Постановление ПравительстваМагаданской области

от 6 ноября 2014 г. N 937-пп

"О внесении изменений впостановление Правительства Магаданской области от 17 июля 2014 г.N 591-пп"

 

ПравительствоМагаданской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Магаданской области от17 июля 2014 г. N 591-пп "О рекомендуемых системах оплаты труда работников муниципальных дошкольныхобразовательных организаций Магаданской области, муниципальныхобщеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счетсубвенций из областного бюджета" следующие изменения:

1.1. В наименовании постановления слово"рекомендуемых" исключить.

1.2. В пункте 1 постановления слово"рекомендуемые" исключить.

1.3. Пункт 5 постановления изложить в следующейредакции:

"5.Финансовое обеспечение расходных обязательств Магаданской области, связанных среализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных в установленном порядке:

-субвенции на финансовое обеспечение муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций;

-субвенции на финансовое обеспечение муниципальных общеобразовательныхорганизаций в части реализации ими государственного стандарта общегообразования;

-субвенции на дополнительные выплаты работникам муниципальных дошкольныхобразовательных организаций Магаданской области, муниципальныхобщеобразовательных организаций Магаданской области, в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовымиактами Магаданской области".

1.4. Абзацы тринадцатый и четырнадцатый пункта 7постановления изложить в следующей редакции:

-пункт 5 постановления Правительства Магаданской области от 30 января2014 г. N 52-пп "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области";

-пункт 2 постановления Правительства Магаданской от 13 марта 2014 г.N 213-пп "О внесении изменений в отдельные постановленияадминистрации Магаданской области";".

1.5. Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области,муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области,финансируемых за счет субвенций из областного бюджета, утвержденное указаннымпостановлением, изложить в редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

 

 

Губернатор Магаданской области                                        В. Печеный

 

Примерноеположение

об оплате трудаработников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданскойобласти, муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской областифинансируемых за счет субвенций из областного бюджета

 

 

1. Общие положения

 

1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольныхобразовательных организаций Магаданской области (далее - муниципальныедошкольные образовательные организации), муниципальных общеобразовательныхорганизаций Магаданской области (далее - муниципальные общеобразовательныеорганизации), финансовое обеспечение которых осуществляется за счет субвенцийиз областного бюджета разработано в соответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьями 8 и 99 Федерального закона от 29 декабря2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", атакже Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда вгосударственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября2012 г. N 2190-р.

1.2.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольныхобразовательных организаций Магаданской области, муниципальных общеобразовательныхорганизаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областногобюджета носит для муниципальных казенных организаций обязательный характер,муниципальных бюджетных и автономных организаций - рекомендательный характер.

1.3.Условия оплаты труда работников в конкретной муниципальной дошкольнойобразовательной организации, муниципальной общеобразовательной организацииопределяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативнымиактами, организации в соответствии с федеральными законами и нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органовгосударственной власти Магаданской области, а также настоящим Положением сучетом:

-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих иЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов;

-обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

-профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

-мнения представительного органа работников.

1.4.Системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций включают в себяразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.

1.5.Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций (далее - Положение),разрабатываемое организацией, должно предусматривать фиксированные размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.6.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяруководителем муниципальной дошкольной образовательной организации,муниципальной общеобразовательной организации с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже размеровокладов, установленных настоящим постановлением.

1.7.К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты,предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

Выплатыпо повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающиекоэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

1.8.С учетом условий труда работникам муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПримерного положения.

1.9.Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальныхобщеобразовательных организаций выплачиваются премии и другие выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерногоположения.

1.10.Заработная плата работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с утверждаемымнастоящим постановлением Положением, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления всилу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

1.11.Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных дошкольныхобразовательных организаций, муниципальных автономных и бюджетныхобщеобразовательных организаций формируется исходя из объема субсидий,поступающих в установленном порядке муниципальной автономной и бюджетнойорганизации из бюджета муниципального образования, и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.

