указанной категорииработников:

-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

-при выслуге лет от 5 лет до 7 лет - до 0,20;

-при выслуге лет свыше 7 лет - до 0,3.

6.10.2.Старшим врачам (заведующим), врачам, среднему, младшему медицинскому персоналуи водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад; старшим врачам (заведующим), врачам,среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделенийэкстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации); работникамиз числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи и бригад отделений экстренной консультативноймедицинской помощи (санитарной авиации), перешедшим на должности фельдшера(медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшегофельдшера.

Предельныеразмеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы указанной категорииработников:

-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

-при выслуге лет от 5 лет до 7 лет - до 0,20;

-при выслуге лет свыше 7 лет - до 0,4.

6.10.3.Врачам-терапевтам, среднему медицинскому персоналу отделений сестринскогоухода.

Предельныеразмеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы указанной категорииработников:

-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

-при выслуге лет от 5 лет до 7 лет - до 0,20;

-при выслуге лет свыше 7 лет - до 0,4.

6.10.4.Работникам учреждений, не указанным в подпунктах 6.10.1-6.10.3настоящего пункта, устанавливаются следующие предельные размеры повышающегокоэффициента к окладу за стаж работы:

-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

-при выслуге свыше 5 лет - до 0,15;

6.11.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается для следующихучреждений:

6.11.1.МОГБУЗ "МСЧ "Авиамедицина", ОГКУЗ "Магаданский областнойдетский противотуберкулезный санаторий" (пос. Стекольный), МОГБУЗ"Ольская районная больница", МОГБУЗ "Хасынская районнаябольница", ОГКУЗ "Магаданский областной дом ребенкаспециализированный" - в размере 0,15.

6.11.2.Работникам ОГКУЗ "Магаданский областной противотуберкулезный диспансерN 2 пос. Дебин", ГАУЗ "Магаданский областной санаторий"Талая", районных больниц, не указанных в подпункте 6.11.1.настоящего Примерного положения, - в размере 0,20.

6.12.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается только поосновной должности.

Повышающийкоэффициент к окладу по структурному подразделению устанавливается дляработников подстанции МОГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи",расположенной в пос. Сокол, - в размере 0,15.

Повышающийкоэффициент к окладу по структурному подразделению устанавливается только поосновной должности.

 

7. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера

 

7.1.Работникам государственных учреждений, указанным в разделах 3, 4,5настоящего Примерного положения, устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:

7.1.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях).

7.1.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда.

7.1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовымдоговором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.1.4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключениесоставляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

7.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и наусловиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерациии ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Обустановлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской областии работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц,получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областногобюджета".

7.3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникамгосударственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлениемПравительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты трудаработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда".

Конкретныеразмеры выплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовымдоговором, а также с учетом размеров, указанных в приложении N 1к настоящему Примерному положению, по результатам специальной оценки условийтруда, проведенной в соответствии с законодательством о специальной оценкеусловий труда.

7.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникуучреждения при совмещении им профессий (должностей).

Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения прирасширении зон обслуживания.

Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

7.5.Доплата за работу в ночное время производится работникам учрежденийздравоохранения за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемыйразмер доплаты - не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работыработника. Работникам учреждений, занятых оказанием экстренной медицинскойпомощи (включая водителей автомобилей "Санитарная авиация"), такаядоплата может быть установлена в размере не более 100% оклада (должностногооклада) за час работы работника.

Конкретныеразмеры доплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчетчасти оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели.

7.6.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

7.7.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы - неменее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

7.8.В целях реализации территориальной программы государственных гарантийбесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Магаданскойобласти в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинскихорганизаций, подведомственных Минздраву Магаданской области с их согласия можетустанавливаться дежурство на дому в соответствии со статьей 350Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплататруда работникам за период дежурства на дому осуществляется по правилам,установленным статьей350 Трудового кодекса Российской Федерации и приказомМинистерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 г.N 148н "Об особенностях режима рабочего времени и учета рабочеговремени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организацийдежурств на дому".

