Постановление Правительства Магаданской области от 27.06.2014 № 534-пп
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству дорожного хозяйства, транспорта и связи Магаданской области
Постановление ПравительстваМагаданской области
от 27 июня 2014 г. N 534-пп
"Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников областных государственных учреждений,подведомственных министерству дорожного хозяйства, транспорта и связиМагаданской области"
Всоответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" Правительство Магаданской областипостановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников областных государственных учреждений, подведомственных министерствудорожного хозяйства, транспорта и связи Магаданской области согласно приложениюN 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Перечень основного персонала областныхгосударственных учреждений, подведомственных министерству дорожного хозяйства,транспорта и связи Магаданской области, для определения размеров должностныхокладов руководителей учреждений согласно приложению N 2к настоящему постановлению.
3. Признать утратившим силу постановлениеПравительства Магаданской области от22 мая 2014 г. N 422-пп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных министерству дорожного хозяйства,транспорта и связи Магаданской области".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя председателя Правительства Магаданской областиЖуравлева Б.Ю.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи вступает в силу с 01 сентября 2014 года.
Губернатор Магаданской области В. Печеный
ПриложениеN 1
Примерное положение
об оплате труда работников областныхучреждений, подведомственных министерству дорожного хозяйства, транспорта исвязи Магаданской области
1. Общиеположения
1.1. Условия оплаты труда работников в областных государственныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях, подведомственных министерствудорожного хозяйства, транспорта и связи Магаданской области (далее -Учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения, в соответствии с постановлениемПравительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "Осистемах оплаты труда работников областных государственных учреждений",настоящим Примерным положением об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных министерству дорожного хозяйства,транспорта и связи Магаданской области (далее - Примерное положение), и сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПримерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учетастимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.
1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения,разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, устанавливаются руководителем Учреждения с учетом обеспеченияих дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовыхокладов, установленных постановлением Правительства Магаданской области.
2. Особенностиусловий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов ислужащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".
2.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, (рублей) | |||
| Первый уровень | Второй уровень | Третий уровень | Четвертый уровень | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 квалификационный уровень | 4 430 | 5 180 | 7 670 | 10 690 |
| 2 квалификационный уровень | 4 805 | 5 680 | 8 270 | 11 490 |
| 3 квалификационный уровень | нет | 6 180 | 8 880 | 12 290 |
| 4 квалификационный уровень | нет | 6 670 | 9 480 | нет |
| 5 квалификационный уровень | нет | 7 170 | 10 090 | нет |
Минимальныеразмеры окладов работников учреждений, не включенных в ПКГ:
| Наименование должностей | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Начальник отдела автомобильных дорог, начальник отдела транспорта, начальник обособленного дистанционного отдела | 10 584 |
2.3. При установлении условий оплаты труда работникам,занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, к окладу(должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:
-коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников, занимающихобщеотраслевые должности специалистов и служащих, применяются в порядке и наусловиях, установленных разделом 5 настоящего Примерного положения.
2.4. С учетом условий труда работникам, занимающимобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6настоящего Примерного положения.
2.5. В целях поощрения за выполненную работу, работникам,занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7настоящего Примерного положения.
3. Особенностиусловий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих
3.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих:
по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.N 248н:
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей) | |
| первый уровень | второй уровень | |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | 4 100 | 4 800 |
| 2 квалификационный уровень | 4 625 | 5 580 |
| 3 квалификационный уровень | нет | 6 360 |
| 4 квалификационный уровень | нет | 6 750 |
по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов:
| Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам (рублей) | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 4 100 | 4 275 | 4 450 | 4 800 | 5 190 | 5 580 | 5 970 | 6 360 |
3.3. При установлении условий оплаты труда рабочим могут бытьустановлены повышающие коэффициенты:
-коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).
Повышающиекоэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях,установленных разделом5 настоящего Примерного положения.
3.4. С учетом условий труда рабочим государственных учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6настоящего Примерного положения.
3.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочим государственныхучреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7настоящего Примерного положения.
4. Особенностиусловий оплаты труда прочих работников, не относящихся к категориям, указаннымв разделах 2 и 3 настоящего Примерного положения
4.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающихдолжности специалистов воздушного транспорта, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 08 августа 2008 г. N 393н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников воздушноготранспорта".