Фондоплаты труда работников казенных муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, казенных муниципальных общеобразовательных организаций формируетсяисходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функциймуниципальной организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в частиоплаты труда работников указанной организации.

1.12.Штатное расписание муниципальной дошкольной образовательной организации,муниципальной общеобразовательной организации утверждается руководителем этойорганизации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) даннойорганизации.

1.13.Из фонда оплаты труда работникам муниципальной дошкольной образовательнойорганизации, муниципальной общеобразовательной организации может быть оказанаматериальная помощь.

Условияи размеры выплат материальной помощи работникам организации устанавливаютсялокальным нормативным актом организации, руководителям организации - локальнымнормативным актом органов местного самоуправления муниципальных образованийМагаданской области, в ведении которых находятся организации.

1.14.Работникам муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальнойобщеобразовательной организации устанавливаются иные доплаты в соответствии состатьей 8 Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ"Об образовании в Магаданской области".

1.15.По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры окладов по которым неопределены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются порешению руководителя организации, но не выше, чем оклад по ПКГ "Должностируководителей структурных подразделений".

1.16.Для работников муниципальных дошкольных образовательных организаций,муниципальных общеобразовательных организаций, осуществляющих педагогическуюдеятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплатыза один час педагогической работы определяется организацией самостоятельно.

 

2. Размеры базовых окладов(должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам

 

2.1.Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ), утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования".

Размерыбазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников образования, устанавливаются с учетом требований к уровнюпрофессионального образования и квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размербазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников образования:

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ должностей:
	работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)		педагогических работников (рублей)	Руководителей структурных подразделений (рублей)
	Первый уровень	Второй уровень
нет	4650	Х	Х	Х
1 квалификационный уровень	Х	5470	8165	11385
2 квалификационный уровень	Х	6290	8970	12305
3 квалификационный уровень	Х	Х	9775	13225
4 квалификационный уровень	Х	Х	10580	Х

 

2.2.Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Россииот 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".

Размерыбазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевыедолжности служащих, устанавливаются с учетом требований к уровнюпрофессионального образования и квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размербазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевыедолжности служащих:

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
	Первый уровень	Второй уровень	Третий уровень	Четвертый уровень
1 квалификационный уровень	4430	5180	7670	10690
2 квалификационный уровень	4805	5680	8270	11490
3 квалификационный уровень	нет	6180	8880	12290
4 квалификационный уровень	нет	6670	9480	нет
5 квалификационный уровень	нет	7170	10090	нет

 

2.3.Размеры базовых окладов (должностных окладов) медицинских работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Россииот 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников".

Размерыбазовых окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются сучетом требований к уровню профессионального образования и квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.

Размерыбазовых окладов (должностных окладов) медицинских работников:

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада (рублей):
	по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	по ПКГ "Врачи и провизоры	по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- специалист, провизор)"
нет	4800	Х	Х	Х
1 квалификационный уровень	Х	5620	8420	11400
2 квалификационный уровень	Х	6420	9120	12400
3 квалификационный уровень	Х	6920	9850	Х
4 квалификационный уровень	Х	7420	10600	Х
5 квалификационный уровень	Х	7920	Х	Х

 

2.4.Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающие должностиработников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусстваи кинематографии".

Размерыбазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются с учетомтребований к уровню профессионального образования и квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размербазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников культуры, искусства и кинематографии:

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ (рублей):
	"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
нет	5820	6260	7400	10850

 

2.5.Размеры базовых окладов работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих устанавливаются:

-по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей):
	первый уровень	второй уровень
1 квалификационный уровень	4100	4800
2 квалификационный уровень	4625	5580
3 квалификационный уровень	нет	6360
4 квалификационный уровень	нет	6750

 

-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих:

 

Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам (рублей):
1	2	3	4	5	6	7	8
4100	4275	4450	4800	5190	5580	5970	6360

 

3. Повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам)

 

3.1.Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальныхобщеобразовательных организаций на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовымисредствами могут быть установлены перечисленные ниже повышающие коэффициенты:

-коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношенииконкретного работника);

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по организации (в отношении работников организации);

-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения);

-коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам.