7.9.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации.

 

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера

 

8.1.В целях поощрения работников за выполненную работу, а также в целяхстимулирования отдельных категорий медицинских работников, в учреждениирекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Выплатыстимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкамили в абсолютных размерах в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников

Установлениеразмеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера для работниковучреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, а также с учетом разрабатываемых в учреждении показателей икритериев оценки эффективности труда работников.

8.2.При определении размеров премиальных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, год) рекомендуется учитывать показатели и критерии оценкиэффективности труда работников, разработанные в областном государственномучреждении для каждой категории персонала.

8.2.1.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

 

9. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей,главного бухгалтера

 

9.1.Заработная плата руководителя государственного учреждения, подведомственногодепартаменту здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера, состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

9.3.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министромздравоохранения и демографической политики Магаданской области в соответствии сПорядкомисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя областного государственного учреждения,утвержденного постановлениемПравительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "Осистемах оплаты труда работников областных государственных учреждений".

9.4.Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераустанавливаются руководителем учреждения на 10% - 30% ниже оклада руководителя.

9.5.Для оплаты труда руководителей областных государственных учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты к окладу заквалификационную категорию, за стаж работы, по учреждению и по структурномуподразделению не применяются

9.6.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7настоящего Примерного положения.

9.7.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8настоящего Примерного положения.

Решениеоб установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения.

9.8.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются всоответствии с положением о выплатах стимулирующего характера руководителямгосударственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения идемографической политики Магаданской области (далее - Положение), котороеутверждается приказом министерства здравоохранения и демографической политикиМагаданской.

Размерыи порядок выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяетсяс учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.

 

10. Иные вопросы оплаты труда

 

10.1.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь.

10.2.Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения.

10.3.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

 

Приложение

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных бюджетных, казенных и автономных

учреждений, подведомственных министерству

здравоохранения и демографической

политики Магаданской области

 

Перечень

должностей и размеры повышающих коэффициентов, применяемыхпри оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опаснымии иными особыми условиями труда

 

Перечень N 1

 

N п/п	Перечень учреждений, подразделений, должностей	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
1.	Областные противотуберкулезные диспансеры, областные детские противотуберкулезные санатории
	Врачебный, средний и младший медицинский персонал, непосредственно участвующий в оказании противотуберкулезной помощи и (или) в уходе за пациентами	0,5
	Прочий персонал, непосредственно участвующий в оказании противотуберкулезной помощи и (или) в уходе за пациентами; педагогический персонал	0,25
2.	Областной наркологический диспансер
	Врачебный, средний и младший медицинский персонал и прочий персонал, непосредственно участвующий в оказании наркологической помощи и (или) в уходе за пациентами; специалист по социальной работе, социальный работник, педагогический персонал	0,25
3.	Областной психоневрологический диспансер
	Врачебный, средний и младший медицинский персонал и прочий персонал, непосредственно участвующий в оказании психиатрической помощи и (или) в уходе за пациентами; педагогический персонал	0,25
	Врачебный, средний медицинский персонал участковой службы	0,30
	Врачебный, средний и младший медицинский персонал амбулаторной судебно-психиатрической экспертной комиссии (отделения), судебно-психиатрического отделения для лиц, не содержащихся под стражей, и отделения для принудительного лечения психических больных	0,40
4.	Областной кожно-венерологический диспансер
	Врачебный, средний и младший медицинский персонал, прочий персонал, непосредственно участвующий в оказании кожно-венерологической помощи и (или) в уходе за пациентами	0,15
5.	Областной онкологический диспансер
	Врачебный, средний и младший медицинский персонал, прочий персонал, непосредственно участвующий в оказании онкологической помощи и (или) в уходе за пациентами	0,15
6.	Областной центр профилактики и борьбы со СПИД, диагностическая лаборатория для исследований на СПИД областной станции переливания крови
	Работники, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственными обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД, ВИЧ-инфицированных	0,60
7.	Областной дом ребенка специализированный
	Врачебный, средний и младший медицинский персонал	0,25
8.	Другие подразделения и должности, общие для организаций здравоохранения, подведомственных Минздраву Магаданской области
8.1.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови	0,15
	Операционные блоки стационаров	0,15
	Отделения (группы, палаты): анестезиологи-реаниматологи; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации	0,15
	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения	0,15
	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов	0,15
	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгено-ударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения	0,15
	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов	0,15
	Барокамеры и кессоны	0,15
	Отделения (палаты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические	0,15
	Психотерапевтические кабинеты, отделения амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)	0,15
	Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных	0,15
	Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных	0,15
8.2.	Должности в медицинских организациях:
8.2.1.	- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов функционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови, исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, тробопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;	0,15
	- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных; врач-стоматолог детский, детский врач-ортодонт и детский зубной врач детского стоматологического отделения, кабинета
8.2.2.	- педагогический персонал	0,2
8.3.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов	0,25
	Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови	0,25
	Бюро судебно-медицинской экспертизы	0,25
	Барооперационные	0,25
	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей	0,25
9.	МОГАУ "Специализированный автопарк министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области"
	Водитель оперативного автомобиля "Медслужба", обслуживающий ГБУЗ "Магаданский областной центр профилактики и борьбы со СПИД"	0,6
	Водитель оперативного автомобиля "Медслужба", обслуживающий ОГКУЗ "Магаданский областной противотуберкулезный диспансер"	0,25
	Водитель оперативного автомобиля "Медслужба", обслуживающий ОГКУЗ "Магаданский областной психоневрологический диспансер"	0,25
10.	Работники рабочих специальностей организаций здравоохранения, не вошедшие в пункты 1-8 настоящего Перечня, занятые на работах с тяжелыми условиями труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	0,04-0,24