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников воздушного транспорта | ||
| ПКГ второго уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | техник аэродромной службы | 5 375 |
4.2. Минимальные размеры окладов медицинских работников,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников".
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников | ||
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 4 квалификационный уровень | фельдшер | 7 652 |
4.3. Минимальные размеры окладов работников внутреннего водноготранспорта устанавливаются на основании отнесения ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 08 августа 2008 г. N 392н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп работников внутреннего водноготранспорта".
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта | ||
| ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | матрос, повар судовой, моторист | 4 800 |
| 7 квалификационный уровень | старший помощник капитана самоходного судна (от 331 до 550 кВт) | 5 580 |
| 8 квалификационный уровень | механик самоходного судна (от 331 до 550 кВт) | 5 970 |
| 9 квалификационный уровень | капитан самоходного судна (от 331 до 550 кВт) | 6 360 |
Минимальныеразмеры окладов работников учреждений, не включенных в ПКГ должностейработников внутреннего водного транспорта:
| Наименование должностей | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Вахтенный матрос | 4 800 |
4.4. Минимальные размеры окладов работников геологии и разведкинедр устанавливаются на основании отнесения ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказомМинистерства здравоохранения от 06 июня 2008 г. N 262н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковгеологии и разведки недр".
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников геологии и разведки недр | ||
| ПКГ должностей работников геологии и разведки недр третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | геодезист, геолог, маркшейдер | 7 670 |
Минимальныеразмеры окладов работников учреждений, не включенных в ПКГ должностейработников геологии и разведки недр:
| Наименование должностей | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Дробильщик | 4 450 |
| Водитель автомобиля, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе (по грузоподъемности автомобиля) | 4 800 |
| Механик карьера, мастер горный | 6 930 |
| Ведущий геодезист | 8 127 |
| Начальник горного участка | 7 170 |
4.5. При установлении условий оплаты труда работникам, могутустанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
-коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).
Повышающиекоэффициенты к окладам работников применяются в порядке и на условиях,установленных разделом5 настоящего Примерного положения.
4.6. С учетом условий труда работников государственныхучреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6настоящего Примерного положения.
4.7. В целях поощрения за выполненную работу, работникамгосударственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
5. Порядок иусловия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)
5.1. Настоящий раздел устанавливает перечень повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам) и их предельные размеры.
5.2. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года в отношении конкретного работника и структурногоподразделения локальным нормативным актом учреждения, в отношении Учреждения -локальным нормативным актом министерства дорожного хозяйства, транспорта исвязи Магаданской области.
5.3. Порядок, условия и сроки применения повышающихкоэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом Учреждения, локальным нормативным актом министерствадорожного хозяйства, транспорта и связи Магаданской области.
5.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носятстимулирующий характер.
5.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
5.6. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и неучитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к окладу.
5.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания устанавливается:
-работникам, которым присвоено звание "Почетный автотранспортник РоссийскойФедерации" и "Почетный работник Российской Федерации".
Коэффициентза наличие почетного звания устанавливается в размере 0,1 к окладу.
5.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания устанавливается только по основной работе.
Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается взависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительнойвласти, в государственных (муниципальных) учреждениях и унитарных предприятиях.
Рекомендуемыеразмеры коэффициентов при стаже работы:
-от 1 года до 3 лет - 0,1;
-от 3 до 5 лет - 0,15;
-от 5 до 10 лет - 0,2;
-от 10 до 15 лет - 0,3;
-от 15 до 20 лет - 0,4;
-более 20 лет - 0,5.
5.9. Размеры повышающего коэффициента к окладу по Учреждениюустанавливается локальным нормативным актом министерства дорожного хозяйства,транспорта и связи Магаданской области в размере до 0,25.
5.10. Порядок и условия применения повышающего коэффициента поструктурному подразделению устанавливается локальным нормативным актомУчреждения.
6. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера
6.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
а )выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях);
б )выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда;
в )выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г )надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам, ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах к окладам, ставкам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указамиПрезидента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера, применяемых при оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, утверждаемым постановлением ПравительстваМагаданской области.