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года в отношенииконкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актоморганизации, в отношении организации - локальным нормативным актом органаместного самоуправления муниципального образования Магаданской области, введении которого находится учреждение.

Порядок,условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом организации, локальнымнормативным актом органа местного самоуправления муниципального образованияМагаданской области, в ведении которого находится организация.

3.2.Повышающий коэффициент к окладу устанавливается к окладу (должностному окладу)работникам организации, которым присвоена ученая степень, почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности ( "Заслуженный","Народный") в размере до 0,15.

Коэффициентза наличие почетных званий, ученой степени устанавливается по одному изоснований.

3.3.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы можетустанавливаться работникам организации, в зависимости от общего количества летпроработанных в сфере "Образование".

Размерыповышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

-при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,05;

-при стаже работы от 5 года до 10 лет - до 0,10;

-при стаже работы от 10 года до 15 лет - до 0,15;

-свыше 15 лет - до 0,20.

3.4.Размеры повышающих коэффициентов к окладу по организации, повышающихкоэффициентов к окладу по структурному подразделению:

 

Образовательная организация	Работники образовательной организации, по отношению к которым устанавливается повышающий коэффициент	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	2	3
Общеобразовательные организации	- Педагогические работники<*>: - за работу в отделениях, группах, классах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); - за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);	0,20
	- за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых. Специалистам: психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	0,20
Школы-интернаты	Работники организации	0,15
Лицеи, Гимназии	Педагогические работники<**>	0,15
Дошкольные образовательные организации	Педагогические работники<***>: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).	0,20
	Работники учебно-вспомогательного персонала: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).	0,15
	Медицинские работники: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)	0,15

 

<*>Применение коэффициента производится с учетом объема учебной нагрузкипедагогических работников, непосредственно занятых в коррекционных группах,классах, по тарификации в соответствии с учебным планом.

<**>Применение коэффициента производится с учетом объема учебной нагрузкипедагогических работников, непосредственно занятых в лицейских классах, потарификации в соответствии с учебным планом.

<***>Применение коэффициента производится педагогическимработникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, медицинскимработникам за фактически отработанное время с детьми данной категории,непосредственно занятых в коррекционных группах.

3.5.Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работникаморганизации за квалификационную категорию медицинским работникам:

-при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;

-при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;

-при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.

 

4. Порядок и условия установлениявыплат компенсационного характера

 

4.1.Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальныхобщеобразовательных организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях);

-оплата труда в повышенном размере работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания;

-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-оплата сверхурочной работы;

-доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, втом числе: за проверку письменных работ за заведованием кабинетом,производственным мастерскими; за классное руководство; за руководствометодическим объединением.

4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иноене установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключениесоставляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

4.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 315Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникаморганизации при совмещении ими профессий (должностей).

Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работникам организации прирасширении зон обслуживания.

Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

4.6.Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждыйчас работы в ночное время.

Всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г.N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда в ночноевремя", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время(с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы вночное время.

Конкретныеразмеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органаработников.

4.7.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные ипраздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

4.8.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9.Доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, втом числе: за проверку письменных работ; за заведованием кабинетом,производственным мастерскими; за классное руководство; за руководствометодическим объединением производятся в соответствии со статьей 149 Трудовогокодекса Российской Федерации. Размер, порядок и условия применения доплатопределяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актоморганизации.

Доплатаза проверку письменных работ может быть установлена в процентах к окладу(должностному окладу) с учетом педагогической нагрузки.

 

5. Порядок и условия установлениявыплат стимулирующего характера

 

5.1.В целях поощрения работников муниципальной дошкольной образовательнойорганизации, муниципальной общеобразовательной организации за выполненнуюработу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.

5.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальнойдошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательнойорганизации по соответствующим профессиональным квалификационным группам или вабсолютных размерах.

