Постановление Администрации Магаданской области от 24.12.2009 № 694-па

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области

Постановление Администрации Магаданскойобласти

от 24 декабря 2009 г. N 694-па

"Об утверждении Примерного положенияоб оплате труда работников

областных государственных учреждений,подведомственных архивному

отделу администрации Магаданскойобласти"

В соответствии с постановлением администрации Магаданскойобласти от15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Магаданской области иработников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Магаданской области"администрация Магаданской области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных архивному отделуадминистрации Магаданской области (приложение N 1).

2. Утвердить Перечень должностей работников основного персоналаобластных государственных учреждений, подведомственных архивному отделуадминистрации Магаданской области, для определения размеров должностных окладовруководителей (приложение N 2).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя губернатора области Исаеву Т.А.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 12 ноября 2009года.

И.о. губернатора Магаданской области Н. Карпенко

Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 24 декабря 2009 г. N694-па)

1. Общие положения

1.1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области(далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлениемадминистрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийМагаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданскойобласти, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области".

1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты трудаработников областных государственных учреждений, подведомственных архивномуотделу администрации Магаданской области (далее -У чреждение),оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

1.3. Примерное положение определяет:

-условия оплаты труда работников Учреждения;

-рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

-размеры повышающих коэффициентов к окладам;

-выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

-условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения;

-иные вопросы оплаты труда работников Учреждения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника Учреждения предельными размерамине ограничивается.

1.6. Заработнаяплата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения затруд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качестваи условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не можетбыть ниже минимальнойзаработной платы, установленной в Магаданской области.

1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаютсялокальными нормативными актами в порядке, установленном трудовымзаконодательством Российской Федерации.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается егоруководителем и включает в себя все должности служащих и профессии рабочихУчреждения.

1.10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областногобюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности,предусмотренной Уставом Учреждения.

Средствана оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета,могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средствана оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются навыплаты стимулирующего характера.

II. Условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих,устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ).

Размерыокладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России18 июня 2008 г. N 11858):

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее

1

2

3

ПКГ должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Техник

3120

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3545

2.2. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающимдолжности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

-повышающий коэффициент к окладу персональный;

-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

-повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

-повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решениео введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем органаисполнительной власти Магаданской области в отношении работниковподведомственных учреждений.

Решениеоб установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретномуработнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.

Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладуустанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в Учреждении.

Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента - До 1,0

2.2.2.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам,занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет,проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственныхбюджетных учреждениях.

Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

-от 3 до 8 лет - 0,10;

-от 8 до 13 лет -0,15; -от 13 до 18 лет - 0,20;

-от 18 до 23 лет - 0,25;

-свыше 23 лет - 0,30.

2.3. Размерыокладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих (далее - рабочие) устанавливаются руководителем Учреждения на основеотнесения профессий рабочих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23июня 2008 г., регистрационный N 11861), в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплатыкомпенсационного характера:

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностям);

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные ипраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

-надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера могут бытьустановлены как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке,установленном Правительством Российской Федерации.

3.3. Выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты,процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностям) устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствиис законодательством Российской Федерации и ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлениигарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц,получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областногобюджета".

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всоответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Сцелью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и основанийприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, руководителемУчреждения принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест.

Еслипо итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществлениеуказанной выплаты не производится.

3.5. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочнойработе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся всоответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенномдействующим законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могутбыть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

премияпо итогам работы (за месяц, квартал, год);

премияза выполнение особо важных и срочных работ.

Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера могут определятьсякак в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размервыплат стимулирующего характера не ограничен.

4.3. При определении размеров выплат стимулирующего характераучитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей всоответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;

-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

-участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премииза выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.4. Премирование работников Учреждения осуществляется всоответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативнымактом.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором исоставляет до трех размеров средней заработной платы работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного окладаруководителя.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения, впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное неустановлено действующим законодательством.

5.5. С учетом результатов деятельности Учреждения, всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

Учрежденияруководителю Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждениямогут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом IV настоящего Примерного положения.

VI. Иные вопросы оплаты труда

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамУчреждения может быть оказана материальная помощь.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах на основании письменного заявления работника принимает руководительУчреждения.

6.3. Размер и условия выплаты материальной помощиустанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

6.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размерыокладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размерыокладов устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с действующимзаконодательством.

Приложение N 2

Переченьдолжностей работников
основного персонала областных государственных учреждений,
подведомственных архивному отделу администрации Магаданской
области, для определения размеров должностных окладов руководителей
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 24декабря 2009 г. N 694-па)

Главныйхранитель фондов

Начальникотдела

Главныйархивист

Ведущийметодист

Ведущийархивист

Ведущийархивист - заведующий читальным залом

Заведующийархивохранилищем

АрхивистI категории

АрхивистII категории

Архивист

Старшийхранитель фондов

Хранительфондов.