Решениео введении соответствующих выплат принимается руководителем Учреждения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствиис законодательством Российской Федерации и ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Обустановлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской областии работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц,получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областногобюджета".
6.4. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах свредными, опасными условиями труда, устанавливается работникам Учреждений всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлениемПравительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты трудаработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда".
Конкретныеразмеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем Учреждения сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовымдоговором.
6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплатаза совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения присовмещении им профессий (должностей).
Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения прирасширении зон обслуживания.
Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
Доплатаза работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый часработы в ночное время.
Рекомендуемыйразмер доплаты - не менее 20% части оклада за час работы работника.
Конкретныеразмеры доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчетчасти оклада за час работы определяется путем деления оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамУчреждения, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
Коллективнымдоговором, локальным правовым актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения, могут быть предусмотреныповышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный деньдля работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными ииными особыми условиями труда.
Повышеннаяоплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менееполуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации.
7. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера
7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностнымокладам), ставкам или в абсолютных размерах.
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.
7.2. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие видывыплат стимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых вУчреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этихучреждений, с учетом показателей и критериев оценки деятельности руководителяучреждения и Учреждения в целом.
8. Условияоплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителя Учреждения, подведомственногоминистерству дорожного хозяйства, транспорта и связи Магаданской области, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Условия оплаты труда руководителей областныхгосударственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом наоснове типовойформы, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", сучетом особенностей, установленных пунктом 9 Положения о системахоплаты труда работников областных государственных (бюджетных, автономных иказенных) учреждений, утвержденных постановлением ПравительстваМагаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системахоплаты труда работников областных государственных учреждений".
Предельныйразмер соотношения средней заработной платы руководителя областногогосударственного учреждения и средней заработной платы работников этогоучреждения устанавливается в соответствии с постановлениемПравительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "Осистемах оплаты труда работников областных государственных учреждений".
8.3. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается министерством дорожного хозяйства, транспорта и связиМагаданской области в соответствии с Порядком исчисления размерасредней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя государственного учреждения, финансируемого из областного бюджета,утвержденным постановлениемПравительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "Осистемах оплаты труда работников областных государственных учреждений".
8.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10% - 30% нижедолжностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
8.5. С учетом условий труда заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующимзаконодательством.
8.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6настоящего Примерного положения, устанавливаются заместителям руководителяучреждения и главному бухгалтеру трудовыми договорами с учетом показателей икритериев оценки эффективности их труда и деятельности учреждения в целом.
8.7. Для оплаты труда заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера повышающие коэффициенты к окладу за квалификационнуюкатегорию, выслугу лет, по учреждению, по структурному подразделению неприменяются.
8.8. Доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала (руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждениярассчитывается на календарный год и устанавливается приказом министерствадорожного хозяйства, транспорта и связи Магаданской области в соответствии с постановлениемПравительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "Осистемах оплаты труда работников областных государственных учреждений".
9. Иные выплаты
9.1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникамУчреждения может быть оказана материальная помощь.
9.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявленияработника.
9.3. Размер и условия выплаты материальной помощиустанавливаются локальным правовым актом Учреждения.
ПриложениеN 2
Перечень
должностей работников, относимыхк основному персоналу областных государственных учреждений, подведомственныхминистерству дорожного хозяйства, транспорта и связи Магаданской области, дляопределения должностных окладов руководителей учреждения
1. Областное государственное бюджетное дорожное эксплуатационноеучреждение "Магаданское":
-машинист автогрейдера;
-машинист бульдозера;
-дорожный рабочий.
2. Областное государственное бюджетное дорожное эксплуатационноеучреждение " Среднеканское ":
-машинист автогрейдера;
-машинист бульдозера;
-дорожный рабочий.
3. Магаданское областное государственное бюджетное учреждение"Автобаза Правительства Магаданской области":
-водитель 4 разряда;
водитель 5 разряда;
-слесарь по ремонту автомобилей.
4. Магаданское областное государственное казенное учреждение"Управление транспорта и автомобильных дорог":
-инженер;
-инженер-лаборант;
-инженер-электроник.