5.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда,размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в организацияхпоказателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций,с учетом разрабатываемых органами местного самоуправления муниципальныхобразований Магаданской области, в ведении которого находится организация,показателей и критериев оценки деятельности руководителя и организации в целом.

5.4.При определении размеров премиальных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, год) рекомендуется учитывать показатели и критерии оценкиэффективности труда работников, разработанные в организации для каждойкатегории персонала.

Премияпо итогам работы начисляется за фактически отработанное в расчетном периодевремя.

5.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

 

6. Условия оплаты трударуководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера

 

6.1.Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

6.2.Условия оплаты труда руководителя муниципальной дошкольной образовательнойорганизации, муниципальной общеобразовательной организации устанавливаются в трудовомдоговоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной ПравительствомРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

6.3.Размер должностного оклада руководителя организации, определяемый трудовымдоговором, в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностейдеятельности, значимости образовательной организации, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемой им организации, и составляет до трех размеров указаннойсредней заработной платы.

Косновному персоналу муниципальной дошкольной образовательной организации,муниципальной общеобразовательной организации относятся работники организации,непосредственно оказывающие услуги (выполнение работ), направленные надостижение определенных уставом организации целей деятельности этойорганизации.

Переченьдолжностей и профессий работников муниципальной дошкольной образовательнойорганизации, муниципальной общеобразовательной организации, которые относятся косновному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителя,установлен в приложении N 3 к настоящему постановлению.

6.4.Исчисление размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя организации осуществляется в соответствии сПорядком согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

6.5.Должностные оклады заместителей руководителя организации, главного бухгалтераустанавливаются руководителем организации на 10-30% ниже должностных окладовруководителя этой организации.

6.6.С учетом условий труда руководителям, его заместителям, главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4настоящего Примерного положения.

6.7.Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются всоответствии с локальным нормативным актом органа местного самоуправлениямуниципального образования Магаданской области, в ведении которого находитсяорганизация, с учетом критериев оценки эффективности и результативностидеятельности организации.

Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеруустанавливаются трудовым договором согласно Порядку и условиям установлениявыплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящегоПримерного положения.

Выплатыстимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителяорганизации и главного бухгалтера с учетом показателей и критериев оценкиэффективности их труда и деятельности организации в целом.

6.8.Органом местного самоуправления муниципального образования Магаданской области,в ведении которого находится соответствующая организация, устанавливаетсяпредельный размер соотношения средней заработной платы руководителя организациии средней заработной платы работников организации.

Предельныйразмер соотношения средней заработной платы руководителя муниципальнойдошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательнойорганизации и средней заработной платы работников организации устанавливается вразмере:

-до 3 - при штатной численности до 50 единиц;

-до 4 - при штатной численности свыше 50 единиц.

Соотношениесредней заработной платы руководителя соответствующей организации и среднейзаработной платы работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций, формируемых за счетвсех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определениеразмера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,используемой при определении средней заработной платы работников для целейстатистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6.9.Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала(руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) в фондеоплаты труда муниципальных дошкольных образовательных организаций,муниципальных общеобразовательных организаций при штатной численности равнойили более 30 единиц не должна превышать:

-30%- при штатной численности от 30 до 50 единиц;

-20%- при штатной численности от 51 до 100 единиц;

-13%- при штатной численности от 101 до 200 единиц;

-10%- при штатной численности от 201 до 300 единиц;

-8%- при штатной численности от 301 до 400 единиц;

-5%- при штатной численности от 401 до 500 единиц;

-4%- при штатной численности от 501 до 800 единиц;

-3%- при штатной численности свыше 800 единиц.

Доляоплаты труда работников административно-управленческого персонала в фондеоплаты труда организации при штатной численности до 30 единиц устанавливаетсяучредителем.

6.10.Для оплаты труда руководителя муниципальной дошкольной образовательнойорганизации, муниципальной общеобразовательной организации, их заместителей иглавного бухгалтера повышающие коэффициенты к окладу за стаж работы, по организациии по структурному подразделению не применяются.