 

Примечания:

1.Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности,предусмотренными в настоящем Перечне, оклады (ставки) повышаются на30 процентов.

Вслучаях, когда организации здравоохранения (подразделения, должности)перечислены в некоторых пунктах или подпунктах Перечня N 1, размерыпроцентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований,не суммируются.

2.В каждом государственном учреждении, финансируемом из средств областногобюджета, на основании Перечня N 1 должен быть составлен и утвержден посогласованию с выборными профсоюзным органом перечень должностей работников,которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственноеобслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), втом числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

 

Перечень N 2

 

Наименование должности	Характер выполняемой работы	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
1. Центр по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ- инфицированных	0,2
2. Учреждения и специализированные отделения организаций здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ- инфицированных	0,2
3. Организации здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ- инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебномедицинской экспертизы и проведении другой работы	0,2
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ- инфицированных	0,2

 

Примечание :

вкаждом государственном учреждении, финансируемом из средств областного бюджета,на основании Перечня N 2 должен быть составлен и утвержден по согласованиюс выборными профсоюзным органом перечень работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности(лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживаниеили контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20%оклада (должностного оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем N 2.

 

Приложение N 2

 

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу повиду экономической деятельности "Здравоохранение", для расчетасредней заработной платы и определения размеров должностных окладовруководителей государственных учреждений, подведомственных министерствуздравоохранения и демографической политики Магаданской области

 

1.Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Магаданскийобластной центр контроля качества и сертификации лекарственных средств":

-провизоры-аналитики.

2.Областное государственное казенное учреждение здравоохранения "Магаданскийобластной медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв":

-инженер по спецработе;

-заведующий складом;

-начальник отдела;

-главный специалист.

3.Государственные учреждения здравоохранения, за исключением учреждений,перечисленных в пунктах 1-2 настоящего Перечня:

-заведующий структурным подразделением - врач;

-врач-специалист;

-зубной врач.

4.Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение"Медицинский колледж министерства здравоохранения и демографическойполитики Магаданской области":

-преподаватели.

5.Магаданское областное государственное автономное учреждение"Специализированный автопарк министерства здравоохранения идемографической политики Магаданской области":

-водители.